第頁(yè)薪酬練習(xí)題修改復(fù)習(xí)測(cè)試有答案1.()績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效反饋三個(gè)環(huán)節(jié),其中能展示技能和能力的環(huán)節(jié)是()。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效執(zhí)行C、績(jī)效反饋D、績(jī)效修訂【正確答案】：B2.()在以下薪資體系中最容易控制成本的是()。A、績(jī)效薪資體系B、職位薪資體系C、技能薪資體系D、能力薪資體系【正確答案】：B3.()以下不是獎(jiǎng)金決定因素的是()。A、資歷B、個(gè)人績(jī)效C、團(tuán)體績(jī)效D、組織績(jī)效【正確答案】：A4.()獎(jiǎng)金的變動(dòng)性()。A、較大B、較小C、一般D、不變【正確答案】：A5.()薪資變動(dòng)范圍是指同一薪資等級(jí)內(nèi)部,最低薪資與最高薪資的()。A、相對(duì)關(guān)系B、絕對(duì)差距C、比較比率D、變動(dòng)比率【正確答案】：B6.()彈性福利計(jì)劃的最大特點(diǎn)是員工可以對(duì)福利項(xiàng)目()。A、自己規(guī)定B、自己選擇C、企業(yè)規(guī)定D、企業(yè)選擇【正確答案】：B7.()我國(guó)規(guī)定,住房公積金的所有權(quán)應(yīng)屬于()。A、員工個(gè)人B、員工所在單位C、員工與所在單位共有D、國(guó)家【正確答案】：A8.()關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則,說(shuō)法不正確的是()。A、分配結(jié)果均等B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C、對(duì)內(nèi)分配公正D、適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距【正確答案】：A9.()固定成本與(1-變動(dòng)成本比率)之比是()。A、盈虧平衡點(diǎn)B、邊際贏利點(diǎn)C、邊際虧損點(diǎn)D、安全贏利點(diǎn)【正確答案】：A10.()職位評(píng)價(jià)就是指系統(tǒng)的確定職位之間的(),從而使組織建立一個(gè)合理的職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程。A、價(jià)值B、相對(duì)價(jià)值C、絕對(duì)價(jià)值D、市場(chǎng)價(jià)值【正確答案】：B11.()基本工資的變動(dòng)性()。A、不變B、較小C、較大D、一般【正確答案】：B12.()以下不是薪酬制度設(shè)計(jì)基本原則的是()。A、公平原則B、競(jìng)爭(zhēng)原則C、互濟(jì)原則D、激勵(lì)原則【正確答案】：C13.()我國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率最高的行業(yè)是()。A、商業(yè)B、工業(yè)加工業(yè)C、運(yùn)輸業(yè)D、煤礦采掘業(yè)【正確答案】：D14.()信息流的特征不包括()。A、質(zhì)量性B、空間性C、時(shí)效性D、共享性【正確答案】：B15.()企業(yè)薪酬管理與企業(yè)整體戰(zhàn)略的關(guān)系是()。A、薪酬管理服從企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)戰(zhàn)略服從薪酬管理C、二者并重D、二者沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：A16.()在傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略中,員工報(bào)酬中的絕大部分是()。A、基本薪酬B、浮動(dòng)薪酬C、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D、各種福利【正確答案】：A17.()企業(yè)不同薪資等級(jí)的薪資變動(dòng)頻率經(jīng)常在以下范圍之間浮動(dòng)()。A、10--30%B、10--50%C、10--1000%D、10--150%【正確答案】：D18.()根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、同行業(yè)平均薪酬水平D、市場(chǎng)平均薪酬水平【正確答案】：B19.()“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()。A、用人所長(zhǎng)原則B、民主集中原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、德才兼?zhèn)湓瓌t【正確答案】：A20.()企業(yè)員工所得薪資的比較比率是指員工所得實(shí)際薪資與()的比率。A、最高值B、最低值C、區(qū)間中值D、區(qū)間總值【正確答案】：C21.()福利的變動(dòng)性()。A、不變B、較小C、較大D、一般【正確答案】：B22.()福利的決定因素包括()及就業(yè)與否。A、能力B、資歷C、價(jià)值D、法律【正確答案】：D23.()目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是()。A、確保質(zhì)量B、降低成本C、雙向選擇D、德才兼?zhèn)洹菊_答案】：C24.()企業(yè)將以()為基礎(chǔ)確定的基本薪酬體系叫技能薪酬體系。A、能力B、技能C、績(jī)效D、特殊貢獻(xiàn)【正確答案】：B25.()企業(yè)的薪酬制可以分為基于人的薪酬制度.基于工作的薪酬制度.基于績(jī)效薪酬制度及()。A、年工序列制B、基于能力的薪酬制度C、技能薪酬制D、職能薪酬制【正確答案】：B26.()通過(guò)對(duì)職工工作績(jī)效的考評(píng),獲得反饋信息,據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施,調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的工作,這是績(jī)效考核的()。A、發(fā)散功能B、凝聚功能C、縮小功能D、控制功能【正確答案】：D27.()我國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率最低的行業(yè)是()。A、商業(yè)B、工業(yè)加工業(yè)C、運(yùn)輸業(yè)D、煤礦采掘業(yè)【正確答案】：A28.()目標(biāo)管理的強(qiáng)調(diào)通過(guò)()共同參與制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。A、高層B、基層C、全體D、中層【正確答案】：C29.()薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是與()聯(lián)系在一起的A、消費(fèi)品市場(chǎng)B、生產(chǎn)資料市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：D30.()企業(yè)員工的流動(dòng)率受多種因素的影響,其中最主要的影響因素是()。A、工作環(huán)境B、薪酬水平C、人際關(guān)系D、工作認(rèn)可度【正確答案】：B31.()薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是()。A、內(nèi)部一致性B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、外部合理性D、既有內(nèi)部一致性又有外部競(jìng)爭(zhēng)性【正確答案】：D32.()賞識(shí)和認(rèn)可是指組織對(duì)員工工作表示肯定與感謝,它滿足了員工的()需要。A、經(jīng)濟(jì)利益B、內(nèi)在心里C、發(fā)展D、競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：B33.()以下不是平衡計(jì)分卡主要設(shè)計(jì)指標(biāo)的是()。A、財(cái)務(wù)指標(biāo)B、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)C、環(huán)境指標(biāo)D、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【正確答案】：C34.()企業(yè)關(guān)于成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍屬于()。