甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核協(xié)議模板甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)種類與數(shù)量股權(quán)1：種類為______，數(shù)量為______（詳細(xì)說明如持股比例、期權(quán)數(shù)量等）。股權(quán)2（如有）：種類為______，數(shù)量為______。激勵(lì)股權(quán)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的股權(quán)激勵(lì)要求。2.激勵(lì)股權(quán)條件乙方獲得的股權(quán)應(yīng)滿足一定的業(yè)績考核條件，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、服務(wù)期限等方面的要求。乙方保證在獲得股權(quán)后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式行使股權(quán)。二、績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核指標(biāo)甲方將根據(jù)乙方崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)，包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)等。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式提交績效考核報(bào)告。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核周期、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等。三、股權(quán)激勵(lì)與績效考核實(shí)施1.激勵(lì)股權(quán)分配甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照約定的比例分配激勵(lì)股權(quán)。甲方將及時(shí)通知乙方股權(quán)分配情況。2.績效考核結(jié)果應(yīng)用甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。四、股權(quán)激勵(lì)與績效考核的終止與變更1.終止條件（1）乙方違反協(xié)議約定；（2）乙方因個(gè)人原因離職；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或公司經(jīng)營需要。2.變更條件（1）國家法律法規(guī)或政策變化；（2）甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未達(dá)到激勵(lì)條件，有權(quán)拒絕激勵(lì)股權(quán)的分配。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照股權(quán)激勵(lì)方案支付激勵(lì)股權(quán)，并確保激勵(lì)股權(quán)的合法性。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提升績效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足股權(quán)激勵(lì)條件后，有權(quán)獲得相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)。如因甲方原因?qū)е录?lì)股權(quán)分配延遲，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照股權(quán)激勵(lì)方案的要求完成工作目標(biāo)，并積極參與公司的發(fā)展。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。六、激勵(lì)股權(quán)的分配與行權(quán)1.分配方式甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)方案，按照約定的比例和條件分配激勵(lì)股權(quán)。2.行權(quán)條件乙方獲得激勵(lì)股權(quán)后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式行使股權(quán)。七、績效考核的實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用1.實(shí)施方式甲方將制定具體的績效考核流程，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果評(píng)定等。2.結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)分配的主要依據(jù)，同時(shí)也會(huì)影響到乙方的薪酬、晉升等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵(lì)方案支付激勵(lì)股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故變更激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照股權(quán)激勵(lì)方案的要求完成工作目標(biāo)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______