公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度（34篇）

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度（精選34篇）

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇1

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)

的‘調(diào)休沖。

2、調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3、看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。

50歲以上每月8小時(shí)。

4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課

簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課。病后繼續(xù)看

病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定

的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事

假要影響浮動(dòng)部分的工資。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇2

加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭(zhēng)議

加班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息

日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應(yīng)該休

息的時(shí)間工作。

實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班，處于弱勢(shì)的勞

動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地

加班以完成工作，由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班

爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見的'類型。

對(duì)單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制

度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

明確工時(shí)制度

我們國家的工時(shí)制度可以分為三類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工

時(shí)制和不定時(shí)工作制。

其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求：

1、每日工作不超過8小時(shí)；

2、每周工作不超過40小時(shí)；

3、每周至少休息1天。

關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、平時(shí)加班1.5倍加班工資；

2、休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付2倍加班工資；

3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。

可見，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)

擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇3

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公

司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)

合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1、按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)

假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半

天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案

方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則

按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交

中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》

至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法

享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育

假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,

持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息

83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒,增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者,

產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證

明，視情況給予15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自

然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)

的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中

作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主

管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇4

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公

司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)

合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定

1、按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)

假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半

天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案

方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則

按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中

心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至

行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法

享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假

期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，

持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息

83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者,

產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒,增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證

明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自

然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

5、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)

的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

6、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中

作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主

管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇5

第一條制定目的

為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在

內(nèi)。

第三條公休日

公休日包括以下幾種：

1、星期例假。

2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

3、勞動(dòng)節(jié)。

4o新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

5o以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換

后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

第四條員工請(qǐng)假的種類

一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以一天為限。

二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)

院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以一天為限；住院者，以一年為限，兩者

合計(jì)不得超過一年。

三、婚假：

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假一天（包括例假日）。

2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天（包括例假日）。

4O兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假一天。

四、產(chǎn)假：

1、員工生育可請(qǐng)假一星期；小產(chǎn)—星期（均包括例假日）。晚婚

假加一個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加一個(gè)月。

2、配偶分娩可請(qǐng)假一天。

五、喪假：

1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假一天（包括例假日）。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假一天（包括

例假日）。

3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天。

六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者

或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在—天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

1、員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：

（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假—日。

(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假—日。

(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假—日。

(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但

以30日為限。

2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由.主管于

每年元月一日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移核

對(duì)后，轉(zhuǎn)送給_核定，并退交_保管。

3、特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

第五條員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

一、核準(zhǔn)權(quán)限

1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由_核準(zhǔn)，三天以上由—核準(zhǔn)。

2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由_核準(zhǔn)，三天以上由一核準(zhǔn)。

3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上—核準(zhǔn)。

二、核準(zhǔn)手續(xù)

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接

事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算

一、事假

1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月一天內(nèi)全年一天內(nèi)只發(fā)半薪,

逾假者扣全薪。

2、試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)

者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)

算，其公式如下：14天.到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

二、病假

病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者

全扣。

公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何

費(fèi)用。

三、婚假薪資照發(fā)。

四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）

1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。

五、喪假薪資照給。

六、公假

申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給

第七條附則

本規(guī)定經(jīng)—核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸

公司請(qǐng)假管理制度例文10

（一）公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一'’國際勞動(dòng)節(jié)3天、

“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與

父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，

又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。

但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享

受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含

配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次,

假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年

一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶

或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在

單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%

以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

（三）婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)

本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初

婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加

婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照

發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（四）產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩

者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期

15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周

歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，

可享受15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職

工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿

4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期

42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小

時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利

待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）

死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。

如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車

船費(fèi)等，全部由職工自理。

（六）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以

上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10

年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；

工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按

本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年,

按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的

計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日

休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇6

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦

法。

第二條適用范圍：公司所有員工。

第三條假期設(shè)置種類：

1、病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

2、事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。

3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。

5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。

第四條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、

交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及

企管部備案。

第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單，必須先口頭或

電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。

第七條超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室

備案。

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以

上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦

公室和企管部備案。

第十條請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。

2、事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假

7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可

同意，確認(rèn)假期天數(shù)。

第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工

假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除

當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公

司終止其勞動(dòng)合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效

工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)

月績(jī)效工資2虬一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,

另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，

另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)

放，10天以外每天扣除5%績(jī)效工資；對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的

長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而

造成工傷，10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理。

第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日

或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

第十五條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假

日均計(jì)算在內(nèi)。

第十六條員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)

曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)主管

副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維

持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇7

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假

制度，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工

以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如

實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員

工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，

否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因

身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,

返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；

請(qǐng)假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)

假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》

到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)

和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合

部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提

交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假

3天，請(qǐng)假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)

婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠

工處理，曠工1天，當(dāng)萬全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超

過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可

以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家

有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇8

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬，確

保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。

一、本辦法的使用范圍

本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）的

人員

二、請(qǐng)銷假制度

（一）、請(qǐng)假

工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請(qǐng)

假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人

交綜合部備案后方可開始休假。

1、病假：

因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患病或

非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限），其醫(yī)療期

標(biāo)準(zhǔn)為：

A、實(shí)際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本數(shù)，

下同）本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上（“以上”含

本數(shù)，下同）的為6個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為

6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上的15年以下的為

12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

C、對(duì)患有特殊疾病（如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等）的員

工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)