A、薪酬預(yù)算B、薪酬決策C、薪酬設(shè)計(jì)D、薪酬結(jié)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題(共138小題)【正確答案】：A35.()績(jī)效管理的實(shí)施主要是()的職責(zé)。A、企業(yè)高層管理者B、人力資源部門C、相關(guān)部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線管理人員【正確答案】：D36.()企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不包括()。A、人員結(jié)構(gòu)B、股權(quán)結(jié)構(gòu)C、動(dòng)力機(jī)制D、權(quán)力分配【正確答案】：A37.()是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃B、評(píng)價(jià)實(shí)施C、績(jī)效面談D、績(jī)效調(diào)查【正確答案】：A38.()對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),更適合的獎(jiǎng)勵(lì)形式是()。A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C、一次性獎(jiǎng)金D、福利【正確答案】：A39.()一般來(lái)說(shuō),企業(yè)員工流動(dòng)頻繁或加劇,會(huì)使企業(yè)薪酬水平()。A、提高B、降低C、不變D、無(wú)直接聯(lián)系【正確答案】：B40.()支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬,體現(xiàn)了()原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、有利于企業(yè)降低工資成本D、薪酬成本控制【正確答案】：A41.()失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()。A、法定福利B、非法定福利C、企業(yè)福利D、有償假期【正確答案】：A42.()在工作豐富化過(guò)程中,應(yīng)考慮的因素有()。A、多樣化和任務(wù)的整體性B、單一化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C、任務(wù)的局部性和任務(wù)的趣味性D、多樣化和任務(wù)的局部性【正確答案】：A43.()因員工生產(chǎn)率.質(zhì)量提高或成本降低而給予的獎(jiǎng)勵(lì)模式屬于()。A、利潤(rùn)分享B、成功分享C、收益分享D、聲譽(yù)分享【正確答案】：C44.()在實(shí)行薪酬管理工作中,向管理者提供一定的工具是十分必要的,這些工具包括()。A、工具書B、相關(guān)資料C、薪資預(yù)算說(shuō)明書D、工作表格【正確答案】：D45.()在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快時(shí),許多人的保留工資會(huì)有以下變化()。A、不變B、下降C、上升D、無(wú)關(guān)系【正確答案】：C46.()在職位分析方法中屬于定性分析的方法是()。A、排序法與分類法B、排序法與計(jì)點(diǎn)法C、計(jì)點(diǎn)法與要素比較法D、分類法與要素比較法【正確答案】：A47.()專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線數(shù)據(jù)來(lái)源于()。A、企業(yè)積累數(shù)據(jù)B、市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)C、政府計(jì)劃數(shù)據(jù)D、員工個(gè)人資料數(shù)據(jù)【正確答案】：B48.()挑出最好的或最差的績(jī)效表現(xiàn)者,然后挑選“次好”和“次差”的,這種考核方法是()。A、交替排序法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：A49.()外派員工薪酬的當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法,是指外派員工薪酬與()員工數(shù)量相當(dāng)?shù)男匠?。A、母國(guó)B、東道國(guó)C、第三國(guó)D、母國(guó)本行業(yè)【正確答案】：B50.()某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量,那么薪酬管理原則應(yīng)是()。A、獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B、獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤C、高工資D、低工資【正確答案】：B51.()目前,我國(guó)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員遇到的重大挑戰(zhàn)是()。A、薪酬問(wèn)題B、福利問(wèn)題C、工作環(huán)境問(wèn)題D、知識(shí).技術(shù)更新問(wèn)題【正確答案】：D52.()下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的是()。A、常規(guī)性B、固定性C、基準(zhǔn)性D、長(zhǎng)期性【正確答案】：D53.()銷售員工達(dá)到組織預(yù)期目標(biāo)績(jī)效水平時(shí)獲得的薪酬應(yīng)屬于()。A、基本薪酬B、目標(biāo)現(xiàn)金薪酬C、獎(jiǎng)金D、福利加補(bǔ)貼【正確答案】：B54.()對(duì)于核心人力資本,應(yīng)該采取()薪酬水平策略。A、領(lǐng)先B、匹配C、滯后D、落后【正確答案】：A55.()在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為()。A、基本工資低、福利高、績(jī)效獎(jiǎng)金高B、基本工資高、福利低、績(jī)效獎(jiǎng)金低C、基本工資低、福利低、績(jī)效獎(jiǎng)金較高D、基本工資高、福利高、績(jī)效獎(jiǎng)金低【正確答案】：C56.()下列那個(gè)不是銷售人員的薪酬主要構(gòu)成成分()。A、基薪B、獎(jiǎng)金C、傭金D、福利【正確答案】：D57.()在企業(yè)的非正式組織內(nèi),存在著以()為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A、橫向溝通B、縱向溝通C、斜向D、傳聞【正確答案】：D58.()薪酬管理學(xué)中講的“能力”實(shí)際上是指()。A、知識(shí)能力B、判斷能力C、勝任能力D、競(jìng)爭(zhēng)能力【正確答案】：C59.()薪酬領(lǐng)袖政策最明顯的弊端是使企業(yè)()。A、管理成本增加B、管理成本減少C、企業(yè)利潤(rùn)降低D、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力降低【正確答案】：A60.()促使員工關(guān)照點(diǎn)集中在尋求晉升以掙到更多薪資的是()。A、職位薪資體系B、技能薪資體系C、能力薪資體系D、績(jī)效薪資體系【正確答案】：A61.()在職位分析的方法中屬于定量分析的方法是()。A、排序法與分類法B、排序法與計(jì)點(diǎn)法C、計(jì)點(diǎn)法與要素比較法D、分類法與要素比較法【正確答案】：C62.()通過(guò)對(duì)人的良好行為給予肯定或表?yè)P(yáng),而對(duì)不良行為給予否定或批評(píng),以激發(fā)人的積極性,這種激勵(lì)方式稱為()。A、目標(biāo)激勵(lì)B、物質(zhì)激勵(lì)C、榜樣激勵(lì)D、獎(jiǎng)懲激勵(lì)【正確答案】：D63.()收益分享計(jì)劃不包括()。A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、斯坎倫計(jì)劃C、拉克計(jì)劃D、提高分享計(jì)劃【正確答案】：A64.()崗位評(píng)價(jià)五要素,是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ),它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)技巧C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)能力【正確答案】：C65.()工作崗位評(píng)價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A、薪酬制定B、薪酬等級(jí)C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析【正確答案】：D66.