企業(yè)工會勞動合同范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：____________________地址：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（工會）：____________________地址：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________第一條合同目的1.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。第二條勞動合同的簽訂2.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。2.2乙方協(xié)助甲方與員工簽訂勞動合同，并對勞動合同的合法性、合規(guī)性進行監(jiān)督。第三條勞動合同的履行3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利、義務(wù)。3.2甲方應(yīng)按時足額支付員工工資，保障員工享有法定的福利待遇。3.3乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行勞動合同，對違反法律法規(guī)和勞動合同的行為提出整改意見。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行勞動合同的變更，并對變更后的勞動合同進行監(jiān)督。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除和終止應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理勞動合同解除和終止過程中出現(xiàn)的爭議。第六條勞動爭議處理6.1甲乙雙方在勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條法律適用及解除7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（工會）：____________________簽字（或蓋章）：_______________簽字（或蓋章）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合法性：合同內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的有效性和合法性。2.完整性：合同條款應(yīng)涵蓋勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等各個方面的內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的完整性。3.明確性：合同中的權(quán)利、義務(wù)和責任應(yīng)表述明確，避免產(chǎn)生歧義和糾紛。4.協(xié)商一致：合同變更、解除和終止等重大事項需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽訂相關(guān)協(xié)議。5.保留證據(jù)：合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的相關(guān)文件和資料應(yīng)妥善保存，以備不時之需。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照法定程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。2.權(quán)利、義務(wù)：合同雙方在勞動合同中約定的各自享有的權(quán)益和承擔的責任。3.法律法規(guī)：國家制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的負責處理勞動爭議的專門機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)進行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級時補充條款：在企業(yè)面臨重大業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級，可能導致員工崗位變動的情況下，甲方應(yīng)提前至少30天通知乙方，并與乙方進行充分溝通。若崗位調(diào)整涉及員工技能培訓，甲方應(yīng)負責提供必要的培訓支持。2.場合：企業(yè)遭遇不可抗力事件，如自然災害、疫情等補充條款：如甲方因不可抗力事件導致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)及時通知乙方，并在事件結(jié)束后盡快恢復合同履行。雙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款，確保雙方權(quán)益。3.場合：員工長期病假或育兒假等情況補充條款：員工因長期病假或育兒假無法履行勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，適當調(diào)整合同條款。甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，如病假工資、職位保留等。4.場合：企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃補充條款：甲方若實施股權(quán)激勵計劃，應(yīng)確保乙方成員享有公平的參與機會，具體條款和條件由甲乙雙方另行協(xié)商確定。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙雙方的有效證件復印件（如營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、工會登記證等）2.附件二：員工名冊及個人基本信息表3.附件三：勞動合同樣本4.附件四：勞動爭議處