第九屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽理論考試題（附答案）單選題1.作為（）的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。A、巨大潛能B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)主體D、勞動(dòng)能力參考答案：C2.最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾參考答案：D3.最近你的主管總是對(duì)你不滿甚至當(dāng)面批評(píng)你，你覺(jué)得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒(méi)有不同之處。面對(duì)這樣的情況，你會(huì)（）。A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，不滿主管對(duì)自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會(huì)影響自己的工作D、感到不解，會(huì)找時(shí)間與主管聊一聊參考答案：D4.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)受到（）的保護(hù)。A、憲法B、勞動(dòng)法C、法律D、國(guó)務(wù)院條例參考答案：C5.資金籌集費(fèi)通常在籌資過(guò)程中（），可以作為資金籌集總額的減少。A、一次性支付B、分期支付C、稅后支付D、定期支付參考答案：A6.職業(yè)教育不包括（）。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育參考答案：D7.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。A、2年B、1年C、6個(gè)月D、3個(gè)月參考答案：D8.職工單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。A、10％B、8％C、6％D、5％參考答案：D9.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。A、平行系統(tǒng)B、垂直系統(tǒng)C、O型系統(tǒng)D、X型系統(tǒng)參考答案：B10.在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表是美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德的（）。A、卡特爾l6種人格因素問(wèn)卷（16PFQ）B、梅耶爾斯一布雷格斯類型指示量表（MBTI）C、庫(kù)德人格特質(zhì)量表（KPRV）D、教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）參考答案：D11.在薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中，（）是使用頻率最高的調(diào)查方法。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、面談?wù){(diào)查法C、文獻(xiàn)收集法D、電話調(diào)查法參考答案：A12.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義參考答案：B13.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)（）。A、相一致B、相矛盾C、相分離D、沒(méi)有關(guān)系參考答案：C14.在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有（）。A、技能B、自我概念C、動(dòng)機(jī)D、社會(huì)角色參考答案：A15.在沙盤推演測(cè)評(píng)中，被試者能全面檢驗(yàn)自己的決策能力，并可以在模擬中犯錯(cuò)誤、在糾正錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從中學(xué)到（）和新方法。A、新知識(shí)B、新理念C、新思路D、新理論參考答案：D16.在企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是（）。A、某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系B、某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何D、某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)參考答案：C17.在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、投資凈收益D、效果性成果參考答案：D18.在美國(guó)，按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ES0分為激勵(lì)型期權(quán)（法定股票期權(quán)），和（）兩種類型。A、法律定股期權(quán)B、執(zhí)行定股期權(quán)C、法規(guī)定期股票D、非法定股票期權(quán)參考答案：D19.在考評(píng)階段，應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。A、考評(píng)信息的虛假程度B、考評(píng)的準(zhǔn)確性C、考評(píng)結(jié)果的反饋方式D、考評(píng)的公正性參考答案：A20.在集體協(xié)商談判中，（）策略是最經(jīng)常使用的一種策略。A、系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息B、目標(biāo)分解C、妥協(xié)D、讓步參考答案：D21.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以計(jì)算機(jī)為主B、以人工為主C、以員工為中心D、手段很單一參考答案：A22.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性相結(jié)合的管理C、戰(zhàn)略性管理D、側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理參考答案：B23.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案參考答案：B24.員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于（）。A、角色模糊B、角色沖突C、任務(wù)欠載D、任務(wù)超載參考答案：D25.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、5B、10C、15D、20參考答案：B26.以下有關(guān)崗位技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、建立在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上B、由崗位工資和技能工資組成C、有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定參考答案：D27.以下有關(guān)第二層次企業(yè)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、包括控股層企業(yè)B、包括參股層企業(yè)C、包括關(guān)聯(lián)層企業(yè)D、包括協(xié)作層企業(yè)參考答案：C28.以下所述不屬于勞動(dòng)法基本原則作用的是（）。A、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B、對(duì)勞動(dòng)法有指導(dǎo)性的作用C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施D、對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義參考答案：B29.以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述,不正確的是（）A、考評(píng)校標(biāo)涉及范圍較大,使該方法具有廣泛的適應(yīng)性B、具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)C、因評(píng)價(jià)要素具有完整性和代表性,使考評(píng)結(jié)果具有較高信度和效度D、當(dāng)指標(biāo)選擇、考評(píng)者等存在問(wèn)題時(shí),極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤參考答案：C30.以下不屬于工作任務(wù)表作用的是（）。A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)B、提高學(xué)習(xí)的效果C、明確培訓(xùn)的目標(biāo)D、關(guān)注信息反饋參考答案：C31.以下不屬于崗位薪酬制的是（）。A、一崗一薪制B、技術(shù)薪酬制C、一崗多薪制D、薪點(diǎn)薪酬制參考答案：B32.以下不是人本管理的基本含義的是（）。A、企業(yè)中的人是首要因素B、企業(yè)為人的需要而生存C、企業(yè)為了謀取更大利潤(rùn)而生存D、人本管理不是企業(yè)管理的又一項(xiàng)工作，而是現(xiàn)代管理的一種理念參考答案：C33.以下不是績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)原則的是（）。A、定量準(zhǔn)確B、時(shí)間限制C、先進(jìn)合理D、簡(jiǎn)明扼要參考答案：B34.一次成功的培訓(xùn)總是離不開良好的溝通，溝通的過(guò)程不包括（）。A、培訓(xùn)前的溝通B、培訓(xùn)中期的溝通C、培訓(xùn)期間的溝通D、培訓(xùn)后的溝通參考答案：B35.一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、馬歇爾D、L·瓦爾拉參考答案：D36.一般而言，基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A、績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)B、績(jī)效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)C、績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)D、績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)參考答案：B37.