23年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》模擬

試卷含答案

L企業(yè)給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于（）。

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.間接薪酬

【答案】：C

【解析】：

激勵(lì)薪酬是企業(yè)為激勵(lì)員工更有成效地勞動(dòng)或愿意為企業(yè)提供更長(zhǎng)

時(shí)間的服務(wù)支付給員工的報(bào)酬，主要指獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、

經(jīng)營(yíng)者年薪制與股權(quán)激勵(lì)等形式。

2.下列關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的說(shuō)法，正確的有（）。

A.技術(shù)創(chuàng)新是一種經(jīng)濟(jì)行為

B.技術(shù)創(chuàng)新是一種純技術(shù)行為

C.技術(shù)創(chuàng)新的核心是企業(yè)家

D.技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)低風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)

E.技術(shù)創(chuàng)新具有外部性

【答案】：A|C|E

【解析】：

B項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新不是技術(shù)行為，而是一種經(jīng)濟(jì)行為；D項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新

是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)，技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中各未知因素往往難以預(yù)測(cè)，其努

力的結(jié)果普遍呈隨機(jī)現(xiàn)象，再加上未來(lái)市場(chǎng)的不確定性，給創(chuàng)新帶來(lái)

了極大的風(fēng)險(xiǎn)。

3.生產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)管理最基本的目標(biāo)是（）。

A.降低存貨投資和存貨損失

B.確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的物資需要

C.發(fā)現(xiàn)和發(fā)展有競(jìng)爭(zhēng)力的供貨商

D.改善企業(yè)內(nèi)部與外部的工作關(guān)系

【答案】：B

【解析】：

企業(yè)采購(gòu)管理最基本的目標(biāo)是為企業(yè)提供所需的物料和服務(wù)，以便使

整個(gè)組織正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。原材料和生產(chǎn)零部件的缺貨會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中

斷，造成既無(wú)法實(shí)現(xiàn)向顧客做出的交貨承諾，同時(shí)，停工待料時(shí)不可

避免的固定成本開支又使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加。因此，一旦原材料缺

貨，企業(yè)將蒙受極大的損失。

4.企業(yè)給員工繳存的住房公積金屬于（）。

A.個(gè)人激勵(lì)薪酬

B.基本薪酬

C.福利

D.群體激勵(lì)薪酬

【答案】：C

【解析】：

在不同的企業(yè)中，福利的內(nèi)容是各不相同的。但是，一般來(lái)說(shuō)，可以

將福利的項(xiàng)目劃分為國(guó)家法定的福利和企業(yè)自主的福利。其中，國(guó)家

法定的福利主要包括：①法定的社會(huì)保險(xiǎn)；②住房公積金；③公休日；

④法定節(jié)假日。

5.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用、集思廣益、

預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度相對(duì)較高的方法是（）。

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.一元回歸分析法

【答案】：B

【解析】：

德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，

對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。德爾菲法是在每位專家

均不知除自己以外的其他專家的任何情況下進(jìn)行的，因而避免了由于

彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖?jiàn)表達(dá)的影

響，充分發(fā)揮了各位專家的作用，集思廣益，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高,

因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。

6.假設(shè)企業(yè)某種原材料的年需求量為4000噸，單價(jià)為10000元/噸，

單次訂貨費(fèi)用為400元，每噸年保管費(fèi)率為0.8%,則該種原材料的

經(jīng)濟(jì)訂貨批量為（）噸。

A.100

B.150

C.200

D.250

【答案】：C

7.下列品牌戰(zhàn)略中，屬于統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略的有（）。

A.傘形品牌戰(zhàn)略

B.主副品牌戰(zhàn)略

C.獨(dú)立品牌戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品線單一品牌戰(zhàn)略

E.跨產(chǎn)品線單一品牌戰(zhàn)略

【答案】：A|D|E

【解析】：

單一品牌戰(zhàn)略又稱“統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略”，包括三種類型：①產(chǎn)品線單一

品牌戰(zhàn)略，是指品牌擴(kuò)張時(shí)，使用單一品牌對(duì)企業(yè)同一產(chǎn)品線上的產(chǎn)

品進(jìn)行擴(kuò)張；②跨產(chǎn)品線單一品牌戰(zhàn)略，是企業(yè)對(duì)具有相同質(zhì)量和能

力的不同產(chǎn)品類別使用單一品牌戰(zhàn)略；③傘形品牌戰(zhàn)略，是企業(yè)對(duì)具

有不同質(zhì)量和能力的不同產(chǎn)品類別使用單一品牌戰(zhàn)略。

8.9.如果一家盈利上市公司的債權(quán)人轉(zhuǎn)成了公司的股東，即實(shí)施了債

轉(zhuǎn)股，由此會(huì)使該公司（）。

A.利息支出減少

B.債務(wù)比率降低

C.股本減少

D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率降低

E.存貨周轉(zhuǎn)率降低

【答案】：A|B

【解析】：

債轉(zhuǎn)股的積極效應(yīng)體現(xiàn)在：①能夠使債務(wù)企業(yè)降低債務(wù)負(fù)擔(dān)；②使債

權(quán)人獲得通過(guò)債務(wù)企業(yè)上市、轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)形式收回全部投資的機(jī)會(huì)；

