超市員工手冊

刖百

各位員工：

歡迎您的加入，您將為自己的選擇感到驕傲和自豪！對您的到來，我們表示最真誠的歡

迎，因?yàn)橛辛四募尤耄牟粩嗯εc創(chuàng)新，公司將會取得令人矚目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效

益：1

公司編寫此手冊，旨在認(rèn)識到任何優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，規(guī)范員工行為及由此產(chǎn)生的

全體員工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)。您代表的是公司，您就是公司的形

象，您也是顧客再次光臨的原因。

我們希望本手冊中并不僅僅是一些規(guī)章制度，我們希望您做任何事的時(shí)候，都能用良好

的判斷力做出正確的決定，我們布望本手冊對于您埋解公同有所幫助，我們也期待著公豆因

為您的加入而不斷成長。

第一章總則

一、目的

為理解作為員工的基本職能，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、總則概述

1.范圍

本員工手冊指導(dǎo)與公司的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)，適用于公司的全體員工，目

必須遵守本手冊的規(guī)定。

2.目的

本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的工作關(guān)系，以實(shí)

現(xiàn)公司宗旨，竭誠為每位顧客服務(wù)。

3.生效與解釋

本員工手冊自公布之日起生效，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

4.修改和補(bǔ)充

公司管理部門有權(quán)對員工手冊的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充應(yīng)通過公告

欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

5.建議

公司管理部門歡迎員工提供建設(shè)性意見，以改善服務(wù)及工作環(huán)境。有任何關(guān)于人力資

源方面的問題，人力資源部歡迎與員工及時(shí)交流、溝通。

6.說明

本員工守則印制成冊，全體員工人手一份，員工在完成或終止聘用時(shí)交還公司人力資源部。

第二章企業(yè)概況

一、目的

為理解企業(yè)基本狀況，特制定本章內(nèi)容

二、適用范圍

公同全體員工適用

三.工作程序

1.公司簡介

1）公司歷史（略）

2）發(fā)展規(guī)模（略）

2.企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部形成的理念及全面優(yōu)質(zhì)管理體系，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀

的企業(yè)文化將增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力以吸引優(yōu)秀的人才加盟，便企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)

展。

1）人才理念：企業(yè)成功在于擁有人才

A.人是根本：決定公司命運(yùn)的是全體員工的素質(zhì)。

B.雙向溝通：鼓勵(lì)坦誠地進(jìn)行雙向溝通，建立和造的工作環(huán)境和人際關(guān)系。

C.機(jī)會均等：公司注重員工的潛在能力和實(shí)際表現(xiàn)，為每一位員工提供均等的發(fā)展

機(jī)會。

D.注重態(tài)度：員工的知識是重要的，但重要的是態(tài)度與敬業(yè)精神。

E.重視培訓(xùn)I：培訓(xùn)將提高員工的素質(zhì)，增長才干，是企業(yè)發(fā)展的增長劑，每一位部

門經(jīng)理既是人力資源經(jīng)理又是培訓(xùn)經(jīng)理。

2）管理理念：管理就是一切

無數(shù)事實(shí)證明并驗(yàn)證一個(gè)真理：企業(yè)的競爭是管理的競爭。

A.注重細(xì)節(jié)：管理源于每一個(gè)細(xì)節(jié)，一流的企業(yè)就是能夠把最微不足道的事情做得

完美無瑕。

B.重在執(zhí)行：執(zhí)行的準(zhǔn)則是“法、理、情”，公司建立一套規(guī)章制度，更重視的是鍥

而不舍、不折不扣的執(zhí)行。

C.服務(wù)觀念：唯有顧客滿意，企業(yè)才有活力。因?yàn)轭櫩筒攀墙o我們發(fā)薪水的人。

第三章組織架構(gòu)

一、目的

為明確企業(yè)組織架構(gòu)及職能，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

公司及店鋪組織架構(gòu)圖（下頁續(xù)）

2.門店管理組織架招圖

3.總部各部門職能介紹

1）人力資源部

負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效評估、檔案管理、規(guī)章制度的建

立、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、政府職能部門聯(lián)絡(luò)

2）財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)企業(yè)融資、資金的運(yùn)作和管理、稅務(wù)管理、對外協(xié)作工作

3）行政部

負(fù)責(zé)總務(wù)后勤、人財(cái)物的安全維護(hù)、政府協(xié)調(diào)工作

4）信息部

負(fù)費(fèi)數(shù)據(jù)整理，保證網(wǎng)絡(luò)暢通，電腦設(shè)備的購置與維護(hù)

5）營運(yùn)部

負(fù)責(zé)公司整體的商品銷售和管理、促銷策劃、DM統(tǒng)籌

6）采匏部

負(fù)責(zé)食品、生鮮、百貨商品的采購，與供應(yīng)商建立良好的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

