家司法考試卷一（經(jīng)濟(jì)法）模擬試卷3

（共9套）

（共240題）

國家司法考試卷一（經(jīng)濟(jì)法）模擬試卷

第1套

一、單項(xiàng)選擇題（本題共I題，每題7.0分，共］分。）

1、關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動合同法》規(guī)定？（2010

年試卷一第27題）

A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不

得影響先訂立合同的履行

B、非全日制用工合同不得約定試用期

C、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動合同法》第69條的規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以

訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立

勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！惫蔄項(xiàng)

正確?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用

期?！惫蔅項(xiàng)正確?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何

一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?！笨芍狢項(xiàng)錯誤，當(dāng)選?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定：“非全日制用工

勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！惫蔇項(xiàng)正確。

二、多項(xiàng)選擇題（本題共72題，每題1.0分，共72

分。）

2、下列哪些屬于審計機(jī)關(guān)的審計監(jiān)督范圍？（2009年試卷一第69題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：《審計法》第18條規(guī)定：“審計署對中央銀行的財務(wù)收支，進(jìn)行審計

監(jiān)督。審計機(jī)關(guān)對國有金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益，進(jìn)行審計監(jiān)督?！钡?9條規(guī)

定：“審計機(jī)關(guān)對國家的事業(yè)組織和使用財政資金的其他事業(yè)組織的財務(wù)收支，進(jìn)

行審計監(jiān)督?！惫蔄、B項(xiàng)當(dāng)選?！秾徲嫹ā返?2條規(guī)定：“審計機(jī)關(guān)對政府投資

和以政府投資為主的建沒項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況和決算，進(jìn)行審計監(jiān)督?！盋項(xiàng)錯在

“財務(wù)收支”上，應(yīng)為“預(yù)算執(zhí)行情況和決算”，不選?！秾徲嫹ā返?4條規(guī)定：“審

計機(jī)關(guān)對國際組織和外國政府援助、貸款項(xiàng)目的財務(wù)收支，進(jìn)行審計監(jiān)督?！盌項(xiàng)

正確，當(dāng)選。

3、某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困

境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律

依據(jù)?（2011年試卷一第68題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B.D

知識點(diǎn)解析：解答本題需要熟悉《勞動合同法》第41條、第42條的相關(guān)規(guī)定，考

生無需再看《勞動法》第27、28、29條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，該部分內(nèi)容已經(jīng)

完全被《勞動合同法》所取代。A項(xiàng)當(dāng)選，用人單位提前30天向工會或全體職工

說明情況，并聽取工會、職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可裁

減人員，無需工會或職工代表大會批準(zhǔn)（第41條第1款）“B項(xiàng)當(dāng)選，進(jìn)入破產(chǎn)程

序不是裁員的法定情形，裁減人員的法定情形包括依據(jù)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，

仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的（第41條第1款）。C項(xiàng)不當(dāng)選，家庭無其他就業(yè)人員，有

需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用（第41條第2款）。D項(xiàng)當(dāng)

選，本項(xiàng)表述情形既不屬于裁員時優(yōu)先留用的對象（第41條第2款），也不屬于禁

止裁員的對象（第42條）。綜上，ABD項(xiàng)當(dāng)選。

4、甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙

r,并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)

限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下

列哪些選項(xiàng)是正確的？（2013年試卷一第65題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：本題考查勞動合同中的保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)。①A選項(xiàng)錯誤，

因?yàn)閯趧诱叩谋Ｃ芰x務(wù)是約定義務(wù)，是否有償，完全依據(jù)勞動合同，所以本題保密

協(xié)議即使不約定支付保密費(fèi)，勞動者仍然要履行保密義務(wù)。見《勞動合同法》第

23條第I款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。②D選項(xiàng)，考查第三人侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定。本

題中，江某無疑構(gòu)成侵犯甲廠的商業(yè)秘密，乙廠聘用江某，乙廠是否構(gòu)成侵犯甲廠

的商業(yè)秘密，需要依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第2款”第三人明知或者應(yīng)知前

款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密?！彼?/p>

以乙廠是“第三人”，只要在明知或應(yīng)知道時，有“獲取、使用或者披露”的行為，無

需一定使用“利誘”手段，均可能構(gòu)成侵犯甲廠的商業(yè)秘密。所以D選項(xiàng)錯誤。本

題B、C選項(xiàng)表述正確。

5、下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？（2010年試卷一第73題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識點(diǎn)解析：A項(xiàng)錯在“一律不得招用”。根據(jù)《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用

人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲

的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)

利?！盇項(xiàng)當(dāng)選?！秳趧雍贤ā敷?9條第1款規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限I年以上不滿3年的，試用期

不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6

個月?！惫蔆項(xiàng)當(dāng)選?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，除本法第22條（關(guān)于服務(wù)期的