③使債權(quán)人解脫收賬困擾，提高資產(chǎn)質(zhì)量，改善運(yùn)營(yíng)狀況。債轉(zhuǎn)股后,

企業(yè)的債務(wù)比率降低，所需付出的債務(wù)的利息支出會(huì)減少。

【說(shuō)明】根據(jù)最新版考試教材，債轉(zhuǎn)股的積極效應(yīng)體現(xiàn)在：①能夠使

被投資公司降低債務(wù)負(fù)擔(dān)；②能夠使債權(quán)人獲得通過(guò)債務(wù)企業(yè)上市、

股權(quán)交易或股票回購(gòu)方式收回全部投資的機(jī)會(huì)。

10.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是指企業(yè)通過(guò)對(duì)（）的調(diào)查研究、綜合分析，運(yùn)用

科學(xué)的方法選擇合理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程。

A.行業(yè)環(huán)境與企業(yè)環(huán)境

B.內(nèi)部條件和外部環(huán)境

C.企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)條件

D.外部環(huán)境與企業(yè)目標(biāo)

【答案】：B

【解析】：

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是指企業(yè)通過(guò)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的調(diào)查研究、綜合分

析，運(yùn)用科學(xué)的方法選擇合理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程。

這一定義包含以下內(nèi)容：①?zèng)Q策要有明確的目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)從決

策；②決策要有多個(gè)可行方案供選擇；③決策是建立在調(diào)查研究、綜

合分析、評(píng)價(jià)和選擇的基礎(chǔ)上的。

11.某餐飲企業(yè)通過(guò)連鎖加盟方式與多家餐飲企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，該

戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于（）。

A.技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟

B.營(yíng)銷聯(lián)盟

C.產(chǎn)品聯(lián)盟

D.產(chǎn)品協(xié)調(diào)聯(lián)盟

【答案】：B

【解析】：

契約式戰(zhàn)略聯(lián)盟是指主要通過(guò)契約交易形式構(gòu)建的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，常

見(jiàn)的形式包括：①技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟；②產(chǎn)品聯(lián)盟；③營(yíng)銷聯(lián)盟；

④產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)盟。其中，營(yíng)銷聯(lián)盟可以通過(guò)聯(lián)盟伙伴的分銷系統(tǒng)增加

銷售，從而繞過(guò)各種貿(mào)易壁壘，迅速開拓市場(chǎng)，贏得顧客，其具體形

式包括特許經(jīng)營(yíng)、連鎖加盟、品牌營(yíng)銷、銷售渠道共享。

12.在波士頓矩陣中，幼童區(qū)的產(chǎn)品特征是（）o[2011年真題]

A.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較低，市場(chǎng)占有率比較高

B.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較低，市場(chǎng)占有率比較低

C.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較高，市場(chǎng)占有率比較低

D.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較高，市場(chǎng)占有率比較高

【答案】：c

.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，董事會(huì)的職權(quán)有（

13）o

A.召集股東會(huì)會(huì)議

B.決定公司合并、分立和解散

C.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

D.制定公司的基本管理制度

E.決定公司的利潤(rùn)分配方案

【答案】：A|C|D

【解析】：

我國(guó)《公司法》列舉規(guī)定了董事會(huì)的以下職權(quán)：①董事會(huì)作為股東會(huì)

的常設(shè)機(jī)關(guān)，是股東會(huì)的合法召集人；②作為股東會(huì)的受托機(jī)構(gòu)，執(zhí)

行股東會(huì)的決議；③決定公司的經(jīng)營(yíng)要?jiǎng)?wù)；④為股東會(huì)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)預(yù)算

方案、決算方案；⑤為股東會(huì)準(zhǔn)備利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；⑥

為股東會(huì)準(zhǔn)備增資或減資方案以及發(fā)行公司債券的方案；⑦制訂公司

合并、分立、解散的方案；⑧決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；⑨聘任

或者解聘公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)；⑩制

定公司的基本管理制度。BE兩項(xiàng)屬于股東大會(huì)的職權(quán)。

14.當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境時(shí)常常選擇緊縮戰(zhàn)略，緊縮戰(zhàn)略的主要類型

包括轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、清算戰(zhàn)略和（）o

A.無(wú)變化戰(zhàn)略

B.暫停戰(zhàn)略

C.維持戰(zhàn)略

D.放棄戰(zhàn)略

【答案】：D

【解：

緊縮戰(zhàn)略是企業(yè)從目前的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略領(lǐng)域和基礎(chǔ)水平收縮和撤退，且偏

離起點(diǎn)較大的一種戰(zhàn)略。緊縮的原因是企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)狀況、資源條

件以及發(fā)展前景不能應(yīng)付外部環(huán)境的變化，難以為企業(yè)帶來(lái)滿意的收

益，以致威脅企業(yè)的生存和發(fā)展。緊縮戰(zhàn)略主要包括轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、清算

戰(zhàn)略和放棄戰(zhàn)略。

15.會(huì)議主持人指導(dǎo)進(jìn)行集體討論的定性決策方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲法

C.哥頓法

D.名義小組技術(shù)

【答案】：C

【解析】：

定性決策方法，又稱主觀決策法。這種方法是直接利用人們的知識(shí)、

智慧和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)已掌握的有關(guān)資料對(duì)決策的內(nèi)容進(jìn)行分析和研究，

對(duì)決策的方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和選優(yōu)。定性決策方法主要有下述幾種：①頭

