解密社會(huì)保險(xiǎn)，護(hù)航職業(yè)生涯第六課社會(huì)保險(xiǎn)概述社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)概述社會(huì)保險(xiǎn)概述勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)過程中由于自己或用人單位的原因，難免會(huì)遇到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，中斷、喪失或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力。例如，由于在勞動(dòng)過程中履行工作職責(zé)而受到直接傷害引發(fā)的工傷事故和職業(yè)病，由于勞動(dòng)者隨著年齡增長(zhǎng)以及女職工生育等情況帶來的勞動(dòng)能力的喪失或暫時(shí)中斷。面對(duì)這些情況，僅僅依靠勞動(dòng)者個(gè)人的力量難以承受經(jīng)濟(jì)上的損失，這就需要以某種方式來分散這些風(fēng)險(xiǎn)，以保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的，在勞動(dòng)者遭遇年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，給予必要的物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概述《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。法條鏈接社會(huì)保險(xiǎn)概述2010年9月，小貴等9名同學(xué)同時(shí)被某工廠錄用，分別被分配在機(jī)房等崗位工作。2012年4月，小貴因病住院支付醫(yī)療費(fèi)1100元，出院后，他拿著相關(guān)憑證到工廠報(bào)銷，工廠卻不予報(bào)銷。此時(shí)小貴等9名同學(xué)才明白，該工廠沒有為他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是他們向廠方提出了為他們補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。而廠方卻以資金緊張，不能為新招聘員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由予以拒絕。小貴等9名同學(xué)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)解，廠方同意為他們補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例社會(huì)保險(xiǎn)概述評(píng)析本案例中，小貴等9名同學(xué)運(yùn)用法律武器，捍衛(wèi)了自己的合法權(quán)益。通過這個(gè)案例我們認(rèn)識(shí)到，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者具有重要的保障作用。只有了解和掌握必要的社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)概述1.法定性社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法手段在全社會(huì)強(qiáng)制推行的，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)基金，不以自愿為原則，而且要按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拒不繳納的要受到法律制裁，逾期繳納的要受到經(jīng)濟(jì)處罰。2.互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)將勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失在勞動(dòng)者之間實(shí)行合理分擔(dān)，也就是由投保人之間互濟(jì)。二、社會(huì)保險(xiǎn)的特征3.福利性社會(huì)保險(xiǎn)不以營利為目的，而是以幫助勞動(dòng)者擺脫生活困難為目的，屬于公益性的非營利服務(wù)事業(yè)，國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任。4.社會(huì)性社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，包括社會(huì)上不同行業(yè)、不同職業(yè)的勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)體現(xiàn)為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。社會(huì)保險(xiǎn)概述社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指因勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位，而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需要，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。凡在規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和個(gè)人必須無條件參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按法律規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)向指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。法條鏈接（1）用人單位為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。（2）職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶；無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容小錢在某技校數(shù)控維修專業(yè)畢業(yè)后，于2017年與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年小錢了解到公司沒有為自己辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，便向公司提出辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求。公司卻解釋說，公司已經(jīng)給了小錢很高的工資待遇，其工資中就包含了保險(xiǎn)費(fèi)，所以不再給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。小錢不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然合同中約定小錢每月的工資為8000元，但不能作為用人單位不予繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的理由。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決某公司為小錢補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，維護(hù)了小錢的合法權(quán)益。案例社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容評(píng)析本案例中，該公司以支付高工資的方式替代繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法顯然是違反勞動(dòng)法的。即使在合同中約定以支付高工資的方式代替為勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者本人也同意，這種做法仍是錯(cuò)誤的。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者是無權(quán)以約定的方式拒不履行參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這一法定義務(wù)的。2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以居民身份證號(hào)碼為標(biāo)識(shí)，為每位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工個(gè)人設(shè)立的唯一的、用于記錄職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個(gè)人賬戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容個(gè)人賬戶記入的資金包括三部分：（1）當(dāng)年繳費(fèi)本金，含個(gè)人全部繳費(fèi)以及用人單位繳費(fèi)中劃入個(gè)人賬戶的部分（從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶）。（2）當(dāng)年本金生成的利息。（3）歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合改革模式中的基本養(yǎng)老金的重要組成部分。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金一起，共同構(gòu)成退休人員的基本養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移，中斷后可以按相關(guān)規(guī)定予以接續(xù)。職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以被繼承。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容3.勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1997年7月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》指出，各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則；為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。2021年政府工作報(bào)告指出，提高退休人員基本養(yǎng)老金，上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。2021年退休人員基本養(yǎng)老金的全國總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容自2004年7月起，小光就職于某公司，其間該公司一直未給小光辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年1月至2014年12月，公司方才開始為小光繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2016年10月小光一次性補(bǔ)繳了前期未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)67445.52元，其中，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納）部分為59250元，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人繳納）部分為8195.52元。