規(guī)定）和第23條（保守商業(yè)秘密的規(guī)定）覷定的情形外，用人單位不得與勞動者約定

由勞動者承擔(dān)違約金。故D項(xiàng)當(dāng)選。B項(xiàng)“雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班”符合

勞動定額制度，表述正確，不當(dāng)選。所謂勞動定額，即為了保障勞動者的休息權(quán)，

不得任意加班?！秳趧雍贤ā返?1條：”用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，

不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定

向勞動者支付加班費(fèi)-”《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周

至少休息1日。''第41條規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者

協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時

間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每

月不得超過36小時?！?/p>

6、某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條

款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律

師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的

區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？［2006年試卷一第75題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：《公司法》規(guī)定的保密義務(wù)，是指《公司法》第148條第1款規(guī)定：

“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（七）擅自披露公司秘密；……”屬于法

定義務(wù)，僅及于董事和高級管理人員?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人

可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！笨梢?，勞動合同中的

保密義務(wù)是針對勞動者的，屬于約定義務(wù)。故A、B項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》第

148條的規(guī)定可知，董事、高級管理人員的保密義務(wù)是無償義務(wù)。勞動法上的探密

義務(wù)由勞動者和用人單位約定，可能為有償義務(wù)，也可能為無償義務(wù)，故C項(xiàng)錯

誤?！豆痉ā返?49條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反

法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動

合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任?！币虼诉`反保密義務(wù)，不管是《公司法》還是《勞動法》，都規(guī)定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

民事賠償責(zé)任，而不是行政責(zé)任，故D項(xiàng)錯誤。

7、甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司

做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013生7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)

議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)

生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的？［2013年試卷一第71題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D

知識點(diǎn)解析：本題考點(diǎn)為勞務(wù)派遣；勞動仲裁。在我國，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形

式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。本題A、B選項(xiàng)考查對

勞務(wù)派遣用工“三性”的理解。①“輔助性工作崗位”，是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服

務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。本題派梁某到乙公司做車間主任，這已經(jīng)是主營業(yè)務(wù)，所以

A選項(xiàng)錯誤。②“臨時性工作崗位”，是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。這是指

“崗位的存續(xù)時間”不超過6個月，而不是指每6個月一簽的勞動合同。所以B選項(xiàng)

錯誤。③C選項(xiàng)，梁某是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，并且爭議性質(zhì)是追索加班費(fèi)，所

以仲裁不受1年的限制,參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：”勞動爭議申請仲

裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

起計算.……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不

受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)

系終止之日起I年內(nèi)提出?！雹蹹選項(xiàng)，參見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條第2

款：”勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工

單位為共同當(dāng)事人?！?/p>

8、甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地

上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”

題）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

出讓土地使用權(quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙

勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。后玫園公司以簽訂

派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以

此為由解除王某的勞動合同。關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確的是：

（2012年試卷一第96題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D

知識點(diǎn)解析：本題考查勞務(wù)派遣關(guān)系中合同解除的特殊規(guī)定。A、B選項(xiàng)均考查解

除勞務(wù)派遣合同的特殊規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可

以依照本法第36條、笫38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者

有本法第39條和第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者

退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合

同?！蓖跄巢⒉环仙鲜霰煌斯さ臈l件。本題玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化為由退工，該理由為《勞動合同法》第40條第（三）項(xiàng)：“勞

動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！贝死碛煽梢越獬话闱?/p>

形下的勞動合同，但不能解除勞務(wù)派遣情形下的勞動合同。可知，A、B項(xiàng)均錯

誤。C、D選項(xiàng)，根據(jù)前述分析，可知用人單位（丙公司）是違法解除和王某的勞動

合同，根據(jù)《勞動合同法》第48條，此時，勞動者（王某）要求繼續(xù)履行勞動合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不

能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。請大家注意D選

項(xiàng)王某有權(quán)要求丙公司支付“賠償金”。“賠償金”和，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是有區(qū)別的，“賠

償金”是用人單位違法解除或者終止勞動合同時需要向勞動者支付的，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金''是用人單位依法解除勞動合同仍然要支付的一筆錢?！百r償金”的標(biāo)準(zhǔn)是“補(bǔ)償

金”的2倍。（第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依

照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。）本題答案為C、

Do

9、2（X）9年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備

法定條件？（2009年試卷一第71題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出

或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單

位初次實(shí)行勞動合同制度或者國彳j企業(yè)改制重新訂江勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限

勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂

勞動合同的?！睋?jù)上述條款可知，A項(xiàng)中，趙女士曾經(jīng)離職，連續(xù)工作時間應(yīng)當(dāng)從

2002年1月開始計算，到2009年2月不足10年，不符合第14條第2款第（一）項(xiàng)

“連續(xù)”滿10年的條件，不選。B項(xiàng)中，錢先生到改制時已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作超