腦風(fēng)暴法，又稱思維共振法，即通過(guò)有關(guān)專家之間的信息交流，引起

思維共振，產(chǎn)生組合效應(yīng)，從而形成創(chuàng)造性思維。②德爾菲法，是由

美國(guó)著名的蘭德公司首創(chuàng)并用于預(yù)測(cè)和決策的方法。③名義小組技

術(shù)，是指以一個(gè)小組的名義來(lái)進(jìn)行集體決策，而并不是實(shí)質(zhì)意義上的

小組討論，要求每個(gè)與會(huì)者把自己的觀點(diǎn)貢獻(xiàn)出來(lái)，其特點(diǎn)是背靠背,

獨(dú)立思考。④哥頓法，又稱提喻法。該法由美國(guó)學(xué)者哥頓發(fā)明，是一

種由會(huì)議主持人指導(dǎo)進(jìn)行集體討論的定性決策方法。

16.在A-U過(guò)程創(chuàng)新模式中，產(chǎn)品創(chuàng)新逐步減少，工藝創(chuàng)新呈上升趨

勢(shì)并超越產(chǎn)品創(chuàng)新的階段稱為（）o

A.成熟階段

B.衰退階段

C.過(guò)渡階段

D.不穩(wěn)定階段

【答案】：C

17.某技術(shù)項(xiàng)目預(yù)期收益高，開發(fā)成功概率低，根據(jù)項(xiàng)目地圖法，該

項(xiàng)目屬于（）類型項(xiàng)目。

A.珍珠

B.面包和黃油

C.白象

D.牡蠣

【答案】：D

18.某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探

索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更

好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)

共劃分了六個(gè)薪酬等級(jí)；每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。

各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬

級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬(wàn)元/年,薪酬浮動(dòng)率為10%。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

⑴該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（）萬(wàn)元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】：A

【解析】：

由題意，該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值=區(qū)間中值X（1+

薪酬浮動(dòng)率）=5X（1+10%）=5.50（萬(wàn)元/年）。

⑵該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為（）萬(wàn)元/年。

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】：A

【解析】：

企業(yè)第四薪酬等級(jí)的最低值=區(qū)間中值X（1—薪酬浮動(dòng)率）=5X（1

-10%）=4.5（萬(wàn)元/年），最高值和最低值的區(qū)間差（第一級(jí)和第四

級(jí)的區(qū)間差）=5.5—4.5=1（萬(wàn)元/年），每級(jí)的區(qū)間差為卑萬(wàn)元/

年，則第一級(jí)別薪酬值=4.5萬(wàn)元/年，第二級(jí)別薪酬值=4.5+32

4.83（萬(wàn)元/年），第三級(jí)別薪酬值=4.83+如Q5.16（萬(wàn)元/年），第

四級(jí)別薪酬值=5.5（萬(wàn)元/年）。

⑶薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)

要考慮的因素有（）。

A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

c.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

【答案】：A|B|D

【解析】：

一般來(lái)說(shuō)，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的主要因素有：①企業(yè)的薪酬支

付能力；②各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值；③各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異；

④各薪酬等級(jí)的重疊比率。

⑷寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是（）。

A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果

B,職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間

D,增大了員工通過(guò)技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】：D

【解析】：

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過(guò)技術(shù)和能力的提升而

增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長(zhǎng)更多地依賴于本人技能和能力

的提高以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的增加，而不是地位的提高，從而也進(jìn)一步減

少了對(duì)員工進(jìn)行橫向甚至向下調(diào)動(dòng)時(shí)所遇到的阻力。

19.下列模型中，可以用于估算普通股資本成本率的有（）o

A.現(xiàn)金流折現(xiàn)模型

B.股利折現(xiàn)模型

C.資本資產(chǎn)定價(jià)模型

D.市場(chǎng)模擬模型

E.成本模型

【答案】：B|C

20.在市場(chǎng)調(diào)研中，研究對(duì)象的總體必須具備（）等特性。

A.大量性

B.典型性

C.同質(zhì)性

D.異質(zhì)性

E.變異性

【答案】：A|C|E

【解析】：

總體是根據(jù)一定研究目的而規(guī)定的所要調(diào)查對(duì)象的全體組成的集合。

組成總體的各研究對(duì)象稱為“總體單位二形成總體的必要條件是總

體必須具備大量性、同質(zhì)性、變異性三個(gè)特性。

【說(shuō)明】根據(jù)最新版考試教材，該知識(shí)點(diǎn)已刪除。

2L在電子商務(wù)的運(yùn)作過(guò)程中，電子商務(wù)網(wǎng)站推廣屬于（）階段的工

作。

A.制定電子商務(wù)戰(zhàn)略

B.選擇電子商務(wù)戰(zhàn)略

C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)

D.電子商務(wù)組織實(shí)施

【答案】：D

【解析】：

企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的運(yùn)作步驟包括：①明確愿景；②制定戰(zhàn)略；③選

擇策略；④系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)；⑤電子商務(wù)組織實(shí)施。前四步的問(wèn)題解

決后，企業(yè)開始實(shí)施電子商務(wù)活動(dòng)具體包括電子商務(wù)網(wǎng)站推廣、試運(yùn)

行、評(píng)估反饋、完善、全面實(shí)施等。

22.關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。［2014年真題］

A.選定決策者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的起點(diǎn)

B.確定目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的前提

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)充分考慮決策條件的制約

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)建立在調(diào)查研究、綜合分析、評(píng)價(jià)和選擇的基礎(chǔ)上

【答案】：A

【解析】：

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策是指企業(yè)通過(guò)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的調(diào)查研究、綜合分