()企業(yè)加薪幅度的大小主要取決于企業(yè)的()。A、規(guī)模大小B、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力C、營(yíng)業(yè)額D、支付能力【正確答案】：D67.()是基于流程考核的核心骨架。A、現(xiàn)金流B、工作流C、物流D、信息流【正確答案】：B68.()寬帶薪資與傳統(tǒng)薪資結(jié)構(gòu)的區(qū)別在于,寬帶薪資的等級(jí)數(shù)量()。A、多B、少C、相同D、不可比【正確答案】：B69.()我國(guó)規(guī)定,職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于職工上年度月平均工資的()。A、3%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：C70.()基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位交費(fèi)率應(yīng)控制在基本職工工資總額的()。A、6%B、12%C、18%D、24%【正確答案】：A71.()企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在以下?tīng)顟B(tài)時(shí),薪酬水平會(huì)高于市場(chǎng)水平()。A、完全競(jìng)爭(zhēng)B、壟斷競(jìng)爭(zhēng)C、壟斷D、寡頭【正確答案】：C72.()以下不是企業(yè)組織中主要戰(zhàn)略層次的是()。A、公司戰(zhàn)略B、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C、功能戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略【正確答案】：D73.()績(jī)效工資薪酬制包括計(jì)件工資制及()。A、能力薪酬制B、傭金制C、工作薪酬制D、年工序列制【正確答案】：B74.()對(duì)于企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬決策來(lái)說(shuō),首先要考慮的薪酬關(guān)系是()。A、內(nèi)部公平性B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、結(jié)構(gòu)合理性D、易溝通性【正確答案】：B75.()在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)(),這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。A、單一性與可操作性B、時(shí)間性與單一性C、全面性與完整性D、可操作性與具體性【正確答案】：C76.()在制定績(jī)效管理方案時(shí),應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A、目標(biāo)和要求B、成本C、收益D、內(nèi)容【正確答案】：A77.()績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的理論依據(jù)是()。A、激勵(lì)理論B、發(fā)展理論C、競(jìng)爭(zhēng)理論D、創(chuàng)新理論【正確答案】：A78.()反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是()。A、激勵(lì)工資B、績(jī)效工資C、福利D、基本工資【正確答案】：D79.()組織文化與思想政治工作的關(guān)系是()。A、相互交叉,互為依存B、二者是一回事C、二者作用完全相同D、二者沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：A80.()要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企業(yè)的人力資源,企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是()。A、崗位評(píng)價(jià)B、績(jī)效考核C、薪酬調(diào)查D、人工成本控制【正確答案】：C81.()一般來(lái)說(shuō),企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)又比較窄的,適應(yīng)以下報(bào)酬形式()。A、高固定+提成B、高固定C、低固定D、低固定+提成【正確答案】：A82.()職位分析中,排序法可劃分為以下三種類型()。A、直接排序法B、間接排序法C、交替排序法D、配對(duì)比較排序法【正確答案】：D83.()目標(biāo)管理法能使員工()保持一致。A、企業(yè)目標(biāo)與組織目標(biāo)B、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)C、企業(yè)目標(biāo)與集體目標(biāo)D、個(gè)人目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)【正確答案】：B84.()一個(gè)人在以往的工作經(jīng)歷中,所從事的一系列工作稱為()。A、職位B、職位組C、職業(yè)D、職業(yè)生涯【正確答案】：D85.()為了防止企業(yè)內(nèi)部薪酬差距過(guò)大,企業(yè)在選擇績(jī)效加薪時(shí)往往選擇同一級(jí)別的()。A、最高值為基準(zhǔn)B、最低值為基準(zhǔn)C、中值為基準(zhǔn)D、市場(chǎng)水平為基準(zhǔn)【正確答案】：C86.()薪酬調(diào)查的一般作法包括委托薪酬調(diào)查公司及()。A、行業(yè)組織B、自行組織C、協(xié)會(huì)組織D、社會(huì)組織【正確答案】：B87.()薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道,體現(xiàn)了()。A、員工價(jià)值觀B、企業(yè)的價(jià)值觀C、員工的方向D、同行業(yè)的方向【正確答案】：B88.()職能能力模型的一個(gè)顯著優(yōu)點(diǎn)是()。A、針對(duì)性強(qiáng)B、適應(yīng)性強(qiáng)C、可操作性強(qiáng)D、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)【正確答案】：C89.()同一薪資等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差和最低值的比率叫()。A、薪資變動(dòng)比率B、薪資比率C、薪資比較比率D、比較比率【正確答案】：A90.()企業(yè)所支付的薪酬水平與外部市場(chǎng)要盡量保持一致是()的要求。A、內(nèi)部一致性B、外部公平性C、外部競(jìng)爭(zhēng)性D、外部一致性【正確答案】：C91.()企業(yè)員工薪酬水平與企業(yè)生產(chǎn)率的關(guān)系是()。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、沒(méi)有關(guān)系D、同比例增減【正確答案】：A92.()我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金企.事業(yè)單位按本單位工資總額的()繳納。A、1%B、2%C、2.5%D、3%【正確答案】：B93.()分類方法主要的特征是,職位評(píng)價(jià)過(guò)程具有()。A、科學(xué)性B、快捷性C、合理性D、準(zhǔn)確性【正確答案】：B94.()在各種職位評(píng)價(jià)方法中最常用的定量職位評(píng)價(jià)方法是()。A、排序法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法【正確答案】：C95.()企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性重點(diǎn)的是落實(shí)到()。A、企業(yè)層面B、車間層面C、職位族D、每位員工【正確答案】：C96.()薪酬費(fèi)用總額與企業(yè)產(chǎn)品銷售額的比率是()。A、薪酬費(fèi)用比率B、薪酬增長(zhǎng)率C、勞動(dòng)分配率D、薪酬分配率【正確答案】：A97.()為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí).技能.能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱為()。A、工作說(shuō)明書B、勞動(dòng)規(guī)范C、勞動(dòng)合同D、工作協(xié)議【正確答案】：A98.