一般而言，保險(xiǎn)推銷員應(yīng)當(dāng)采用（）的考評(píng)方法進(jìn)行考核。A、結(jié)果導(dǎo)向B、行為導(dǎo)向C、品質(zhì)導(dǎo)向D、綜合性導(dǎo)向參考答案：A38.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）A、招聘對(duì)象的廣泛性B、招聘信息發(fā)布的針對(duì)性C、招聘對(duì)象的層次性D、招聘信息發(fā)布的及時(shí)性參考答案：C39.需求缺乏彈性表示為（）。A、Ed>2B、Ed<2C、Ed>1D、Ed<1參考答案：D40.形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為（）。A、量詞式標(biāo)度B、數(shù)量式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、等級(jí)式標(biāo)度參考答案：A41.心理學(xué)的第一定律是（）。A、個(gè)人差異B、人有差異C、性格差異D、語(yǔ)言差異參考答案：B42.想象思維訓(xùn)練中無(wú)意想象訓(xùn)練不含（）步驟。A、精神放松B、注意力集中C、記下結(jié)果D、最終評(píng)定參考答案：D43.現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人事管理理論的一個(gè)重要區(qū)別是，將（）視為人力資源管理的重要基石。A、員工培訓(xùn)管理B、員工崗位開發(fā)C、員工技能開發(fā)D、員工教育開發(fā)參考答案：C44.下面關(guān)于企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的說(shuō)法中不正確的是（）。A、從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā)B、通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的目標(biāo)C、通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)D、通過(guò)全面深入的分析，了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的劣勢(shì)參考答案：B45.下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB、國(guó)家的法規(guī)政策C、外部市場(chǎng)薪酬水平D、組織文化參考答案：D46.下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說(shuō)法是（）。A、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，實(shí)際上就是對(duì)出資人的忠誠(chéng)B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心參考答案：C47.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B、對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果C、員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間D、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)參考答案：D48.下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、人的素質(zhì)是有差異的B、先天因素可以造成素質(zhì)差異C、測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)D、后天因素可以造成素質(zhì)差異參考答案：C49.下列關(guān)于確定績(jī)效考評(píng)主體要注意的問(wèn)題，說(shuō)法不正確的是（）A、必須基于其可以掌握的情況B、對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解C、有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的D、以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析參考答案：D50.下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B、新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C、新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面D、新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面參考答案：C51.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法。正確的是（）。A、被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B、被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同C、實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位D、用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議參考答案：A52.下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法，不正確的是（）。A、以員工工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定C、計(jì)件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式參考答案：B53.下列關(guān)于短文法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、短文法也稱書面短文法B、短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種C、短文法的局限比較小D、適用范圍比較小參考答案：C54.下列定義說(shuō)法中判斷錯(cuò)誤的是（）。A、最低工資又稱最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度參考答案：A55.下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）A、三顧茅廬B、庖丁解牛C、買櫝還珠D、刻舟求劍參考答案：B56.下列不屬于績(jī)效考評(píng)的分類的是（）。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、終級(jí)考評(píng)參考答案：D57.為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（）。A、《考試大綱》B、《考試預(yù)測(cè)》C、《考試指導(dǎo)》D、《考試分析》參考答案：A58.為了確保戰(zhàn)略性績(jī)效管理切實(shí)能夠在組織內(nèi)部落地生根，發(fā)揮作用，組織必須打造（）的組織文化。A、以EVA為導(dǎo)向B、以績(jī)效為導(dǎo)向C、以管理為導(dǎo)向D、以激勵(lì)為導(dǎo)向參考答案：B59.為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是（）。A、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)參考答案：B60.團(tuán)隊(duì)的形式不包括（）。A、全日制工作團(tuán)隊(duì)B、非全日制工作團(tuán)隊(duì)C、跨職能部門的兼職工作團(tuán)隊(duì)D、短期的全日制工作團(tuán)隊(duì)參考答案：B61.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)不包括（）。A、專業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B、行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件C、重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D、地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件參考答案：A62.同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過(guò)大，在（）左右。A、10%B、1%C、5%D、20%參考答案：A63.所謂（），就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，塑造并樹立一定的市場(chǎng)形象。A、市場(chǎng)定位B、市場(chǎng)選定C、市場(chǎng)目標(biāo)D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)參考答案：A64.屬于培訓(xùn)中評(píng)估作用的是（）A、保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行B、保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性C、保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性D、幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置參考答案：A65.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括（）。A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控D、有利于縮小不合理的收入差距參考答案：C66.市場(chǎng)薪酬調(diào)查的結(jié)果有助于（）企業(yè)或崗位的薪酬水平。A、降低B、提高C、決定D、確定參考答案：D67.如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來(lái)源是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、借助中介D、發(fā)布廣告參考答案：A68.