析，運(yùn)用科學(xué)的方法選擇合理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程。

決策是提出問(wèn)題并解決問(wèn)題的過(guò)程?？茖W(xué)的決策流程，大致包括五個(gè)

階段，即確定目標(biāo)階段、擬訂方案階段、選定方案階段、方案實(shí)施與

監(jiān)督階段、評(píng)價(jià)階段。其中，確定目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的前提，即確

定目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的起點(diǎn)。

23,下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己

的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)

的方法是（）。

A.人員核查法

B.德爾菲法

J轉(zhuǎn)換比率分析法

D.一元回歸分析法

【答案】：B

【解析】：

德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，是指由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己

的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷

與預(yù)測(cè)的方法。A項(xiàng)，人員核查法屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法，是指

通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布

狀況進(jìn)行核查，確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力，評(píng)價(jià)當(dāng)前不

同種類員工的供應(yīng)狀況，確定晉升和崗位輪換的人選，確定員工特定

的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求，幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)。

C項(xiàng)，轉(zhuǎn)換比率分析法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，是指把企業(yè)未來(lái)

的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。D項(xiàng)，一元回歸分析

法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，是指根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)企業(yè)的

人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。

24.某企業(yè)通過(guò)門戶網(wǎng)站的新聞報(bào)道，把企業(yè)、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)等

相關(guān)信息及時(shí)、全面地向社會(huì)公眾廣泛傳播，該企業(yè)所采用的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)

銷方式是（）o

A.網(wǎng)絡(luò)軟文營(yíng)銷

B.網(wǎng)絡(luò)直復(fù)營(yíng)銷

C.網(wǎng)絡(luò)知識(shí)性營(yíng)銷

D.博客營(yíng)銷

【答案】：A

【解析】：

網(wǎng)絡(luò)軟文營(yíng)銷，又稱網(wǎng)絡(luò)新聞營(yíng)銷，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上門戶網(wǎng)站、地方或行

業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)傳播一些具有闡述性、新聞性和宣傳性的文章，包括一

些網(wǎng)絡(luò)新聞通稿、深度報(bào)道、案例分析等，把企業(yè)、品牌、人物、產(chǎn)

品、服務(wù)、活動(dòng)項(xiàng)目等相關(guān)信息以新聞報(bào)道的方式，及時(shí)、全面、有

效、經(jīng)濟(jì)地向社會(huì)公眾廣泛傳播的新型營(yíng)銷方式。

25.根據(jù)商品流通環(huán)節(jié)的不同，可以將市場(chǎng)調(diào)研分為（）。

A.消費(fèi)者市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研

B.批發(fā)市場(chǎng)調(diào)研和零售市場(chǎng)調(diào)研

C.全面調(diào)研和非全面調(diào)研

D.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)調(diào)研和國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研

【答案】：B

【解析】：

按照不同的調(diào)研方法，市場(chǎng)調(diào)研具有不同的分類。根據(jù)商品流通環(huán)節(jié)

不同，可以將市場(chǎng)調(diào)研分為批發(fā)市場(chǎng)調(diào)研和零售市場(chǎng)調(diào)研。A項(xiàng)，根

據(jù)購(gòu)買商品目的不同，分為消費(fèi)者市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研；C項(xiàng)，

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的方式不同，分為全面調(diào)研和非全面調(diào)研；D項(xiàng)，根據(jù)

空間層次不同，分為國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)調(diào)研。

【說(shuō)明】根據(jù)最新版考試教材，該知識(shí)點(diǎn)已刪除。

26.成品返修率屬于（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)

B.產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)

C.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)

D.產(chǎn)品品種指標(biāo)

【答案】：C

【解析】：

產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)包括：①反映產(chǎn)品本身內(nèi)在質(zhì)量的指標(biāo)，主要是產(chǎn)品平

均技術(shù)性能、產(chǎn)品質(zhì)量分等;②反映產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中工作質(zhì)量的指標(biāo),

如質(zhì)量損失率、廢品率、成品返修率等。

27.下列企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，屬于企業(yè)價(jià)值鏈輔助活動(dòng)的是（）。

A.原料供應(yīng)

B.售后服務(wù)

C.市場(chǎng)營(yíng)銷

D.技術(shù)開發(fā)

【答案】：D

【解析】：

企業(yè)價(jià)值鏈由主體活動(dòng)和輔助活動(dòng)構(gòu)成。其中，輔助活動(dòng)是指用以支

持主體活動(dòng)而且內(nèi)部之間又相互支持的活動(dòng)，包括采購(gòu)、技術(shù)開發(fā)、

人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)職能管理。

28.公司經(jīng)理選任和解聘的決定權(quán)屬于公司的（）。

A.股東會(huì)

B.董事會(huì)

C.董事長(zhǎng)

D.職工大會(huì)

【答案】：B

【解析】：

作為董事會(huì)的輔助機(jī)構(gòu)，經(jīng)理的選任和解聘均由董事會(huì)決定。對(duì)經(jīng)理

的任免及報(bào)酬決定權(quán)是董事會(huì)對(duì)經(jīng)理實(shí)行監(jiān)控的主要手段。董事會(huì)在

選聘經(jīng)理時(shí)，應(yīng)對(duì)候選者進(jìn)行全面綜合的考查。

29.某食品企業(yè)選擇兒童為目標(biāo)顧客，專一生產(chǎn)兒童食品，該企業(yè)采

取的是（）o

A.成本領(lǐng)先策略

B.多元化戰(zhàn)略

C.一體化戰(zhàn)略

D.集中戰(zhàn)略

【答案】：D

【解析】：

集中戰(zhàn)略又稱專一化戰(zhàn)略，是指企業(yè)把其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)集中于某一特定的

購(gòu)買者群、產(chǎn)品線的某一部分或某一地區(qū)市場(chǎng)上的戰(zhàn)略。題中，某食

品企業(yè)選擇兒童為目標(biāo)顧客，專一生產(chǎn)兒童食品，采取的是集中戰(zhàn)略。

30.

