薪酬體系保密協(xié)議正規(guī)范本通用合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.協(xié)議背景鑒于甲方建立了一套薪酬體系，為保護該薪酬體系的保密性，維護公司的利益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于保證乙方對甲方薪酬體系相關(guān)信息予以保密，防止信息泄露對甲方造成不利影響。二、定義與解釋1.相關(guān)術(shù)語定義（1）“薪酬體系信息”指與甲方員工薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整政策等相關(guān)的信息。（2）“保密信息”指薪酬體系信息以及甲方明確指定為保密的其他與公司運營相關(guān)的信息。2.解釋規(guī)則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定以及雙方的真實意圖，如有歧義，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。三、保密信息的范圍1.薪酬體系信息的界定（1）乙方承認并同意，甲方的薪酬體系信息包括但不限于員工的基本工資、績效工資、獎金、福利、津貼、加班費等的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放規(guī)則。（2）該信息還包括甲方制定的薪酬政策、薪酬調(diào)整方案、薪酬預(yù)算等與薪酬管理相關(guān)的文件和資料。2.其他相關(guān)保密信息（1）除薪酬體系信息外，乙方還應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方其他商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營管理信息等予以保密。（2）這些信息包括但不限于甲方的客戶名單、市場調(diào)研報告、營銷策略、產(chǎn)品研發(fā)計劃、財務(wù)報表等。四、保密義務(wù)1.員工的保密責(zé)任（1）乙方承諾在任職期間及離職后，對所知悉的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方應(yīng)采取一切合理的保密措施，保證保密信息的安全，防止信息泄露。2.保密措施的要求（1）乙方應(yīng)妥善保管與保密信息相關(guān)的文件和資料，不得隨意丟棄或泄露。（2）乙方在使用保密信息時，應(yīng)遵循甲方的規(guī)定和要求，不得超出授權(quán)范圍使用。（3）乙方應(yīng)限制接觸保密信息的人員范圍，保證在工作需要的情況下，相關(guān)人員才能知悉該信息。五、協(xié)議的期限1.協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的持續(xù)時間本協(xié)議的有效期為自生效之日起[X]年。在協(xié)議期滿后，乙方仍應(yīng)對其在任職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息不再具有保密性為止。六、信息的使用限制1.禁止未經(jīng)授權(quán)的使用（1）乙方不得將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。（2）乙方不得擅自復(fù)制、傳播、修改或銷毀保密信息。2.特定目的的使用許可（1）在甲方明確授權(quán)的情況下，乙方可以在特定范圍內(nèi)使用保密信息，但應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求和指示進行使用。（2）乙方在使用保密信息后，應(yīng)及時將相關(guān)文件和資料歸還甲方，并保證未留存任何副本。七、信息的披露限制1.一般披露限制（1）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息，包括但不限于公司內(nèi)部員工、競爭對手、媒體、客戶等。（2）乙方應(yīng)避免在公開場合談?wù)摶蛱峒氨Ｃ苄畔?，防止信息被他人知悉?.例外情況的披露（1）在法律法規(guī)要求或司法機關(guān)、行政機關(guān)依法要求披露的情況下，乙方可以披露保密信息，但應(yīng)在披露前及時通知甲方，并盡力采取措施減少信息的披露范圍。（2）經(jīng)甲方書面同意，乙方可以向特定的第三方披露保密信息，但應(yīng)要求該第三方承擔(dān)與本協(xié)議相同的保密義務(wù)。八、員工的承諾與保證1.對信息的了解與認可（1）乙方確認已經(jīng)充分了解甲方的薪酬體系及其他保密信息的內(nèi)容和重要性。（2）乙方承認并同意，對保密信息的保密是其應(yīng)盡的義務(wù)，也是其維護甲方利益的責(zé)任。2.遵守協(xié)議的承諾（1）乙方鄭重承諾將嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，履行保密義務(wù)。（2）乙方如有違反本協(xié)議的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。九、公司的權(quán)利與義務(wù)1.監(jiān)督與檢查的權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的保密行為進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)予以配合。（2）甲方可以定期或不定期地對乙方進行保密培訓(xùn)和教育，提高乙方的保密意識和能力。2.提供必要支持的義務(wù)（1）甲方應(yīng)為乙方履行保密義務(wù)提供必要的支持和條件，如提供保密設(shè)備、制定保密制度等。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方的保密行為給予相應(yīng)的獎勵和補償。十、違約責(zé)任1.違約行為的界定（1）若乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，包括但不限于擅自披露、使用或允許他人使用保密信息，均視為違約行為。（2）若乙方未能履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害，也視為違約行為。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）一旦乙方發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取一切必要措施消除影響。（2）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違反本協(xié)議所獲得的利益或甲方因此所遭受的損失的[X]倍，具體數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。（3）若違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應(yīng)賠償甲方因此所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十一、爭議解決1.協(xié)商解決的途徑（1）本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商應(yīng)在一方提出書面協(xié)商請求后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)在協(xié)商開始后的[X]個工作日內(nèi)盡力達成解決方案。2.仲裁或訴訟的選擇（1）若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。（2）或者，雙方也可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的其他條款。十二、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補充協(xié)議。（2）變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如與本協(xié)議有沖突，以變更或補充協(xié)議為準(zhǔn)。2.解除的情形與方式（1）在本協(xié)議有效期內(nèi)，若雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）若乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）若因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。十三、通知與送達1.通知的方式與要求（1）本協(xié)議項下的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過掛號信、快遞、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_的方式發(fā)送至對方的以下地址：甲方地址：[甲方詳細地址]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]電子郵箱：[乙方電子郵箱]（2）通知在以下時間視為送達：通過掛號信或快遞發(fā)送的，在投郵后第[X]個工作日視為送達；通過郵件發(fā)送的，在郵件發(fā)送成功后視為送達；通過專人送達的，在對方簽收后視為送達。2.送達的確認雙方應(yīng)在收到對方的通知后，及時予以確認。如未在合理時間內(nèi)予以確認，視為已收到通知。十四、其他條款1.協(xié)議的完整性（1）本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密事項的完整協(xié)議，取代之前雙方就該事項所達成的任何口頭或書面協(xié)議。（2）本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。2.法律適用與管轄（1）本協(xié)議受[法律法規(guī)適用地]法律的管轄。（2）雙方同意，因本協(xié)議引起的