如果新員工（），會(huì)被視為愿意加入組織。A、要求加薪B、希望獲得更高職位C、接受不合意的職位D、較少關(guān)注外部招聘信息參考答案：C69.如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說(shuō)你行，你會(huì)（）A、試著去做B、說(shuō)明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務(wù)，但對(duì)上司說(shuō)明后果參考答案：D70.人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（）。A、提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、有助于開拓市場(chǎng)空間D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)參考答案：C71.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）。A、環(huán)境開發(fā)B、勞動(dòng)力開發(fā)C、管理者開發(fā)D、合理配置開發(fā)參考答案：A72.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的（）。A、核心B、基礎(chǔ)C、中心任務(wù)D、人才的制高點(diǎn)參考答案：A73.起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí).應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）。A、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行程序B、公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)C、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定D、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則參考答案：A74.企業(yè)組織設(shè)計(jì)可分為兩種：（）和因業(yè)務(wù)擴(kuò)展、環(huán)境變化或發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再調(diào)整與再設(shè)計(jì)。A、對(duì)現(xiàn)存組織的改進(jìn)和完善B、對(duì)組織進(jìn)行必要的改進(jìn)、整合、重構(gòu)C、促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新D、新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計(jì)參考答案：D75.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度通常是（）。A、績(jī)效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、崗位薪酬制參考答案：B76.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、重點(diǎn)參考答案：A77.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、合法性C、內(nèi)部公平性D、經(jīng)濟(jì)性參考答案：C78.企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。A、組織規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、時(shí)間規(guī)則D、崗位規(guī)范制定原則參考答案：A79.品德測(cè)評(píng)不包括（）。A、暈輪效應(yīng)B、投射技術(shù)C、問(wèn)卷法D、FRC品質(zhì)測(cè)評(píng)法參考答案：A80.培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。A、培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃B、培訓(xùn)制度說(shuō)明C、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告D、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告參考答案：C81.培訓(xùn)能力通過(guò)受訓(xùn)者的三個(gè)方面得到體現(xiàn)，其中不包括（）。A、培訓(xùn)要求B、學(xué)習(xí)能力C、培訓(xùn)動(dòng)機(jī)D、自我效能參考答案：A82.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略不包括（）。A、基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)B、基于資源整合的課程設(shè)計(jì)C、基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計(jì)D、對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制參考答案：C83.培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。A、企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)B、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)C、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)D、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)參考答案：A84.培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。A、技能成果B、認(rèn)知成果C、情感成果D、績(jī)效成果參考答案：C85.你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）A、為發(fā)財(cái)而聚集在一起的B、為夢(mèng)想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來(lái)到一起的參考答案：B86.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬種類是（）。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬參考答案：C87.目標(biāo)分解法采用的是（）設(shè)定目標(biāo)的方法。A、平衡計(jì)分卡B、關(guān)鍵績(jī)效C、合成考評(píng)D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法參考答案：A88.某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說(shuō)不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對(duì)于這樣的人，你的看法是（）。A、他不會(huì)有任何成就B、他沒(méi)有真才實(shí)學(xué)C、少說(shuō)多做會(huì)更好D、他需要伯樂(lè)加以訓(xùn)練參考答案：D89.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度參考答案：A90.勞動(dòng)合同不具備（），依然可以成立。A、協(xié)商條款B、法定條款C、約定條款D、勞動(dòng)紀(jì)律條款參考答案：C91.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、雙務(wù)關(guān)系參考答案：D92.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)參考答案：A93.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)（）的實(shí)施狀況。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律規(guī)范C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律體系參考答案：B94.均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的。A、·馬歇爾B、亨利·明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森參考答案：A95.簡(jiǎn)單相關(guān)分析多用于多變量之間相關(guān)關(guān)系的分析，在研究勝任特征指標(biāo)的（）問(wèn)題中起到一定作用。A、可比較性B、可衡量性C、重疊性D、易理解性參考答案：C96.績(jī)效管理工作組織部門不包括（）。A、績(jī)效管理委員會(huì)B、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集的日常管理小組C、負(fù)責(zé)核算的日常管理小組D、績(jī)效評(píng)估委員會(huì)參考答案：D97.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣=（）。A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量參考答案：C98.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。A、文本協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議參考答案：D99.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在（）。A、0～1B、0～2C、0.2D、0.2～0.4參考答案：D100.合議庭組成人員確定后，人民法院在（）日內(nèi)告知當(dāng)事人。A、2B、3C、5D、7參考答案：B101.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在長(zhǎng)期失業(yè)者參考答案：A102.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范參考答案：B103.關(guān)于讀書，你的看法是（）。