在經(jīng)營(yíng)者以低于成本價(jià)格銷售商品的行為中，屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的有

()o

A.銷售鮮活商品

B.季節(jié)性降價(jià)

C.最高獎(jiǎng)的金額為1萬(wàn)元的抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售

D.因轉(zhuǎn)產(chǎn)、清償債務(wù)降價(jià)銷售商品

E.處理有效期即將到期的商品

【答案】:A|B|D|E

【解析】：

依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為有以下多種表現(xiàn)形

式:①仿冒行為；②對(duì)商品質(zhì)量作引入誤解的虛假表示行為；③商業(yè)

賄賂行為；④虛假宣傳行為；⑤侵犯商業(yè)秘密的行為；⑥低于成本價(jià)

格的銷售行為；⑦搭售或附加不合理交易條件的行為；⑧不正當(dāng)?shù)挠?/p>

獎(jiǎng)銷售行為；⑨商業(yè)詆毀行為；⑩串通招標(biāo)、投標(biāo)行為。其中，不正

當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷售行為有三種表現(xiàn)形式之一是抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)

的金額超過(guò)5000元。C項(xiàng)屬于不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷售行為。

31.某玩具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高、中、低三種價(jià)格檔次的玩具，高、中檔

玩具的價(jià)格分別為100元、60元。現(xiàn)在開發(fā)一種低檔玩具，對(duì)低檔

玩具進(jìn)行定價(jià)。經(jīng)測(cè)算，生產(chǎn)低檔玩具的總投資為150萬(wàn)元，固定成

本為35萬(wàn)元，單位可變成本為15元。預(yù)計(jì)銷售量5萬(wàn)個(gè)。產(chǎn)品上市

后，該企業(yè)擬通過(guò)盡可能多的批發(fā)商、零售商推銷其產(chǎn)品，現(xiàn)將產(chǎn)品

供應(yīng)給批發(fā)商，再由批發(fā)商將產(chǎn)品供應(yīng)給零售商并銷售給最終顧客。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

⑴該企業(yè)采用的產(chǎn)品定價(jià)策略是()。

A.備選產(chǎn)品定價(jià)策略

B,附屬產(chǎn)品定價(jià)策略

C.產(chǎn)品線定價(jià)策略

D.副產(chǎn)品定價(jià)策略

【答案】：C

【解析】：

該企業(yè)生產(chǎn)高、中、低檔三種產(chǎn)品，實(shí)行不同的價(jià)格，顧客會(huì)從三個(gè)

價(jià)格點(diǎn)上聯(lián)系到低、中、高三種價(jià)格檔次的玩具。這種定價(jià)方法屬于

產(chǎn)品線定價(jià)。

(2)若采用成本加成定價(jià)法，加成率為30%,該企業(yè)低檔玩具的單價(jià)是

()元。

A.26.4

B.26.6

C.28.4

D.28.6

【答案】：D

【解析】：

根據(jù)成本加成定價(jià)法，單位成本=單位可變成本+固定成本+銷售量

=15+350000/50000=22（元），則產(chǎn)品價(jià)格=單位產(chǎn)品成本X（1+

加成率）=22義（1+30%）=28.6（元）。

⑶若采用目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)法，目標(biāo)收益率為30%,該企業(yè)低檔玩具的單

價(jià)是（）元。

A.31

B.32

C.33

D.35

【答案】：A

【解析】：

目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)法的計(jì)算式為：目標(biāo)價(jià)格=單位成本+目標(biāo)收益率X資

本投資額+銷售量。因?yàn)楫a(chǎn)品的單位成本是22元，則目標(biāo)價(jià)格=22

+30%X15000004-50000=31（元）。

⑷下列關(guān)于該企業(yè)擬采用的渠道策略的說(shuō)法中，正確的是（）o

A.該企業(yè)采用的渠道屬于二層渠道

B.該企業(yè)采用的渠道屬于一層渠道

C.該企業(yè)選擇渠道商的策略稱為密集分銷

D.該企業(yè)選擇渠道商的策略稱為選擇分銷

【答案】：A|C

【解析】：

二層渠道是指生產(chǎn)者先將產(chǎn)品供應(yīng)給批發(fā)商，再由批發(fā)商將產(chǎn)品供應(yīng)

給零售商并銷售給最終顧客，其形式為：生產(chǎn)者一批發(fā)商一零售商一

消費(fèi)者；密集分銷是指制造商通過(guò)盡可能多的批發(fā)商、零售商推銷其

產(chǎn)品。該企業(yè)由批發(fā)商發(fā)給零售商，再由零售商銷售給最終顧客，屬

于二層渠道；該企業(yè)盡可能的使用更多的批發(fā)商和零售商，屬于密集

分銷。

.在技術(shù)交易過(guò)程中，賣者技術(shù)交易程序的首要步驟是（

32）0

A.根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀情況來(lái)確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

