2025年新進(jìn)人員崗位策劃試用期協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（新進(jìn)人員）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘乙方擔(dān)任崗位策劃工作，為確保雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方：____，是一家從事____業(yè)務(wù)的知名企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格。1.2乙方：____，身份證號(hào)：____，畢業(yè)于____院校，專(zhuān)業(yè)：____。二、試用期限及崗位2.1乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2乙方在試用期間擔(dān)任崗位策劃崗位，負(fù)責(zé)____工作。三、薪資待遇3.1乙方試用期薪資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元/月。3.2乙方試用期薪資發(fā)放時(shí)間為每月____日，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、工作職責(zé)與要求4.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位策劃工作職責(zé)，主要包括：（1）負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、策劃和推廣工作；（2）根據(jù)甲方需求，制定合理的策劃方案，并參與實(shí)施；（3）協(xié)助甲方完成項(xiàng)目相關(guān)文件的撰寫(xiě)和整理；（4）與甲方各部門(mén)保持良好溝通，確保策劃工作的順利進(jìn)行。4.2乙方應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：（1）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方規(guī)章制度；（2）具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）具備一定的策劃、文案撰寫(xiě)能力；（4）熟悉甲方業(yè)務(wù)，能迅速適應(yīng)工作環(huán)境。五、考核與轉(zhuǎn)正5.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方考核結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。六、解除或終止協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)，如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）乙方工作能力不足，無(wú)法勝任崗位工作；（3）乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)；（4）乙方在試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)____天或累計(jì)曠工超過(guò)____天。6.2甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。6.3乙方在試用期內(nèi)，如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資；（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。6.4乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上就是《____年新進(jìn)人員崗位策劃試用期協(xié)議》的全文內(nèi)容，本協(xié)議旨在明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方共同