療期。

D、醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)

病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)

算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12

個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的，按

24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累

計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。

E、醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者

（短期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)

為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5年不滿

10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年者，為本人

現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的

90%滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者

（長(zhǎng)期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連

續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不滿10年

者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行

固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；

滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。

H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭ü?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

I、員工獲得全國及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)

斗英雄稱號(hào)，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)

療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個(gè)月以上的病、

傷救濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家

訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已

恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工；對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整

工作。

1）零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績(jī)效工

資按休假工作日數(shù)扣除；

2）超過5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬

待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）零星病假月累計(jì)超過5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。

4）工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：

因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下（含五天）休假的，

應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開具的證明，其

它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過五天

的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開具的證明）書面診

斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單

據(jù)等。

2、事假：

工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，（除特殊情

況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過20天）。

3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

1）工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

休假天數(shù)的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病

假累計(jì)2各月以上的；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病

假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累

計(jì)4個(gè)月以上的；

當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年

度不再安排年休假；

⑶員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天

數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮

譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范），不沖減年休假。

婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（二）銷假

工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀

情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延

續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠

工。曠工超過半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)

當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，后又要

求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門主任不能擅自決定復(fù)

崗請(qǐng)求。

（三）、其他規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批

權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦

2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。

3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有

重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。

4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重

點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開展

5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí)，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決,

特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。

6、遇有下列情況按曠工處理

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的

⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的

⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的

⑷弄虛作假取得各類假期的

（5）工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的

年累計(jì)曠工超過十五天（含），按自愿辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會(huì)等特殊

情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。

綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工

作人員，如無休假申請(qǐng)或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如

有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，

以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。

工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行（營業(yè)廳人員作息時(shí)間：

上午8:00-下午18:00；其他部門人員作息時(shí)間：上午8：30-12：00,

下午14:00-17:30）,每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或早退30分

鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只

有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半

天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。

在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指

紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄,

只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班

處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,

并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一

并存檔備查。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇9

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公

司的正常運(yùn)作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)

合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由

人事備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假

單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1）按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)

假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半

天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案

方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案

方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則

按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工

處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工

處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交

中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》

至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法

享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育

假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人

員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，

持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息

83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者,

產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰

兒,增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證

明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自

然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

6）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按

事假處理。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)

的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備

案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假

未用完，可用剩余的《年假單》

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇10

第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制

度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請(qǐng)假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

哺乳假、計(jì)劃生育假。

第四條員工請(qǐng)假，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批

準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休

假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定

點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

（一）普通員工

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事

長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)

保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但

急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：

3個(gè)月以內(nèi)（包括3個(gè)月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1

年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病

救濟(jì)金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安

排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第九條員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過30天，年累計(jì)

不得超過60天。

第十條必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女上滿23周歲初婚

登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自

結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印

件并出示原件。

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可

以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3

天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另

行給予路程假。

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多

生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休

假25天，懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至

30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每

班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。哺

乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，

休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手

術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公

休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、

獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇11

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦

法。

第2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，

注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；

第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈

請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告；

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等

級(jí)證明。

第5條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷

假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假；

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行

請(qǐng)假手續(xù)；

第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假

且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以

上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；

第13條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別，并送人力資源部備案；

第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期

滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于

當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦

手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響

時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；

第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出,

按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資

照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星

期六）、13日（星期日）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星

其日）、25日（星期六）上班；

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期

日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4

日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不

組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常

工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休

日，則不補(bǔ)假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20_年的，年休

假5天；已滿20__年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，

年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）累計(jì)工作滿1年不滿20__年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以

上的；

2）累計(jì)工作滿20_年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

以上的；

3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不

跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休

年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年

休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)

休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不

發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天,

最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪

事假的假期。

第23條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,

由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待

遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被

診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害

發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所

在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或

者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意

外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的；

6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之

內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷

殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任

事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，

須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫

請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚

假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)

婚假審批程序?qū)徟?；?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其

假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請(qǐng)喪

假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間

改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在

歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公

室來辦理。

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施

行，修改時(shí)亦同；

第30條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度篇12

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

2、各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員

二、工作時(shí)間

1、公司營業(yè)店面營業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含

三餐時(shí)間為10小時(shí)。營業(yè)時(shí)間為上午8：00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合

理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。

三、出勤規(guī)定

1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、

點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn),

并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。

2、公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提醒

警告并在4考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,

遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員

工不得早退，所有沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處

罰。

四、曠工、睡崗、脫崗

1、所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)

金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月

工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、

隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。

3、睡崗：指員工在上班時(shí)間（非倒班休息時(shí)間）睡覺的，睡崗一

次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接

受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。

五、請(qǐng)休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假

2天

所有通過試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪

假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、

縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同

意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后

方可休假。

2、休假規(guī)定

望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員

星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。

如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店

長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以

上員工同時(shí)休息，所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)

不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。

3、事假

在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成

審批程序后方可休假。

未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處

理，即自動(dòng)辭5職處理不發(fā)當(dāng)月