B.進(jìn)入賣方成果庫(kù)，查找本企業(yè)要求的技術(shù)

C.弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道，明白所需技術(shù)

D.尋找法律援助，找律師事務(wù)所

【答案】：A

【解析】：

賣者技術(shù)交易的程序?yàn)椋孩俑鶕?jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀情況來(lái)確

定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；②收集情報(bào)信息；③交易項(xiàng)目的論證；④采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)

營(yíng)和促銷策略；⑤技術(shù)交易的雙向選擇；⑥技術(shù)交易的談判和技術(shù)合

同的簽訂；⑦交易項(xiàng)目的組織實(shí)施。在雙方均按合同約定，履行了各

自應(yīng)盡的義務(wù)，雙方都滿意，通過(guò)了考核驗(yàn)收后，這個(gè)技術(shù)交易項(xiàng)目

才能宣告結(jié)束。同樣，上述工作也可以委托給技術(shù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。

【說(shuō)明】根據(jù)最新版考試教材，該知識(shí)點(diǎn)已刪除。

33.甲公司出資1億元對(duì)乙公司進(jìn)行股權(quán)投資，該項(xiàng)投資應(yīng)計(jì)入（）o

A.甲公司資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)

B.乙公司資產(chǎn)負(fù)債表上的負(fù)債

C.甲公司資產(chǎn)負(fù)債表上的負(fù)債

D.甲公司資產(chǎn)負(fù)債表上的股東權(quán)益

【答案】：A

【解析】：

長(zhǎng)期股權(quán)投資是一種交換行為，是企業(yè)將資產(chǎn)讓渡給被投資單位所獲

得的另一項(xiàng)資產(chǎn)，企業(yè)所取得的是伴隨表決權(quán)甚至控制權(quán)的資產(chǎn)（股

權(quán)），所獲得的經(jīng)濟(jì)利益不同于其他資產(chǎn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，主

要是通過(guò)分配來(lái)增加財(cái)富、分散風(fēng)險(xiǎn)或謀求其他利益。因此，本題中,

該項(xiàng)投資在本公司資產(chǎn)負(fù)債表上應(yīng)該計(jì)入資產(chǎn)。

34.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核方法主要有（）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

B.分支界限法

C.平衡計(jì)分卡法

D.線性規(guī)劃法

E.一元回歸法

【答案】：A|C

【解析】：

考核是檢驗(yàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要標(biāo)準(zhǔn)，從而檢驗(yàn)企業(yè)戰(zhàn)略的正確性、可執(zhí)

行性和效益性。企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核通常利用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡

計(jì)分卡等方法實(shí)施。在考核結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲，從而

鼓勵(lì)員工，提升員工滿意度。

35.根據(jù)我國(guó)公司法，董事會(huì)表決實(shí)行（）。［2013年真題］

A.一人一票

B.一股一票

C.累積投票

D.資本多數(shù)決

【答案】：A

【解析】：

董事會(huì)決議的表決實(shí)行兩個(gè)原則：①“一人一票”的原則；②多數(shù)通

過(guò)原則。我國(guó)《公司法》明確規(guī)定“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一

西”

7K0

36.根據(jù)我國(guó)公司法，下列人員中，不得擔(dān)任有限公司監(jiān)事的是（）。

A.年滿18周歲、具有完全民事行為能力的人

B.因貪污被判處刑罰，執(zhí)行期滿已逾5年的人

C,負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)娜?/p>

D.因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿已逾5年的人

【答案】：C

【解析】：

根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司董事的任職資格與股份有

限責(zé)任公司董事，以及公司制企業(yè)監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格相

同，對(duì)于有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理

人員：①無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；②因貪污、賄賂、

侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，

執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年;

③擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企

業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3

年；④擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代

表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未

逾3年；⑤個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

.我國(guó)公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司董事每屆任職期限為（

37）o[2013

年真題]

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

【答案】：C

【解析】：

有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)3

年，任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時(shí)改選，或者董事

在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任

前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事

職務(wù)。

38.企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于（）。

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.間接薪酬

【答案】：D

【解析】：

經(jīng)濟(jì)性薪酬是指員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接

轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式收入的總和，它可以分為直

接薪酬和間接薪酬。其中，間接薪酬是指企業(yè)給予員工的一般不直接

以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣，可以用貨幣計(jì)量的各種福利、

待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利，如企業(yè)為員工繳

納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修

培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

39.企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）的核心模塊是（）。

A.生產(chǎn)控制模塊

B.物流管理模塊

C.財(cái)務(wù)管理模塊

D.人力資源管理模塊

【答案】：A

【解析】：

生產(chǎn)控制模塊是企業(yè)資源計(jì)劃的核心模塊，它將分散的生產(chǎn)流程有機(jī)

結(jié)合，加快生產(chǎn)速度，減少生產(chǎn)過(guò)程材料、半成品積壓和浪費(fèi)。這一

模塊的主要內(nèi)容有：主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、能力需求計(jì)劃、生

產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)控制、制造標(biāo)準(zhǔn)等。

40.企業(yè)對(duì)非常規(guī)的無(wú)法預(yù)估決策方案結(jié)果發(fā)生概率的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行

決策時(shí)，宜采用（）o

A.確定型決策法

B.不確定型決策法

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策法

D.離散型決策法

【答案】：B

【解析】：

不確定型決策又稱為非常規(guī)型決策，是指在決策所面臨的自然狀態(tài)難

以確定而且各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率也無(wú)法預(yù)測(cè)的條件下做出的決