()工作分析小組的成員,通常是()。A、分析專家B、總務(wù)人員C、工會(huì)主席D、財(cái)務(wù)人員【正確答案】：A99.()執(zhí)行效率工作戰(zhàn)略的企業(yè)往往是()。A、市場(chǎng)追隨者B、薪酬領(lǐng)袖C、市場(chǎng)挑戰(zhàn)者D、補(bǔ)缺者【正確答案】：B100.()關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法主要考察員工的()。A、能力B、素質(zhì)C、行為結(jié)果D、知識(shí)含量【正確答案】：C1.()客戶購(gòu)買的主要方式有()。A、向零售商購(gòu)買B、向直銷商購(gòu)買C、網(wǎng)上購(gòu)買D、通過(guò)物流商購(gòu)買【正確答案】：ABCD2.()外派員工薪酬的公平性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。A、與國(guó)內(nèi)同事間的比較B、與東道國(guó)同事間的比較C、與第三國(guó)同事間的比較D、與任意國(guó)同事間的比較【正確答案】：ABC3.()薪酬管理的真正目的是()。A、引導(dǎo)職工注意力放在分配上B、讓員工了解分配的原則和依據(jù)C、向職工傳遞組織相關(guān)信息D、使員工了解對(duì)什么樣的績(jī)效和行為感興趣【正確答案】：BCD4.()赫茲伯格認(rèn)為,管理人員應(yīng)扮演以下幾個(gè)方面的角色()。A、法律制定者B、決策制定者C、人際關(guān)系的營(yíng)造者D、信息的傳播者【正確答案】：BCD5.()建立戰(zhàn)略性薪酬體系,應(yīng)遵循以下步驟()。A、評(píng)價(jià)內(nèi)外環(huán)境對(duì)其薪酬的影響B(tài)、制定與戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策C、變薪酬戰(zhàn)略為薪酬實(shí)踐D、再評(píng)價(jià)薪酬體系的匹配性【正確答案】：ABCD6.()企業(yè)薪酬政策大致可以分為()。A、現(xiàn)有水平政策B、現(xiàn)有結(jié)構(gòu)政策C、現(xiàn)有實(shí)施政策D、未來(lái)發(fā)展政策【正確答案】：AB7.()薪酬應(yīng)包括()。A、基本薪資B、可變薪資C、福利D、工作環(huán)境【正確答案】：AB8.()在企業(yè)薪酬體系中有以下三大類()。A、職位薪酬體系B、能力薪酬體系C、技能薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系【正確答案】：ABC9.()管理人員的工作,具有以下特征()。A、短暫性B、變動(dòng)性C、不連續(xù)性D、持久性【正確答案】：ABC10.()企業(yè)產(chǎn)品所在的市場(chǎng)經(jīng)常被劃分為以下幾種類型()。A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)C、寡頭市場(chǎng)D、壟斷市場(chǎng)【正確答案】：ABCD11.()總薪酬包括()。A、貨幣性薪資B、福利與服務(wù)C、一次性獎(jiǎng)金D、股票期權(quán)【正確答案】：ABCD12.()我國(guó)企業(yè)在員工福利上存在的主要問(wèn)題是()。A、員工認(rèn)識(shí)上存在著混亂B、福利成本居高不下C、福利的低回報(bào)性D、福利缺乏靈活性.針對(duì)性【正確答案】：ABCD13.()企業(yè)勞動(dòng)力成本,主要取決于以下幾個(gè)方面()。A、員工數(shù)量B、基本薪酬C、可變薪酬D、福利【正確答案】：ABCD14.()在制定福利計(jì)劃時(shí),企業(yè)應(yīng)該做好以下工作()。A、了解國(guó)家立法B、開(kāi)展福利調(diào)查C、做好福利規(guī)劃D、了解企業(yè)業(yè)務(wù)【正確答案】：ABCD15.()企業(yè)員工工作績(jī)效的高低往往取決于()。A、員工的知識(shí)B、員工的能力C、員工的工作動(dòng)機(jī)D、員工的發(fā)展機(jī)會(huì)【正確答案】：ABCD16.()企業(yè)員工工作期間帶薪非工資時(shí)間包括()。A、工間休息時(shí)間B、換裝時(shí)間C、如廁時(shí)間D、打掃衛(wèi)生時(shí)間【正確答案】：ABCD17.()一個(gè)多世紀(jì)以來(lái),薪酬的發(fā)展經(jīng)歷了一下幾個(gè)階段()。A、工資B、薪酬C、全面薪酬或總薪酬D、全面報(bào)酬【正確答案】：ABCD18.()一個(gè)人的勝任能力是由以下要素決定的()。A、知識(shí)B、技能C、自我認(rèn)知程度D、人格特質(zhì)與動(dòng)機(jī)【正確答案】：ABCD19.()企業(yè)戰(zhàn)略薪酬決策,需要回答一下幾個(gè)問(wèn)題()。A、薪酬管理的目標(biāo)是什么B、如何實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性C、如何認(rèn)識(shí)員工的貢獻(xiàn)D、如何管理薪酬系統(tǒng)【正確答案】：ABCD20.()企業(yè)附加值的計(jì)算方法與以下兩種()。A、從銷售額中減去購(gòu)入商品的價(jià)值B、從銷售額中加上購(gòu)入商品的價(jià)值C、將形成附加值的各因素相加D、將形成附加值的各因素扣減【正確答案】：AC21.()個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的條件是()。A、員工可以相對(duì)獨(dú)立地完成任務(wù)B、企業(yè)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定C、員工崗位相對(duì)穩(wěn)定并能熟練操作D、企業(yè)須具備相當(dāng)大的規(guī)?！菊_答案】：ABC22.()職位評(píng)價(jià)是以下列要素為主要依據(jù)的()。A、工作內(nèi)容B、技能要求C、對(duì)組織的貢獻(xiàn)D、外部市場(chǎng)狀況【正確答案】：ABCD23.()寬帶薪資要求企業(yè)必須形成自己的文化,包括()。A、績(jī)效文化B、團(tuán)隊(duì)文化C、溝通文化D、參與文化【正確答案】：ABCD24.()一般來(lái)說(shuō),員工在一個(gè)組織中工作時(shí)需要實(shí)現(xiàn)以下兩個(gè)基本目標(biāo)()。A、公平待遇B、最優(yōu)待遇C、個(gè)人績(jī)效能夠得到認(rèn)可的報(bào)酬D、職位晉升的機(jī)會(huì)【正確答案】：AC25.()薪酬水平及外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用()。A、吸引保留員工B、激勵(lì)本企業(yè)員工C、控制勞動(dòng)力成本D、塑造企業(yè)形象【正確答案】：ABCD26.()對(duì)企業(yè)薪酬水平影響較大的企業(yè)特征要素有()。A、生產(chǎn)因素B、市場(chǎng)因素C、行業(yè)因素D、企業(yè)規(guī)模因素【正確答案】：ABD27.()績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃若從激勵(lì)對(duì)象來(lái)劃分可分為()。A、個(gè)體激勵(lì)計(jì)劃B、群體激勵(lì)計(jì)劃C、社會(huì)激勵(lì)計(jì)劃D、行業(yè)激勵(lì)計(jì)劃【正確答案】：AB28.()一般來(lái)說(shuō),組織在確定高管薪酬水平時(shí)須考慮以下幾個(gè)方面的因素()。A、工作風(fēng)險(xiǎn)程度B、績(jī)效的衡量C、所有權(quán)D、全面報(bào)酬?duì)顩r【正確答案】：ABCD29.()企業(yè)較高的薪酬水平獲得的可能收益包括()。A、吸引大批可供選擇的求職者B、減少企業(yè)在員工甄選上支出費(fèi)用C、提高員工離職的機(jī)會(huì)成本D、節(jié)省了薪酬管理成本【正確答案】：ABCD30.()福利可以分為以下三大類()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、集體保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、帶薪工作時(shí)間【正確答案】：ABD31.()實(shí)施寬帶薪資結(jié)構(gòu)的幾個(gè)要點(diǎn)是()。A、審查公司的文化.價(jià)值觀和策略B、加強(qiáng)非人力資源經(jīng)營(yíng)的能力C、鼓勵(lì)員工參與D、要有配合的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃【正確答案】：ABCD32.