公司規(guī)章制度

博天晟華企業(yè)管理有限公司規(guī)章制度（初級(jí)）一、儀容

儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司

管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間

內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊；（二）上崗

時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長(zhǎng)的指甲，身體及口

腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔

平整，男員工不程穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公

區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,

不得留怪異發(fā)型。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

（二）員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)處以200元的罰款。

（三）員工的住址和電話發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)

理和行政部。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)

串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；不準(zhǔn)在工作時(shí)間玩手機(jī)

游戲。

（五）愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)

閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的

損失。

（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，

不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相

關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其

法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)

定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（八）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗

位職責(zé)。

三.考勤規(guī)定:

（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期日

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30—12：00,下午2：

00—6：00；

加班工作時(shí)間為：晚上7：00—10:00o

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還

未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，

早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間

為準(zhǔn)。

（四）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人事部備案，否則視為

曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公

司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),

經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假

期間，不計(jì)工資；

（六）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款1。元，30分鐘一60分

鐘以內(nèi)罰款20元，一小時(shí)以上按曠工半天論處。2、凡每月遲

到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告等處分，屢

教不改者除名。

Ui、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)

以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。2、遲到或早

退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200

元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

4、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)行政部，特殊原因電

話通知行政部，否則視為曠工。

5、如需外出提前向行政部說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

五、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到行政

部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；

否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具

的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主

管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假

申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。