7）防損部

負(fù)責(zé)公司人財(cái)物安全及指導(dǎo)店內(nèi)防損部工作。

8）開發(fā)部

負(fù)責(zé)新店開發(fā)、資產(chǎn)采購維護(hù)及開店作業(yè)。

4.分店各部門職能介紹

1）行政部

負(fù)費(fèi)全店人財(cái)物的全盤管理及銷售指標(biāo)的完成

2）人力資源部

負(fù)費(fèi)全店人力資源和人事事務(wù)（直屬總部人力資源系統(tǒng)）

3）客服部

負(fù)責(zé)全店顧客服務(wù)工作（收銀、接待、投訴、售后服務(wù)及團(tuán)購等）

4）百貨部

負(fù)責(zé)店內(nèi)百貨商品的銷售及人員管理

5）食品部

負(fù)責(zé)店內(nèi)糧油系列、日常食品的銷售及人員管理

6）生鮮部

負(fù)責(zé)店內(nèi)生鮮商品的銷售及人員管理

7）防損部

負(fù)貴店內(nèi)人、財(cái)、物的安全和保護(hù)

第四章聘用細(xì)則

一、目的

為明確公司聘用及解聘標(biāo)準(zhǔn)，特制定本章內(nèi)容

二、適用范圍

公同全體員工適用

三、工作程序

1.聘用

1）公司聘用員工以及員工接受聘用都以《員工手冊》中規(guī)定的條款為準(zhǔn)則。

2）員工的受聘期限在合同中確定，其中包括延長聘用期及相應(yīng)的工資待遇。

3）員工的崗位職責(zé)由公司管理部門予以制定。

4）凡被公司錄用的人員，要認(rèn)真填寫《人事資料表》，如實(shí)將正確資料填上,

做到忠誠、不隱瞞、不假造。如隱瞞、虛報(bào)、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而

產(chǎn)生的一切后果，一律由本人負(fù)責(zé)。個(gè)人資料通常只限于員工所在部門

經(jīng)理以上的人員在需要時(shí)閱讀。

5）員工在試用期開始之前應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并向人力資源部門提交

下列咨料：

A.身份證復(fù)印件

B.體檢證明

C.一寸彩色照片四張

D.學(xué)歷及其它有效證件復(fù)印件

2.體檢

I）所有員T在開始試用期前都必須前往衛(wèi)生防疫玷或公司指定的區(qū)級以上

醫(yī)院進(jìn)行體檢，并在報(bào)到第一天將體檢報(bào)告交給人力資源部。只有經(jīng)證

明健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。

2）一般情況下，公司將要求員工每年作體檢一次，以符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,

保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治

療期間暫停工作。

3）凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染病或不適宜從事原來工作的疾病時(shí)，公司將調(diào)整其

工種或酌情另外處理，以保證公司符合衛(wèi)生安全的要求。詳情參閱《員

工體檢及健康證管理》。

3.試用期

1）新聘員工須經(jīng)歷最長不超過兩個(gè)月的試用期（合同期六個(gè)月以下的，試

用期不超過十五日，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不

超過三十日，合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日）。

試用期（特殊人員除外）。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司將對試用期進(jìn)行調(diào)

整。優(yōu)秀的員工試用期可以縮短；如果員工試用不合格，公司將考慮延

K試用期或終止膻用關(guān)系。

2）公司和員工若終止聘用關(guān)系，試用期內(nèi)須提前七天書面通知對方，試用

期滿須提前壹個(gè)月書面通知對方。

3）如果在試用期內(nèi)沒有接到終止通知，試用期結(jié)束，由人力資源部與主管

部門共同進(jìn)行試用期評估，評估通過后則被正式聘為公司全職員工。

4.檔案

1）公司將為員工設(shè)立工作檔案，個(gè)人履歷、培訓(xùn)I、考核、獎(jiǎng)懲及相關(guān)情況

都將詳細(xì)記錄在案，作為員工職業(yè)生涯的歷程。

2）如有下述變更應(yīng)及時(shí)通知人力資源部：

A.姓名

B.通訊地址和電話號碼

C.婚姻狀況

D.保險(xiǎn)單或其它福利助目中列舉的受益人或部門名稱

E.出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通知人

3）員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者須將情況通知公司，以便以后提升

時(shí)予以考慮。

4）記錄將存放于個(gè)人的在職檔案中，保持這些記錄的完整性并不斷更新是

重要的，使公司在緊急情況下能找到員工，也便于將郵件轉(zhuǎn)交員工，有

利于維護(hù)保險(xiǎn)或其它福利，跟蹤工資變動(dòng)和銀行帳目。

5）聘用期間受到的全部違紀(jì)處分將保留在員工的檔案中，直到聘用關(guān)系解

除或終止。

5.親屬聘用

1）一般情況下員工的親屬（如父母、子女、兄弟蛆妹等）不得被公司同時(shí)

