2025年終止勞動合同策劃書甲方（以下簡稱“公司”）名稱：____乙方（以下簡稱“員工”）姓名：____鑒于甲乙雙方自____年____月____日起簽訂的勞動合同，現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，以及公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整的需要，特制定本策劃書，以確保雙方權(quán)益的合法、合規(guī)、合理解決。一、策劃目的1.1合理規(guī)劃公司人力資源，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)；1.2保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司良好形象；1.3確保雙方在終止勞動合同過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免糾紛。二、策劃依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動合同法》；2.2《公司員工手冊》；2.3甲乙雙方簽訂的勞動合同。三、策劃內(nèi)容3.1終止勞動合同的時間和條件3.1.1終止時間：____年____月____日；3.1.2終止條件：雙方協(xié)商一致，且乙方同意公司提出的終止勞動合同的條件。3.2終止勞動合同的程序3.2.1雙方協(xié)商：公司提前一個月與乙方進(jìn)行溝通，說明終止勞動合同的原因、時間和條件；3.2.2簽訂協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》；3.2.3辦理手續(xù)：乙方按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等；3.3經(jīng)濟(jì)補償3.3.1根據(jù)乙方在公司的工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；3.3.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞剑好繚M一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間折算；3.3.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間：在簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》后一個月內(nèi)支付。3.4社會保險和公積金3.4.1公司為乙方繳納的社會保險和公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4.2乙方在終止勞動合同后，可繼續(xù)享受公司為其繳納的社會保險和公積金待遇。3.5離職手續(xù)3.5.1乙方在終止勞動合同后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)；3.5.2乙方辦理離職手續(xù)時，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如身份證、離職證明等；3.5.3公司應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，為其出具離職證明。四、策劃實施4.1本策劃書經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；4.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本策劃書的約定執(zhí)行，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決；4.3本策劃書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、其他事項5.1本策劃書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；5.2本策劃書的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、背景分析隨著市場競爭的加劇，公司為保持核心競爭力，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。為確保公司人力資源的合理配置，提高工作效率，公司決定終止與部分員工的勞動合同。本次策劃旨在明確雙方權(quán)益，確保終止勞動合同過程的合法、合規(guī)、合理。二、終止勞動合同的原則1.合法性：雙方在終止勞動合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益；2.公平性：公司應(yīng)充分考慮乙方的工作年限、崗位貢獻(xiàn)等因素，合理支付經(jīng)濟(jì)補償；3.誠信性：雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保協(xié)議內(nèi)容的真實、合法、有效。三、終止勞動合同的具體措施1.提前溝通：公司提前一個月與乙方進(jìn)行溝通，說明終止勞動合同的原因、時間和條件；2.協(xié)商一致：雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》；3.經(jīng)濟(jì)補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，合理支付經(jīng)濟(jì)補償；4.社會保險和公積金：妥善處理社會保險和公積金關(guān)系，確保乙方權(quán)益；5.離職手續(xù)：乙方在終止勞動合同后，按照公司要求辦理離職手續(xù)。四、終止勞動合同的風(fēng)險防范1.法律風(fēng)險：雙方在終止勞動合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性；2.爭議風(fēng)險：雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)充分溝通，避免產(chǎn)生爭議；3.穩(wěn)定風(fēng)險：公司應(yīng)關(guān)注終止勞動合同對員工心理的影響，做好員工關(guān)懷工作，確保公司穩(wěn)定。五、終止勞動合同的后續(xù)工作1.員工關(guān)懷：公司應(yīng)關(guān)注終止勞動合同員工的就業(yè)情況，提供必要的幫助和支持；2.人力資源調(diào)整：公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；3.制度完善：公司應(yīng)總結(jié)本次終止勞動合同的經(jīng)驗教訓(xùn)，完善相關(guān)制度，提高人力資源管理水平。本策劃書旨在確保