二零二五年度花椒產(chǎn)業(yè)鏈人才引進與培養(yǎng)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進與培養(yǎng)描述1.人才引進要求乙方應(yīng)按照甲方要求引進花椒產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)領(lǐng)域的人才，包括但不限于種植、加工、銷售等環(huán)節(jié)。引進的人才應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗，且符合甲方對人才的知識、技能和素質(zhì)要求。乙方保證引進的人才在入職后能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，并為甲方創(chuàng)造價值。2.培養(yǎng)計劃乙方應(yīng)制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋花椒產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)知識和技能，以及團隊合作、溝通能力等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計劃的實施效果，并定期向甲方匯報培訓(xùn)進展情況。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進的人才數(shù)量如下：種植領(lǐng)域：______人。加工領(lǐng)域：______人。銷售領(lǐng)域：______人。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在人才培養(yǎng)計劃啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才待遇乙方為引進的人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為引進的人才辦理社會保險和住房公積金。三、引進時間與地點1.引進時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成人才的引進工作。對于后續(xù)人才引進（如有）的工作，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成。2.引進地點乙方將引進的人才安排至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、服務(wù)與保障1.服務(wù)要求乙方應(yīng)提供全方位的人才引進與培養(yǎng)服務(wù)，包括人才招聘、培訓(xùn)、考核等。乙方應(yīng)確保引進的人才在甲方工作期間能夠得到充分的關(guān)注和支持，并及時解決工作中遇到的問題。乙方應(yīng)定期向甲方匯報人才引進與培養(yǎng)工作的進展情況，并及時調(diào)整培養(yǎng)計劃。2.保障措施乙方應(yīng)建立健全人才引進與培養(yǎng)的保障機制，包括人才培養(yǎng)經(jīng)費、考核評價體系等。乙方應(yīng)確保人才培養(yǎng)計劃的有效實施，并為甲方提供持續(xù)的人才支持。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進的人才進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)要求乙方更換或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)人才培養(yǎng)計劃的實際效果調(diào)整人才培養(yǎng)策略，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬和福利。為乙方提供必要的工作環(huán)境和條件，支持人才的成長和發(fā)展。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進和培養(yǎng)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е氯瞬帕魇Щ蚱渌麚p失，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點和標準引進和培養(yǎng)人才。對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)定期對引進的人才進行考核和評估，包括工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等方面。甲方有權(quán)參與或要求乙方提供考核和評估的相關(guān)資料。2.評估標準評估標準以本合同約定的人才培養(yǎng)目標、考核指標以及國家相關(guān)標準為準。如評估不合格，乙方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施，如調(diào)整培訓(xùn)計劃等。七、薪酬與福利支付1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方為引進的人才提供具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼等。具體薪酬標準由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為引進的人才提供相應(yīng)的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。3.支付方式薪酬和福利按照合同約定的時間和方式支付，具體支付細節(jié)由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬和福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退符合要求的人才，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、人才安置費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點和標準引進和培養(yǎng)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進的人才不符合合同要求，應(yīng)負責免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方工作造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才引進計劃、培訓(xùn)資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行