聘用，特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以聘用。

2）如員工與公司另一名員工存在婚姻關(guān)系，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方

的工作部門。

6.兼職

工作期間，員工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?/p>

7.解除/終止聘用關(guān)系

1）解除/終止聘用關(guān)系之時(shí)間要素，必須在其最后工作日前七天（試用期內(nèi)）

或前三十天（試用期滿或合同期內(nèi)）通知雙方，參見本章“第三條試用期”。

2）員工在任何情況下離開公司，請先報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)及卷宗、賬

目、款項(xiàng)、公物等相關(guān)事宜移交并經(jīng)確認(rèn)，方能離開公司。

3）重要管理崗位須接受離任審計(jì)，并在1（）日內(nèi)完成離職手續(xù)。

4）違紀(jì)辭退：如員工違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退

之理由及程序詳見本手冊相關(guān)規(guī)定。屬違紀(jì)辭退情況下，公司將不支付

被辭退員工的任何補(bǔ)償金。

5）正常辭退

A.公司在某些需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，公司終止

在經(jīng)營、投突、機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工，且公司應(yīng)提前三十天

向員工或者工會說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被

辭退的理由。

B.在這種情況下，公司將按當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的政策法規(guī)向被辭退的員工支付

工資和補(bǔ)償金。

C.按照本款規(guī)定被辭退的員工不需要償還在公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)

用。

8.再次雇用

1）公司鼓勵(lì)員工長期服務(wù)。鑒于種種原因，可能導(dǎo)致員工中途離開公司。

如欲再次加入公同服務(wù)，人力資源部將審核其離職的背景資料，確定是

否可以重新雇傭。

2）因公司調(diào)整結(jié)構(gòu)，被減員的員工優(yōu)先重新雇傭；

3）自行辭職的員工在一年內(nèi)不予重新錄用；

4）工作表現(xiàn)不佳、違紀(jì)、離職記錄不良、離職兩次或以上的人士將不予錄

用；

5）重新雇傭的員工的工齡需另行計(jì)算。

9,續(xù)簽合同

部門主管與人力資源部在所屬員工合同期滿前，根據(jù)崗位需要及員工平時(shí)

的工作表現(xiàn)，代表公司決定是否繼續(xù)與該員工續(xù)定勞動(dòng)合同。詳情參閱《員

工勞動(dòng)合同續(xù)定程序》。

10.競業(yè)限制

1）所有員工除事前獲得部門主管或董事層書面準(zhǔn)訂外，一概不得在公司以

外接受任何形式（有薪或義務(wù)）的兼職或全職反位或工作。

2）任職高級管理人員的當(dāng)事員工，在解除勞動(dòng)合同的三個(gè)月內(nèi)，不得兼任

零售行業(yè)及與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他行業(yè)的從業(yè)人員；亦不得自營

零售業(yè)務(wù)及與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他業(yè)務(wù)。否則，當(dāng)事員工需賠償

因此所對公司造成的全部損失，并承擔(dān)全部的法律責(zé)任。

第五章工作條件和假期

一、目的

為明確員工的工作條件和假期，特制定本章內(nèi)容

二、適用范圍

公司全體員工適用

三、工作程序

1.工作時(shí)間

1）根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及相關(guān)申報(bào)程序，在確保員工身體健康的情況下，公

司管理人員及特殊工種人員將實(shí)行不定時(shí)工作制，基層員工將實(shí)行綜合

計(jì)算工作制。員工平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間，

就餐時(shí)間和休息時(shí)間由部門經(jīng)理（主管）或其授權(quán)人等安排。（有關(guān)工作

時(shí)間表之詳情請參照人力資源部相關(guān)規(guī)定）

2）由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，對于零售商場運(yùn)作人員休息日可能不在周六、周

日或任何公眾假期，但每周均享受一天休息。

2.加班

1）本公國要求各管理人員及員工有計(jì)劃地合理地安排工作時(shí)間，不提倡以

加班方式完成工作任務(wù)和工作指標(biāo)。如工作需要，可以安排員工加班，

但必須在法例的規(guī)定下受到嚴(yán)格控制，每月不應(yīng)超過36小時(shí)（不含法定

節(jié)假日加班），員工加班時(shí)間將以調(diào)休方式償還。

2）員工是否加班及加班時(shí)間由一級主管編排，提前通知員工，報(bào)部門經(jīng)理

批準(zhǔn)后才能生效，同時(shí)部門優(yōu)責(zé)人須合理判斷是否需要加班。

3）加冊須有書面記錄,詳見人力資源部附件表格「

3.法定假日

1）職能部門工作的員工享有國家規(guī)定的法定假日。具體放假參照當(dāng)年國務(wù)

院批準(zhǔn)的節(jié)日放假安排（下面例舉2009年放假安排）:

A.元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、

新年）為法定節(jié)假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星

期日）公休日調(diào)至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。

B.春節(jié)：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期

日、農(nóng)歷除夕）、1月26日（星期一、農(nóng)歷正月初一）、1月27日

（星期二、農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日1月31日（星期六）照常

公休；1月25日（星期日）公休日調(diào)至1月28日（星期三），1月

24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個(gè)公休日調(diào)至1月29日（星

期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期

曰）上班。

C.清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、

農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日，4月5E（星期日）照常公休。4月

4日（星期六）公休日調(diào)至4月6日（星期一）。

D.勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、

“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3

日（星期日）照常公休。

E.端午節(jié)：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星

期四、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，5月30日（星期六）照常公

休；5月31日（星期日）公休日調(diào)至5月29日（星期五）。5月31

日（星期日）上班。

F.國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1

日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節(jié)