A、現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀B、讀書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對(duì)自己提升較快D、讀書加上思考才是真正的讀書參考答案：D104.供給缺乏彈性表示為（）。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>1參考答案：C105.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。A、口頭承諾B、口頭許諾C、口頭答應(yīng)D、口頭形式參考答案：D106.給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的故事，屬于投射測(cè)試的（）。A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法C、繪圖法D、完成法參考答案：B107.費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。A、分項(xiàng)預(yù)算B、分頭預(yù)算C、分別統(tǒng)計(jì)D、整體需求參考答案：B108.防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。A、36B、30C、34D、35參考答案：D109.法律規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件不包括（）。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形參考答案：C110.對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱為是考評(píng)的（）。A、相似偏差B、后繼效應(yīng)C、對(duì)比偏差D、暈輪效應(yīng)參考答案：C111.對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般（）。A、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家B、聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源D、從大中專院校聘請(qǐng)講師參考答案：C112.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上參考答案：C113.對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。A、基準(zhǔn)線B、上線C、中線D、下線參考答案：A114.對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)技術(shù)是（）。A、心理技術(shù)B、FRC技術(shù)C、投射技術(shù)D、問(wèn)卷技術(shù)參考答案：C115.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)當(dāng)年（）的情況，不繳或欠繳利潤(rùn)的企業(yè)，以及虛盈實(shí)虧的企業(yè)，不能發(fā)放董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。A、上繳稅率B、上繳利潤(rùn)C(jī)、上繳總額D、上繳增加值參考答案：B116.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，（）的培訓(xùn)有賴于在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下進(jìn)行練習(xí)或?qū)嵺`。A、技能B、態(tài)度C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、知識(shí)參考答案：C117.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。A、員工個(gè)人素質(zhì)B、企業(yè)收益C、企業(yè)整體素質(zhì)D、勞動(dòng)效率參考答案：C118.從（）視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。A、生產(chǎn)要素B、服務(wù)要素C、使用成本要素D、收入?yún)⒖即鸢福篋119.成績(jī)記錄法不適合（）。A、從事教學(xué)的老師B、從事科研工作的教師C、國(guó)家公務(wù)員D、專家參考答案：C120.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的有兩個(gè)，第一是為了對(duì)公司的控制；第二是（）。A、為了選擇對(duì)公司內(nèi)部治理B、為了選擇對(duì)公司人事治理C、為了選擇對(duì)公司結(jié)構(gòu)治理D、為了選擇對(duì)公司工作治理參考答案：C121.參與范圍一般來(lái)說(shuō)，ESO的主要對(duì)象是（）。A、集體公司經(jīng)理B、公司經(jīng)理C、管理層總經(jīng)理D、管理總裁參考答案：B122.不屬于績(jī)效溝通內(nèi)容的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃溝通B、績(jī)效輔導(dǎo)溝通C、績(jī)效反饋溝通D、績(jī)效成果溝通參考答案：D123.不屬于管理人員培訓(xùn)開發(fā)的重要性的是（）。A、示范作用B、企業(yè)穩(wěn)定的要求C、角色轉(zhuǎn)換的需要D、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方式的要求參考答案：B124.表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）。A、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織功能圖參考答案：C125.按照（）的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征和組織的勝任特征。A、運(yùn)用情境B、主體C、獲得方式D、內(nèi)涵的大小參考答案：B126.EVA是一項(xiàng)（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、客戶類B、財(cái)務(wù)類C、人力資本類D、內(nèi)部流程類參考答案：B127.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（）通知后。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A、書面B、電話C、人力資源部D、工班長(zhǎng)參考答案：A128.“多勞多得”體現(xiàn)了（）。A、合理合法B、對(duì)內(nèi)公平C、對(duì)外公平D、對(duì)員工的公平參考答案：D129.“誠(chéng)信”的特征包括（）A、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B、通達(dá)性、知識(shí)性、破損性、對(duì)等性C、適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性D、通識(shí)性、簡(jiǎn)約性、價(jià)值性、資源性參考答案：A130.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種（）關(guān)系。A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)參考答案：C131.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)吋，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A、法律B、上級(jí)主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)參考答案：A132.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）A、意思機(jī)關(guān)B、權(quán)力機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)參考答案：B133.企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃不需要明確培訓(xùn)的是（）。A、細(xì)節(jié)問(wèn)題B、總?cè)蝿?wù)C、總目標(biāo)D、總方針參考答案：A134.關(guān)于人才招募,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、招募環(huán)節(jié)具有過(guò)濾功能B、應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者C、崗位說(shuō)明書是人才招募的重要依據(jù)D、人才招募過(guò)程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量參考答案：B135.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須具備的條件是（）。A、定性化、行為化B、定量化、結(jié)果化C、定性化、結(jié)果化D、定量化、行為化參考答案：D136.根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的（）原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)A、清晰性B、一致性C、激勵(lì)性D、可評(píng)量參考答案：C137.（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。A、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型B、三維培訓(xùn)需求分析模型C、組織培訓(xùn)需求分析模型D、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型參考答案：B138.（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、報(bào)酬D、福利參考答案：B139.在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系參考答案：A140.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是（）。A、從邏輯上說(shuō)，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素參考答案：B141.