過10年，且年滿50周歲，離退休不足10年，符合第2款第（二）項(xiàng)之情形，當(dāng)選。

C項(xiàng)表面卜似乎屬于第2款第（二）項(xiàng)之情形,但根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定：

“本法施行前已依法訂立R在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第14

條第2款第（三）項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定

期限勞動合同時開始計算?！薄秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起實(shí)施，所以

C項(xiàng)由于未考慮法的溯及力問題，我們建議不應(yīng)選。D項(xiàng)屬于用人單位與勞動者

協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同情形。本題司法部答案為BCD,我們認(rèn)為有

異議，C項(xiàng)不當(dāng)選。

10、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？

（2008年試卷一第70題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立

無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或

者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距

法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有

本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自

用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立

無固定期限勞動合同?！盇項(xiàng)勞動者趙某與用人單位某公司協(xié)商一致，可以訂立無

固定期限勞動合同；B、D項(xiàng)分別屬于第14條第2款第（一）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形；C

項(xiàng)李某因距法定退休年齡還有12年，不符合第14條第2款第（二）項(xiàng)“距法定退休年

齡不足10年，，之規(guī)定，不選。故本題答案為A、B、D項(xiàng)。

11、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合

同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列

關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（2005年試卷一第67題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：本題是對集體合同的考查。在我國，集體合同有如下特征：（1）集體

合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；（2）集體合同是要式合同；（3）集體合同的效力高于勞

動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動

者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則

無效?？梢夾、B項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯誤。集體合同須報送勞動行政部門，勞動行政

部門15日內(nèi)未提出異議的，集體合同才生效，即須報送勞動行政部門備案。但是

個人與企業(yè)所簽的勞動合同并不需要備案、鑒證或公證。所以C項(xiàng)不正確。

12、下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（2009年試

卷一第73題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：BC,D

知識點(diǎn)解析：根據(jù)上述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條可知A項(xiàng)屬于勞動爭議，

不選；B項(xiàng)“職工股”糾紛為股東與公司之間的糾紛，并不屬于勞動者與用人單位間

的糾紛，據(jù)此，B項(xiàng)當(dāng)選；C、D項(xiàng)均不屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，主體

不符，故當(dāng)選。

13、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些

意見是合法的？（2012年試卷一第71題）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識點(diǎn)解析：本題考查勞動爭議的處理程序。發(fā)生勞動爭議后，解決該爭議既可協(xié)

商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁，除法律另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，

還可以提起訴訟。故A正確。C和D兩個選項(xiàng)均是考查“終局裁決”?！秳趧訝幾h

調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終

局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行

國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。''但為了體

現(xiàn)對勞動者的傾斜保護(hù)，該法第48條又規(guī)定：“勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁

裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！币簿褪?/p>

說，用人單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，

但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。但勞動者不服的，可以

自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本題B選項(xiàng)錯誤，勞動爭

議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人

分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞

動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條）。

三、不定項(xiàng)選擇題（本題共〃題，每題1.0分，共”

分。）

某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企、也實(shí)施拯救。其拯救

措施之一是進(jìn)行裁員。限據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請問答以下題目。（2007年試卷一第

97?1（）0題）

14、依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第41條：”有下列情形之一，需要裁減人員20

人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30E向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動

行政部門報告，可以裁減人員：……”可知，A、D正確。用人單位只是聽取職工

或工會的意見，并不需要職工代表大會對方案進(jìn)行表決，B項(xiàng)錯誤。依據(jù)《關(guān)于貫

徹（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第25條規(guī)定，正式的裁員方案應(yīng)

當(dāng)公布，但被裁減人員無權(quán)對其提出異議，故C項(xiàng)錯誤。本題正確答案為A、D

項(xiàng)。

15、對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第41條第3款：”用人單位依照本條第1款規(guī)定

裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下

優(yōu)先招用被裁減的人員。''可知C、D項(xiàng)均不符合。依據(jù)該法第46條：“有下列情

形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（四）用人單位依照本法第41

條第1款規(guī)定解除勞動合同的。”可知A項(xiàng)正確。依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條規(guī)

定：“向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)……債務(wù)人提出

申請的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財務(wù)會

計報告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費(fèi)用的繳納情況?！笨芍?，

本題中該國企申請破產(chǎn)重整，因其是債務(wù)人，還應(yīng)向人民法院提交職工安置預(yù)案

等。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職工安置預(yù)案，故B項(xiàng)也正確。綜上，本題答案AB。

16、不得被裁減的企業(yè)人員有：

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第42條：”勞動者有下列情形之一的，用人單位

不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合司：（一）從事接觸職業(yè)病危害作

業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其池情形?！笨芍狟、C、D項(xiàng)正確，A項(xiàng)不正確。

