自考《勞動(dòng)法(00167)》近年考試真題題庫(kù)(含答案)一、單選題1.勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定與集體4.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系答案：C5.下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是()。A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D、某職業(yè)介紹所招用職員答案：C6.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()A、勞動(dòng)合同C、集體協(xié)議D、集體合同解析：從立法上定義，2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議”。7.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是()。A、用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴A、勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C、由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()12-286A、調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中B、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)C、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名D、當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式提出A、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事D、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位保險(xiǎn)責(zé)任的單位13.2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年進(jìn)人某國(guó)有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C、丙于2012年11月進(jìn)人某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D、丁于2010年8月進(jìn)人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同14.世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是()。C、英國(guó)A、以超編為由終止勞動(dòng)合同B、與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同17.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬19.勞動(dòng)法的立法宗旨是()1-85A、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系20.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利21.實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是A、在公體日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間D、在工作日超額完成工作量A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)A、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同B、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同D、強(qiáng)制性27.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》,約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)B、《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無(wú)效定答案：B28.某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說(shuō)法A、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工集體協(xié)商29.用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)B、與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助D、解除勞動(dòng)合同30.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()。A、國(guó)務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會(huì)保障部致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是()A、機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。32.下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是()4-128B、工作地點(diǎn)A、年休假最多15天B、國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)用工1個(gè)月后37.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行()。A、整體性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則A、違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金C、違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)39.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是()。A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B、董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系答案：B40.下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()。A、基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位B、中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)42.下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是()P82D、截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工C、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)D、集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定47.2017年10月1~5日，員工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日48.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工C、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工D、生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工49.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后，在個(gè)人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本A、勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，表述錯(cuò)誤的是A、勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D、勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無(wú)其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴A、勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日B、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日C、試用期屆滿之日D、用人單位用工之52.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()。B、禁止使用童工D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)53.劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭(zhēng)議。誤的是()。A、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法D、自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任55.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同又可以分為以下幾類：(1)即時(shí)辭退。即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，適用即時(shí)辭退的情況如下：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正的；⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。另外，有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章還規(guī)定，勞動(dòng)者被勞可作出即時(shí)辭退的決定。用人單位在勞動(dòng)者有上列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞(2)預(yù)告辭退。預(yù)告辭退，是指由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。預(yù)告辭退的限制情形：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。用人單位裁減人員往往涉及多個(gè)勞動(dòng)者主體，事關(guān)重大，所以必須嚴(yán)明法定條件和法定程序。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條作了新的規(guī)定：第一，修改了用人單位裁減人員的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》一與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件：一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二是放寬提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。與此同時(shí)，為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定：用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二，增加了用人單位裁減人員的限制情形：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公可違法解除，下列不需要被員工證明的是()。A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用57.關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是A、實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)C、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的D、我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年58.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()B、休息時(shí)間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值59.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是()。A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報(bào)酬協(xié)商權(quán)C、報(bào)酬支配權(quán)D、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)答案：A60.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C、實(shí)行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付61.關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是A、競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張62.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該試用期不得超過(guò)的期限是()。A、1個(gè)月C、3個(gè)月64.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月B、工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C、工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D、工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁A、集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B、集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C、集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D、集體合同簽訂時(shí)未人職員工，不受集體合同的約束69.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》,向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動(dòng)合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天81.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工D、4年84.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月87.根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下解析：(1)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(3)較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者10C、未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D、任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案：A91.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書蕊勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之目起滿6個(gè)月D、自用工之目起滿1年答案：D92.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為9級(jí)。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系B、李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇C、李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C、勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件C、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)95.2014年6月24日；楊某以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是()B、勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%101.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系D、閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇答案：A102.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于()1-71C、資本主義社會(huì)D、18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后答案：C103.秦某因頸椎病向公司請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國(guó)際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動(dòng)合同。律師的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，不能解除與秦某的勞動(dòng)合同B、若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動(dòng)合同C、若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動(dòng)合同D、即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國(guó)行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動(dòng)合同答案：C104.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是A、試用期內(nèi)B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C、未簽勞動(dòng)合同D、未按時(shí)發(fā)放工資答案：D守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁誤的是()。