法定節(jié)假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）

公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星

期三）、10月8曰（星期四）。9月27日（星期曰）、10月10日（星

期六）上班。

4.年假

1）員工服務(wù)每滿一年，可享有年度帶薪休假。

2）有薪年假年度由每年元月一日至十二月三十一日止。

3）年假不可累積或推至下一年度，若年度末仍有未領(lǐng)用之應(yīng)享年假，公司

有權(quán)統(tǒng)一安排各員工在某段時(shí)間享用年假。

4）員工如申請年假，應(yīng)不影響業(yè)務(wù)工作，須于最少一月前呈交年假申請表，

并經(jīng)主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門，方可享用年假。

5）不同級別員工的帶薪年假天數(shù)及報(bào)批程序詳見人力資源部附件之《年假

管理規(guī)定》。

5.事假

1）員工遇特別事情，必須告假時(shí)，公司可酌情批予無薪事假。

2）因事請假，須于最少一天前向主管申請，并填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，

報(bào)人力資源部；若因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于當(dāng)日電話或其他

方式向主管請假（主管須有電話記錄），并在上班后憑電話記錄補(bǔ)辦“請

假單”。

3）事假不足半天按半天計(jì)算.不足一天按一天計(jì)算。事假天數(shù)及審批權(quán)限

詳見人力資源部陶件之《出勤管理規(guī)定》。

4）事假不能當(dāng)作計(jì)算全部或部分離職通知期。

6.病假

1）員工因病不能上班，可用電話向主管申請告假（主管須有電話記錄），員

工上班當(dāng)日憑電詁記錄補(bǔ)辦請假手續(xù)，同時(shí)繳呈市級以上醫(yī)療單位病假

證明方可有效。若無病假證明，則以事假處理。

2）凡請病假者必須于當(dāng)日上班時(shí)間三十分鐘前親自電話，可由家人通知，

但其他同事不能代為請假。

3）若員工反復(fù)請病假，公司可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。

4）公同為住院治療的員工提供醫(yī)療期，醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5）工作滿一年的員工，每年可獲得7天有薪病假。有薪病假應(yīng)有指定醫(yī)院

的病假證明。

6）所有病假不能當(dāng)作全部或部分離職通知期。

7.婚假

1）員工在公司服務(wù)滿年或超過年，可享有二天全薪婚修。晚婚（按國

家規(guī)定男25歲，女23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工則按政策相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行晚婚假。

2）任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊日期后一年內(nèi)享用，

不能保留或以其他方式代替。

3）申請婚假，須于最少一個(gè)月前向部門主管呈交婚假申請及有關(guān)單位發(fā)出

的婚假申辦材料后交財(cái)務(wù)部及人力資源部門確認(rèn)。

8.喪假

1）員工直系親屬【包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女】去世，公司將給予

三天的全薪喪假c員工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司將給

予一天的有薪喪假。

2）員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人力資源部，填報(bào)假期申請表。

9.工傷假

1）員工在工作期間因工受傷，以有關(guān)勞動(dòng)部門鑒定的結(jié)果為依據(jù)。

2）員工因工受傷，部門主管須即時(shí)通知財(cái)務(wù)部及人力資源部，并于事發(fā)后

二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部門呈交工傷意外報(bào)告。

3）工傷需治療、休養(yǎng)，或因工致殘或死亡待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4）屬本人責(zé)任事故造成的受傷，按病假處理。

10.產(chǎn)假、節(jié)育假

1）與公司簽訂合同的女員工服務(wù)滿一年，經(jīng)計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)生育的，可

以享受產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須在分娩前一個(gè)月向人力資源部門遞交申請表,

并出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。

2）根據(jù)政府規(guī)定，在計(jì)劃生育內(nèi)生育的，享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)

后75天）；難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天；晚育可增加15天；多胎生育的，每

多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假最多不超過120天。

3）違反國家計(jì)劃生育政策的，按當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)法規(guī)予以處理。

4）休產(chǎn)假后，當(dāng)年的帶薪年假自然取消；休產(chǎn)假跨年度，則停止享受其中

一年的年休假。

5）公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》中對孕期女工禁忌工作的規(guī)定，對懷孕員工重新

安排工作，且不允許安排加班。

6）懷孕七個(gè)月以上及哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不安排超時(shí)工作。

7）女職工可在嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳兩次，每次授乳時(shí)間為三十分鐘，亦

可將授乳時(shí)間合并使用。

8）員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按當(dāng)?shù)厥杏?jì)劃生育實(shí)施辦法執(zhí)行。

9）員工申請節(jié)育假，須于最少一周前向主管呈交申請表及有關(guān)證明文件，

并按當(dāng)?shù)厥杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10）符合計(jì)劃生育規(guī)定，因避孕失敗進(jìn)行人工流產(chǎn)，可獲30天休假，待遇視

