此處：企業(yè)LOGO此處：公司名稱全稱勞動合同管理系列之“勞動合同范本”勞動合同管理系列之“勞動合同范本”區(qū)域總經理（分公司總經理）聘用合同（標準格式，另含崗位職責、保密協(xié)議）職位：分公司總經理/區(qū)域總經理 合同編號：

勞動合同書

（固定期限）

后附：保密協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：

年

月

日目錄一、勞動合同雙方當事人基本情況 4二、勞動合同期限 5三、工作內容、職責與權利、工作地點 5四、工作時間和休息休假 9五、勞動報酬 9六、社會保險及其他保險福利待遇 10七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 11八、勞動紀律和規(guī)章制度 11九、勞動合同的變更、解除與終止 12十、經濟補償與賠償 15十一、培訓服務期與競業(yè)限制 16十二、離職及后合同義務 17十三、甲乙雙方約定的其他內容 18十四、勞動爭議處理及其它 19根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為期限勞動合同。本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期為_____個月，自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。三、工作內容、職責與權利、工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事公司**區(qū)域分公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務名稱：有限公司**區(qū)域總經理（二）直接上級：×××公司總經理（三）直接下級：區(qū)域分公司各部門負責人（四）崗位職責（此為示例，企業(yè)應根據實際情況調整。也可以另行更完善的“崗位責任書”、“績效考核表”以合同附件形式體現）1、在總經理的領導與監(jiān)督下開展工作，對公司**區(qū)域分部全面經營業(yè)績負責，保證分公司正常經營，長效管理，分公司資產保值增值。具體經營目標如下（具體參照“區(qū)域經理績效考核表中KPI指標”）：。2、全面主持分公司的經營管理工作，組織實施總部的各項決議并向總經理報告工作。3、根據總公司要求，擬訂分部年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，年度經營計劃（含預算），報總經理批準，并組織實施批準后的規(guī)劃方案。4、設立分公司內部管理組織機構設置方案、建立和完善分公司規(guī)章制度與流程，報總經理批準，并帶頭遵守。5、協(xié)助下屬（各部門經理或主管）制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督、輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。6、組織編制分公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經總經理審核后執(zhí)行；完善人力資源管理體系，加強團隊建設與人才培育，建設一支高績效團隊。7、建立與完善營銷體系，評估與改善銷售業(yè)績，不斷拓寬營銷渠道，建立和維護好客戶關系，提升企業(yè)品牌形象。8、建立健全分公司財務管理體系，做好財務預算及成本控制，控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。成本控制目標為：9、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍，關心員工的日常生活。10、負責突發(fā)事件的處理。11、負責分公司月度、季度、年度總結工作會議的召開，并定期向總經理進行述職，包括上交述職報吿以及財務報表。12、受公司總部委托代表公司參加各項社會活動。13、公司總部相關管理制度、崗位責任制、績效管理制度等賦予的其他職責與義務。（五）乙方的權利為了保障乙方能夠完成職責義務，特賦予乙方如下的權力：1、人事權：可經隨時任命和撤換分公司除總部特別任命的任何職員的權力，主導分公司人事方面的所有工作。2、財務權：可獨立審批一定金額之內（具體額度為：）的財務支出，并初審所有的財務開支；乙方個人可持現金人民幣元作為日常經營管理費用。（經營管理等費用具體支出項目為：分公司印制宣傳材料、團隊建設費、市場費用等與公司經營相關的費用。）3、日常事務的決策權：關于日常事務，一般情況下，分公司所有部門經理只能向區(qū)域總經理匯報工作，而不是找公司總部相關領導，所有部門經理只能從區(qū)域總經理這里接受工作指示。公司總部必須充分的尊重區(qū)域總經理的決策權力。4、參加公司總部組織的重要會議；5、獲得公司總部批準的報酬和其它福利待遇；6、國家法律法規(guī)、公司總部相關管理制度、總公司總經理賦予的職權。（六）乙方向甲方做出以下承諾并承擔如下義務；1、直接對總部總經理負責，在總經理決策和領導下開展工作；2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；3、嚴格履行公司總部授予的職責和權利；4、遵守國家法律及法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；5、充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動分公司業(yè)務的迅速增長，為公司牟取最大利益；6、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：（1）真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點行事；（2）按賦予權利時原定目的行使權利；（3）親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛；（4）除公司總部另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯(lián)交易；（5）不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；（6）不得自營或為他人經營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經總經理同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產為任何個人、債務提供擔保；6、不得改變甲方分公司的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；7、對甲方分公司的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；8、聘用經營期間，不得擅自以甲方的名義貸款，即使需要用到貸款，須經甲方總部總經理同意；9、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。五、勞動報酬第九條乙方報酬由基本工資、效益工資和股份分紅三部分組成，計算方法為：報酬=基本工資＋效益工資＋股份紅利。聘用期間每月基本報酬為人民幣元（不含社會保險、手機、餐補、交通福利等），乙方按本合同履行義務，按分公司年度銷售額的%分取報酬（效益工資），同時擁有分公司干股%（股份分紅）。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第十條如乙方的職務、崗位變動時，乙方的報酬可相應調整。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯曳降囊螅曳降臋n案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節(jié)日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利制度。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。第十九條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。第二十條乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。第二十一條下列規(guī)章制度與本合同同時生效：區(qū)域總經理崗位責任制度/崗位責任書；區(qū)域總經理績效考核管理制度；勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；財務管理制度；（6）安全生產制度；（7）質量管理制度；（8）營銷管理制度（9）甲方保密制度；（10）其它相關管理制度。上述規(guī)章制度是本合同的附件，且包括總部以及分公司的所有相關管理規(guī)章制度。九、勞動合同的變更、解除與終止第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關規(guī)定。（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。（8）乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，時常發(fā)生不能正確理解、執(zhí)行、貫徹、實施總部總經理決議，或者不能適應或理順職權范圍內的事務。（3）乙方連續(xù)年達不到主要工作目標、指標?；蛘哒Ｇ闆r下，分公司經濟效益與同業(yè)、同類型、同規(guī)模主要競爭對手相比，收入、成本、管理、市場、出現明顯失衡或差距或異常%以上。（4）乙方不能及時、有效地制訂出可行的工作計劃、報告、方案或規(guī)章制度。（5）乙方弄虛作假或欺騙甲方或拒不執(zhí)行甲方決議。（6）乙方明顯缺乏心理、道德、思想、理論和業(yè)務素質以及組織指揮能力、分析決策能力、知人善任能力、開拓創(chuàng)新能力、與眾協(xié)調能力；不能得到甲方總部總經理及主要高級管理職員占多數的認可。（7）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。（8）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。（2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。（3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。（4）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。