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn)，法院應(yīng)當(dāng)支持答案：C是C、意外傷害保險(xiǎn)承保人D、工人李某110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、竟業(yè)禁止D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人111.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A、因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議D、大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議112.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)回避的是A、是用人單位法定代表人的近親屬的B、因其他原因可能影響案件公正處理的C、在調(diào)查處理過(guò)程中，與其他承辦人員意見不一致的D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C、國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D、跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行115.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的沒(méi)有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()A、將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”B、根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定(二)規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為在人力資源市場(chǎng)中，用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為，往往影響和決定著勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。依法規(guī)范他們的行為，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)至關(guān)重要。因此，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。116.最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是()。B、美國(guó)C、意大利D、英國(guó)答案：AA、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者B、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同118.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是()P241A、趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C、趙某可以通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償119.下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是()。A、勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)D、勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利A、自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B、自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)C、自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D、自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是()A、趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持C、趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合向D、雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15周歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工A、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為36個(gè)月C、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)崗A、美國(guó)B、英國(guó)A、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任D、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失的50%132.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》D、4年4.不屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的糾紛有A、個(gè)體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報(bào)酬糾紛C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費(fèi)用糾紛5.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有A、非因本人原因中斷就業(yè)B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是()。A、一裁終局只是對(duì)用人單位的限制B、—裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用C、一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型D、—裁終局的案件沒(méi)有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)7.下列情形中，用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是A、終止非全日制用工勞動(dòng)合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的8.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有()。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付B、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D、由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款9.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用是()。A、工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B、工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理10.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有A、勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容B、勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者C、我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障退廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月15曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是()。A、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同14.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的包括()P2A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B、經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁15.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議16.下列關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A、用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資C、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日A、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))B、綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)20.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有()協(xié)議》,約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院立A、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不能超過(guò)2年25.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()。A、Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B、常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C、因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D、Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任26.下列選項(xiàng)中，屬于各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有()。A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系B、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作C、制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃D、組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)27.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，下列選項(xiàng)正確的是()。A、用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工討論通過(guò)C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論28.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是()。30.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2017年11月9日，邵某以甲公司B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資31.涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有()。D、對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B、用人單位按照不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)C、用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)38.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的有A、二者處于同一法律位階B、二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C、按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D、按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法39.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類型，說(shuō)法正確的有A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)B、對(duì)勞動(dòng)者而言，所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決C、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D、同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理40.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)是()。A、建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上43.下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()。B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會(huì)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用中止、中斷規(guī)則45.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式是()。A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)46.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足47.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是()。B、工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C、被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持D、被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟49.下列關(guān)于工會(huì)的表述，正確的是()未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保B、尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資54.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運(yùn)車站保潔合同》,約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)A、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件B、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同C、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D、超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金57.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是()。A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性58.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)A、用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元B、用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元C、用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬(wàn)元D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元A、張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、王某與家庭保姆之間的糾紛D、個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛63.下列選項(xiàng)屬于職業(yè)安全權(quán)的有B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)64.我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是()。A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》65.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是A、男職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)B、勞動(dòng)者不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)C、生育保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳D、職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇66.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是()。A、提前30天向用人單位提出辭職B、以書面形式提交辭職書C、提出書面辭職書屆滿30日離職D、辦理離職手續(xù)67.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，表述正確的是()。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更1.生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言?、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.試述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。