2025年公務(wù)員錄用管理合同甲方：____?。ㄊ?、自治區(qū)）人事廳（局）乙方：____部門鑒于甲方作為公務(wù)員錄用管理的權(quán)威機(jī)構(gòu)，乙方作為具體錄用單位，為保障公務(wù)員錄用工作的規(guī)范化、科學(xué)化，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、合同目的1.甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，共同開展____年公務(wù)員錄用工作，確保錄用過程的公平、公正、公開。二、錄用程序1.甲方負(fù)責(zé)發(fā)布____年公務(wù)員招錄公告，明確招錄崗位、人數(shù)、條件等。2.乙方根據(jù)甲方發(fā)布的招錄公告，組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。3.甲乙雙方共同組織考察、公示、錄用等工作。4.錄用人員名單由甲方統(tǒng)一發(fā)布，乙方負(fù)責(zé)接收錄用人員并辦理入職手續(xù)。三、錄用條件1.報(bào)名參加____年公務(wù)員錄用的人員，應(yīng)具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）具有良好的品行；（4）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（5）具備與招錄崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)等條件。2.乙方在錄用過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方發(fā)布的招錄公告要求，確保錄用人員的質(zhì)量。四、錄用人員管理1.錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為____個月。試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格。2.錄用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.錄用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從乙方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。4.乙方應(yīng)加強(qiáng)對錄用人員的管理和考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵；對不履行職責(zé)、違反紀(jì)律的人員，依法予以處理。五、合同期限1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿后，甲乙雙方可視實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。七、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____?。ㄊ?、自治區(qū)）人事廳（局）乙方（蓋章）：____部門簽訂日期：____年____月____日以上合同旨在規(guī)范_