員工試用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工試用期間的權利和義務，保證試用期的順利進行，為雙方建立正式的勞動關系奠定基礎。2.適用范圍本合同適用于甲方招聘的試用期員工，乙方在試用期內(nèi)按照本合同的約定履行工作職責，享受相應的待遇。二、試用期1.試用期期限（1）本合同的試用期為______個月，自乙方實際入職之日起計算。（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期屆滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為甲方正式員工。2.試用期延長與縮短（1）在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)不佳或未能達到甲方的工作要求，甲方有權延長乙方的試用期，但延長后的試用期總計不得超過法律規(guī)定的最長期限。延長試用期的決定應提前______天書面通知乙方，并說明延長的理由。（2）如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，提前完成了工作任務并達到了甲方的預期要求，甲方可以提前結(jié)束乙方的試用期，并及時通知乙方，按照正式員工的待遇支付工資和享受福利。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方______部門，擔任______工作。（2）乙方的工作職責包括但不限于：[詳細列出乙方的工作職責和工作任務]（3）乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。2.工作地點（1）乙方的工作地點為______。（2）如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間與休息休假1.工作時間（1）甲方實行______工作制，乙方的工作時間為______，每周工作______天。（2）如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應予以配合。加班時間將按照國家相關法律法規(guī)進行計算和支付加班費。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。（2）乙方請假應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬1.試用期工資（1）乙方在試用期內(nèi)的月工資為______元。（2）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資支付方式與時間（1）甲方將通過______銀行將乙方的工資支付至乙方提供的銀行賬戶內(nèi)。（2）乙方應保證提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤導致工資支付失敗，甲方不承擔任何責任。六、社會保險與福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應配合甲方辦理社會保險的相關手續(xù)，如提供相關證件和資料等。2.福利待遇（1）在試用期內(nèi)，乙方享受甲方提供的______福利待遇，如[詳細列出試用期內(nèi)的福利待遇]。（2）甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，對福利待遇進行調(diào)整和修改。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件（1）甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。（2）甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，幫助乙方提高工作能力和職業(yè)素質(zhì)。3.職業(yè)危害防護（1）甲方對可能存在職業(yè)危害的崗位，采取相應的防護措施，并定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。（2）乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確使用勞動保護用品，如發(fā)覺職業(yè)危害因素，應及時向甲方報告。八、勞動合同的解除與終止1.試用期內(nèi)解除合同的情形（1）在試用期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）在試用期內(nèi)，如乙方提出解除本合同，應提前______天書面通知甲方。2.解除合同的程序（1）甲方解除本合同的，應向乙方送達解除合同通知書，并說明解除的理由和依據(jù)。（2）乙方解除本合同的，應向甲方提交書面解除申請，經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù)。3.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）乙方在試用期內(nèi)死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）乙方在試用期內(nèi)喪失勞動能力的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在試用期內(nèi)及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間月平均工資的______倍。十、培訓與服務期1.培訓事項（1）甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓，包括入職培訓、崗位培訓、技能培訓等。（2）乙方應參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。2.服務期約定（1）如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。（2）服務期的期限為______年，自培訓結(jié)束之日起計算。如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方為乙方支付的培訓費用的______倍。十一、勞動紀律與規(guī)章制度1.勞動紀律（1）乙方應遵守甲方制定的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。2.規(guī)章制度（1）甲方制定的規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應認真遵守。（2）甲方有權根據(jù)公司的發(fā)展和實際情況，對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應及時向乙方公示。十二、違約責任1.雙方違約的責任（1）如甲方違反本合同的約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）如乙方違反本合同的約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.賠償范圍（1）雙方違約給對方造成的損失包括直接損失和間接損失，如工資收入損失、培訓費用損失、商業(yè)機會損失等。（2）雙方應根據(jù)違約的實際情況，合理確定賠償?shù)臄?shù)額。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑（1）甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序（1）發(fā)生勞動爭議后，雙方應及時協(xié)商解決，并在______天內(nèi)達成協(xié)商意見。（2）如協(xié)商不成，一方應在爭議發(fā)生之日起______天內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）勞動爭議調(diào)解委員會應在接到申請之日起______天內(nèi)進行調(diào)解，并出具調(diào)解意見書。（4）如調(diào)解不成，一方應在調(diào)解意見書送達之日起______天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（5）勞動爭議仲裁委員會應在受理申請之日起______天內(nèi)作出仲裁裁決。（6）對仲裁裁決不服的，一方應在仲裁裁決書送達之日起______天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知與送達（1）本合同項下的通知和文件應以書面形式送達對方，送達方式包括直接送達、郵寄送達、傳真送達、郵件送達等。（2）如以郵寄送達的，以掛號信或特快專遞的簽收日期為送達日期；如以傳真送達的，以傳真發(fā)出的日期為送達日期；如以