①保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。②提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。③協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。④促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。解析：3.簡(jiǎn)述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則是：①事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。②事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、公正。③妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)證據(jù)。④保守事故調(diào)查的秘密。解析：4.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。①維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。②勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。③其他因素。解析：5.簡(jiǎn)述非全日制用工的特殊規(guī)定。答案：①?gòu)氖路侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑤非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。解析：6.勞動(dòng)合同的解除答案：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。解析：7.簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。①最低就業(yè)年齡，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。②禁止使用童工。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護(hù)人同意外，不得招用不滿16周歲的未成年人。③未成年工勞動(dòng)過(guò)程的保護(hù)。不得安排未成年工從事礦心井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事附勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。④侵犯未成年工特殊保護(hù)權(quán)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。解析：8.簡(jiǎn)要說(shuō)明特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義：①體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。②有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。解析：9.簡(jiǎn)述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解析：10.試用期。試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。解析：11.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律一制度。解析：12.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念和要素。概念：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要素：①社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體，是指依法參與社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的人。包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、其他社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)主體、管理人和監(jiān)督人等。②社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體，是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金和給付等服務(wù)行為。③社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。解析：13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄作出了規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。解析：14.勞務(wù)派遣答案：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。解析：15.職業(yè)技能鑒定答案：職業(yè)技能鑒定是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。解析：16.勞動(dòng)法律關(guān)系答案：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。解析：17.論勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答案：教材P91從勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別來(lái)考察，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下法律特征：①勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。②勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)。③勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志。④勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。⑤勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開的。解析：18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。答案：①有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。②有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。19.試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。答案：根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和勞動(dòng)法的基本要求，結(jié)合法律部門基本原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)包括以下五項(xiàng)：①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則②貫徹按勞分配原則③堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則④實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則⑤堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則解析：20.工資集體協(xié)商答案：《工資集體協(xié)商試行辦法》第3條規(guī)定：“本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收人水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。"解析：21.集體合同爭(zhēng)議答案：集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗啞⒙男屑w合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解析：22.論維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。答案：一，法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)二，一些專門法律法規(guī)中具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)。三，在特定情形下，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者利益保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。解析：23.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍。答案：一、社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。二、社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍是：①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。②工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。③被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。④在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。解析：24.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”。答案：國(guó)際勞工組織的"三方性原則",是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。解析：25.就業(yè)援助的對(duì)象答案：就業(yè)援助的對(duì)象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。26.集體合同從立法上定義，2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3條規(guī)定：集體合同是指“用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議”。解析：27.工會(huì)的性質(zhì)我國(guó)《工會(huì)法》第2.條第1款規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！苯馕觯?8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。①主體不同。②主體法律地位不同。③內(nèi)容不同。④勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。⑤酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。⑥適用法律不同。解析：29.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。①行政法律責(zé)任：行政法律責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)以行政處罰或行政處分的方式予以追究的法律責(zé)任。②民事法律責(zé)任：民事法律責(zé)任，是行為人違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，旨在補(bǔ)償受害人的損失的法律責(zé)任形式。③刑事法律責(zé)任：刑事法律責(zé)任，是行為人違反勞動(dòng)法律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯我國(guó)刑法，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式。是勞動(dòng)法律責(zé)任形式中處罰性最嚴(yán)的一種。解析：30.無(wú)效勞動(dòng)合同答案：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律拘束力的勞動(dòng)合同。解析：31.延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。解析：32.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特征。答案：①就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。②就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。③就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。④就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。⑤就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。解析：33.安全生產(chǎn)責(zé)任制度答案：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國(guó)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。解析：34.簡(jiǎn)述工資的特征。答案：①工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。②工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定。(2分)③工資的形式及支付方式是法定的。(1分)④工資體現(xiàn)了國(guó)家和勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。解析：35.休息時(shí)間答案：休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和。解析：工傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的意外傷害。解析：37.非全日制用工答案：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。解析：38.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主要規(guī)定。答案：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較為全面的規(guī)定。(1)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約足竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同英產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。39.職業(yè)安全權(quán)職業(yè)安全權(quán)，又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。40.簡(jiǎn)要說(shuō)明工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。以法律規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間有重要意義。主要包括：①保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。②提高勞動(dòng)者的紊質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。③協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。④促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。41.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利和義務(wù)。42.簡(jiǎn)述集體合同訂立中對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。職工一方的協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解析：43.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答案：①主體不同。②主體法律地位不同。③內(nèi)容不同。④勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。⑤酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。⑥適用法律不同。解析：答案：職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。解析：45.工作時(shí)間6-168工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。46.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。①勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。②延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。③延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。47.論維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。就業(yè)歧視影響了勞動(dòng)者的公平競(jìng)爭(zhēng)，使一部分勞動(dòng)者失去了很多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也使很多單位自我限制了選才的視野，就業(yè)歧視極大的浪費(fèi)了寶貴的人才資源，也違背了市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，它已經(jīng)涉及社會(huì)公正問(wèn)題。為了維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，反對(duì)就業(yè)歧視，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)公平就業(yè)規(guī)定了八個(gè)方面：①政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任。②規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為。③保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。④保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。⑤保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。