()特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)形式有()。A、現(xiàn)金B(yǎng)、名譽(yù)C、實(shí)物禮品D、旅游、服務(wù)等非實(shí)物禮品【正確答案】：ABCD33.()績(jī)效依據(jù)考核對(duì)象不同可以劃分為以下兩大部分()。A、組織績(jī)效B、個(gè)人績(jī)效C、長(zhǎng)期績(jī)效D、短期績(jī)效【正確答案】：AB34.()合理的薪酬水平和結(jié)構(gòu),應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)()。A、合理控制員工流動(dòng)性B、降低勞動(dòng)力成本C、激勵(lì)員工爭(zhēng)獲優(yōu)良成績(jī)D、促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)【正確答案】：ABCD35.()績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)有()。A、無(wú)法保證準(zhǔn)確性與公平性B、有可能導(dǎo)致員工或者組織間的競(jìng)爭(zhēng)C、可能增加員工與管理層間的摩擦D、不方便與員工間的溝通【正確答案】：ABCD36.()銷售工作的主要特征有()。A、工作靈活度高B、銷售業(yè)績(jī)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)C、銷售業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)很大D、業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)細(xì)化【正確答案】：ACD37.()績(jī)效計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。A、能把員工的努力集中在組織認(rèn)為重要的目標(biāo)上B、便于控制固定成本C、有利于組織總體績(jī)效水平的改善D、有利于保證薪酬的公平性【正確答案】：ABC38.()我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)者的假期包括()。A、公休假日B、法定休假日C、帶薪年休假D、其他(如探親假、婚喪假、產(chǎn)假及配偶生育假)假期【正確答案】：ABCD39.()績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的目標(biāo)包括()。A、認(rèn)可員工的長(zhǎng)期服務(wù)B、認(rèn)可員工的突出貢獻(xiàn)C、強(qiáng)化員工的理想、行為D、鼓舞士氣【正確答案】：ABCD40.()薪酬管理應(yīng)力求公平,若員工認(rèn)為薪酬不公平就會(huì)采取以下措施()。A、努力工作B、消極怠工C、以不正當(dāng)手段增加個(gè)人收益D、選擇離開(kāi)不公平的地方【正確答案】：BCD41.()能力模型通常有以下幾種類型()。A、核心能力模型B、職能能力模型C、角色能力模型D、職位能力模型【正確答案】：ABCD42.()企業(yè)外派員工的來(lái)源主要有以下兩部分人構(gòu)成()。A、公司外派B、行業(yè)外派C、母國(guó)外派D、第三國(guó)外派【正確答案】：CD43.()開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展的具體形式有以下幾種()。A、各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)B、組織內(nèi)外得到的輔導(dǎo)機(jī)會(huì)C、組織內(nèi)外獲得進(jìn)步的機(jī)會(huì)D、參加管理的機(jī)會(huì)【正確答案】：ABC44.()組織績(jī)效可以劃分為以下幾個(gè)部分()。A、公司績(jī)效B、部門績(jī)效C、團(tuán)隊(duì)績(jī)效D、行業(yè)績(jī)效【正確答案】：ABC45.()職位分析中,排序法最大的優(yōu)點(diǎn)是()。A、容易與員工溝通B、費(fèi)用低C、簡(jiǎn)單D、快速【正確答案】：ABCD46.()寬帶薪資結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()。A、級(jí)別少B、級(jí)別多C、薪資范圍大D、薪資范圍小【正確答案】：AC47.()技能薪資體系的缺點(diǎn)是()。A、短期內(nèi)薪酬總量會(huì)增長(zhǎng)B、短期內(nèi)薪酬總量會(huì)減少C、要求企業(yè)在培訓(xùn)方面有更多投資D、管理要比職位薪酬體系更復(fù)雜【正確答案】：ACD48.()職位薪資體系的優(yōu)點(diǎn)是()。A、實(shí)現(xiàn)了真正意義的同工同酬B、操作簡(jiǎn)單,管理成本低C、增強(qiáng)了員工提高自身技能和能力的動(dòng)力D、有利用組織依據(jù)環(huán)境變化作出迅速反應(yīng)【正確答案】：ABC49.()職位評(píng)價(jià)的方法經(jīng)常用的有()。A、量化評(píng)價(jià)法B、非量化評(píng)價(jià)法C、最優(yōu)選擇法D、最劣淘汰法【正確答案】：AB50.()薪資的功能對(duì)員工來(lái)講有()。A、經(jīng)濟(jì)保障B、激勵(lì)C、社會(huì)信號(hào)D、教育與發(fā)展【正確答案】：ABC51.()執(zhí)行福利計(jì)劃監(jiān)控的工作重點(diǎn)是()。A、國(guó)家相關(guān)法律是否變化B、員工的需要和偏好變化C、外部市場(chǎng)狀況變化D、福利成本是否變化【正確答案】：ABCD52.()職位評(píng)價(jià)方法有()。A、排序法B、分類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：ABCD53.()與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比,全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是()。A、外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性B、可變薪酬作用C、人才橫向流動(dòng)D、就業(yè)能力與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系【正確答案】：ABCD54.()一次性獎(jiǎng)金,對(duì)于組織而言的好處是()。A、抑制了固定薪酬成本的增長(zhǎng)B、保證了組織對(duì)各等級(jí)薪酬范圍的控制C、保護(hù)員工的積極性D、使企業(yè)薪酬更具內(nèi)部一致性【正確答案】：ABC55.()員工基本薪酬變動(dòng)依據(jù)一般是()。A、社會(huì)通脹的程度B、市場(chǎng)同質(zhì)勞動(dòng)力的基本薪酬?duì)顩rC、員工知識(shí)技能的變化D、企業(yè)所處的行業(yè)及經(jīng)營(yíng)狀況【正確答案】：ABCD56.()要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)()。A、與非量化評(píng)價(jià)相比,計(jì)點(diǎn)法更準(zhǔn)確B、容易被員工接受C、應(yīng)用比較廣泛D、能反應(yīng)組織獨(dú)特的戰(zhàn)略發(fā)展需要和文化需要【正確答案】：ABCD57.()給企業(yè)員工基本薪酬加薪的主要原因有()。A、原薪酬水平低B、更好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的公平性C、根據(jù)市場(chǎng)狀況D、企業(yè)盈利良好【正確答案】：ABCD58.()影響銷售人員目標(biāo)現(xiàn)金薪酬的主要因素有()。A、外部市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)B、企業(yè)內(nèi)部公平性的要求C、企業(yè)規(guī)模D、銷售成本【正確答案】：ABCD59.()薪酬預(yù)算要求企業(yè)決策者通盤考慮以下問(wèn)題()。A、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C、內(nèi)部一致性D、薪酬控制【正確答案】：ABCD60.()薪酬調(diào)查的目的一般包括()。A、調(diào)整薪酬水平B、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C、估計(jì)對(duì)方勞動(dòng)力成本D、了解其他企業(yè)薪酬管理狀況【正確答案】：ABCD61.()制定企業(yè)銷售人員的薪酬計(jì)劃應(yīng)包括以下步驟()。