新版員工與企業(yè)勞動(dòng)合同模板大全合同編號：__________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________身份證號：____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在______部門擔(dān)任______職位，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為：每日__小時(shí)，每周__天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方在合同期間，按照甲方規(guī)定的績效考核辦法，享有績效獎(jiǎng)金。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)放時(shí)間為每月__日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：______。第六條勞動(dòng)合同解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照國家規(guī)定，因經(jīng)營不善等原因需要裁減人員。（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（4）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全；（5）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)爭議1.甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，甲乙雙方應(yīng)予以履行。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號的唯一性和可追溯性。甲方（企業(yè)）和乙方（員工）的基本信息必須真實(shí)、完整。勞動(dòng)合同期限應(yīng)明確具體起止日期。工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)詳細(xì)明確，符合法律法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)與福利條款應(yīng)詳細(xì)列出，確保雙方權(quán)益。勞動(dòng)合同解除與終止的條件和程序應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)爭議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商、仲裁等。2.解決辦法：如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。若仲裁不支持一方訴求，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法（LaborLaw）：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)爭議（LaborDispute）：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等問題產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)仲裁（LaborArbitration）：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助的制度。績效考核（PerformanceApprsal）：用人單位對員工工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行評價(jià)和審核的過程。非因工負(fù)傷（Non-occupationalInjury）：勞動(dòng)者在非工作時(shí)間或者非工作原因受到的傷害。違章指揮（IllegalCommand）：用人單位負(fù)責(zé)人或管理人員違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，指令勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)（ForcedLabor）：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，迫使勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或靈活工作安排乙方在家中或其他遠(yuǎn)程地點(diǎn)完成工作時(shí)，甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和軟件支持。乙方應(yīng)確保在約定的工作時(shí)間內(nèi)能夠有效地與甲方溝通和完成工作任務(wù)。2.場合：涉及商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在合同期間及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方創(chuàng)造的任何與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。3.場合：特定項(xiàng)目合作若項(xiàng)目提前終止，甲方應(yīng)根據(jù)乙方已付出的勞動(dòng)，合理支付相應(yīng)的補(bǔ)償。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證明或相關(guān)資格證書復(fù)印件3.乙方健康體檢報(bào)告4.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說明書6.乙方保密協(xié)議（若有）7.乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（若有）8.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或文件嘿，朋友，這份合同可是為了確保咱們的工作順利，雙方都滿意的重要文件哦。如果你打算遠(yuǎn)程工作，或者你的工