17、對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第43條：”用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事

先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會

有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工

會?！痹摲ǖ?8條規(guī)定：”工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動

合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體

合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依

法給予支持和幫助?？芍?，工會代表職工提起訴訟無法律依據(jù)，本題ABC項(xiàng)是正

確答案。

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其

技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年

內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公

司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持

有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公

司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答以下題目。（2011年試卷一第

95、96題）

18、關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：解答本題需要熟悉《勞動合同法》第23條、第24條和《反不正當(dāng)競

爭法》第10條的相關(guān)規(guī)定。AB項(xiàng)當(dāng)詵。盡管題干未明確交代，鄧某作為技術(shù)主

管與K制藥公司簽訂勞動合同含有保密條款或K制藥公司規(guī)章制度中有關(guān)于保守

商業(yè)秘密的要求，但結(jié)合選項(xiàng)，應(yīng)理解鄧某有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，鄧某違反該義

務(wù)披露、允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密構(gòu)成侵權(quán)［《勞動合同法》第23條、《反

不正當(dāng)競爭法》第10條第I款第（三）項(xiàng)］，作為第三者Y制藥公司明知鄧某違反保

密約定或權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，仍獲取、使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，視為

侵權(quán)（《反不正當(dāng)競爭法》第10條第2款），在此情況下，鄧某和Y公司構(gòu)成對K

公司商業(yè)秘密的共同侵權(quán)。C項(xiàng)不當(dāng)選、D項(xiàng)當(dāng)選。競業(yè)禁止義務(wù)存在于用人單

位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間（《勞動合同

法》第24條），用人單位（經(jīng)營者）之間不存在競業(yè)禁止。

19、案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞

動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁

回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：A項(xiàng)當(dāng)選c商業(yè)秘密屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇，即使不存在保密條款或協(xié)議

的前提下，亦可構(gòu)成侵雙（《反不正當(dāng)競爭法》第10條）。從此角度理解，侵犯商

業(yè)秘密的責(zé)任本質(zhì)屬于侵權(quán)責(zé)任。違反競業(yè)禁止的責(zé)任，前提必須有“競業(yè)禁止條

款或協(xié)議”，且通常發(fā)生在用人單位與職工之間、合伙人之間、股東之間，其責(zé)任

性質(zhì)為違約責(zé)任。B項(xiàng)當(dāng)選。保守商業(yè)秘密的義務(wù)來源于法律規(guī)定和當(dāng)事人約

定，鄧某侵犯K公司的商業(yè)秘密同時違反了法律規(guī)定和當(dāng)事人約定，侵權(quán)責(zé)任與

違約責(zé)任競合，K公司有選擇權(quán)（《勞動合同法》第23條、《反不正當(dāng)競爭法》第

10條、《合同法》第122條）。C項(xiàng)不當(dāng)選。理論上，無勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

之說“D項(xiàng)中，因?yàn)轭}干告知“K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的

訴訟”，即提起的是侵權(quán)訴訟，所以鄧某要求以他與K公司之間的勞動合同糾紛

“應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁”為由駁回起訴的請求不能得到支持。綜上，AB項(xiàng)當(dāng)選，

某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資

1200元，試用期滿后1500元。（2013年試卷一第94、95題）2012年7月1日起，

王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得

工會主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)

系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)

保險。請回答：

20、關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：本題考查試用期的特殊規(guī)定：不訂立書面勞動合同的后果。①AB

兩個選項(xiàng)是勞動合同的試用期。見《勞動合同法》第19-21條。第19條：”勞動

合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過6個月?！笨芍狝選項(xiàng)正確，本題勞動合同期限2年，試

用期是不得超過2個月的。第20條：”勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)?！笨芍?，本題B選項(xiàng)正確，王某試用期月工資1200元符合法律規(guī)

定。②CD兩個選項(xiàng)，均是考查未簽訂書面勞動合同的后果。C選項(xiàng)，簡稱為“雙

罰”。見《勞動合同法實(shí)施條例》第6條：”用人單位自用工之日起超過1個月不滿

1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動

者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立

書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法

第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的

起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一

日。''根據(jù)同條，可知D選項(xiàng)錯誤，用人單位是要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

21、關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說法正確的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：本題較簡單。見《勞動合同法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和

完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制

定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工

會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或

者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位

應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動

者」

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司''題）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有

限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”題）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答以下題目。（2008年試卷一第95?97題）

22、松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者

應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)

派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣肉位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額

與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。“派遣崗位、勞務(wù)報酬都應(yīng)在派遣協(xié)議中約定，

故A項(xiàng)錯誤，依題意當(dāng)選，C項(xiàng)正確，不選。依據(jù)《勞動合同法》第59條第2款

規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不

得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！盉項(xiàng)中將連續(xù)用工期限分割

為四個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，為本條所禁止。故B項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。依據(jù)《勞動合同

