2025年公共機構(gòu)勞動合同續(xù)簽辦理規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范____年公共機構(gòu)勞動合同續(xù)簽工作，保障勞動者和公共機構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)公共機構(gòu)與勞動者之間的勞動合同續(xù)簽事宜。第三條勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等、自愿的原則。二、續(xù)簽條件與程序第四條勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）勞動者在勞動合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，無違反勞動紀(jì)律和規(guī)定的行為；（二）勞動者身體健康，能勝任本職工作；（三）勞動者愿意繼續(xù)在公共機構(gòu)工作；（四）公共機構(gòu)有續(xù)簽勞動合同的意愿。第五條勞動合同續(xù)簽程序：（一）勞動者向所在部門提出續(xù)簽勞動合同的申請，并提供相關(guān)證明材料；（二）所在部門對勞動者進行綜合評價，報人力資源部門審核；（三）人力資源部門對符合條件的勞動者，提請公共機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門與勞動者簽訂新的勞動合同。三、續(xù)簽合同內(nèi)容第六條勞動合同續(xù)簽合同期限一般為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第七條勞動合同續(xù)簽后，勞動者工資待遇、工作內(nèi)容、工作地點等事項按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）工資待遇：根據(jù)勞動者原工資待遇和所在部門相同崗位工資水平確定；（二）工作內(nèi)容：根據(jù)勞動者原工作內(nèi)容結(jié)合公共機構(gòu)工作需要合理確定；（三）工作地點：原則應(yīng)保持不變，如因工作需要調(diào)整，按照公共機構(gòu)相關(guān)規(guī)定辦理。四、勞動者權(quán)益保障第八條勞動合同續(xù)簽期間，公共機構(gòu)應(yīng)依法保障勞動者權(quán)益：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；（二）保障勞動者享有法定的休息休假、工作時間和勞動安全衛(wèi)生保護；（三）勞動者依法參與公共機構(gòu)民主管理，對公共機構(gòu)工作提出意見和建議。五、終止和解除勞動合同第九條勞動合同續(xù)簽期間，有下列情形之一的，可以終止或解除勞動合同：（一）勞動者依法退休的；（二）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公共機構(gòu)另行安排的工作的；（五）勞動者有下列情形之一的，公共機構(gòu)可以解除勞動合同：1.勞動者有下列情形之一的，公共機構(gòu)可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公共機構(gòu)規(guī)，嚴(yán)失職營，營私舞弊，給公共機構(gòu)造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公共機構(gòu)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公共機構(gòu)提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公共機構(gòu)在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任或者依法被限制人身自由的。六、其勞動合同終止或解除勞動合同的，公共機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)六、附則第十條本規(guī)