下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、費(fèi)用低B、不影響工作C、效率高D、學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)參考答案：C142.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)參考答案：D143.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：D144.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括（）A、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況D、人工成本水平參考答案：C145.下列關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法中，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B146.下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）A、可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)B、需要多種存檔程序工作人員C、能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料參考答案：B147.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、社會(huì)道德D、民主管理制度參考答案：B148.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后任職參考答案：D149.如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）A、職業(yè)生涯選擇題B、早期職業(yè)生涯問(wèn)題C、中期職業(yè)生涯問(wèn)題D、晚期職業(yè)生涯問(wèn)題參考答案：B150.情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員參考答案：C151.（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段A、管控體系B、職能和業(yè)務(wù)管控C、管控機(jī)制D、管控基礎(chǔ)參考答案：C152.組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為（）A、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論B、生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論C、一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論D、近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論參考答案：A153.以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是（）A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D、停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)參考答案：D154.通過(guò)員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、（）為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。A、直接激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、間接激勵(lì)D、利益激勵(lì)參考答案：D155.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、排列法B、分值法C、分類法D、評(píng)分法參考答案：D156.企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征不包括（）A、一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)B、強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性C、外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限D(zhuǎn)、員工通過(guò)職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動(dòng)參考答案：B157.關(guān)于勝任特征,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勝任特征是崗位的基本要求B、勝任特征必須是可衡量和比較的C、勝任特征是潛在的.深層次的特征D、勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)參考答案：A158.關(guān)于工作崗位輪換,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程B、會(huì)降低員工的工作安全感C、有助于保持員工的工作新鮮感D、有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛參考答案：B159.（）是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法參考答案：B160.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘崗位B、招聘計(jì)劃C、招聘需求D、招聘人員參考答案：C161.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的（）。A、參與度B、積極性C、滿意度D、需求度參考答案：A162.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。A、面試前B、初試與復(fù)式的間隙C、上崗后D、面試后與上崗前的間隙參考答案：D163.（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。A、利潤(rùn)B、客戶滿意度C、員工滿意度D、員工訓(xùn)練成本和次數(shù)參考答案：A164.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。A、平均先進(jìn)值B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均參考答案：A165.（）沒(méi)有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。A、人力資本工資理論B、集體談判工資理論C、均衡價(jià)格工資理論D、邊際生產(chǎn)力工資理論參考答案：D166.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。A、曾經(jīng)就職過(guò)的公司B、檔案管理部門C、學(xué)校學(xué)籍管理部門D、人才交流中心參考答案：D167.考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。A、行為性效標(biāo)B、特征性效標(biāo)C、結(jié)果性效標(biāo)D、品質(zhì)性效標(biāo)參考答案：B168.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、4個(gè)月B、5個(gè)月C、3個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：C169.（）是人力資本的無(wú)形支出。A、教育支出B、保健支出C、心理?yè)p失D、機(jī)會(huì)成本參考答案：D170.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公正性D、對(duì)成本具有控制性參考答案：C171.在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工單位與被派遣勞動(dòng)者B、用工單位與勞務(wù)派遣單位C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者D、雇主與雇員參考答案：C172.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式A、量詞式標(biāo)度B、數(shù)量式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、等級(jí)式標(biāo)度參考答案：D173.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、工作說(shuō)明書內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁B、崗位規(guī)范的機(jī)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有所交叉D、工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心參考答案：B174.一般來(lái)說(shuō)，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、工作效率B、成本控制C、工作過(guò)程D、工作成果參考答案：D175.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的（）A、本質(zhì)屬性B、主要依據(jù)C、根本任務(wù)D、內(nèi)在要求參考答案：C176.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)利（）方式。A、自力救濟(jì)B、社會(huì)救濟(jì)C、公力救濟(jì)D、合力求濟(jì)參考答案：C177.并不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語(yǔ)課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實(shí)是指（）A、工作差異原理B、性別差異原理C、職位差異原理D、權(quán)責(zé)差異原理參考答案：A178.（）是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。