2025年人力資源派遣業(yè)務(wù)合作框架協(xié)議隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的需求日益旺盛。為了更好地滿足雙方在人力資源派遣業(yè)務(wù)方面的合作需求，經(jīng)過充分溝通與協(xié)商，甲乙雙方特制定本框架協(xié)議，以明確合作原則、業(yè)務(wù)范圍、合作流程等事項。一、合作原則1.甲乙雙方應(yīng)遵循平等互利、誠實守信、合作共贏的原則，共同推進(jìn)人力資源派遣業(yè)務(wù)的發(fā)展。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合作過程中各項業(yè)務(wù)的合法合規(guī)。3.甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保合作順利進(jìn)行。二、業(yè)務(wù)范圍1.甲方作為需求方，負(fù)責(zé)提供____年度內(nèi)的人力資源派遣需求，包括但不限于普工、技術(shù)工、管理崗位等。2.乙方作為派遣方，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的需求，提供相應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量的派遣人員，并確保人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素養(yǎng)。3.甲乙雙方可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，拓展合作范圍，包括但不限于人員培訓(xùn)、人才推薦、薪酬福利管理等。三、合作流程1.需求溝通：甲方應(yīng)向乙方明確提出____年度內(nèi)的人力資源派遣需求，包括崗位名稱、人數(shù)、技能要求等。2.人員選拔：乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行人員選拔和篩選，確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素養(yǎng)。3.簽訂合同：甲乙雙方在達(dá)成合作意向后，簽訂正式的人力資源派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.派遣人員管理：乙方負(fù)責(zé)派遣人員的管理，包括人員培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。5.服務(wù)評價：甲方對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評價，乙方根據(jù)評價結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，確保服務(wù)質(zhì)量。四、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。五、費(fèi)用結(jié)算1.甲乙雙方按照合同約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，乙方開具正規(guī)發(fā)票。2.甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)款項。3.雙方應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)溝通，確保費(fèi)用結(jié)算的及時性和準(zhǔn)確性。六、保密與爭議解決1.甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方透露。2.雙方在合作過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.甲乙雙方應(yīng)積極履行社會責(zé)任，關(guān)注派遣人員的合法權(quán)益，確保其享有與甲方員工同等的待遇。2.雙方應(yīng)加強(qiáng)信息溝通，定期召開合作協(xié)調(diào)會，共同推進(jìn)合作進(jìn)程。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月__