（3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。（6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償與賠償第三十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十一條除按本合同第二十五條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、培訓服務期與競業(yè)限制第三十三條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第三十四條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。（3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十六條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。十二、離職及后合同義務第三十七條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:（1）甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)（工作內容及公司財物）。（2）向甲方指定的人交接工作；（3）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；（4）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（5）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；（6）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（7）其他：處理其他應了而未了的事務。第三十八條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:（1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù);（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十九條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十三條、第三十六條、第三十七條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。十三、甲乙雙方約定的其他內容第四十條甲方由總經理行使下列職權1、決定分公司的經營方針和發(fā)展策略；2、確認分公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂分公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定分公司內部管理機構的設置以及基本管理制度；5、監(jiān)督乙方的工作。第四十一條乙方違反規(guī)定或者本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。第四十二條根據相關法律法規(guī)要求，乙方的關聯(lián)關系（法律界定的關聯(lián)關系）不得在公司重要崗位和中高級崗位以上任職。不得利用關聯(lián)關系從事關聯(lián)交易活動。第四十三條乙方在履行職務時，因個人行為造成重大失誤和損失或執(zhí)行職務時存在失職、泛職、瀆職行為，違反法律法規(guī)、章程、規(guī)章制度以及區(qū)域總經理崗位責任制（或工作細則）的相關條款，造成后果和不良影響或做出其它認為不再具備相應工作能力，甲方隨時有權解除職務或合同或采用其它處罰措施或追究法律責任。乙方對處罰不服，可在接到通知后15個工作日內向有關部門報告或者依法起訴。具體處罰措施如下：1、執(zhí)行總部做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總部總經辦給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對分公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由總部總經辦作出警告直至解聘的決定。3、任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的，由總部總經辦作出警告、罰款、解聘決定并追求其相關法律責任。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由總部總經辦給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十四、勞動爭議處理及其它第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第四十八條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十九條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可。第五十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日保密協(xié)議（適合高層管理者）說明：本保密協(xié)議適合對象主要為高層管理者，協(xié)議中特別全面強調了高層管理者所接觸的商業(yè)機密內容范圍以及對高層管理人員相對更高要求的保密行為約束。乙方（管理者）：身份證號：地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________甲方（用人單位）：法定地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________法定代表人：___________________鑒于：乙方于年月日與甲方簽定了《勞動合同》并被聘請擔任職務；乙方在任職期間，將可能知悉或使用甲方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息；乙方充分意識到，甲方的商業(yè)秘密，包括乙方因履行職務而產生的知識產權等均屬甲方之無形財產，該商業(yè)秘密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成甲方重大經濟損失；乙方在甲方任職，將獲得甲方支付相應報酬，有義務保守甲方之商業(yè)秘密。經友好協(xié)商，甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂立下列條款，以資共同遵守：一、商業(yè)秘密的內容及范圍（一）甲方的商業(yè)秘密，包括甲方原有的商業(yè)秘密及乙方因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息；（二）甲方的商業(yè)秘密，主要指如下內容：1、經營信息：包括但不限于公司及客戶的組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、運營情況；調研報告、可行性研究報告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內容；談判方案、內容、會議會談紀要、決議；業(yè)務渠道：供應商、銷售渠道、客戶名單、中介合作機構；產品成本、交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙；招投標的表底及標書內容等等。2、技術信息：包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。3、財務信息：包括但不限于財務賬簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款。4、人事信息：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。5、決策信息：包括但不限于投資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產、分立計劃；準備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。6、按照法律、協(xié)議以及甲方相關保密制度，甲方要求乙方承擔保密責任的其他商業(yè)秘密。（注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據乙方實際情況增減、修改。）二、商業(yè)秘密以及知識產權的歸屬1.甲方原有的商業(yè)秘密屬甲方無形財產。2.雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。3.乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方不得主張由其本人享有知識產權，有關的知識產權均屬于甲方享有。4.乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務無關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。三、任職期間的保密1.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2.甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。3.除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。4.乙方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關的商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。5.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。6.若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。7.乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。8.乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。9.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事