員工崗位調(diào)動(dòng)通知書編號(hào)：__________

甲方（用人單位）名稱：__________

甲方（用人單位）地址：__________

乙方（員工）姓名：__________

乙方（員工）地址：__________

鑒于甲方（用人單位）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)決定對(duì)乙方（員工）進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因崗位調(diào)動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、合同背景：甲方（用人單位）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，乙方（員工）原崗位工作內(nèi)容與公司發(fā)展方向不符，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對(duì)乙方（員工）進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

三、合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方（員工）完成崗位調(diào)動(dòng)工作之日止。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

甲方（用人單位）的責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方（員工）的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2.甲方應(yīng)提供乙方（員工）新的工作崗位所需的工作條件、設(shè)備和技術(shù)支持，確保乙方（員工）能夠順利開(kāi)展工作。

3.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方（員工）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方（員工）適應(yīng)新的工作崗位。

4.甲方應(yīng)確保乙方（員工）在新的工作崗位上的工作時(shí)間和休息時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，不得安排乙方（員工）加班。

5.甲方應(yīng)尊重乙方（員工）的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方（員工）進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等行為。

乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照甲方（用人單位）的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行新的工作崗位的職責(zé)。

2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德，不得泄露公司商業(yè)秘密。

3.乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的工作知識(shí)和技能，提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新的工作崗位。

4.乙方應(yīng)積極配合甲方（用人單位）的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5.乙方應(yīng)妥善保管公司提供的設(shè)備、工具等物品，不得擅自損壞或丟棄。

6.乙方應(yīng)按照合同約定，完成崗位調(diào)動(dòng)后的工作交接，確保工作連續(xù)性。

雙方的權(quán)利：

1.甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方（員工）進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

2.乙方（員工）有權(quán)了解自己的崗位調(diào)動(dòng)原因，并提出合理意見(jiàn)和建議。

3.甲方（用人單位）有權(quán)對(duì)乙方（員工）的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

4.乙方（員工）有權(quán)要求甲方（用人單位）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高自身能力。

雙方義務(wù)：

1.甲方（用人單位）應(yīng)按照合同約定，為乙方（員工）提供合理的崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償。

2.乙方（員工）應(yīng)按照合同約定，完成崗位調(diào)動(dòng)后的工作交接，不得無(wú)故拒絕。

3.雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4.雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的有效性，不得擅自變更或解除合同。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同涉及的崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)_________元整（￥__________），該金額為乙方（員工）因崗位調(diào)動(dòng)所應(yīng)獲得的補(bǔ)償總額。

二、支付方式

1.支付比例：甲方（用人單位）應(yīng)在本合同生效之日起__________個(gè)工作日內(nèi)，向乙方（員工）支付合同金額的__________%，即人民幣_(tái)_________元整（￥__________）。

2.剩余支付：甲方（用人單位）應(yīng)在乙方（員工）完成新的工作崗位工作滿__________個(gè)月后的__________個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余的合同金額__________%，即人民幣_(tái)_________元整（￥__________）。

3.支付時(shí)間：甲方（用人單位）應(yīng)在每月的__________日前，向乙方（員工）支付上一個(gè)月的工資及任何其他應(yīng)得款項(xiàng)。

4.支付條件：甲方（用人單位）支付上述款項(xiàng)的條件為：

a.乙方（員工）已按照合同約定到崗工作；

b.乙方（員工）已完成當(dāng)月的工作任務(wù)，且工作表現(xiàn)符合公司要求；

c.乙方（員工）已提交完整的工資單和相關(guān)工作記錄。

三、額外費(fèi)用

1.若因甲方（用人單位）原因?qū)е乱曳剑▎T工）在新崗位上的收入低于原崗位，甲方（用人單位）應(yīng)負(fù)責(zé)補(bǔ)償差額部分。

2.若因乙方（員工）個(gè)人原因?qū)е缕湓谛碌墓ぷ鲘徫簧系谋憩F(xiàn)不符合要求，甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于調(diào)整工資、降職或解除勞動(dòng)合同。

四、支付方式變更

1.如雙方協(xié)商一致，可對(duì)支付方式進(jìn)行變更，但需簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

2.任何支付方式的變更均不影響原合同約定的其他條款的效力。

五、違約責(zé)任

1.若甲方（用人單位）未按約定支付款項(xiàng)，應(yīng)向乙方（員工）支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的__________%。

2.若乙方（員工）未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方（用人單位）遭受損失的，乙方（員工）應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：若甲方（用人單位）未按本合同約定支付乙方（員工）崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償款項(xiàng)，或乙方（員工）未按合同約定履行工作職責(zé)，均構(gòu)成違約行為。

2.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。

3.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同金額的__________%。

4.損失賠償：若違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

二、爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

2.爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起__________個(gè)工作日內(nèi)，提交書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。

3.適用法律：本合同的解釋、履行、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

4.管轄法院：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地的人民法院管轄。

三、仲裁

1.若雙方同意以仲裁方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)另行簽訂仲裁協(xié)議，約定仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則及仲裁裁決的效力。

2.仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

四、保密

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、合同解除

1.本合同在履行過(guò)程中，如出現(xiàn)以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

a.一方嚴(yán)重違約，另一方要求解除合同；

b.由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；

c.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同自生效之日起至乙方（員工）完成崗位調(diào)動(dòng)工作之日止，合同期限為_(kāi)_________個(gè)月。

三、變更

1.本合同的任何變更均需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

四、終止

1.本合同在以下情形下終止：

a.合同期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

d.一方嚴(yán)重違約，另一方要求解除合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

五、通知

1.除非合同另有約定，任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過(guò)以下方式送達(dá)對(duì)方：

a.直接交付；

b.郵寄至對(duì)方地址；

c.傳真或電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的接收人。

2.通知自送達(dá)對(duì)方或?qū)Ψ街付ǖ慕邮杖藭r(shí)起生效。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

2.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商解決，或根據(jù)不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除責(zé)任。

七、合同解除

1.合同解除需書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

八、爭(zhēng)議解決

本合同的爭(zhēng)議解決方式、適用法律、管轄法院等條款，均按照“違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制”部分的規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。

附件：

1.《崗位調(diào)動(dòng)通知書》：詳細(xì)說(shuō)明乙方（員工）的崗位調(diào)動(dòng)原因、新崗位的職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作條件等信息。

2.《崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議》：明確雙方就崗位調(diào)動(dòng)補(bǔ)償金額、支付方式、支付時(shí)間等達(dá)成的一致意見(jiàn)。

3.《員工崗位調(diào)動(dòng)交接清單》：詳細(xì)列明乙方（員工）在新舊崗位之間交接的資產(chǎn)、文件、設(shè)備等，以及雙方確認(rèn)的交接狀態(tài)。

4.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》：甲方（用人單位）為乙方（員工）制定的新崗位培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等。

5.《員工考核標(biāo)準(zhǔn)》：甲方（用人單位）對(duì)乙方（員工）在新崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。

6.《員工個(gè)人檔案》：乙方（員工）的個(gè)人檔案復(fù)印件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。

7.《勞動(dòng)合同》：乙方（員工）與甲方（用人單位）簽訂的勞動(dòng)合同副本，如崗位調(diào)動(dòng)后合同內(nèi)容有所變更，應(yīng)附上變更后的合同副本。

8.《公司規(guī)章制度》：涉及乙方（員工）在新崗位上的工作規(guī)定，如考勤制度、薪酬制