法》第60條第1款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞

動者?！迸汕矄挝粦?yīng)如實(shí)告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容而不是保密，D項(xiàng)違

反了告知義務(wù)，不合法律規(guī)定，當(dāng)選。綜上，本題答案為A、B、D項(xiàng)。

23、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派

遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在

無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按

月支付報酬。”簽訂1年期勞動合同違法，應(yīng)訂立2年以上固定期限勞動合同。故

A項(xiàng)不合法，當(dāng)選。依據(jù)《勞動合同法》第60條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不

得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”本題中，松

園公司從每月工資中提取5%作員工集體福利費(fèi)的行為，實(shí)為克扣被派遣勞動者勞

動報酬，為法律所禁止。故B項(xiàng)不合法，當(dāng)選。依據(jù)《勞動合同法》第60條第3

款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。”C項(xiàng)用工單位

天利公司向李某收取崗位責(zé)任保證金為本條所禁止，當(dāng)選。依據(jù)《勞動合同法》

第64條規(guī)定：”被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織

工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！眳⒓庸楸慌汕矂趧诱呃钅车臋?quán)利，用工單位天

利公司的做法違反本條規(guī)定，故D項(xiàng)當(dāng)選。綜上，本題答案為A、B、C、D項(xiàng)。

24、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服

從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動

合同。對此，下列表述錯誤的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定：”用工單位不得將被派遣勞

動者再派遣到其他用人單位.”故天利公司的再派遣行為違反木條規(guī)定，A項(xiàng)錯

誤，當(dāng)選。依據(jù)《勞動合同法》第65條規(guī)定：”被派遣勞動者可以依照本法第36

條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第39條和

第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單

位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。''李某并沒有

本法第39條、第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形，天利公司無權(quán)將李某退回，

那么，松園公司也不得解除與李某的勞動合同。故B項(xiàng)正確。依據(jù)《勞動合同

法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動

行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰

款：沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款.勞務(wù)派遣單位、用T單位違反本

法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人

5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任?？芍炖九c松園公司應(yīng)就李某的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，

故D項(xiàng)正確。李某也可將以上兩者或其中之一作為被申請人，申請勞動仲裁，C

項(xiàng)也正確。

國家司法考試卷一（經(jīng)濟(jì)法）模擬試卷

第2套

一、單項(xiàng)選擇題（本題共7題，每題1.0分，共7分0）

1、我國新《環(huán)境保護(hù)法》中的“環(huán)境”是指：（）

A、影響生物生存的各種自然、社會、經(jīng)濟(jì)因素的總體

B、影響人類生存和發(fā)展的各種自然、社會、經(jīng)濟(jì)因素的總體

C、影響生物生存的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體

D、影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第2條規(guī)定。環(huán)境保護(hù)法所稱環(huán)境，是指

影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、

水、海洋、土地、礦藏、森林、草原、濕地、野生生物、自然遺跡、人文遺跡、自

然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、城市和鄉(xiāng)村等。

2、2014年新修訂的環(huán)境保護(hù)法，“保護(hù)環(huán)境”被確立為我國的一項(xiàng)：（）

A、基本國策

B、基本政策

C、基本方針

D、基本策略

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第4條。保護(hù)環(huán)境是國家的基本國策。

3、我國新《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，每年的環(huán)境日是：（）

A、4.22

B、6.5

C、5.6

D、6.6

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第12條。每年6月5日為環(huán)境日。

4、下列有關(guān)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的說法不正確的是：（）

A、國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定的項(xiàng)目，可以制

定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中已作規(guī)定的項(xiàng)目，可以制

定嚴(yán)于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

D、地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報省級保護(hù)主管部門備案

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第15條。國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定

國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未作規(guī)定

的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中已作規(guī)定的項(xiàng)目，可

以制定嚴(yán)于國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報國務(wù)

院環(huán)境保護(hù)主管部門備案。

5、我國新《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違反法律法規(guī)規(guī)

定排放污染物，造成或者可能造成嚴(yán)重污染的，縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部

門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門有權(quán)：（）

責(zé)令企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行整改

B、公開進(jìn)行通報批評

C、可以查封、扣押造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備

D、責(zé)令停產(chǎn)整頓

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)是《環(huán)境保護(hù)法》第25條..企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)

營者違反法律法規(guī)規(guī)定排放污染物，造成或者可能造成嚴(yán)重污染的，縣級以上人民

政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，可以查封、扣押

造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備。

6、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者，為改善環(huán)境，依照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、關(guān)

閉的，人民政府應(yīng)當(dāng)予以：（）

A、鼓勵

B、支持

C、獎勵

D、表揚(yáng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第23條，，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)

營者，為改善環(huán)境.依照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、關(guān)閉的，人民政府應(yīng)當(dāng)予以支持。

