下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
辦公場(chǎng)所節(jié)能減排實(shí)施細(xì)則一、節(jié)能意識(shí)提升1.1宣傳教育在辦公場(chǎng)所,宣傳教育是提升節(jié)能意識(shí)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)張貼節(jié)能標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放節(jié)能宣傳資料等方式,讓員工時(shí)刻牢記節(jié)能的重要性。例如,在辦公區(qū)域的顯眼位置張貼“節(jié)約能源,從我做起”“隨手關(guān)燈,節(jié)約用電”等標(biāo)語(yǔ),提醒員工注意節(jié)能。同時(shí)定期發(fā)放節(jié)能宣傳資料,如節(jié)能小常識(shí)、節(jié)能案例等,讓員工深入了解節(jié)能的意義和方法。還可以利用公司內(nèi)部的宣傳欄、電子屏幕等平臺(tái),發(fā)布節(jié)能相關(guān)的信息和活動(dòng),營(yíng)造濃厚的節(jié)能氛圍。1.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)為了讓員工更好地掌握節(jié)能知識(shí)和技能,開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)是必不可少的??梢匝?qǐng)專業(yè)的節(jié)能專家來(lái)公司進(jìn)行講座,講解節(jié)能的原理、方法和技巧,讓員工從理論上了解節(jié)能的重要性。同時(shí)組織員工參加節(jié)能培訓(xùn)課程,通過(guò)實(shí)際操作和案例分析,讓員工掌握節(jié)能的具體方法和技巧。例如,培訓(xùn)員工如何正確使用辦公設(shè)備,如何合理調(diào)整空調(diào)溫度等。還可以開(kāi)展節(jié)能競(jìng)賽等活動(dòng),激發(fā)員工的節(jié)能積極性和創(chuàng)造性,讓員工在實(shí)踐中不斷提高節(jié)能意識(shí)和能力。二、設(shè)備管理節(jié)能2.1設(shè)備采購(gòu)在設(shè)備采購(gòu)過(guò)程中,要優(yōu)先選擇節(jié)能型設(shè)備。采購(gòu)人員應(yīng)根據(jù)辦公場(chǎng)所的實(shí)際需求,選擇能效等級(jí)高、節(jié)能效果好的設(shè)備。例如,在購(gòu)買電腦時(shí),應(yīng)選擇能效等級(jí)為一級(jí)或二級(jí)的電腦,這類電腦在運(yùn)行過(guò)程中能耗較低,能夠有效節(jié)約能源。同時(shí)要注重設(shè)備的質(zhì)量和可靠性,避免因設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致能源浪費(fèi)。在簽訂設(shè)備采購(gòu)合同前,應(yīng)對(duì)設(shè)備的能效指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格審核,保證設(shè)備符合節(jié)能要求。2.2設(shè)備維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)行是實(shí)現(xiàn)節(jié)能的基礎(chǔ),因此要加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)管理。定期對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)和檢修,保證設(shè)備的功能穩(wěn)定、能耗降低。例如,定期清潔電腦主機(jī)和顯示器,避免灰塵堆積影響散熱,從而降低能耗。同時(shí)要及時(shí)更換老化、損壞的設(shè)備部件,保證設(shè)備的正常運(yùn)行。還要加強(qiáng)對(duì)設(shè)備使用情況的監(jiān)控,及時(shí)發(fā)覺(jué)設(shè)備運(yùn)行中的異常情況,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理,避免因設(shè)備故障而導(dǎo)致能源浪費(fèi)。三、照明節(jié)能3.1自然采光利用充分利用自然采光是照明節(jié)能的重要措施之一。在辦公場(chǎng)所設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)合理規(guī)劃窗戶的位置和大小,保證自然采光充足。例如,在辦公室的南側(cè)設(shè)置大面積的窗戶,以便充分利用陽(yáng)光。同時(shí)要根據(jù)不同時(shí)間段的光照強(qiáng)度,合理調(diào)整窗簾的開(kāi)合程度,以控制室內(nèi)的光照亮度。在白天,盡量減少人工照明的使用,充分利用自然采光,降低照明能耗。3.2照明設(shè)備控制合理控制照明設(shè)備的使用是照明節(jié)能的關(guān)鍵。采用智能照明控制系統(tǒng),根據(jù)不同的時(shí)間段和人員活動(dòng)情況,自動(dòng)調(diào)節(jié)照明亮度。