公司派遣員工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣員工）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方作為用人單位，乙方作為派遣員工，雙方在勞務派遣關系中的權利和義務，保證勞務派遣工作的順利進行。1.2適用范圍本合同適用于甲方將乙方派遣至[具體用工單位名稱]工作的情形。1.3合同解釋本合同的解釋應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如本合同的條款與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)的規(guī)定為準。如本合同的條款存在歧義，應按照通常的理解進行解釋。二、派遣員工的基本信息2.1員工姓名[乙方姓名]2.2性別[乙方性別]2.3身份證號碼[乙方身份證號碼]2.4戶籍地址[乙方戶籍地址]2.5通訊地址[乙方通訊地址]2.6聯(lián)系方式[乙方聯(lián)系方式]三、派遣期限3.1派遣開始時間本派遣期限自[具體開始日期]起算。3.2派遣結束時間派遣結束時間為[具體結束日期]。3.3派遣期限的延長與提前終止3.3.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)[具體用工單位名稱]同意，派遣期限可以延長。3.3.2出現(xiàn)下列情形之一的，本派遣期限提前終止：（1）[具體用工單位名稱]提出提前終止勞務派遣的；（2）乙方違反本合同約定或[具體用工單位名稱]規(guī)章制度，經(jīng)甲方或[具體用工單位名稱]提出后，仍未改正的；（3）乙方因自身原因無法繼續(xù)履行本合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工作內容與工作地點4.1工作內容乙方在[具體用工單位名稱]的工作內容為[詳細工作內容]。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。五、工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[具體工作日數(shù)]天。5.1.2如因工作需要，乙方應按照[具體用工單位名稱]的要求加班，加班時間應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。5.2加班與調休5.2.1乙方加班應提前向[具體用工單位名稱]提出申請，并按照[具體用工單位名稱]的規(guī)定辦理加班手續(xù)。5.2.2乙方的加班工資按照法律法規(guī)的規(guī)定計算，[具體用工單位名稱]應在次月支付乙方加班工資。5.2.3乙方可以根據(jù)[具體用工單位名稱]的規(guī)定申請調休，調休應在加班后的[具體調休期限]內安排。5.3休息休假5.3.1乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。5.3.2乙方應按照[具體用工單位名稱]的規(guī)定申請休息休假，并辦理相關手續(xù)。六、勞動報酬6.1工資標準乙方的月工資標準為[具體工資數(shù)額]元。6.2工資支付方式甲方應通過[具體支付方式]支付乙方工資。6.3工資支付時間甲方應在每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。6.4福利待遇6.4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4.2乙方享有[具體用工單位名稱]提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇內容]。七、社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.1.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險的繳費基數(shù)按照[具體規(guī)定]確定，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金的繳納7.2.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.2.2住房公積金的繳費基數(shù)按照[具體規(guī)定]確定，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2勞動條件[具體用工單位名稱]應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。8.3職業(yè)危害防護8.3.1[具體用工單位名稱]應為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害對乙方的影響。8.3.2乙方應遵守[具體用工單位名稱]的職業(yè)危害防護制度，正確使用職業(yè)危害防護用品。九、派遣員工的管理9.1員工的培訓9.1.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要和[具體用工單位名稱]的要求，為乙方提供必要的培訓，提高乙方的工作能力和職業(yè)素質。9.1.2乙方應參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求完成學習任務。9.2員工的考核9.2.1[具體用工單位名稱]應按照本單位的考核制度對乙方進行考核，考核結果作為乙方績效工資、晉升、獎懲等的依據(jù)。9.2.2甲方應根據(jù)[具體用工單位名稱]的考核結果，對乙方進行相應的管理。9.3員工的獎懲9.3.1乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為[具體用工單位名稱]做出突出貢獻的，[具體用工單位名稱]應給予乙方相應的獎勵，甲方應協(xié)助[具體用工單位名稱]實施獎勵措施。9.3.2乙方違反本合同約定或[具體用工單位名稱]規(guī)章制度的，[具體用工單位名稱]應按照本單位的規(guī)章制度對乙方進行處罰，甲方應協(xié)助[具體用工單位名稱]實施處罰措施。十、合同的變更、解除與終止10.1合同的變更10.1.1本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2如法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本合同的部分條款無法履行，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商變更本合同的相關條款。10.2合同的解除10.2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方或[具體用工單位名稱]規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方或[具體用工單位名稱]造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方或[具體用工單位名稱]的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（4）因甲方或[具體用工單位名稱]以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同的終止10.3.1本合同期滿的，本合同終止。10.3.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。10.3.4甲方被依法宣告破產的，本合同終止。10.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。10.3.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任11.1公司的違約責任11.1.1若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的賠償金。11.1.2若甲方違反本合同約定提前解除本合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付違約金。11.2員工的違約責任11.2.1若乙方違反本合同約定提前解除本合同，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。11.2.2若乙方違反甲方或[具體用工單位名稱]的規(guī)章制度，給甲方或[具體用工單位名稱]造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十二、保密與競業(yè)限制12.1保密義務12.1.1乙方對在工作過程中知悉的甲方或[具體用工單位名稱]的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方或[具體用工單位名稱]書面同意，不得向任何第三方披露或使用。12.1.2本合同終止或解除后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方或[具體用工單位名稱]書面通知乙方解除保密義務為止。12.2競業(yè)限制12.2.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及本合同終止或解除后的[具體競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方或[具體用工單位名稱]有競爭關系的單位工作或從事與甲方或[具體用工單位名稱]有競爭關系的業(yè)務。12.2.2若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。十三、爭議解決13.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁13.2.1甲乙雙方同意將爭議提交[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]仲裁。13.2.2仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均具有約束力。13.3訴訟若對仲裁裁決不服，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款14.1合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14