7、我國新《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他

負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者的（）信

息記入社會誠信檔案，及時向社會公布違法者名單。

A、污染物排放

B、環(huán)境違法

C、節(jié)能減排

D、環(huán)保政策貫徹

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《環(huán)境保于法》第54條第3款規(guī)定：“縣級以上地方人民政府環(huán)境保

護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)事業(yè)單位和其他

生產(chǎn)經(jīng)營者的環(huán)境違法信息記入社會誠信檔案.及時向社會公布違法者名單?！?/p>

二、多項(xiàng)選擇題（本題共74題，每題7.0分，共74

分。）

8、某建設(shè)工程未取得建設(shè)規(guī)劃許可證即開工建設(shè)，下列有關(guān)說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：考查違反城鄉(xiāng)規(guī)劃的法律后果。ABC選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《城鄉(xiāng)

規(guī)劃法》第64條：”未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的

規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責(zé)令停止建設(shè)。尚可

采取改正措施消除對規(guī)劃實(shí)施的影響的，限期改正，處建設(shè)工程造價5%以上10%

以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實(shí)物或

者違法收入?？梢圆⑻幗ㄔO(shè)工程造價10%以下的發(fā)款。"D選項(xiàng)錯誤。法律依據(jù)為

《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第65條：、?在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)木依法取得鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證或

未按照鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責(zé)令停止建設(shè)、限期

改正。逾期不改正的，可以拆除?！辈皇呛唵斡枰圆鸪?。

9、建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工程（），防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)

批準(zhǔn)的環(huán)境影響評價文件的要求，不得擅自拆除或者閑置。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：《環(huán)境保^法》第41條規(guī)定：”建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與

主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)批準(zhǔn)的

環(huán)境影響評價文件的要求，不得擅自拆除或者閑置?！?/p>

10、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者。在污染物排放符合法定要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一

步減少污染物排放的.人民政府應(yīng)當(dāng)依法采?。ǎ┑确矫娴恼吆痛胧┯枰怨膭詈椭?/p>

持。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：《環(huán)境保于法》第21條規(guī)定：“國家采取財政、稅收、價格、政府采

購等方面的政策和措施.鼓勵和支持環(huán)境保護(hù)技術(shù)裝備、資源綜合利用和環(huán)境服務(wù)

等環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！?/p>

11、（）依法享有獲取環(huán)境信息、參與和監(jiān)督環(huán)境保護(hù)的權(quán)利。

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第53條。公民、法人和其他組織依法享

有獲取環(huán)境信息、參與和監(jiān)督環(huán)境保護(hù)的權(quán)利。

12、下列有關(guān)環(huán)境影響評價說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)境影響評價制度。A選項(xiàng)錯誤.B選項(xiàng)正確。只有建設(shè)對環(huán)境

有影響的項(xiàng)目，才依法進(jìn)行環(huán)境影響評價。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第19條。

編制有關(guān)開發(fā)利用規(guī)劃，建設(shè)對環(huán)境有影響的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行環(huán)境影響評價。

未依法進(jìn)行環(huán)境影響評價的開發(fā)利用規(guī)劃，不得組織實(shí)施：未依法進(jìn)行環(huán)境影響評

價的建設(shè)項(xiàng)目，不得開工建設(shè)。C選項(xiàng)正確。法律，衣?lián)椤董h(huán)境保護(hù)法》第44第

2款對超過國家重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)或者未完成國家確定的環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)

的地區(qū)，省級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)暫停審批其新增重點(diǎn)污染物排放

總量的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價文件。D選項(xiàng)錯誤.環(huán)境影響報告書的公開如果涉及

國家秘密和商業(yè)秘密的事項(xiàng)則不公開。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第56條第2款

規(guī)定。負(fù)責(zé)審批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價文件的部門在收到建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報告書

后.除涉及國家秘密和商業(yè)秘密的事項(xiàng)外，應(yīng)當(dāng)全文公開：發(fā)現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目未充分征

求公眾意見的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成建設(shè)單位征求公眾意見。

13、下列有關(guān)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)對說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：考查突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)對制度。D選項(xiàng)錯誤在于評估事件造成的環(huán)境影

響和損失應(yīng)當(dāng)在處置工作結(jié)束后進(jìn)行。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第47條：“各級

人民政府及其有關(guān)部門和企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對

法》的規(guī)定，做好突發(fā)環(huán)境事件的風(fēng)險控制、應(yīng)急準(zhǔn)備、應(yīng)急處置和事后恢復(fù)等工

作?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立環(huán)境污染公共監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，組織制定預(yù)警方案；

環(huán)境受到污染，可能影響公眾健康和環(huán)境安全時，依法及時公布預(yù)警信息。啟動應(yīng)

