企業(yè)員工手冊(cè)

員工

手冊(cè)

目錄

公司管理規(guī)章制度.................................3

第一章員工守則..................................3

一、遵守公德.....................................3

二、爰崗敬業(yè).....................................3

四、遵守紀(jì)律.....................................4

五、誠(chéng)實(shí)自律.....................................5

六、安全保密.....................................5

七、儀表大方.....................................5

八、言行文明.....................................6

九、美化環(huán)境.....................................9

十、愛(ài)惜財(cái)物...................................10

第二章..........................................10

員工行為規(guī)范....................................10

第三章........................................16

員工管理制度..................................16

第一節(jié)考勤管理制度...........................16

第二節(jié)........................................19

在職員工薪酬福利..............................19

第三節(jié)........................................19

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例..............................19

第四節(jié)........................................24

員工保密管理制度..............................24

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，

公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、爰崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高

工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)

責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，全力以赴地完成工作任

務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一

致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直

接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，

建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批

評(píng)與自我

批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)

的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心

態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意

見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自

覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，

不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工

作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上

下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間

不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、

吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱

他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。

第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序,不

用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待

親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與

工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的

不正之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)

人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司

財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或

個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要

及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和

使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦

公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)

發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不

宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正

裝c其他按照公司崗位安抖嗜工作裝。

一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并

注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜

松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于

露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上

級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得

傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱

呼上司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)

答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，

如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打

斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：〃對(duì)不起，打斷一下您

們的談話〃。

六.遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的

方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著

自己，使對(duì)方容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是

訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更

不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得

搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起

身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位

高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司

和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人

或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、

年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)

把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自

己的名字。

六.接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上

看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽(tīng)處理

一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有

較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

二.重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容

并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

四.電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō):〃您好+單位名稱〃;電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：

〃再見(jiàn)〃。

五、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：〃打錯(cuò)了〃就馬上掛電話，

而應(yīng)禮貌的說(shuō)：〃我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了二

六、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。

七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分

鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)1

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超

過(guò)3分鐘。

九、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí)，要靈活處理，

可詢問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果

皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、

雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各

種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人

進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲

暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲

輕語(yǔ)，不影響他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的

文件、資料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛(ài)惜財(cái)物

第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提

高成本意識(shí)。

一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要

關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。

三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公

司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。

第一—早zee

員工行為規(guī)范

第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司

利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則

可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事

犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

(-)員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理

由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

(二)維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、

支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公

司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱

瞞。

（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職

權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不

得從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)

拍等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)；

（五）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公

司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制

度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或

提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工

應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律

及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

（七）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇

于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極

地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，

員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求對(duì)

客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)

部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是

否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合

同。

二、資源使用

（-）員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、

出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。

（二）公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均

有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

（三）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、

研究成果，權(quán)益歸公司所有。

（四）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的

辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的

電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（-）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人

事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方

案、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬

公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些

具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下

詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄

足各。

（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng),

應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)

務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。

（四）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。

嚴(yán)禁盜用他人密碼。

第三條內(nèi)外交往

一.員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)

謝絕參加的活動(dòng)包括：

1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活

動(dòng)；

2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；

二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)

的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)

簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；

三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，

應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

位和個(gè)人的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

和個(gè)人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律

上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋

贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)值不超過(guò)50元人民幣），

接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)

方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受,

并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工

不得在任何場(chǎng)合詆毀件可單位和個(gè)人。

第四條個(gè)人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬

的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬

的兼職）：

1.在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5.主管級(jí)以上職員兼職；

三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用

公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、特殊關(guān)系的回避

1.公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親

屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推薦自己的

親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門(mén)提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回

避有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位°新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公

司辦公室、人事部門(mén)書(shū)面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)

務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦

公室書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回

避。

4、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得

利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)

服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦公

室主管部門(mén)申報(bào)。

5.投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)

導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào),

并為投訴人和舉報(bào)人保密。

第三章

員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本

制度。

二、本制度為公司及所屬各部門(mén)、部門(mén)考勤管理基本制度。

各部門(mén)、依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體

工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

第二條考勤人員

一、公司各部門(mén)均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考

勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性

負(fù)責(zé)；

二、各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公

室人事部，以備核查；

三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出

勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若

手續(xù)不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、

下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除當(dāng)天工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下

班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部

門(mén)核準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

一.出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲

到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時(shí)間10-30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30

分鐘的，以打卡機(jī)記錄的時(shí)間計(jì)算，扣除半天工資（項(xiàng)

目部以準(zhǔn)確上班時(shí)間為主，沒(méi)有預(yù)留彈性時(shí)間\

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主

管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）

處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按請(qǐng)假

處理。

第六條曠工

一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為

曠工。

二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。

三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立

即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請(qǐng)假管理

無(wú)論何種原因需要請(qǐng)假都必須經(jīng)部門(mén)發(fā)展人批準(zhǔn)同意，

并按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條，如遇不能填寫(xiě)請(qǐng)假條的，必須在假

期結(jié)束及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的經(jīng)部門(mén)

負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天的必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意批

準(zhǔn)，未經(jīng)以上程序辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠工,特殊情況,應(yīng)先

用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽，假

期結(jié)束后必須在第一時(shí)間辦理呢銷(xiāo)假手續(xù)，如未辦理銷(xiāo)假手

續(xù)則扣除當(dāng)天工資。

如遇調(diào)休則根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況由項(xiàng)目經(jīng)理安排調(diào)休，

此調(diào)休不具有常態(tài)性和普遍性。

第一iHRHh

在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資由入職約定的工資為主，工資結(jié)構(gòu)單一，無(wú)

其它事項(xiàng)構(gòu)成。

第二條工資支付

一、以入職約定的時(shí)間發(fā)放，以實(shí)際出勤記錄為主，工資發(fā)

放時(shí)間不具有常態(tài)性和普遍性

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄

露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二R

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

第一條獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金

中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下,

將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；

2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成

效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良

好聲譽(yù)者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞〃兩主四輔〃（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：

誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、

造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)

造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量

資金；

4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大

貢獻(xiàn)；

6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第二條懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、

記過(guò)，記大過(guò)，辭退。

一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情

扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

L公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做

與工作無(wú)關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

L經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響

他人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯

報(bào)；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長(zhǎng)途；

7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；

8、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。

L受過(guò)3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別

客人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者；

5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。

1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事

宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。

1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。

六、辭退：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除

勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償，造成公司損失的，還須進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)賠償。

L經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換

崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7

天以上（含7天）；

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或

同事，影響惡劣；

4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給

公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合

同有關(guān)條款；

9、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵

占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法

行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后

果者；

11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。

第四條獎(jiǎng)懲程序

一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門(mén)向辦公室人事部門(mén)提供書(shū)面素

材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二.懲罰員工由其他員工、部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)調(diào)

查，由各部門(mén)主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部

門(mén)備案,資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理

或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門(mén)提出后報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的

具體實(shí)施。

四、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向

辦公室人事部門(mén)提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)

員工保密管理制度

第一條公司秘密分類

一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要

決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司管

理方法、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司

財(cái)務(wù)信息等。

二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公

司經(jīng)營(yíng)狀況等。

三、秘密級(jí)：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、

尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各種