A、勞務(wù)派遣用工B、臨時(shí)性用工C、聘任制用工D、勞動(dòng)合同用工參考答案：D179.（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績(jī)效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系參考答案：B180.（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。A、共同投資B、經(jīng)營(yíng)范圍C、股權(quán)擁有D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)參考答案：D181.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。A、雇主的選擇B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇參考答案：C182.在確定了工作產(chǎn)出、得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。A、平衡計(jì)分卡B、目標(biāo)管理法C、SMART法D、關(guān)鍵事件法參考答案：C183.以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力參考答案：A184.企業(yè)年金屬于（）。A、非工作日福利B、法定保險(xiǎn)福利C、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目參考答案：C185.（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A、工資指導(dǎo)線預(yù)警線B、工資指導(dǎo)線的下線C、工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線D、工資指導(dǎo)線上線參考答案：B186.（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化參考答案：A187.（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。A、面談法B、主管評(píng)定法C、配對(duì)比較法D、升等考試法參考答案：A188.（）屬于WAI指標(biāo)。A、銷量B、團(tuán)隊(duì)指揮能力C、責(zé)任感D、客戶滿意度參考答案：C189.（）是最常見的一種福利計(jì)劃模式。A、市場(chǎng)領(lǐng)先型模式B、市場(chǎng)匹配型模式C、市場(chǎng)滯后型模式D、彈性福利模式參考答案：B190.（）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位薪酬制度。A、一崗一薪制B、一崗多薪制C、崗位薪點(diǎn)薪酬制D、技能薪酬制參考答案：B191.（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。A、補(bǔ)充福利B、集體福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、個(gè)人福利參考答案：D192.（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化參考答案：B193.（）是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。A、薪酬體系B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬政策D、薪酬水平參考答案：D194.（）是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)的需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)的需求者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)的需求者依據(jù)約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞動(dòng)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系參考答案：D195.（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。A、工資差距B、工資檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度參考答案：C196.（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象參考答案：D197.（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。A、技能模塊B、技能等級(jí)C、技能種類D、技能單元參考答案：A198.（）是員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)定位或者是其長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)。A、職業(yè)錨B、職業(yè)定位C、職業(yè)定點(diǎn)D、職業(yè)發(fā)展參考答案：A199.（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。A、特別任務(wù)法B、案例研究法C、工作實(shí)踐法D、工作指導(dǎo)法參考答案：B200.（）是確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、管理控制C、日常業(yè)務(wù)管理D、信息傳輸參考答案：A201.（）是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者和企業(yè)發(fā)展方向的把握者。A、總經(jīng)理B、董事長(zhǎng)C、高層管理者D、管理層參考答案：C202.（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別崗位移動(dòng)的過(guò)程。A、調(diào)換B、降職C、降薪D、換崗參考答案：B203.（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)成果D、培訓(xùn)方式參考答案：C204.（）是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。A、角色扮演B、敏感性訓(xùn)練C、跨文化管理訓(xùn)練D、輪流任職計(jì)劃參考答案：A205.（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A、性格與能力B、能力與差異C、能力與人格D、智商與情商參考答案：C206.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。A、簡(jiǎn)單排列法B、關(guān)鍵事件法C、分類法D、因素比較法參考答案：A207.（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。A、培訓(xùn)技術(shù)的選擇B、培訓(xùn)教材的選擇C、培訓(xùn)方法的優(yōu)選D、培訓(xùn)者的選擇參考答案：C208.（）實(shí)質(zhì)上是人力資本的一個(gè)重要部分。A、知識(shí)資本B、技能資本C、創(chuàng)新資本D、人力資源創(chuàng)新能力參考答案：D209.（）認(rèn)為，人力資源管理是組織的工具，用來(lái)傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A、一般系統(tǒng)理論B、行為角色理論C、人力資本理論D、交易成本理論參考答案：B210.（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。A、考核反饋B、過(guò)程指導(dǎo)C、激勵(lì)發(fā)展D、目標(biāo)設(shè)計(jì)參考答案：B211.（）強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，注重發(fā)展與創(chuàng)新。A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化參考答案：B212.（）年，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。A、1996B、1997C、1998D、1999參考答案：B213.（）可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。A、有效的人員招聘B、有效的人員選拔C、有效的人員錄用D、有效的人員評(píng)估參考答案：B214.（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程。A、培訓(xùn)需求調(diào)查B、培訓(xùn)需求方法C、培訓(xùn)需求計(jì)劃D、培訓(xùn)需求分析參考答案：D215.（）就是把有關(guān)的人和故事放到培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程中去進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢(shì)。A、訪談法B、動(dòng)態(tài)評(píng)估法C、目標(biāo)評(píng)估法D、比較評(píng)估法參考答案：B216.（）基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。A、經(jīng)營(yíng)者B、董事長(zhǎng)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理參考答案：A217.（）會(huì)加大企業(yè)的人工成本壓力，降低企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。A、固定薪酬B、非固定薪酬C、浮動(dòng)薪酬D、風(fēng)險(xiǎn)薪酬參考答案：A218.（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。A、實(shí)測(cè)工時(shí)B、實(shí)耗工時(shí)C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)差參考答案：B219.（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。