急措施v企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，報環(huán)境

保護(hù)主管部門和有關(guān)部門備案。在發(fā)生或者可能發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件時，企業(yè)事業(yè)單

位應(yīng)當(dāng)立即采取措施處理.及時通報可能受到危害的單位和居民，并向環(huán)境保護(hù)主

管部門和有關(guān)部門報告。突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處置工作結(jié)束后，有關(guān)人民政府應(yīng)當(dāng)立

即組織評估事件造成的環(huán)境影響和損失，并及時將評估結(jié)果向社會公布?！?/p>

14、下列有關(guān)環(huán)境保護(hù)信息發(fā)布說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)境信息的發(fā)布制度。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第54條：”國

務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門統(tǒng)一發(fā)布國家環(huán)境質(zhì)量、重點(diǎn)污染源監(jiān)測信息及其他重大壞

境信息。省級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門定期發(fā)布環(huán)境狀況公報?？h級以上人

民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，應(yīng)當(dāng)依法公開

環(huán)境質(zhì)量、環(huán)境監(jiān)測、突發(fā)環(huán)境事件以及環(huán)境行政許可、行政處罰、排污費(fèi)的征收

和使用情況等信息?？h級以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)

監(jiān)督管理職責(zé)的部門，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者的環(huán)境違法信息記入

社會誠信檔案，及時向社會公布違法者名單?！?/p>

15、下列有關(guān)環(huán)境公益訴訟說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)境公益訴訟的組織。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第58條：“對

污染環(huán)境、破壞生態(tài)，殞害社會公共利益的行為，符合下列條件的社會組織可以向

人民法院提起訴訟：（一）依法在設(shè)區(qū)的市級以上人民政府民政部門登記；（二）專門

從事環(huán)境保護(hù)公益活動連續(xù)五年以上且無違法記錄。符合前款規(guī)定的社會組織向人

民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。提起訴訟的社會組織不得通過訴訟牟取

經(jīng)濟(jì)利益?！惫使嬖V訟不得由個人提起.也不得向受益者收取費(fèi)用。

16、下列有關(guān)重點(diǎn)污染物排放總量控制制度的相關(guān)說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：考查重點(diǎn)污染物排放總量控制制度。A選項(xiàng)存在重點(diǎn)污染物排放總量

指標(biāo)由國務(wù)院下達(dá)，D選項(xiàng)錯在對于企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者超過污染物排

放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)排放污染物的?？h級以上人民政府環(huán)

境保護(hù)主管部門也可以責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施。法律依據(jù)為《環(huán)境

保護(hù)法》第44條：”國家實(shí)行重點(diǎn)污染物排放總量控制制度。重點(diǎn)污染物排放總量

控制指標(biāo)由國務(wù)院下達(dá)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府分解落實(shí)。企業(yè)事業(yè)單位在

執(zhí)行國家和地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的同時。應(yīng)當(dāng)遵守分解落實(shí)到本單位的重點(diǎn)污染物

排放總量控制指標(biāo)。對超過國家重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)或者未完成國家確定

的環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)的地區(qū)，省級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)暫停審批其新增

重點(diǎn)污染物排放總量的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評價文件?！薄董h(huán)境保護(hù)法》第60條：

“企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點(diǎn)污染物排放總

量控制指標(biāo)排放污染物的，縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門可以責(zé)令其采取限

制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停

業(yè)、關(guān)閉?！?/p>

17、企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列（）行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照

有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有

關(guān)部門將案件移送公安機(jī)關(guān)，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員.處十

日以上十五日以下拘留。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：C選項(xiàng)錯在該種情形應(yīng)當(dāng)沒有拒不改正的要求?？疾槠笫聵I(yè)單位和生

產(chǎn)經(jīng)營者環(huán)境違法行為的法律貢任。法律依據(jù)為《壞境保護(hù)法》第63條：“企業(yè)事

業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)

規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有關(guān)部門將案件

移送公安機(jī)關(guān)，對其直諼負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。處十日以上十五日

以下拘留：情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：（一）建設(shè)項(xiàng)目未依法進(jìn)行環(huán)境

影響評價，被責(zé)令停止建設(shè)，拒不執(zhí)行的；（二）違反法律規(guī)定，未取得排污許可證

排放污染物，被責(zé)令停止排污，拒不執(zhí)行的；（三）通過暗管、滲井、滲坑、灌注或

者篡改、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)，或者不正常運(yùn)行防治污染設(shè)施等逃避監(jiān)管的方式違法排放

污染物的；（四）生產(chǎn)、使用國家明令禁止生產(chǎn)、使用的農(nóng)藥，被責(zé)令改正.拒不改

正的?！?/p>

18、地方各級人民政府、縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)

監(jiān)督管理職責(zé)的部門有（）行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

給予記過、記大過或者降級處分：造成嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分，其主

要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職。

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)保部門的法律責(zé)任。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第68條：“地

