企業(yè)委托招聘合同（二）合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方為其招聘員工，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條招聘崗位及人數(shù)1.1甲方委托乙方招聘的崗位為：__________1.2招聘人數(shù)：__________第二條招聘要求（1）具備與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；（3）具備相關(guān)學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書等；（4）身體健康，無重大疾??；（5）_______（其他要求）。第三條招聘流程3.1乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并向甲方推薦合格候選人。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。3.3甲方錄用乙方推薦的候選人后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)，并辦理入職手續(xù)。第四條費(fèi)用及支付4.1乙方為甲方招聘員工所發(fā)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。（1）招聘費(fèi)用為人民幣_(tái)______元（大寫：__________元整）；（2）支付方式：_______。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至_______年_______月_______日止。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方未能招聘到合格員工，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘費(fèi)用，并支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的_______%。6.2甲方違反本合同約定，未能按時(shí)支付招聘費(fèi)用，應(yīng)按照逾期支付金額的_______%支付滯納金。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.明確雙方權(quán)益：合同中應(yīng)詳細(xì)列出甲乙雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保雙方在合作過程中有明確的行為準(zhǔn)則。2.招聘要求具體化：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的招聘要求，包括崗位描述、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景等，以便乙方有針對(duì)性地進(jìn)行招聘。3.費(fèi)用及支付方式：明確招聘費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間及支付方式，避免日后因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。4.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲取的敏感信息進(jìn)行保密，并在合同中約定保密期限。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時(shí)的責(zé)任和違約金計(jì)算方式。6.爭議解決：合同中應(yīng)約定糾紛解決方式，如協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生爭議時(shí)及時(shí)解決。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決問題，以維護(hù)合作關(guān)系。2.法律咨詢：如協(xié)商不成，雙方可尋求專業(yè)法律人士的幫助，了解各自的權(quán)利和義務(wù)，尋求合適的解決方案。3.訴訟：如協(xié)商和法律咨詢無法解決問題，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托：指甲方將招聘工作委托給乙方，乙方在授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行使招聘權(quán)利。2.招聘要求：指甲方對(duì)招聘崗位人員應(yīng)具備的條件和素質(zhì)的要求。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的賠償金，用以彌補(bǔ)因違約造成的損失。5.滯納金：指甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方按照逾期支付金額的一定比例向甲方收取的違約金。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛時(shí)，采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決方式。哎呀，這份企業(yè)委托招聘合同真是挺全面的。不過，在實(shí)際應(yīng)用中，總有一些特殊情況需要我們額外留意。下面我來說說幾個(gè)可能的場(chǎng)合，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充條款，還有一些需要的附件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.跨國招聘場(chǎng)合：增加條款：考慮到跨國招聘可能涉及的語言障礙和文化差異，雙方可約定進(jìn)行跨文化交流培訓(xùn)，確保招聘的員工能夠適應(yīng)不同文化背景的工作環(huán)境。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供必要的語言培訓(xùn)支持，乙方需協(xié)助安排跨文化溝通課程。2.高級(jí)管理人員招聘：增加條款：高級(jí)管理人員的背景調(diào)查尤為重要，雙方可約定進(jìn)行更深入的調(diào)查，包括但不限于其過往的工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力及道德操守。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行高級(jí)管理人員的背景調(diào)查，并確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.季節(jié)性或臨時(shí)性招聘：增加條款：考慮到季節(jié)性或臨時(shí)性崗位的特殊性，雙方可約定在合同中明確合同的短期性，以及員工的工作期限。補(bǔ)充條款：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的合同期限，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)手續(xù)。4.遠(yuǎn)程工作招聘：增加條款：在遠(yuǎn)程工作的情況下，雙方應(yīng)約定遠(yuǎn)程工作的具體要求，包括工作時(shí)間、溝通工具使用等。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保遠(yuǎn)程工作員工的設(shè)備和技術(shù)支持，以滿足甲方的工作需求。附件列表：1.崗位說明書：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求等。2.背景調(diào)查授權(quán)書：授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的書面文件。3.語言培訓(xùn)計(jì)劃：若涉及跨國招聘，雙方約定的語言培訓(xùn)計(jì)劃。4.技術(shù)