A、評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)C、執(zhí)行D、在評(píng)價(jià)【正確答案】：ABCD62.()實(shí)行薪酬調(diào)查,很多企業(yè)都是利用第三方來(lái)完成,其原因是()。A、不易引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警覺(jué)和抵制B、自己人數(shù)時(shí)間不足C、對(duì)結(jié)果分析要有一定技術(shù)手段D、節(jié)約調(diào)查費(fèi)用【正確答案】：ABC63.()勞動(dòng)力的供給有以下幾個(gè)方面決定()。A、勞動(dòng)參與率B、人們?cè)敢夤ぷ鞯臅r(shí)數(shù)C、員工受教育水平D、員工的技能水平【正確答案】：ABCD64.()成功分享計(jì)劃設(shè)計(jì)中的幾個(gè)關(guān)鍵決策是()。A、參與資格B、支付形式C、支付頻率D、資金來(lái)源【正確答案】：ABCD65.()企業(yè)薪酬調(diào)查過(guò)程一般分以下幾個(gè)階段()。A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、分析階段D、調(diào)整階段【正確答案】：ABC66.()企業(yè)之所以重視員工福利,其原因是()。A、政府的法律規(guī)定B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力C、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度D、可以享受國(guó)家的稅收政策優(yōu)惠【正確答案】：ABC67.()一個(gè)規(guī)成功的提案建議體系主要包括()。A、管理層認(rèn)同B、有清晰的目標(biāo)C、有結(jié)構(gòu)清晰的獎(jiǎng)勵(lì)體系D、有規(guī)范的公開(kāi)性【正確答案】：ABCD68.()企業(yè)選擇何種激勵(lì)計(jì)劃,往往取決于組織的()。A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、經(jīng)濟(jì)狀況C、人員狀況D、組織目標(biāo)【正確答案】：ABCD69.()績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有以下特性()。A、明確性B、具體性C、可衡量性D、富有挑戰(zhàn)性【正確答案】：ABCD70.()彈性福利計(jì)劃實(shí)施的方式有()。A、附加福利計(jì)劃B、混合匹配福利計(jì)劃C、核心福利計(jì)劃D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃【正確答案】：ABCD71.()失業(yè)保險(xiǎn)的開(kāi)支范圍是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、失業(yè)期間的醫(yī)療補(bǔ)助.喪葬補(bǔ)助及撫恤金C、失業(yè)期間的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D、失業(yè)期間的職業(yè)介紹補(bǔ)貼【正確答案】：ABCD72.()薪資等級(jí)之間薪資區(qū)間交叉與重疊程度取決于以下兩個(gè)要素()。A、薪資等級(jí)內(nèi)部區(qū)間變動(dòng)比率B、薪資等級(jí)區(qū)間中值之間的級(jí)差C、最高值的數(shù)額D、最低值的數(shù)額【正確答案】：AB73.()一般來(lái)說(shuō),管理人員分以下幾個(gè)層次()。A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、員工【正確答案】：ABCD74.()企業(yè)的客戶中心戰(zhàn)略是一種以如下手段來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略()。A、提高服務(wù)質(zhì)量B、提高服務(wù)效率C、滿足客戶需要D、尊重客戶意見(jiàn)【正確答案】：ABCD75.()企業(yè)與員工的溝通媒介選擇主要有()。A、視聽(tīng)媒介B、印刷媒介C、人際媒介D、電子媒介【正確答案】：ABCD76.()要素計(jì)點(diǎn)法是常用的職位分析法,通常計(jì)點(diǎn)的有以下三大要素()。A、報(bào)酬B、職位重要性C、報(bào)酬要素的衡量尺度D、報(bào)酬要素的衡量結(jié)果【正確答案】：ABC77.()目前,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平認(rèn)定主要有以下幾種渠道()。A、政府B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、企業(yè)自己D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：BCD78.()績(jī)效加薪計(jì)劃有以下三種類型()。A、僅以績(jī)效為基礎(chǔ)B、以績(jī)效和薪酬水平為基礎(chǔ)C、以績(jī)效.薪酬水平與時(shí)間變量為基礎(chǔ)D、以薪酬水平與時(shí)間變量為基礎(chǔ)【正確答案】：ABC79.()個(gè)人績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃的基本形式有()。A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、傭金【正確答案】：ABCD80.()外派員工的薪酬構(gòu)成包括()。A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金C、補(bǔ)貼D、福利【正確答案】：ABCD81.()企業(yè)衡量銷售人員薪酬的增減,主要用以下指標(biāo)()。A、銷售額增長(zhǎng)B、利潤(rùn)指標(biāo)C、客戶滿意度D、薪酬投資收益指標(biāo)【正確答案】：ABCD82.()薪酬控制的幾個(gè)步主要驟是()。A、確定衡量指標(biāo)B、不斷比較結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)C、采用微調(diào)措施調(diào)整補(bǔ)貼D、搞好市場(chǎng)調(diào)研【正確答案】：ABC83.()個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類有()。A、日工資制B、直接計(jì)件工資制C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、差額計(jì)件工資制【正確答案】：BCD84.()職位評(píng)價(jià)的最新發(fā)展趨勢(shì)是()。A、評(píng)價(jià)中心由內(nèi)部公平性向外部競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)移B、評(píng)價(jià)中心由外部公平性向內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)移C、將內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性并重D、重視戰(zhàn)略性職位評(píng)價(jià)【正確答案】：AD85.()在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中.提供有效報(bào)酬應(yīng)遵循以下原則()。A、如果···那么···原則B、盡快原則C、多樣性原則D、偶爾原則【正確答案】：ABCD86.()員工之所以普遍喜歡福利,其原因是()。A、稅收的優(yōu)惠B、集體購(gòu)買的優(yōu)惠C、員工的個(gè)人偏好D、平等和歸屬的需要【正確答案】：ABCD87.()薪酬的結(jié)構(gòu)是指()。A、組織內(nèi)部薪酬等級(jí)的構(gòu)成B、相鄰等級(jí)間的薪酬差距C、浮動(dòng)工作數(shù)量D、崗位工資數(shù)量【正確答案】：AB88.()馬斯洛需求理論里的人的需要層次包括()。A、生理與安全需要B、社會(huì)需要C、尊重需要D、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要【正確答案】：ABCD89.()薪酬常規(guī)預(yù)算的方法大致有以下幾種()。A、宏觀接近法B、宏觀離散法C、微觀接近法D、宏微觀離散法【正確答案】：AC90.()國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種()。A、職業(yè)薪酬B、職位薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【正確答案】：BCD91.