方各級人民政府、縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管

理職責(zé)的部門有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予

記過、記大過或者降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分，其主要負(fù)

責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職：（1）不符合行政許可條件準(zhǔn)予行政許可的；（2）對環(huán)境違法行為

進(jìn)行包庇的；（3）依法應(yīng)當(dāng)作出責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉的決定而木作出的；（4）對超標(biāo)排放

污染物、采用逃避監(jiān)管的方式排放污染物、造成環(huán)境事故以及不落實(shí)生態(tài)保護(hù)措施

造成生態(tài)破壞等行為，發(fā)現(xiàn)或者接到舉報未及時查處的；（5）違反本法規(guī)定，查

封、扣押企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者的設(shè)施、設(shè)備的；（6）篡改、偽造或者指

使篡改、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；（7）應(yīng)當(dāng)依法公開環(huán)境信息而未公開的；（8）將征收的排

污費(fèi)截留、擠占或者挪作他用的；（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他違法行為?！?/p>

19、下列有關(guān)環(huán)境侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則的說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)境侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。AB選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯誤。最高人

民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：

“因污染環(huán)境造成損害，不論污染者有無過錯，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。污染者

以排污符合國家或者地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)為由主張不承擔(dān)責(zé)任的，人民法院不予支

持。污染者不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形.適用海洋環(huán)境保護(hù)法、水污染防治

法、大氣污染防治法等環(huán)境保護(hù)單行法的規(guī)定；相關(guān)環(huán)境保護(hù)單行法沒有規(guī)定的，

適用侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定?！盋選項(xiàng)錯在污染者不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形只有

在單行法沒有規(guī)定的情形下才適用。

20、卜列有關(guān)兩個以上的污染者共同造成環(huán)境侵權(quán)的說法止確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：考查兩個以上污染者共同造成環(huán)境侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)。A選項(xiàng)正確。

最高人民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第2條

規(guī)定，兩個以上污染者共同實(shí)施污染行為造成損害.被侵權(quán)人根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第八

條規(guī)定請求污染者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。《侵權(quán)責(zé)任法》第8條：

“二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為.造成他人損害的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！盉選項(xiàng)正

確，CD選項(xiàng)錯誤。最高人民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干

問題的解釋》第3條規(guī)定；“兩個以上污染者分別實(shí)施污染行為造成同一損害。每

一個污染者的污染行為都足以造成全部損害，被侵權(quán)人根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十一條規(guī)

定請求污染者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。兩個以上污染者分別實(shí)施污染

行為造成同一損害.每一個污染者的污染行為都不足以造成全部損害，被侵權(quán)人根

據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十二條規(guī)定請求污染者承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。兩個以上

污染者分別實(shí)施污染行為造成同一損害.部分污染者的污染行為足以造成全部損

害，部分污染者的污染行為只造成部分損害，被侵權(quán)人根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第十一?條規(guī)

定請求足以造成全部損害的污染者與其他污染者就共同造成的損害部分承擔(dān)連帶責(zé)

任.并對全部損害承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！薄肚謾?quán)責(zé)任法》第11條規(guī)

定，二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害.每個人的侵權(quán)行為都足以造成全部

損害的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第12條規(guī)定.二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同

一損害，能夠確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均

承擔(dān)賠償責(zé)任。C選項(xiàng)錯在兩個以上污染者分別實(shí)施污染行為造成同一損害.每

一個污染者的污染行為都足以造成全部損害時.每個人的責(zé)任大小無法確定時，才

是連帶責(zé)任。D選項(xiàng)存在不區(qū)分情況，一概連帶責(zé)任的描述。

21、下列有關(guān)環(huán)境責(zé)任侵權(quán)的說法正確的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：考查環(huán)保法及其司法解釋的適用范圍。A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為最

高人民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第17條

規(guī)定，被侵權(quán)人提起訴訟，請求污染者停止侵害、排除妨礙、消除危險的，不受訴

訟時效的限制。符合《環(huán)境保護(hù)法》第66條規(guī)定，提起環(huán)境損害賠償訴訟的時效

期間為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其受到損害時起計算.B選項(xiàng)正確。法

律依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解

釋》第17條規(guī)定：”被侵權(quán)人提起訴訟，請求污染者停止侵害、排除妨礙、消除危

險的，不受環(huán)境保護(hù)法第六十六條規(guī)定的時效期間的限制。"C選項(xiàng)錯誤，D選項(xiàng)

正確。法律依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理環(huán)境侵權(quán)責(zé)任糾紛案件適用法律若干問

題的解釋》第18條規(guī)定：“本解釋適用于審理因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成損害的民

事案件，但法律和司法解釋對環(huán)境民事公益訴訟案件另有規(guī)定的除外。相鄰污染侵

害糾