高級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)題庫(kù)+參考答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重B、適合企業(yè)特點(diǎn)C、保持動(dòng)態(tài)性原則D、共同發(fā)展原則正確答案：D2.模擬訓(xùn)練法能夠（）。A、讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)B、提高處理問題的能力C、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)D、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)正確答案：B3.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、買斷B、分包C、特許經(jīng)營(yíng)D、資產(chǎn)互換正確答案：A4.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、評(píng)估手段的選擇C、培訓(xùn)需求的分析D、培訓(xùn)成本的預(yù)算正確答案：C5.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力需求率D、勞動(dòng)力供給率正確答案：A6.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)B、愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)C、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)正確答案：D7.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。A、要素有用原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、能位對(duì)應(yīng)原理D、互補(bǔ)增值原理正確答案：B8.有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法錯(cuò)誤的是（）。A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑C、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估正確答案：D9.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、60日B、90日C、30日D、15日正確答案：C10.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布正確答案：B11.從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C、封閉面試和開放面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試正確答案：A12.（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C13.（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、直接指標(biāo)法B、成績(jī)記錄法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法D、目標(biāo)管理法正確答案：A14.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至四級(jí)B、一至三級(jí)C、八至十級(jí)D、七至十級(jí)正確答案：A15.我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）。A、48小時(shí)B、40小時(shí)C、50小時(shí)D、35小時(shí)正確答案：B16.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、溫度B、濕度C、照明D、綠化正確答案：D17.（）不是效度的基本類型。A、同側(cè)效度B、預(yù)測(cè)效度C、內(nèi)容技度D、結(jié)果效度正確答案：D18.招聘過程評(píng)估的信度，不包括（）。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、外在平衡性系數(shù)C、穩(wěn)定系數(shù)D、等值系數(shù)正確答案：B19.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A、能力不足B、經(jīng)驗(yàn)不足C、智力不足D、人格特質(zhì)不合適正確答案：D20.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。A、工作地組織B、溫度和濕度C、工作豐富化D、照明與色彩正確答案：C21.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C、口頭形式的集體合同不具有法律效力D、我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年正確答案：D22.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、具體考評(píng)程序沒計(jì)B、績(jī)效管理法規(guī)C、績(jī)效管理制度D、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)正確答案：C23.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位職責(zé)B、工作條件C、員工D、崗位正確答案：D24.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、能力篩選法B、檔案篩選法C、初步篩選法D、學(xué)歷篩選法正確答案：C25.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。A、員工的技能B、勞動(dòng)績(jī)效C、工作條件D、工會(huì)的力量正確答案：D26.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、60%B、70%C、50%D、90%正確答案：D27.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是（）。A、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔B、多采用主觀問題方式C、盡量采用匿名方式D、問題清楚明了無歧視正確答案：B28.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）A、酌情B、無需C、部分D、按照正常提供勞動(dòng)正確答案：D29.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工作崗位設(shè)計(jì)D、人員需求計(jì)劃正確答案：A30.（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、工資C、薪金D、薪資正確答案：B31.（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。A、假設(shè)式提問B、重復(fù)式提問C、封閉式提問D、確認(rèn)式提問正確答案：D32.在崗位評(píng)價(jià)中，（）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)環(huán)境C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)責(zé)任正確答案：B33.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策。A、①③②⑤④⑥⑦B、①②③④⑤⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②④⑤⑦⑥正確答案：D34.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、行業(yè)性、互利性、選擇性B、牟利性、行業(yè)性、平等性C、社會(huì)性、互利性、平等性D、職業(yè)性、互利性、選擇性正確答案：C35.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗正確答案：D36.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃C、分析培訓(xùn)需求D、確定培訓(xùn)范圍正確答案：C37.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合B、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)D、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低正確答案：D38.（）大于等于100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、招聘完成比B、錄用比C、總成本效用D、應(yīng)聘比正確答案：A39.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、管理能力B、主觀內(nèi)容C、學(xué)習(xí)成績(jī)D、客觀內(nèi)容正確答案：D40.（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評(píng)估。A、技能成果B、績(jī)效成果C、情感成果D、認(rèn)知成果正確答案：D41.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以崗位D、以雙向選擇正確答案：C42.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C、工作實(shí)例D、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)正確答案：C43.容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、自我考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、上級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：A44.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益正確答案：A45.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、附則B、主文C、概述D、總則正確答案：C46.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人以自我為中心B、人天生懶惰C、人缺乏理性D、人需要精神鼓勵(lì)正確答案：D47.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、內(nèi)因B、歸因C、知覺D、外因正確答案：A48.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。A、優(yōu)勢(shì)地位B、特殊地位C、弱勢(shì)地位D、稀缺地位正確答案：C49.（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位評(píng)價(jià)B、崗位分析C、培訓(xùn)開發(fā)D、績(jī)效考核正確答案：A50.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、工作時(shí)間法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)福利法正確答案：B51.（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。A、面試法B、心理測(cè)驗(yàn)C、筆試法D、物理測(cè)驗(yàn)正確答案：C52.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議正確答案：A53.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A、管理者B、后勤部門C、培訓(xùn)部門D、培訓(xùn)者正確答案：C54.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）。A、年度計(jì)劃控制B、月度計(jì)劃控制C、戰(zhàn)略控制D、效率控制正確答案：B55.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A、分配公平B、互動(dòng)公平C、程序公平D、法律公平正確答案：D56.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、不影響工作D、學(xué)習(xí)費(fèi)用低正確答案：B57.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則B、對(duì)成本具有控制性原則C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則D、對(duì)內(nèi)具有公正性原則正確答案：A58.