同病假處理。

11.探親假

1）凡符合探親假規(guī)定的員工，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)人力資源

部審查后方可實(shí)行。

2）探親假必須在人力充足的情形下執(zhí)行。享受探親假的員工不享受年假。

12.說明

員工申請以上所有假期均須填寫“請假單”，并詳見人力資源部相關(guān)管理規(guī)

定。休假或請假結(jié)束時(shí)必須要填寫《銷假單》。

第六章薪酬福利

一、目的

為明確員工的薪酬福利，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

1.薪金

1）公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)

在勞動(dòng)合同中，并按月計(jì)發(fā)工資。員工應(yīng)對個(gè)人薪金狀況予以保密。

2）員工工資由兩部分組成，其中70%為基本工資,30%為考核獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)

助（員工就餐補(bǔ)助,日常醫(yī)療補(bǔ)助等）。

2.工資支付

公司每月初由人力資源部通過銀仃向員工的銀仃帳戶支付工資（或以具他方

式發(fā)放薪金）。如遇節(jié)假日則順延。

3.年終雙薪

1）農(nóng)歷年終，工作滿一年的員工，將視業(yè)績可獲得相當(dāng)于一個(gè)月的雙薪。

工作業(yè)績、效果突出的員工可增加一倍。

2）工作未滿一年而超過二個(gè)月者，按比例計(jì)發(fā)。工作未滿兩個(gè)月，不計(jì)發(fā)

年終雙薪。

4.薪金調(diào)整

公司每年度將視以下情況，對薪金標(biāo)準(zhǔn)作調(diào)整：

1）公司業(yè)績狀況

2）同業(yè)之薪金水平

3）物價(jià)指數(shù)

4）員工之職費(fèi)范圍及工作表現(xiàn)

5.加班工資

1）員工如果在每周休息日加班，公司將在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)休，否則

向員工支付加班工資。

2）公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資：

A.平常工作日按小時(shí)工資的150%支付

B.休息日工作而無法補(bǔ)休的，按小時(shí)工資的200%支付

C.法定節(jié)假日工作的，按小時(shí)工資的300%支付

3）加班具體辦法詳見人力資源部之《加班管理及有關(guān)補(bǔ)貼規(guī)定》

6.員工膳食

工作時(shí)間內(nèi)，員工可按規(guī)定在公司食堂免費(fèi)享用工作餐，或享受膳食補(bǔ)貼。

7.社會保險(xiǎn)

正式員工將按公司規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)金等。

8.福利

1）公司所有符合條件的員工，可依法享有公休E、法定假日以及帶薪假：

年假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假。

2）最佳員工/最佳主管的嘉獎(jiǎng)

9.個(gè)人收入所得稅

公同將按國家規(guī)定在員工的工資內(nèi)扣除代繳個(gè)人收入所得稅。

第七章工作守則

一、目的

為明確作為員工應(yīng)當(dāng)遵守的工作守則，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用

三、工作程序

1.公告欄

1）公告欄是公向與員工溝通和傳溺信息的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常留意公告

欄。

2）公告欄的信息由人力資源部負(fù)責(zé)張貼，嚴(yán)禁任何人對布告欄進(jìn)行干擾。

3）未經(jīng)管理部門的許可，嚴(yán)禁在公司的任何地方張貼通知或海報(bào)。

2.吸煙

1）員工上班時(shí)不得吸煙。

2）商場的售貨區(qū)、操作間、倉庫、洗手間、更衣室等地嚴(yán)禁吸煙，只能在

指定的地點(diǎn)吸煙C

3.處理遺留物品

1）員工在公司任何場所發(fā)現(xiàn)不明所有人的錢物時(shí)，應(yīng)立即上交部門主管，

由部門主管轉(zhuǎn)交防損部，并記錄在案。

2）如員工收到顧客交來的拾得物品時(shí)，由部門主管帶領(lǐng)拾得物品的顧客前

往防損部登記其姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式及拾物細(xì)節(jié)。

3）任何隱藏失物不報(bào)行為，將按偷盜行為處理。

4.公共法規(guī)

1）自覺遵守國家的一切法規(guī)條例，公司員工不得參與任何形式的賭博。

2）公司所有的設(shè)備、器具和商品都是公物，要倍加愛護(hù)。

3）不亂扔紙屑、果皮、煙頭和雜物等，公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)

隨手拾起，以保持環(huán)境整潔。

5.服從安排

1）各級員工必須服從上級主管的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得采

取任何方式拖延、拒絕或終止工作，如對上級主管有意見，可通過正常

渠道反映。

2）擔(dān)負(fù)管理職位的員工應(yīng)協(xié)助同仁、激勵(lì)下屬，提高工作積極性。

6.考勤

1）員工上下班必須由員工通道講中。

2）員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，須于正常上班前10分鐘到達(dá)工作崗

位，不得遲到。

3）不得由他人代為打卡或代他人打卡。

4）員工若發(fā)現(xiàn)卡上記錄模糊，須將此卡交予有關(guān)部門主管簽署批準(zhǔn)。

5）員工因公外出需填寫“外出單”并報(bào)請批準(zhǔn)后方可外出。

7.更衣柜及更衣室

1）公司為每位員工提供一個(gè)更衣柜，供上班放置衣服和私人物品。

2）人力資源部負(fù)責(zé)分配員工的更衣柜及鑰匙，員工不得擅自互換更衣柜和

鎖。

3）若故意損壞或強(qiáng)制打開更衣柜將賠償有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行處罰。