A、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法B、網(wǎng)上調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、郵寄調(diào)查法參考答案：A220.（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。A、需求分析B、需求確認(rèn)C、需求提出D、需求意向參考答案：A221.（）的程序性強(qiáng)，是人們用來(lái)處理常規(guī)化、重復(fù)性問(wèn)題的有力手段。A、業(yè)務(wù)規(guī)范B、行為規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、制度規(guī)范參考答案：A222.（）導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。A、品質(zhì)B、特征C、行為D、結(jié)果參考答案：A223.（）側(cè)重于經(jīng)營(yíng)管理基本理論與實(shí)際運(yùn)用的培訓(xùn)。A、高層管理者培訓(xùn)B、中層管理者培訓(xùn)C、基層管理者培訓(xùn)D、技術(shù)人員培訓(xùn)參考答案：B224.（）不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。A、教室設(shè)備的租賃費(fèi)用B、培訓(xùn)教師的課酬C、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用D、教材印發(fā)購(gòu)置費(fèi)用參考答案：C225.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)參考答案：C226.（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系參考答案：C227.（）不是團(tuán)隊(duì)有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作C、有效性D、相互作用性參考答案：D228.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年職工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度參考答案：B229.（），是用某一時(shí)期的價(jià)格水平同另一時(shí)期的價(jià)格水平相比，來(lái)說(shuō)明價(jià)格變動(dòng)的趨勢(shì)和程度的相對(duì)數(shù)。A、消費(fèi)者的購(gòu)買指數(shù)B、集團(tuán)采購(gòu)者指數(shù)C、消費(fèi)者的購(gòu)買能力指數(shù)D、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)參考答案：D多選題1.組織分析的具體內(nèi)容包括（）。A、工作分析B、責(zé)任分析C、任職條件分析D、組織文化分析E、督導(dǎo)與組織關(guān)系分析參考答案：ABCDE2.縱向信息溝通中上向溝通包括下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員（）。A、提出意見B、征詢意見C、反映D、匯報(bào)情況E、提出建議參考答案：ACDE3.綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。A、企業(yè)文化B、管理理念和組織結(jié)構(gòu)C、制度規(guī)范D、管理模式E、管理方法參考答案：ABCDE4.制定培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程必須達(dá)到（）的要求。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)性C、普遍性D、同一化E、有效性參考答案：ABCE5.職業(yè)心理測(cè)試的種類有（）A、學(xué)業(yè)成就測(cè)試B、職業(yè)興趣測(cè)試C、職業(yè)能力測(cè)試D、職業(yè)人格測(cè)試E、投射測(cè)試參考答案：ABCDE6.職業(yè)分類的特征包括（）。A、目的性B、社會(huì)性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性E、群體性參考答案：ABCDE7.政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有（）等優(yōu)點(diǎn)。A、結(jié)果可靠B、內(nèi)容分類細(xì)致C、處理方法簡(jiǎn)單D、范圍比較集中E、涵蓋的范圍廣參考答案：ABE8.長(zhǎng)期償債能力是指企業(yè)償還長(zhǎng)期負(fù)債的能力。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。A、資產(chǎn)負(fù)債率B、股東權(quán)益比率C、權(quán)益乘數(shù)D、產(chǎn)權(quán)比率E、速動(dòng)比率參考答案：ABCD9.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特把資源的開發(fā)和利用分成兩大類，其中基本活動(dòng)可細(xì)分為（）。A、生產(chǎn)加工B、成品儲(chǔ)運(yùn)C、市場(chǎng)營(yíng)銷D、售后服務(wù)E、技術(shù)開發(fā)參考答案：ABCD10.在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中，績(jī)效薪酬主要的缺點(diǎn)包括（）。A、對(duì)員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量B、容易使績(jī)效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平C、績(jī)效薪酬會(huì)演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份D、以個(gè)人為中心來(lái)獲得獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的制度不利于團(tuán)隊(duì)合作E、與團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強(qiáng)調(diào)合作的組織參考答案：ABCDE11.在設(shè)計(jì)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)，必須滿足的原則是（）。A、明確性原則B、可測(cè)性原則C、可達(dá)成原則D、相關(guān)性原則E、時(shí)限性原則參考答案：ABCDE12.在設(shè)定培訓(xùn)的目標(biāo)時(shí)，要用（）語(yǔ)句。A、最標(biāo)準(zhǔn)的B、最系統(tǒng)的C、最清晰的D、最有指導(dǎo)性的E、最實(shí)際性的參考答案：ACD13.在培訓(xùn)過(guò)程中，崗位指南的作用包括（）。A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)B、提高學(xué)習(xí)效果C、明確培訓(xùn)目標(biāo)D、節(jié)約培訓(xùn)成本E、幫助學(xué)員記憶操作規(guī)程參考答案：CDE14.在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議通常包括（）A、勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議B、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議C、勞動(dòng)期限協(xié)議D、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議E、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議參考答案：BDE15.員工績(jī)效的多因性是指績(jī)效受到（）等因素的影響。A、心情B、激勵(lì)C、技能D、環(huán)境E、機(jī)會(huì)參考答案：BCDE16.員工會(huì)在（）等問(wèn)題上產(chǎn)生不確定感，而這些方面的決策又直接影響員工的工作績(jī)效。A、工作要求B、工作目標(biāo)C、工作預(yù)期D、上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)E、同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)參考答案：BCD17.員工個(gè)人的職業(yè)工作能力，包括如（）以及工作所要求的諸多其他具體能力。A、體能B、智力C、知識(shí)D、技能E、人際關(guān)系能力參考答案：ABCDE18.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。A、供給具有派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動(dòng)性D、專業(yè)人員購(gòu)買E、購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)參考答案：CDE19.有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的情形包括（）。A、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的B、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的C、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的D、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的參考答案：ABCDE20.由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生的矛盾有（）。A、員工與上級(jí)矛盾B、員工自我矛盾C、主管自我矛盾D、組織目標(biāo)矛盾E、組織與主管矛盾參考答案：BCD21.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素包括（）。A、天賦B、知識(shí)和技能C、個(gè)人努力D、文化E、經(jīng)濟(jì)條件參考答案：ABCDE22.影響企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、流動(dòng)人員C、其他組織在職人員D、失業(yè)人員E、大中專院校在讀生參考答案：ABCD23.