例如,在無(wú)人辦公時(shí),自動(dòng)關(guān)閉部分照明設(shè)備;在人員活動(dòng)密集的區(qū)域,自動(dòng)提高照明亮度。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)照明設(shè)備的管理,定期檢查照明設(shè)備的工作狀態(tài),及時(shí)更換損壞的照明設(shè)備。還要推廣使用節(jié)能型照明燈具,如LED燈具,這類燈具具有節(jié)能、壽命長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn),能夠有效降低照明能耗。四、空調(diào)節(jié)能4.1溫度設(shè)置合理設(shè)置空調(diào)溫度是空調(diào)節(jié)能的重要環(huán)節(jié)。夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不宜過(guò)低,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不宜過(guò)高。一般來(lái)說(shuō),夏季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在26℃左右,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在20℃左右。同時(shí)要根據(jù)不同的季節(jié)和天氣情況,合理調(diào)整空調(diào)溫度。例如,在夏季高溫天氣時(shí),可以適當(dāng)降低空調(diào)溫度,但不宜過(guò)低;在冬季低溫天氣時(shí),可以適當(dāng)提高空調(diào)溫度,但不宜過(guò)高。4.2空調(diào)使用時(shí)間合理控制空調(diào)的使用時(shí)間也是空調(diào)節(jié)能的重要措施。在非工作時(shí)間和節(jié)假日,應(yīng)關(guān)閉空調(diào),避免空調(diào)空轉(zhuǎn)浪費(fèi)能源。同時(shí)要根據(jù)人員活動(dòng)情況,合理開(kāi)啟空調(diào)。例如,在人員進(jìn)入辦公區(qū)域前,提前開(kāi)啟空調(diào),讓室內(nèi)溫度達(dá)到適宜的范圍;在人員離開(kāi)辦公區(qū)域后,及時(shí)關(guān)閉空調(diào)。還要加強(qiáng)對(duì)空調(diào)設(shè)備的維護(hù)管理,定期清洗空調(diào)濾網(wǎng),保證空調(diào)的制冷、制熱效果,降低能耗。五、辦公設(shè)備節(jié)能5.1辦公設(shè)備關(guān)閉在辦公過(guò)程中,要養(yǎng)成及時(shí)關(guān)閉辦公設(shè)備的習(xí)慣。下班或離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備,避免設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)浪費(fèi)能源。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)辦公設(shè)備的管理,定期對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理設(shè)備故障,避免因設(shè)備故障而導(dǎo)致能源浪費(fèi)。5.2辦公設(shè)備待機(jī)管理對(duì)于一些無(wú)法及時(shí)關(guān)閉的辦公設(shè)備,如服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等,應(yīng)采取待機(jī)管理措施。設(shè)置合理的待機(jī)時(shí)間,當(dāng)設(shè)備在待機(jī)狀態(tài)下達(dá)到設(shè)定的時(shí)間后,自動(dòng)進(jìn)入休眠狀態(tài),降低能耗。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)待機(jī)設(shè)備的管理,定期對(duì)待機(jī)設(shè)備進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理待機(jī)設(shè)備故障,避免因待機(jī)設(shè)備故障而導(dǎo)致能源浪費(fèi)。六、水資源節(jié)約6.1水資源循環(huán)利用在辦公場(chǎng)所,應(yīng)推廣水資源循環(huán)利用。例如,安裝雨水收集系統(tǒng),將雨水收集起來(lái)用于澆花、沖洗廁所等;安裝中水回用系統(tǒng),將辦公場(chǎng)所產(chǎn)生的生活污水經(jīng)過(guò)處理后,用于沖洗廁所、澆花等。通過(guò)水資源循環(huán)利用,能夠有效節(jié)約水資源,降低水資源浪費(fèi)。6.2用水設(shè)備管理加強(qiáng)對(duì)用水設(shè)備的管理是水資源節(jié)約的重要措施。定期對(duì)用水設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù),及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理漏水問(wèn)題,避免水資源浪費(fèi)。同時(shí)要推廣使用節(jié)水型用水設(shè)備,如節(jié)水型馬桶、節(jié)水型水龍頭等。