單位管理的規(guī)章制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范單位的內部管理，提高工作效率，保障職工權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本單位全部職工，并包括全部部門和辦公場所。第三條緊要原則本規(guī)章制度的管理和執(zhí)行必需堅持以下原則：1.公正公正原則：保護全部職工的權益，維護公正和諧的工作環(huán)境；2.公開透亮原則：制度和規(guī)定必需公開透亮，職工有權查閱；3.依法管理原則：依法管理單位的內務，合法合規(guī)開展各項工作；4.綜合平衡原則：兼顧單位和職工的合法權益，重視統(tǒng)一和協(xié)調。第二章工作管理第四條職工聘請工作需求確認：各部門依據(jù)工作需要，提出聘請申請，并經過單位核準。聘請程序：通過公開聘請、推舉、內部轉崗等方式進行聘請。面試選拔：聘請面試必需公正公正，遵守公平就業(yè)原則，依照崗位要求和個人本領進行選拔。聘用合同：職工一經錄用，應當簽訂勞動合同，明確工作內容、薪資待遇、社會保險等事項。第五條崗位職責崗位設定：訂立明確的崗位職責和權限，確保工作分工合理、職責清楚。崗位培訓：新員工上崗前應接受相關崗位培訓，提高工作技能。工作績效考核：依據(jù)崗位職責，建立相應的績效考核體系，定期評估職工的工作表現(xiàn)。第六條工作時間工作時間布置：本單位實行五天工作制，每周工作不超過40小時。加班管理：加班必需經過單位批準，并依照相關法律規(guī)定支出加班費。第三章人事管理第七條員工考勤考勤規(guī)定：職工必需按時參加考勤，精準記錄工作時間。遲到早退處理：對于遲到早退的職工，依照規(guī)定予以相應處理。第八條請假管理請假申請程序：職工請假需要提前向上級領導申請，明確請假事由、時間和請假方式。請假分類：請假分為帶薪假、病假、事假等，依據(jù)不憐憫況做出相應的處理。請假審批：請假申請經過上級領導批準后方可生效。第九條獎懲管理嘉獎制度：訂立嘉獎制度，依據(jù)職工的工作表現(xiàn)予以相應的嘉獎。懲罰制度：對于違反單位規(guī)章制度、工作紀律的職工，依照相應法規(guī)和規(guī)定予以相應處理。第十條離職管理辭職程序：職工想要辭職必需提前與單位協(xié)商，并依照相關規(guī)定正式提交辭職申請。離職手續(xù)：職工離職前必需完成相關手續(xù)，如工作交接、結清工資、辦理社會保險等。第四章薪資福利第十一條薪資制度薪資設定：訂立公正合理的薪資制度，依據(jù)職工工作崗位和工作表現(xiàn)確定薪資水平。薪資發(fā)放：薪資按月發(fā)放，確保適時精準發(fā)放到職工賬戶。第十二條社會保險社會保險種類：為職工購買基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。繳費管理：單位按時足額繳納社會保險費用，并做好相關記錄。第十三條其他福利一次性獎金：依據(jù)單位規(guī)定和職工工作表現(xiàn)，予以適當?shù)囊淮涡元劷?。?jié)日福利：依據(jù)法定節(jié)假日和單位規(guī)定，予以相應的節(jié)日福利。第五章紀律監(jiān)察第十四條違紀處分違紀行為：對于違反單位規(guī)章制度、工作紀律的職工，依照情節(jié)輕重予以相應處分。處分程序：依照《勞動紀律檢查處理方法》等相關規(guī)定進行處分程序。第十五條投訴處理投訴渠道：訂立投訴渠道，職工有權向單位投訴并得到合理回復。投訴處理：單位將適時受理職工投訴，對投訴進行調查與處理，并向投訴人反饋結果。第六章績效考核第十六條績效考核制度考核目標：訂立科學合理的績效考核目標，與單位整體目標相結合?？己酥笜耍阂罁?jù)職工崗位職責，訂立相應的考核指標和權重。第七章附則第十七條規(guī)章制度的解釋和修改規(guī)章制度的解釋、訂立和修改：由單位法務人員負責解釋和訂立，經單位領導同意后生效。規(guī)章制度的修訂和變更：依據(jù)工作需要和法律法規(guī)變化，可進行相應的修訂和變更。第十八條規(guī)章制度的宣揚和執(zhí)行規(guī)章制度的宣揚：單位要定期組織職工學習和宣揚規(guī)章制度，確保全