4）員工須隨時(shí)保持更衣柜的整潔，不得將食品、飲料和任何危險(xiǎn)品存放于

更衣柜。

5）員工應(yīng)隨時(shí)鎖好更衣柜，柜內(nèi)不得存放貴重物品，若被盜或丟失，公司

無義務(wù)賠償。

6）更衣柜鑰匙丟失或被盜，應(yīng)立即報(bào)告人力資源部及防損部。

7）員工在聘用關(guān)系結(jié)束或終止時(shí)應(yīng)騰空更衣柜，并將鑰匙交還人力資源

部，否則，被處以五十元罰款。

8）更衣室是公司方便員工更衣、清洗而提供的場所，嚴(yán)禁在此進(jìn)行交易、

賭博或不正當(dāng)集合。

8.儀容儀表

能夠遵守公司相關(guān)規(guī)定，不穿奇裝異服，不留怪異發(fā)型，形象得體，舉止大

方。詳情請參閱《禮儀規(guī)范》。

9.制服

1）公司將視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給不同的制服。

2）員工須保持制服的干凈、整潔。上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，除因公或批準(zhǔn)

外，不得穿著制服離開公司。下班時(shí)須將制服存放于更衣柜。

3）聘用關(guān)系結(jié)束或終止時(shí)，制服及其附屬物必須交還人力資源部，如有遺

失或損壞.則按有關(guān)規(guī)定賠償。

10.員工卡

1）員工卡被視為制服的一部分，上班、出入公句必須佩戴于左胸。

2）部門主管及人力資源部有權(quán)隨時(shí)檢查員工卡佩戴是否規(guī)范。

3）如遺失員工卡須向人力資源部報(bào)失并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

4）員工不得佩帶他人的員工卡，否則立即受到違紀(jì)處分。

5）聘用關(guān)系結(jié)束或終止時(shí)，須將員工卡交回人力資源部。

H.防損檢查

1）基于人財(cái)物的安全，員工在進(jìn)出店內(nèi)時(shí)，必須主動(dòng)協(xié)助防損員檢查攜帶

物品，并按公司規(guī)定辦理攜帶物品進(jìn)出手續(xù)。

2）防損員檢查員工攜帶物品應(yīng)有禮貌，嚴(yán)格履行職費(fèi)。

12.員工購物

員工在店鋪購物，必須遵守《員工購物管理規(guī)定》，在收銀處付款，并由收

銀員及當(dāng)值經(jīng)理簽署L攵據(jù)。除已購置的貨品外，任何情況下，不得將“留下”

未付款的貨品放入儲物柜內(nèi)，違者將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。若有任何員工擬

將已購買的貨品存入儲物柜內(nèi),則須附上經(jīng)理簽署的購物收據(jù)。詳情參閱《員

工購物管理規(guī)定》。

13.獲取利益

1）員工不得利用職權(quán)之便利，營私舞弊。

2）未征得同意，員工不得向同事、租戶、供應(yīng)商或公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的人士

索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括回傭、禮物、借貸、報(bào)酬、

職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠。一經(jīng)查出，將追究法律責(zé)任。

3）員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨椤?/p>

14.投訴

1）遇顧客投訴，或者任何詢問及困難，員工須專心聽取投訴事項(xiàng)，并立刻

協(xié)助解決。

2）投訴事項(xiàng)超過本身工作及權(quán)力范圍，應(yīng)即時(shí)通知上級主管或按有關(guān)規(guī)定

處理，不得以任何借口置投訴者不顧。

3）所有員工對自己的工作或其他方面有意見,應(yīng)向直接上級申訴.如答復(fù)