()將能力與薪資掛鉤的方式有以下幾種()。A、職位評(píng)價(jià)法B、直接能力分類法C、傳統(tǒng)職位能力定薪法D、能力水平變化加薪法【正確答案】：ABCD92.()在通常情況下,組織工作任務(wù)描述應(yīng)該包括以下內(nèi)容()。A、做什么B、怎樣做C、為什么做D、為誰(shuí)做與在什么時(shí)間做【正確答案】：ABCD93.()技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。A、鼓勵(lì)員工不斷獲取新的能力和技能B、有助于高技能員工對(duì)整個(gè)工作流程的了解C、鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心于本職工作D、使組織在員工配置上更具有靈活性【正確答案】：ABCD94.()常見(jiàn)的企業(yè)股票所有權(quán)計(jì)劃可以分為以下幾類()。A、現(xiàn)股計(jì)劃B、期股計(jì)劃C、現(xiàn)權(quán)計(jì)劃D、期權(quán)計(jì)劃【正確答案】：ABD95.()銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的績(jī)效衡量,主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()。A、選擇合適的績(jī)效指標(biāo)B、制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、考察業(yè)務(wù)完成的情況D、觀察薪酬的使用【正確答案】：ABC96.()組織中一個(gè)完整的薪資結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容()。A、薪資的等級(jí)數(shù)量B、同一薪資等級(jí)內(nèi)部薪資變動(dòng)范圍C、相鄰兩個(gè)薪資等級(jí)間的交叉與重疊關(guān)系D、與其他組織比較關(guān)系【正確答案】：ABC97.()薪酬控制的復(fù)雜性主要表現(xiàn)在()。A、市場(chǎng)調(diào)查的艱巨性B、控制力量的多樣性C、人的主觀因素D、結(jié)合結(jié)果衡量的困難性【正確答案】：BCD98.()報(bào)酬這一概念應(yīng)包括()。A、薪資B、福利C、成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)D、工作環(huán)境及工作地點(diǎn)便利性【正確答案】：ABCD99.()薪酬的構(gòu)成主要包括()。A、基本薪酬B、浮動(dòng)薪酬C、崗位薪酬D、工齡工資與補(bǔ)貼【正確答案】：ABCD100.()員工福利具有以下特征()。A、貨幣支付B、實(shí)物支出C、屬于企業(yè)變動(dòng)成本D、屬于企業(yè)固定成本【正確答案】：BD1.()競(jìng)爭(zhēng)方式的選擇就是企業(yè)應(yīng)選擇怎樣的方式和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中，職位越高，對(duì)于外部競(jìng)爭(zhēng)性的強(qiáng)調(diào)越多。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.()員工福利與基本薪酬比較，福利對(duì)員工的激勵(lì)更直接、有效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.()考核誰(shuí)是指從考核者的角度安排。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.()內(nèi)部公平性要求企業(yè)薪酬水平與外部市場(chǎng)基本保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.()薪酬內(nèi)部的公平性或一致性標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬對(duì)比問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.()寬帶薪資結(jié)構(gòu)能夠密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，屬于市場(chǎng)導(dǎo)向型。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.()在不同的行業(yè)中，相同職位所得到的薪資水平通常是大體上相同的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況為企業(yè)薪資水平的確定設(shè)定了一個(gè)下限。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.()影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()薪酬支付方式是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()薪酬管理學(xué)中的“能力”是指?jìng)€(gè)人一系列技能、知識(shí)、能力、行為特征及個(gè)人特征的總和。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()企業(yè)愿意采用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，是因?yàn)榭?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和薪酬聯(lián)系起來(lái)的做法有助于員工的工作積極性的提高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.()實(shí)施穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略往往不強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.()梅里克倡導(dǎo)的是差別計(jì)件工資計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.()決定一個(gè)組織的勞動(dòng)力成本的兩大主要因素是每位員工的平均成本以及組織所雇用的員工總?cè)藬?shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.()員工福利是企業(yè)一種很好的吸引和留住人才的工具。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.()工作薪酬制是指按員工達(dá)到的技術(shù)能力來(lái)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()在薪酬控制上，通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行成本控制是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()職位設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)的首先是工作量要飽滿，其次工作職責(zé)和任務(wù)要設(shè)計(jì)合理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.()寬帶薪資結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)要多。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.()職位評(píng)價(jià)的主要目的是確定企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.()在員工薪酬體系中，與績(jī)效掛鉤的部分是屬于固定薪酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.()薪酬管理搞得好就可以領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和變革。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.()如果企業(yè)難于吸引高質(zhì)量的員工，那么在進(jìn)行薪資調(diào)查的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里搜集來(lái)的薪資數(shù)據(jù)給予更多的注意。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.