策。

41.根據(jù)生產(chǎn)管理的自身特點(diǎn)，生產(chǎn)控制方式有（）。

A.螺旋控制

B.360度控制

C.事前控制

D.事中控制

E.事后控制

【答案】：C|D|E

【解：

根據(jù)生產(chǎn)管理的自身特點(diǎn)，生產(chǎn)控制方式有:①事后控制方式，是指

根據(jù)本期生產(chǎn)結(jié)果與期初所制訂的計(jì)劃相比較，找出差距，提出措施,

在下一期的生產(chǎn)活動(dòng)中實(shí)施控制的一種方式。②事中控制方式，是指

通過(guò)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)獲取信息，實(shí)時(shí)地進(jìn)行作業(yè)核算，并把結(jié)果與作業(yè)計(jì)

劃有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。③事前控制方式，是指在本期生產(chǎn)活動(dòng)展

開前，根據(jù)上期生產(chǎn)的實(shí)際成果及對(duì)影響本期生產(chǎn)的各種因素所作的

預(yù)測(cè)，制訂出各種控制方案。

42.2015年，甲企業(yè)獲得一項(xiàng)專利，乙企業(yè)與甲企業(yè)合同約定，以500

萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買該項(xiàng)專利。所有權(quán)屬于乙企業(yè)所有，雙方簽訂的合同

屬于（）o

A.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

B?專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

C.專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同

D.專利權(quán)許可經(jīng)營(yíng)合同

【答案】：A

【解析】：

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包含專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利實(shí)施

許可轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同四種。其中，專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是指

一方當(dāng)事人（讓與方）將其發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)轉(zhuǎn)讓受讓方，受讓方支付相

應(yīng)價(jià)款而訂立的合同。專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同必須經(jīng)過(guò)專利行政部門登記方

才有效。

43.某企業(yè)將其生產(chǎn)的高、中、低檔服裝分別定價(jià)為2200元、560元

和180元，該企業(yè)服裝產(chǎn)品的產(chǎn)品組合定價(jià)策略為（）o

A.產(chǎn)品線定價(jià)策略

B.備選產(chǎn)品定價(jià)策略

C.產(chǎn)品束定價(jià)策略

D.副產(chǎn)品定價(jià)策略

【答案】：A

【解析】：

題中，該企業(yè)將其生產(chǎn)的高、中、低檔服裝分別定價(jià)為2200元、560

元和180元。當(dāng)顧客購(gòu)買服裝時(shí)，就會(huì)從這三個(gè)價(jià)位聯(lián)想到服裝的高、

中、低三種質(zhì)量。這種定價(jià)策略滿足了顧客對(duì)各種質(zhì)量的服裝的需求,

是產(chǎn)品線定價(jià)策略。

44.某企業(yè)將其生產(chǎn)的沐浴液和香皂分別冠以不同的品牌，該企業(yè)采

用的品牌戰(zhàn)略屬于（）o

A.單一品牌戰(zhàn)略

B.獨(dú)立品牌戰(zhàn)略

C.傘形品牌戰(zhàn)略

D.主副品牌戰(zhàn)略

【答案】：B

【解析】：

品牌戰(zhàn)略有不同的類型，主要包括單一品牌戰(zhàn)略、主副品牌戰(zhàn)略和多

品牌戰(zhàn)略。其中，多品牌戰(zhàn)略又稱獨(dú)立品牌戰(zhàn)略，是指一個(gè)企業(yè)同時(shí)

經(jīng)營(yíng)兩個(gè)以上相互獨(dú)立、彼此沒(méi)有聯(lián)系的品牌，為每一種產(chǎn)品冠以一

個(gè)品牌名稱，或者給每一類產(chǎn)品冠以一個(gè)品牌名稱。題中，該企業(yè)將

生產(chǎn)的沐浴液和香皂分別冠以不同的品牌，采用了獨(dú)立品牌戰(zhàn)略。

45.某企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)按照工藝順序需連續(xù)經(jīng)過(guò)甲車間、乙車間、丙

車間、丁車間的生產(chǎn)才能完成。該企業(yè)運(yùn)用在制品定額法來(lái)編制下一

個(gè)生產(chǎn)周期的生產(chǎn)任務(wù)。在下一個(gè)生產(chǎn)周期，各車間的生產(chǎn)計(jì)劃如下:

丙車間出產(chǎn)量為1000件，計(jì)劃允許廢品及損耗量為50件，車間期末

在制品定額為200件，期初預(yù)計(jì)在制品結(jié)存量為150件；乙車間的投

入量為1000件；甲車間半成品外銷量為500件，期末庫(kù)存半成品定

額為200件，初期預(yù)計(jì)庫(kù)存半成品結(jié)存量為100件。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

⑴該企業(yè)運(yùn)用在制品定額法編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，可以推測(cè)該企業(yè)的生

產(chǎn)類型屬于（）類型。

A.大批大量生產(chǎn)

B.成批生產(chǎn)

C.小批大量生產(chǎn)

D.單件生產(chǎn)

【答案】：A

【解析】：

在制品定額法又稱連鎖計(jì)算法，適合大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作

業(yè)計(jì)劃編制。大批大量生產(chǎn)企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)有：節(jié)拍或節(jié)奏、流水線