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、生產(chǎn)加工方法B、勞動(dòng)組織條件C、工藝流程D、管理層次正確答案：D59.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪資B、薪酬C、薪金D、工資正確答案：D60.()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。A、內(nèi)部誤差B、登記誤差C、隨機(jī)誤差D、系統(tǒng)誤差正確答案：B61.采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為（）。A、成績(jī)記錄法B、目標(biāo)管理法C、直接指標(biāo)法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：C62.（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。A、津貼B、獎(jiǎng)金C、福利D、薪酬正確答案：D63.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司正確答案：D64.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、權(quán)重調(diào)整B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、計(jì)分正確答案：A65.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向C、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用D、占用較多的人力、物力和財(cái)力正確答案：A66.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、自身心理?xiàng)l件B、公平的報(bào)酬C、融洽的人際關(guān)系D、個(gè)人特征與工作的匹配正確答案：A67.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、便于雙向溝通D、溝通內(nèi)容易于保存正確答案：C68.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。A、列會(huì)制度B、匯總報(bào)表C、正式通報(bào)D、勞動(dòng)管理表單正確答案：B69.（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A、品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法B、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法C、效果導(dǎo)向型考評(píng)方法D、價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法正確答案：A70.（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)績(jī)效管理體系B、企業(yè)成本管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系正確答案：A71.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、情境領(lǐng)導(dǎo)理論B、參與模型C、路徑-目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型正確答案：C72.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、任務(wù)計(jì)劃表B、工資制度C、培訓(xùn)制度D、工作說明書正確答案：D73.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、車間教育B、入廠教育C、崗位教育D、班組教育正確答案：C74.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同D、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)正確答案：C75.招募成本效用的計(jì)算公式為（）。A、招募成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B、招募成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用C、招募成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用正確答案：D76.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我保護(hù)型B、自我暴露型C、自我實(shí)踐型D、自我實(shí)現(xiàn)型正確答案：C77.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。A、消費(fèi)性B、能動(dòng)性C、時(shí)間性D、規(guī)律性正確答案：D78.績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理組織構(gòu)建C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理工具開發(fā)正確答案：A79.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同B、必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行C、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性D、必須與企業(yè)集體合同的精神一致正確答案：A80.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間C、準(zhǔn)備相關(guān)資料D、學(xué)員自我介紹正確答案：D81.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)B、受訓(xùn)人員C、培訓(xùn)教師D、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門正確答案：C82.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是（）。A、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式B、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段C、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度D、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)正確答案：B83.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說“對(duì)不起”D、誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法B、企業(yè)的業(yè)績(jī)C、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀D、培訓(xùn)的目標(biāo)E、受訓(xùn)員工存在的問題正確答案：ACE2.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、人力資源費(fèi)用規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、人員規(guī)劃正確答案：ABCE3.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、努力修改制度B、坦誠(chéng)接受處罰C、主動(dòng)改進(jìn)不足D、積極查找驟因正確答案：BC4.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象C、容易抑制創(chuàng)新D、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)E、增加招募成本正確答案：BC5.一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、社會(huì)救濟(jì)金E、個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：ABCE6.工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括（）。A、生活指數(shù)調(diào)整B、工齡工資調(diào)整C、福利性調(diào)整D、特殊性調(diào)整E、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整正確答案：ABDE7.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)條件和環(huán)境B、績(jī)效要求C、身體條件和資歷D、監(jiān)督與崗位關(guān)系E、性別要求正確答案：ABCDE8.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）。A、產(chǎn)品的需求B、工會(huì)的力量C、工作條件D、年齡與工齡E、勞動(dòng)績(jī)放正確答案：CDE9.面試問題的提問方式包括（）。A、封閉式提問B、開放式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問E、舉例式提問正確答案：ABCDE10.培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個(gè)層次上進(jìn)行。A、員工個(gè)人B、業(yè)務(wù)部門C、戰(zhàn)略D、崗位結(jié)構(gòu)E、組織正確答案：ACE11.進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（）。A、確認(rèn)培訓(xùn)教師B、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間C、準(zhǔn)備相關(guān)資料D、確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員E、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備正確答案：ABCDE12.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、工會(huì)C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力需求量E、最低社會(huì)保障正確答案：ABE13.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家（）提供了重要依據(jù)。A、了解人民的收入水平B、計(jì)算離休退休金C、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、了解人民的生活水平E、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金正確答案：ABCDE14.由于涉及的對(duì)象和內(nèi)容不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為（）。A、管理的總流程設(shè)計(jì)B、具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)C、考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)D、具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)E、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)正確答案：AD15.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B、保證外部公平C、保證內(nèi)部公平D、吸引井留住優(yōu)秀人才E、合理控制企業(yè)人工成本正確答案：ACDE16.確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。A、界限清晰便于測(cè)量的原則B、重要性原則C、可比性原則D、少而精原則E、綜合性原則正確答案：ACDE17.勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、調(diào)解過程自愿B、達(dá)成協(xié)議自愿C、接受調(diào)解自愿D、申請(qǐng)調(diào)解自愿E、履行協(xié)議自愿正確答案：ABDE18.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、使員工及時(shí)得到回報(bào)D、保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性E、合理控制企業(yè)人工成本正確答案：ABCDE