塔吊司機聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（塔吊司機）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、合同主體1.甲方（用人單位）1.1名稱：甲方是一家在建筑行業(yè)具有一定規(guī)模和聲譽的企業(yè)，具備合法的經(jīng)營資質和用人資格。1.2法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使法人權利和履行法人義務。1.3地址：甲方的注冊地址及主要經(jīng)營場所位于[詳細地址]。1.4聯(lián)系方式：[具體電話號碼]，用于雙方在履行合同過程中的溝通與聯(lián)系。2.乙方（塔吊司機）2.1姓名：乙方為具備塔吊操作資質和相關經(jīng)驗的個人。2.2性別：[具體性別]2.3身份證號碼：[18位身份證號碼]2.4地址：乙方的常住地址為[詳細地址]。2.5聯(lián)系方式：[具體電話號碼]，以便甲方在工作需要時能夠及時與乙方取得聯(lián)系。二、聘用崗位及職責1.崗位名稱：塔吊司機2.工作職責2.1塔吊操作規(guī)范：乙方應嚴格按照國家和地方相關法律法規(guī)、行業(yè)標準以及甲方的規(guī)章制度進行塔吊操作，保證操作的準確性和安全性。在操作過程中，乙方應密切關注塔吊的運行狀態(tài)，及時發(fā)覺并處理可能出現(xiàn)的問題。2.2安全操作要求：乙方必須牢記安全第一的原則，嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。在吊運過程中，要保證吊運物品的平穩(wěn)和安全，避免發(fā)生碰撞和墜落等。同時乙方應定期對塔吊進行安全檢查，及時發(fā)覺并排除安全隱患。2.3設備維護職責：乙方應負責塔吊的日常維護和保養(yǎng)工作，包括但不限于清潔、潤滑、緊固等。發(fā)覺設備故障或損壞時，應及時報告甲方，并配合甲方進行維修和更換工作，以保證塔吊的正常運行。三、聘用期限1.合同期限3.1起始日期：本合同自[具體起始日期]起生效。3.2終止日期：本合同至[具體終止日期]止。2.試用期3.3試用期限：自合同生效之日起，乙方的試用期為[具體試用期限]。3.4試用期考核：在試用期間，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘热莅ǖ幌抻诓僮骷寄?、工作態(tài)度、安全意識等方面。如乙方在試用期內表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。四、工作時間和休息休假1.工作時間4.1正常工作時間：乙方的正常工作時間為[每天具體工作時間]，每周工作[具體天數(shù)]天。4.2加班規(guī)定：如因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方應服從安排。加班時間將按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。2.休息休假4.3法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。4.4年休假：乙方在甲方工作滿[具體年限]后，享有[具體天數(shù)]的年休假。4.5病假、事假：乙方因病或因事需要請假的，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假制度辦理相關手續(xù)。病假期間，乙方應提供醫(yī)院出具的病假證明；事假期間，甲方將根據(jù)實際情況扣除相應的工資。五、薪酬待遇1.工資標準5.1基本工資：乙方的月基本工資為[具體金額]元。5.2績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方將每月發(fā)放績效工資，績效工資的具體金額根據(jù)甲方的績效考核制度確定。5.3工資支付方式：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.福利待遇5.4社會保險：甲方按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5住房公積金：甲方按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.6其他福利：甲方為乙方提供[其他福利內容，如工作餐、交通補貼等]。六、工作條件和勞動保護1.工作條件6.1塔吊設備提供：甲方為乙方提供功能良好、安全可靠的塔吊設備，并保證設備符合國家相關標準和規(guī)定。6.2工作場所安全：甲方應為乙方提供安全的工作場所，采取必要的安全防護措施，消除安全隱患，保證乙方的工作安全。2.勞動保護6.3個人防護用品：甲方為乙方提供符合國家相關標準的個人防護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋等，并督促乙方正確佩戴和使用。6.4安全培訓：甲方應定期組織乙方參加安全培訓，提高乙方的安全意識和操作技能，保證乙方能夠安全、高效地完成工作任務。七、績效考核1.考核標準7.1操作技能考核：主要考核乙方對塔吊操作的熟練程度、準確性和安全性，包括塔吊的起吊、吊運、降落等操作環(huán)節(jié)。7.2工作態(tài)度考核：考核乙方的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面，包括是否按時到崗、是否認真履行工作職責、是否積極配合其他工作人員等。7.3安全意識考核：考核乙方對安全知識的掌握程度和安全意識的強弱，包括是否嚴格遵守安全操作規(guī)程、是否及時發(fā)覺并排除安全隱患等。2.考核結果應用7.4績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結果，甲方將為乙方發(fā)放相應的績效獎金?？冃Э己私Y果優(yōu)秀的，績效獎金將相應提高；績效考核結果不合格的，將扣發(fā)部分或全部績效獎金。7.5崗位調整依據(jù)：績效考核結果將作為甲方對乙方進行崗位調整的重要依據(jù)。對于績效考核成績優(yōu)秀的乙方，甲方將給予晉升或加薪的機會；對于績效考核成績不合格的乙方，甲方將視情況進行培訓、調崗或解除合同。八、保密條款1.保密內容8.1商業(yè)秘密：包括但不限于甲方的客戶信息、項目信息、商業(yè)計劃、營銷策略等。8.2技術秘密：包括但不限于甲方的塔吊設備技術參數(shù)、維修技術、操作技巧等。2.保密期限8.3保密期限規(guī)定：本合同有效期內及合同終止后[具體保密期限]年內，乙方對上述保密內容負有保密義務。3.違約責任8.4違反保密條款的責任：若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應繼續(xù)賠償甲方的損失直至彌補全部損失為止。九、合同的解除和終止1.解除合同的情形9.1甲方解除合同的情形：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2乙方解除合同的情形：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止合同的情形9.3合同期滿終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。9.4法定終止情形：出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任1.甲方違約責任10.1工資支付違約：若甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資，應按照應付未付工資的[具體比例]向乙方支付違約金。10.2違反勞動保護規(guī)定的責任：若甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護和工作條件，導致乙方受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任10.3違反操作規(guī)范的責任：若乙方違反塔吊操作規(guī)范，導致安全或設備損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任，并接受甲方的處罰。10.4擅自離職的責任：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。十一、勞動爭議處理1.爭議解決途徑11.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。11.2調解申請：若雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應在接到申請之日起[具體調解期限]日內進行調解。11.3仲裁申請：若調解不成或一方對調解結果不滿意的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起[具體仲裁時效]日內提出。11.4訴訟途徑：若對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體訴訟時效]日內向人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限11.5協(xié)商期限：雙方應在爭議發(fā)生之日起[具體協(xié)商期限]日內進行協(xié)商。11.6仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為[具體仲裁時效]年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。11.7訴訟時效：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[具體訴訟時效]日內向人民法院提起訴訟。十二、補充條款1.補充約定事項12.1特殊工作條件：在特殊工作條件下，如高溫、高寒、高海拔等環(huán)境下工作，甲方將為乙方提供相應的特殊津貼和勞動保護措施。12.2培訓與發(fā)展機會：甲方將為乙方提供定期的培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質。乙方應積極參加培訓，不斷提升自己的能力和水平。十三、附則1.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2