小光補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，要求公司返還其為公司墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)59250元。問：公司是否應(yīng)當(dāng)向小光返還59250元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？案例社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容評(píng)析用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納。勞動(dòng)者對(duì)其繳納的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用有權(quán)追償。小光自愿補(bǔ)繳的是個(gè)人應(yīng)繳部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而非自愿補(bǔ)繳單位應(yīng)繳部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且其并未明確表示放棄向該公司追償代其繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該公司應(yīng)當(dāng)支付小光養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)59250元。基本醫(yī)療保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施，由國家、單位和個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人生病或受到傷害時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。1.用人單位和職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容2.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，是指醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人設(shè)立的，用于記錄本人醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和償付本人醫(yī)療費(fèi)用的專用基金賬戶。個(gè)人賬戶基金的主要來源包括個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例。有的還包括用人單位為個(gè)人繳納的個(gè)人賬戶啟動(dòng)資金，還有隨著保險(xiǎn)年限的增加而產(chǎn)生的個(gè)人賬戶資金的利息收入。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)個(gè)人賬戶的支付范圍和個(gè)人年齡等因素確定。已退休人員也必須參加醫(yī)療保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶，但不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容3.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，是指用人單位和職工按照一定的費(fèi)率和費(fèi)基繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，形成醫(yī)療保險(xiǎn)基金，由基金對(duì)參保職工因疾病支付醫(yī)療費(fèi)用所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定的補(bǔ)償。醫(yī)療保險(xiǎn)支付醫(yī)療費(fèi)用的范圍是由起付標(biāo)準(zhǔn)和最高限額確定的。門診和住院費(fèi)用在起付標(biāo)準(zhǔn)以下的部分由個(gè)人賬戶支付或由個(gè)人自付；門診和住院費(fèi)用在起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高限額以下的部分，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按一定比例支付；超過最高支付限額的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等途徑解決。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容小趙2015年8月到某公司工作，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。公司參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為所有職工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2019年4月，小趙生了一場(chǎng)大病住院治療。住院治療期間，小趙享受了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但公司卻停發(fā)了他的工資，并于2019年8月通知他在給予他部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，立即解除勞動(dòng)合同。小趙不服，認(rèn)為公司侵害了他的合法權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)小趙病假工資，并撤銷立即解除勞動(dòng)合同的決定。案例社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容評(píng)析《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。雖然小趙的醫(yī)療期已滿，但該公司必須要以書面形式通知小趙，并在30日后解除勞動(dòng)合同，而不能作出立即解除勞動(dòng)合同的決定，這屬于程序上違法，公司應(yīng)當(dāng)撤銷該決定。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。1.工傷認(rèn)定工傷是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因工作原因受到事故傷害、意外傷害或患職業(yè)病的情形。工傷勞動(dòng)者依法享受工傷待遇。三、工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容小鐘是某職業(yè)高中學(xué)生，畢業(yè)前夕，學(xué)校安排小鐘等學(xué)生到某機(jī)械廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，每天有30元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期間如果表現(xiàn)良好，畢業(yè)后將被該廠錄用。小鐘和同學(xué)們都很努力。有一次，小鐘使用的機(jī)器發(fā)生故障，他關(guān)掉電源修理機(jī)器。不料，小鐘的同學(xué)小周并不知情，他拉上電閘開動(dòng)了機(jī)器，小鐘的左手食指被機(jī)器軋成粉碎性骨折，造成他終身殘疾。小鐘住院1個(gè)星期，傷愈出院，其間的醫(yī)療費(fèi)都是工廠支付的。聽說在干活時(shí)受到意外傷害屬于工傷，小鐘想知道自己算不算工傷呢？案例社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容評(píng)析實(shí)習(xí)是出于教學(xué)需要而進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)習(xí)生與用人單位之間并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作中受到的意外傷害不屬于工傷，不能享受工傷待遇。雖然實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，受傷并不屬于工傷，但是此時(shí)雙方為雇傭關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，實(shí)習(xí)生可以人身損害賠償為由向用人單位主張賠償或提起訴訟。勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容2.工傷待遇（1）工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷；工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）工傷津貼。職工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期待遇期限為3~24個(gè)月。工傷醫(yī)療期后或評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容（3）傷殘待遇。傷殘待遇按評(píng)定的傷殘等級(jí)確定為一至四級(jí)的，按月發(fā)放傷殘津貼，并享有一次性傷殘補(bǔ)助金、其他疾病的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；五至十級(jí)的，享有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（4）因工死亡待遇。包括喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%、其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。法條鏈接社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接失業(yè)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為暫時(shí)失去職業(yè)又沒有其他收入來源的人員提供基本生活保障，并通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等手段幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容1.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需具備以下條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的限期根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年以上不足5年的，最多為12個(gè)月；滿5年以上不足10年的，最多為18個(gè)月；10年以上的，最多為24個(gè)月。社會(huì)保