()薪資寬帶是技能或能力薪資體系賴以建立和有效運(yùn)營(yíng)的重要平臺(tái)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.()一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工福利是分層次設(shè)計(jì)和實(shí)施的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.()組織內(nèi)部的一致性是指職位與技能間的相對(duì)價(jià)值比較。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.()薪酬控制，是指薪酬成本控制。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.()不同的薪資制度會(huì)對(duì)具有不同人格特征和價(jià)值觀的人產(chǎn)生不同的吸引力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.()勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況為企業(yè)薪資水平的確定設(shè)定了一個(gè)下限。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.()薪資變動(dòng)比率的大小取決與將定職位所需的技能水平等綜合因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.()目標(biāo)管理法是以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.()職位評(píng)價(jià)的方法中排序法和分類法屬于量化評(píng)價(jià)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.()“薪酬”之變是指支付對(duì)象和支付內(nèi)容在改變。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.()勞動(dòng)分配率，是指在企業(yè)所獲得的附加值中，有多少被用來(lái)作為薪酬開(kāi)支的費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.()企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的原則是：雇傭邊際成本等于邊際收益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.()能力薪資體系所關(guān)注的是員工對(duì)組織作出貢獻(xiàn)的能力的提高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.()勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上是指配置勞動(dòng)力及協(xié)調(diào)勞動(dòng)力就業(yè)的市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.()福利對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都只有好處，沒(méi)有壞處。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.()任務(wù)要素、任務(wù)與工作之間是沒(méi)有區(qū)別的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.()需要理論告訴我們，員工的需要會(huì)影響員工的行為，企業(yè)用滿足員工需要的不同薪酬體系，才會(huì)真正有激勵(lì)作用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.()專業(yè)技術(shù)人員的雙重職業(yè)發(fā)展通道是指在專業(yè)技術(shù)達(dá)到一定水平后，可以謀取職位晉升的發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.()企業(yè)的福利制度一般包括法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.()薪酬決策的核心是使企業(yè)薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.()薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.()職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)是員工在一個(gè)組織中工作時(shí)所獲得的總報(bào)酬體系中的一個(gè)重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.()傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)部一致性，而全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)外部競(jìng)爭(zhēng)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.()在勞動(dòng)力供求均衡條件下，不會(huì)存在失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.()一個(gè)人的勝任能力是由知識(shí).技能.自我認(rèn)知.人格體征和動(dòng)機(jī)五大要素構(gòu)成。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.()寬帶薪資結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)變動(dòng)幅度要小。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.()對(duì)員工來(lái)講，薪酬是出賣勞動(dòng)所得。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.()在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.()強(qiáng)化理論認(rèn)為，一個(gè)人的行為是受其目標(biāo)引導(dǎo)的，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并得到相應(yīng)報(bào)酬強(qiáng)化，則重復(fù)執(zhí)行相同行為的可能性增加。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.()績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的成功有賴于企業(yè)與員工之間的良好溝通。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.()確立薪酬水平的混合政策最大優(yōu)點(diǎn)是靈活性和針對(duì)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.()企業(yè)的薪酬管理制度沒(méi)有先機(jī)與落后之分，只有適合與不適合之分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.()績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃應(yīng)保持一定的動(dòng)態(tài)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A59.()個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的最大優(yōu)點(diǎn)是有助于企業(yè)生產(chǎn)率的提高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A60.()職位是指能夠由一個(gè)人來(lái)完成的各種職責(zé)的集合。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A61.()“薪酬”之不變是指始終反映了企業(yè)和員工之間的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A62.()薪酬支付規(guī)模是指支付多高水平的報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案