不滿意或涉及領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，也可親自或書面形式向人力資源部投訴。

4）人力資源部對投訴員工保密，耐心聽取投訴內(nèi)容，認(rèn)真調(diào)查核準(zhǔn)后進(jìn)行

謹(jǐn)慎處理，從而維護(hù)公司正常管理秩序，維護(hù)員工正當(dāng)利益。

5）員工不得借投訴為由停止工作或履行職責(zé)。

15.產(chǎn)于職守

1）嚴(yán)格按公司規(guī)定區(qū)間上下班。工作時(shí)間內(nèi)不得瘴離職守、早退或無故缺

席。

2）上班時(shí)間內(nèi)不得從事任何私人事務(wù),不得在工作場所會見親友。

3）工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話。

4）工作時(shí)間不得吃東西、不得唱歌、高聲談話或閑聊。

5）不得與其他員工、顧客或供應(yīng)商爭吵或?qū)λ麄冊斐蓳p害。

6）不得在庫房、辦公室或賣場規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。

7）不得給任何商業(yè)競爭者以任何形式的協(xié)助。

8）不得違反在收款方面的收款程序。

9）不得挪用公司款助作為私人或個(gè)人用途。

10）不得向上司、同事及下級提供虛假的商業(yè)情報(bào)。

11）不得制造和向其他員工、顧客和供應(yīng)商傳播任何謠言。

12）不得教唆其他員工干擾任何部門的正常工作。

13）不得協(xié)迫、誹謗、毆打或非法監(jiān)禁任何其他員工、顧客及供應(yīng)商。

14）不得拒絕保安人員在必要時(shí)的安全檢查。

15）上下班必須走指定的員工通道，并主動(dòng)接受保安人員的檢查。

第八章禮儀規(guī)范

一、目的

為明確作為員工應(yīng)當(dāng)遵守的工作守則，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

1.公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀

1）員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A.頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長

B.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。

C.胡子：不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

D.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃異味食品。

E.女性員工應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹。

2）工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

A.襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

B.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

C.員工工作時(shí)統(tǒng)一穿工作制服，不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

2.日常業(yè)務(wù)中的禮儀

1）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

A.公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

B.及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對辦工用具使用后及時(shí)歸位。

C.借用他人或公司物品，使用后及時(shí)送還或歸放原處。

D.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

E.公同內(nèi)以職憲稱呼上司。同事之間禁止以綽號相稱等相稱。

F.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

2）正確、迅速、謹(jǐn)慎文明地接、打電話。

A.電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時(shí)先問

候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽

清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再

放話筒。

B.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

C.對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上

將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼

要告訴接收人。

D.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。

3.和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

1）接待工作及其要求：

A.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

B.有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

C.來客多時(shí)依序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

D.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

E.應(yīng)記住常來的客戶。

F.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2）介紹和被介紹的方式和方法：

A.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

B.直接見面的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,

可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把

本公司的人介紹給別的公司的人。

C.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

D.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差

別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

3）名片的接受和保管：

A.名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

B.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一

邊清楚說出三己的姓名。

C.接對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對

方姓名后，將名片收起

D.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

第九章安全守則

一、目的

為明確員工/公司安全基本守則，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

1.消防安全

1）火災(zāi)處理

A.發(fā)現(xiàn)火情者應(yīng)當(dāng)立即開啟通知值班人員和安全部負(fù)責(zé)人的警鈴，并

就近取材滅火。

B.由安全部門及維修部門主導(dǎo)的全體員工在廣播后應(yīng)立即前往火情地

點(diǎn)進(jìn)行滅火。

2）疏散措施

A.員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，必須參加有關(guān)消防

安全培訓(xùn)及演習(xí)。商場的疏散區(qū)域按照防火區(qū)進(jìn)行劃分，由負(fù)費(fèi)其

所在區(qū)域的疏散工作的值班員工組成疏散小組,小組成員在聽到廣

播后就位，并確認(rèn)開啟緊急通道，在各自區(qū)域內(nèi)進(jìn)行疏散工作，負(fù)

責(zé)停車場的小組應(yīng)立即趕到停車場進(jìn)行疏散。

B.緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道

□o

C.所有員工都應(yīng)熟悉如何正確使用全部火警設(shè)備、消防裝置及商場內(nèi)

仟一地點(diǎn)的火警緊急通道c隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路C

消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

D.在營業(yè)時(shí)間內(nèi)，必須保證所有消防門處于啟用狀態(tài)。詳情參閱《消

防安全制度》

2.受傷和事故程序

如果顧客或員工在商場內(nèi)受傷或發(fā)生事故,在場的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)費(fèi)

人或值班經(jīng)理，并協(xié)助受傷者。

3.電梯緊急情況程序

如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其開啟

電梯緊急程序。

4.匯報(bào)

A.為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報(bào)所有不安全

的實(shí)際操作或事故隱患。

B.員工如果在商場發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向防損人員匯報(bào)。

第十章培訓(xùn)和發(fā)展

一、目的

為明確員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工素質(zhì)與技能，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

1.入職培訓(xùn)

所有員工進(jìn)入公司時(shí)，需接受入職培訓(xùn)以了解公司的全面管理制度，培訓(xùn)

后須考核，考核不合格者不得進(jìn)入公司工作。

2.上崗培訓(xùn)

所有員工在上鹵（含新上崗、調(diào)職、升職）前都必須接受上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)

考試不合格者不得上崗。

3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

根據(jù)需要，公司將組織在鹵員工參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)或其它境內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)招