這些設(shè)備具有節(jié)水效果好、使用壽命長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn),能夠有效降低水資源浪費(fèi)。還要加強(qiáng)對(duì)員工的用水教育,引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約用水的好習(xí)慣,如隨手關(guān)閉水龍頭、避免長(zhǎng)流水等。七、辦公行為節(jié)能7.1減少紙張浪費(fèi)在辦公過(guò)程中,要盡量減少紙張浪費(fèi)。推廣無(wú)紙化辦公,如使用電子文檔、郵件等代替紙質(zhì)文檔;在打印文件時(shí),要根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置打印份數(shù)和打印質(zhì)量,避免浪費(fèi)紙張。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)紙張的管理,定期對(duì)紙張進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和統(tǒng)計(jì),避免紙張積壓和浪費(fèi)。7.2綠色出行鼓勵(lì)員工采取綠色出行方式,如步行、騎自行車、乘坐公共交通工具等。這樣不僅能夠減少汽車尾氣排放,保護(hù)環(huán)境,還能夠節(jié)約能源,降低交通成本。公司可以為員工提供交通補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)員工積極參與綠色出行。八、監(jiān)督與考核8.1監(jiān)督機(jī)制建立健全的監(jiān)督機(jī)制是辦公場(chǎng)所節(jié)能減排的重要保障。設(shè)立專門(mén)的節(jié)能監(jiān)督部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)辦公場(chǎng)所的節(jié)能情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工節(jié)能行為的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正員工的節(jié)能違規(guī)行為。通過(guò)監(jiān)督機(jī)制的建立,能夠有效地促進(jìn)員工的節(jié)能意識(shí)和行為,提高辦公場(chǎng)所的節(jié)能減排水平。8.2考核獎(jiǎng)懲建立科學(xué)合理的考核獎(jiǎng)懲制度,對(duì)員工的節(jié)能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 成都市武侯區(qū)領(lǐng)創(chuàng)實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解1套
- 2026重慶西部國(guó)際傳播中心有限公司招聘2人備考題庫(kù)附答案詳解
- 2026湖南長(zhǎng)沙市星城實(shí)驗(yàn)小學(xué)春季校聘教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解參考
- 2026貴州五色體育發(fā)展有限責(zé)任公司招聘4人備考題庫(kù)及答案詳解(奪冠系列)
- 2026碧歐達(dá)(云南)生物種苗有限公司招聘24人備考題庫(kù)及答案詳解1套
- 2026黑龍江哈爾濱工業(yè)大學(xué)電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院儲(chǔ)能與電力變換研究所招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解1套
- 2026甘肅能化集團(tuán)面向社會(huì)招聘管理技術(shù)人員99人備考題庫(kù)有完整答案詳解
- 2026湖南長(zhǎng)沙市天心區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解(新)
- 成長(zhǎng)的路上記事作文(5篇)
- 多項(xiàng)目管理計(jì)劃整合及任務(wù)分配模板
- 新媒體藝術(shù)的發(fā)展歷程及藝術(shù)特征
- 醫(yī)保違規(guī)行為分類培訓(xùn)課件
- 講課學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)成就
- 醫(yī)療器械法規(guī)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)銷售的限制
- 西葫蘆栽培技術(shù)要點(diǎn)
- 系桿拱橋系桿預(yù)應(yīng)力施工控制要點(diǎn)
- 高中學(xué)生學(xué)籍表模板(范本)
- 三亞市海棠灣椰子洲島土地價(jià)格咨詢報(bào)告樣本及三洲工程造價(jià)咨詢有限公司管理制度
- 常見(jiàn)磁性礦物的比磁化系數(shù)一覽表
- 高中心理健康教育-給自己點(diǎn)個(gè)贊教學(xué)課件設(shè)計(jì)
- 薪酬管理論文參考文獻(xiàn),參考文獻(xiàn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論