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—四、存在的主要問題一是人才“瓶頸”問題依然存在。專業(yè)人才“招不進(jìn)、留不住”，人才后備力量不足，臨床科室三級(jí)醫(yī)師結(jié)構(gòu)不夠合理，高層次領(lǐng)軍人才及專業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏，中醫(yī)康復(fù)、腫瘤、血液、感染、口腔、皮膚等學(xué)科缺乏高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)科帶頭人嚴(yán)重不足，專業(yè)技術(shù)人員短缺制約著科室的業(yè)務(wù)發(fā)展。二是學(xué)科建設(shè)尤其是特色學(xué)科建設(shè)相對(duì)滯后?？剖以O(shè)置不夠健全，專科特色不夠明顯，優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目、特色科室服務(wù)能力較低，綜合服務(wù)能力不夠強(qiáng)，真正意義上的領(lǐng)先學(xué)科尚未建成，至今無省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，婦產(chǎn)科、康復(fù)科等學(xué)科能力建設(shè)較弱，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，離群眾健康需求仍有差距。

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