組織的講座及培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)紀(jì)律

培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課或無故請假?？记谵k法及處理方法按《出

勤管理規(guī)定》執(zhí)行C

5.培訓(xùn)費(fèi)用

倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)未滿期限而辭職，或因違紀(jì)而被辭退，員工需

向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用。

6.培訓(xùn)考核

1）培訓(xùn)考核由人力奧源部組織。

2）所有培訓(xùn)成績和培訓(xùn)鑒定表一式兩份，一份交送員工所在部門，另一份

歸入員工培訓(xùn)檔案，作為公司發(fā)放獎(jiǎng)金、員工晉升加薪和評價(jià)個(gè)人工作

業(yè)績的重要依據(jù)之一。

7.表現(xiàn)考核

1）員工的工作表現(xiàn)將由直屬主管考核，其目的是讓上級和下屬共同檢討過

大的工作，并積極對未來工作和表現(xiàn)制定目標(biāo)和期望。

2）主管及員工需同時(shí)在考核報(bào)告中簽署作實(shí)，再向人力資源部呈交。

8.晉升

1）公同將按需要晉升合適的人員至更高或更合適的職位。

2）公司嚴(yán)格按以下條件進(jìn)行晉升：

--------業(yè)績及表現(xiàn)

--------年資

--------適應(yīng)性

3）晉升分類

--------職位不變，職級改變。例：由一級營叱員升為二級營業(yè)員

--------職位改變，職級亦隨之而改變。例：由副經(jīng)理升為經(jīng)理

第十一章保密制度

一、目的

維護(hù)公司的利益，保障公司正常有序的經(jīng)營，特制定本章內(nèi)容。

二、適用范圍

公司秘密文件、資料、供應(yīng)商資料，營業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)等均屬公司保密范疇，公

司全體員工適用。

三、工作程序

1.細(xì)則

1）所有保密文件、數(shù)據(jù)資料未經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

2）對于機(jī)密事項(xiàng)的商議，應(yīng)選擇具備保密條件的會議場所。

3）根據(jù)工作需要,確定參加會議人員的范圉，對參加涉及密級事魴會議的

人員提出保密要求。

4）對于保密會議內(nèi)容，明確告知傳達(dá)范圍。

5）公司、店鋪I十算機(jī)顆她用軟件、防損能、監(jiān)視報(bào)警影摘屬于高蜀幾密。

6）公司、店鋪重大戰(zhàn)略決策、營銷策劃、大型公關(guān)活動(dòng)策劃、財(cái)務(wù)分析報(bào)

告，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、人事檔案、人員工資均是保密內(nèi)容。

7）公司店鋪的經(jīng)營活動(dòng)內(nèi)容、細(xì)節(jié)，在未經(jīng)上級許可的情況下不得外傳。

8）保密文件均應(yīng)存放于設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

2.保密違規(guī)處理

1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，處罰100-500元。

2）違反本制度中規(guī)定的秘密內(nèi)容的，己泄露秘密采取補(bǔ)救措施的，處罰

50-500元。

3）故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的予以

辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的,

予以辭退，賠償經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

5）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的，予以辭退并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十二章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

一、目的

為充分發(fā)揮員工工作中的積極性，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明、公正公平，特制定本章內(nèi)

容。

二、適用范圍

公司全體員工適用。

三、工作程序

1.獎(jiǎng)勵(lì)

1）積極工作，講求效率，以優(yōu)良服務(wù)為公司嬴得良好聲譽(yù)。

2）對公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議，并被采

納，經(jīng)實(shí)施在提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成效者。

3）工作中一貫遵守利度，忠于職守，在完成工作任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)者。

4）敢于堅(jiān)持原則，不怕打擊報(bào)復(fù)，為維護(hù)工作秩序和公司利益作出貢獻(xiàn)者。

5）鉆研業(yè)務(wù)，提高技藝，在行業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核、競賽中成績優(yōu)異者。

6）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7）其他方面作出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

2.獎(jiǎng)勵(lì)方法

獎(jiǎng)勵(lì)采用口頭、書面表揚(yáng)、記功、授予先進(jìn)榮譽(yù)稱號等形式，并結(jié)合一定

的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，直至?xí)x升工資。

1）對員工的書面表揚(yáng)，由部門經(jīng)理提名，分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備

案。

2）對員工的記功、授予榮譽(yù)稱號，由部門經(jīng)理提出建議，總經(jīng)理審批頒布,

并由人力資源部入本人檔案。

3）對經(jīng)理以上人員（含經(jīng)理）的獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理室決定。

4）對總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)由董事會決定。

5）總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)特殊情況，對于有特殊貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)」

3.處罰

為促進(jìn)員工自律，健全員工行為標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司服務(wù)素質(zhì)和商譽(yù)，所有員工

必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。若有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。

詳見人力資源部附件《獎(jiǎng)懲條例〉％

初次觸犯條例將會受到口頭警告，罰款5—20元；

第二觸犯會受到書面警告，罰款20—50元；

兩次書面警告且無改善者立即解雇。

口頭警告（罰款5——20元）

違反下列過失者，泥會受到口頭警告（但不局限以下表現(xiàn)），并記錄在案。

1）未經(jīng)上級主管同意，即未堅(jiān)持層級管理原則而擅作決定者。

2）無故遲到、早退、缺勤而事后又不能作充分解釋者（遲