⑥保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。⑦保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。⑧勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)的法律救濟(jì)途徑。解析：48.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社倍獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。解析：49.勞動(dòng)關(guān)系答案：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。50.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者),另一方是用人單位(勞動(dòng)力使用者)。(2)勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征(5)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。解析：51.簡(jiǎn)述政府是就業(yè)促進(jìn)最主要主體的理由。答案：①是勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求。②是控制失業(yè)率、維護(hù)社會(huì)安全的需要。③是解決我國(guó)人口大國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的必然要求。解析：52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面；①獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；②危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；③拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)；④監(jiān)督權(quán)；⑤緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。解析：53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。②合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。③規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。④維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。解析：54.試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用的限制。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在以下幾種情況下無(wú)效：一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，即內(nèi)容違法；二是涉及職工切身利益的事項(xiàng)未聽取職工代表大會(huì)或全體職工的討論意見，且并未通過(guò)平等協(xié)商確定，即程序違法。解析：55.論述工傷保險(xiǎn)制度的作用。(一)保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治(二)補(bǔ)償損失，維持生活(三)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付(四)預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病解析：56.簡(jiǎn)述我國(guó)法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時(shí)間。答案：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日國(guó)務(wù)院第一次修訂發(fā)布，2007年12月14日國(guó)務(wù)院第二次修訂發(fā)布)系統(tǒng)地規(guī)定了我國(guó)的法定節(jié)日和放假辦法，全體公民放假的節(jié)日有：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日);(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。解析：57.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。答案：①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；③勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；④用人單位依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：58.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。答案：勞動(dòng)法的淵源，亦稱勞動(dòng)法的形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動(dòng)法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國(guó)勞動(dòng)法淵源，按其效力層次與范②法律；③行政法規(guī)；④部門規(guī)章；⑤地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；⑥國(guó)際勞工公約；⑦規(guī)范性勞動(dòng)法律法規(guī)解釋；⑧其他。解析：59.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。①勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條供按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。②被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。③被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。解析：60.簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。答案：①基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；②城鎮(zhèn)所有)H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；③基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；④基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。解析：61.勞動(dòng)保障監(jiān)察答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。解析：62.簡(jiǎn)述狹義的休息和休假的區(qū)別。答案：狹義的休息時(shí)間和休假歸為廣義上的休息范疇，但作為嚴(yán)格的法律概念，二者各有所指，各有特點(diǎn)。二者的區(qū)別在于：(1)休息時(shí)間的總量要大于休假；(2)休息時(shí)間固定而且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同；(3)休息不帶薪，而休假一般都帶薪；(4)休假柱往具有特定的目的或價(jià)值。解析：63.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。答案：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：①獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。②危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。③拒絕權(quán)。④監(jiān)督權(quán)。⑤緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。64.獎(jiǎng)金答案：獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。65.論社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面。社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有：①社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。66.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。①勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。②勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性。③勞動(dòng)爭(zhēng)議圍繞經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議展開。④勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性。67.無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。68.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。解析：69.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。①適用對(duì)象的特定性。②享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。③待遇水平較低。④保險(xiǎn)功能的特殊性。70.簡(jiǎn)要說(shuō)明用人單位支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：③內(nèi)容不同①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的、支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。71.試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：①主體不同在主體上，勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或②主體法律地位不同勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動(dòng)關(guān)系前，地位是平等的，即使在簽訂勞動(dòng)合同中，雙方也必須遵循勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果；而勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件，就成為合同必不可少的內(nèi)容。④勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞努活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。⑤酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同勞務(wù)合同的酬金計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，其支付商品交換性質(zhì)；勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。⑥適用法律不同確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。72.勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任，是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。解析：73.勞動(dòng)合同的變更答案：勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。解析：74.勞動(dòng)就業(yè)答案：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。解析：75.勞動(dòng)保障監(jiān)察。答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。解析：76.不定時(shí)工作時(shí)間答案：不定時(shí)工作時(shí)間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。解析：77.用人單位用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。解析：78.論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。答案：①重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部閂有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們事有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。②合法原則。無(wú)論實(shí)體違法與程序違法都將導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為無(wú)數(shù)。依法行政就是要將勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作納人法治的軌道，以利于從根本上保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。③公開原則。公開原則要求勞動(dòng)保膛監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)除法律有特殊規(guī)定外。應(yīng)當(dāng)煎社會(huì)入開其本質(zhì)是對(duì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的保護(hù)，是接受人民群眾監(jiān)督的具體形式。④公正原則。堅(jiān)持公正原則主要體現(xiàn)在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在履行職責(zé)時(shí)，做到實(shí)體上和程序上都要合法，注意權(quán)利與義務(wù)、個(gè)人利益與國(guó)家利益、集體利益之間的平衡。對(duì)違法案件的調(diào)查制度，勞幼保障監(jiān)察實(shí)行回避制度等，那體現(xiàn)了公正原則。⑤高效、便民原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察的高效便民原則，主要是在監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)中創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動(dòng)者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)處理違法行為。⑥教育與處罰相結(jié)合原則。這是勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)，達(dá)到雙重功效。⑦保障行政相對(duì)人權(quán)利原則。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對(duì)人充分行使權(quán)利，對(duì)于違法行使職權(quán)，侵犯用人單位、個(gè)人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。⑧監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的過(guò)程中，需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會(huì)組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度建設(shè)。要加強(qiáng)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督，要加強(qiáng)新聞監(jiān)督，要發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立健全舉報(bào)制度。79.勞動(dòng)合同的終止答案：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利義務(wù)。案例分析(總共22題)1.39.2017年4月24日，廣州申甬公司根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作出《關(guān)于楊光等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作，級(jí)別待遇不變。張某不同意該崗位調(diào)整決定，既未到新崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以張某自2017年5月4日開始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為調(diào)崗應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司行為是故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。張某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)上述提示，回答下列問(wèn)題：1-1.張某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?(0.5分)答案：張某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)支持。申甬公司業(yè)務(wù)調(diào)整崗位調(diào)整并非針對(duì)張某個(gè)人的行為，調(diào)整崗位也未違反勞動(dòng)合同約定，有權(quán)行協(xié)商，協(xié)商期間應(yīng)當(dāng)上班。公司解除雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。1-2.申甬公司認(rèn)為張某違反規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)?(0.5分)答案：應(yīng)提供的證據(jù)：勞動(dòng)合同、規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定的依據(jù)、張某了解該規(guī)章制度的證據(jù)、考勤記錄。2.39.2012年7月15日佟萊從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費(fèi)。佟桌不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟慕每月加班4天。2-1.關(guān)于加班事