的標(biāo)準(zhǔn)工作指示圖表、在制品定額等。

⑵甲車間下一個(gè)生產(chǎn)周期的出產(chǎn)量是（）件。

A.1300

B.1480

C.1600

D.1650

【答案】：C

【解析】：

本車間出產(chǎn)量的計(jì)算式為：本車間出產(chǎn)量=后續(xù)車間投入量+本車間

半成品外售量+（本車間期末庫(kù)存半成品定額一本車間期初預(yù)計(jì)庫(kù)存

半成品結(jié)存量）。由題可得，甲車間下一個(gè)生產(chǎn)周期的出產(chǎn)量為：1000

+500+（200-100）=1600（件）。

⑶丙車間下一個(gè)生產(chǎn)周期的投入量是（）件。

A.1000

B.1100

C.1200

D.1250

【答案】：B

【解析】：

本車間投入量的計(jì)算式為：本車間投入量=本車間出產(chǎn)量+本車間計(jì)

劃允許廢品及損耗量+（本車間期末在制品定額一本車間期初在制品

預(yù)計(jì)結(jié)存量）。由題可得，丙車間下一個(gè)生產(chǎn)周期的投入量為：1000

+50+（200-150）=1100（件）。

⑷該企業(yè)應(yīng)首先編制（）的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

A.甲車間

B.乙車間

C.丙車間

D.丁車間

【答案】：D

【解析】：

在制品定額法是運(yùn)用預(yù)先制定的在制品定額，按照工藝反順序計(jì)算方

法，調(diào)整車間的投入和出產(chǎn)數(shù)量，順次確定各車間的生產(chǎn)任務(wù)。題中，

該企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)按照工藝順序需連續(xù)經(jīng)過(guò)甲車間、乙車間、丙車間、

丁車間的生產(chǎn)才能完成，則應(yīng)首先編制丁車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

46.某企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)年銷售額每增加1000元，需增加管理人員、

銷售人員和客服人員共36名新增人員，管理人員、銷售人員和客服

人員的比例是1：5：3。該企業(yè)預(yù)計(jì)2019年銷售額比2018年銷售額

增加2000萬(wàn)元，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該企業(yè)2019年需要新增銷售

人員（）人。

A.40

B.15

C.36

D.24

【答案】：A

【解析】：

題中，每增加1000萬(wàn)元需增加36名人員?，F(xiàn)在預(yù)計(jì)增加2000萬(wàn)元,

所以需增加72名人員。分配率=72+（1+5+3）=8,所以每一個(gè)

比例代表8個(gè)人，現(xiàn)在銷售人員的比例是5,則需新增銷售人員5X8

=40（人）。

47.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者有過(guò)失，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合

同的情形包括（）o

A.勞動(dòng)者試用期滿后被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者被依法追究民事責(zé)任的

C.勞動(dòng)者輕微違反用人單位規(guī)章制度的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的

E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成

嚴(yán)重影響的

【答案】：D|E

【解析】：

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重

違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造

成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追

究刑事責(zé)任的。

48.根據(jù)我國(guó)公司法，下列職權(quán)中，不屬于有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的是

()o[2016年真題]

A.檢查公司財(cái)務(wù)

B.提議召開臨時(shí)股東會(huì)議

C.向股東會(huì)會(huì)議提出議案

D.聘任管理人員

【答案】：D

【解析】：

有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的職權(quán)包括：①檢查公司財(cái)務(wù)；②對(duì)董事、高級(jí)

管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督；③當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的

行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正：④提議

召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行法律規(guī)定召集和主持股東會(huì)會(huì)

議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議；⑤向股東會(huì)會(huì)議提出提案；⑥依照

《公司法》的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；⑦公司章程規(guī)

定的其他職權(quán)。D項(xiàng)屬于經(jīng)理機(jī)構(gòu)或董事會(huì)的職權(quán)。

49.黨的十八大報(bào)告中提出技術(shù)創(chuàng)新體系的主體是（）。

A.政府

B.科研機(jī)構(gòu)

C.企業(yè)

D.高校

【答案】：C

【解析】：

黨的十八大指出科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，

必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置?？萍紕?chuàng)新體系是以企業(yè)為主體、

市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

50.王某是甲公司的發(fā)起人股東，公司成立后，王某因抽逃5000萬(wàn)元

被查處。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，應(yīng)對(duì)王某處以（）

萬(wàn)元的罰款。

A.50?250

B.50?500

C.250?750

D.250?1000

【答案】：C

【解析】：

公司登記后，股東不得抽回出資。股東違反該義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的行政

責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。對(duì)此，我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司的發(fā)起人、

股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以

所抽逃出資金額5%以上、15%以下的罰款。本題中，王某抽逃5000

萬(wàn)元，故應(yīng)對(duì)其處以250?750萬(wàn)元的罰款。

51.李某受到損害的權(quán)利是（）。

A.公平交易權(quán)

B.安全權(quán)

C.知情權(quán)

D.自主選擇權(quán)

【答案】：B

【解析】：

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定了消費(fèi)者有以下九項(xiàng)權(quán)利:①安全權(quán)，消

費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)

利；②知情權(quán)；③選擇權(quán)；④公平交易權(quán)；⑤求償權(quán)；⑥結(jié)社權(quán)；⑦

獲取知識(shí)權(quán)；⑧受尊重權(quán)；⑨監(jiān)督權(quán)。本案例中，李某的人身安全受

到了損害。

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