勞務(wù)派遣合同模本合同編號(hào)：__________一、合同雙方1.派遣單位：名稱：[派遣單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[派遣單位地址]聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]2.用工單位：名稱：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用工單位地址]聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]二、派遣崗位和人員1.派遣崗位的名稱、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：派遣崗位名稱：[具體崗位名稱]工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]，包括但不限于[具體工作事項(xiàng)]等。工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.派遣人員的數(shù)量和條件：派遣人員數(shù)量：[具體人數(shù)]條件：具備[相關(guān)學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等條件]，能夠勝任派遣崗位的工作要求。三、合同期限1.派遣期限：本勞務(wù)派遣合同的派遣期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計(jì)[具體時(shí)長(zhǎng)]。派遣期限屆滿，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前[提前通知期限]協(xié)商續(xù)簽事宜。2.試用期：試用期為[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]，試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)解除合同，但需提前[試用期解除通知期限]通知對(duì)方。試用期內(nèi)，派遣人員的工資待遇按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的[試用期比例]執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式：派遣人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額]元。工資支付方式為：每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付至派遣人員的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期順延。2.加班工資和津貼補(bǔ)貼：派遣人員在法定工作時(shí)間以外加班的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于從事特殊崗位或具有特殊技能的派遣人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予津貼補(bǔ)貼。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：派遣單位按照國(guó)家和地方規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用工單位根據(jù)自身規(guī)定和實(shí)際情況，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等，但需明確福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：派遣人員的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)和要求確定，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：派遣人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，合理安排派遣人員的休息休假時(shí)間，并保證派遣人員的休息休假權(quán)利得到保障。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：用工單位應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保證派遣人員的人身安全和身體健康。派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)于從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的派遣人員，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。派遣單位應(yīng)督促用工單位采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。七、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。派遣人員有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，派遣單位可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用工單位解除合同的情形：派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。3.派遣單位解除合同的情形：派遣單位因經(jīng)營(yíng)困難或者其他原因需要裁減派遣人員的；派遣人員在派遣期間被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止的情形：本合同期滿的；派遣人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；派遣人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如派遣單位未按照本合同約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)按照未繳納金額的[比例]向用工單位支付違約金，并承擔(dān)由此給派遣人員造成的損失。如用工單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，應(yīng)按照未支付金額的[比例]向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)由此給派遣人員造成的損失。2.爭(zhēng)議解決方式：如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和履行過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。2.通知和送達(dá)：雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照本合同約定的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。如一方變更地址、聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。3.合同的變更和補(bǔ)充：本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。書(shū)面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十、附則1.合同的解釋：本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。2.合同的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同的簽訂日期：本合同于[簽訂日期]簽訂。派遣單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：__