引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因包括（）A、近因誤差B、測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確C、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確D、模糊效應(yīng)E、感情效應(yīng)參考答案：ABCE24.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。A、不得采取罷工等行為B、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商C、不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因D、在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系E、對(duì)協(xié)商不能解決的問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理參考答案：BD25.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會(huì)考慮員工的（）。A、資歷B、能力C、工作績(jī)效D、性別E、工作態(tài)度參考答案：ABCE26.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A、是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國(guó)家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、具有平等性和隸屬性E、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)參考答案：ABCE27.以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法，正確的是（）。A、是一系列行為的集合B、與企業(yè)組織架構(gòu)息息相關(guān)C、它的終點(diǎn)是員工個(gè)人績(jī)效D、正式的績(jī)效考評(píng)必不可少E、針對(duì)不同的行業(yè)，考評(píng)內(nèi)容有所不同參考答案：ABDE28.以下關(guān)于“從上而下法”制訂薪酬計(jì)劃的說(shuō)法正確的有（）。A、可以控制總體薪酬成本B、比較實(shí)際、靈活，可行性較高C、確定薪酬總額時(shí)主觀因素過(guò)多，降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性D、不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性E、缺乏靈活性參考答案：ACDE29.以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（）A、合同期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、試用期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)保護(hù)E、保密事項(xiàng)參考答案：ABD30.以下對(duì)員工流動(dòng)率的其他分析方法正確的是（）。A、對(duì)自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查B、群體批次分析法C、成本收益分析法D、員工流動(dòng)后果分析E、日常員工流動(dòng)分析參考答案：ABCD31.以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是（）。A、勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B、勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一C、被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D、被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E、派遣單位與被派遣單位的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系參考答案：BD32.以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢(shì)包括（）。A、評(píng)價(jià)指標(biāo)容易測(cè)量B、評(píng)價(jià)指標(biāo)與績(jī)效關(guān)系緊密C、可以降低老員工的流失率D、可以促使員工不斷提高能力E、可以對(duì)候選人進(jìn)行全方位的評(píng)估參考答案：AC33.以策略型能力為基礎(chǔ)的薪酬的特殊之處在于（）。A、這種制度的設(shè)計(jì)、制定過(guò)程是自下而上的B、這種制度的設(shè)計(jì)、制定過(guò)程是自上而下的C、注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定D、薪酬的給予對(duì)象主要是管理者和專家人員E、薪酬的給予對(duì)象主要是一般的技術(shù)人員參考答案：BD34.一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門的培訓(xùn)部門，包括（）崗位。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、課程開發(fā)C、培訓(xùn)信息管理D、技術(shù)支持E、培訓(xùn)師參考答案：ABCDE35.一般而言，企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)包括（）A、員工的績(jī)效改善B、生活成本變動(dòng)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與支付能力變化參考答案：ABCE36.選擇談判策略應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）。A、堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)B、堅(jiān)持長(zhǎng)期共同利益取向C、注意對(duì)事不對(duì)人D、創(chuàng)造和諧的協(xié)商談判氣氛E、協(xié)商談判策略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一致性參考答案：ABCE37.薪酬體系的類型包括（）A、浮動(dòng)薪酬體系B、組合薪酬體系C、技能薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系E、崗位薪酬體系參考答案：CDE38.薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。A、他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效B、他們付出的努力C、他們付出的時(shí)間D、他們的學(xué)識(shí)E、他們的技能、經(jīng)驗(yàn)參考答案：ABCDE39.心理學(xué)家愛德華·桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則包括（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、鼓勵(lì)原則D、消退原則E、改變行為原則參考答案：ABD40.效率合約包括（）。A、集體談判的約束條件B、工會(huì)弱化約束的努力C、在約束條件下工會(huì)效用最大化D、效率合約模型E、約束條件下工會(huì)效用最小化參考答案：ABCD41.現(xiàn)代培訓(xùn)方法基于心理學(xué)的研究成果，包括（）等。A、教育觀念分類B、學(xué)習(xí)風(fēng)格分類C、成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)D、成人學(xué)習(xí)規(guī)律E、自學(xué)的特點(diǎn)參考答案：ABCD42.下面有關(guān)企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由包括（）。A、薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降B、薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力C、關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任D、薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力E、薪酬水平的合理確定關(guān)系到內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題參考答案：ABCDE43.下面關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的是（）。A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒(méi)有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其它場(chǎng)合不用講參考答案：AC44.下列組織水平的壓力管理策略中,（））能滿足生理和人際關(guān)系的需求。A、個(gè)性導(dǎo)向B、參與管理C、提供社會(huì)支持D、彈性工作制E、控制組織氣氛參考答案：BD45.下列選項(xiàng)中屬于集體合同特點(diǎn)的是（）。A、意思表示一致性B、法律約束性C、主體的平等性D、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂E、其生效需經(jīng)特定程序參考答案：ABCDE46.下列屬于創(chuàng)新能力考評(píng)項(xiàng)目的有（）A、經(jīng)常保持不斷探索的心態(tài)B、經(jīng)常有新的想象創(chuàng)新力C、靈活運(yùn)用業(yè)務(wù)上的知識(shí)改善業(yè)務(wù)D、靈活運(yùn)用業(yè)務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)改善業(yè)務(wù)E、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展有自己獨(dú)到的見解和創(chuàng)意參考答案：ACDE47.下列適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A、企業(yè)文化B、企業(yè)行為規(guī)范C、產(chǎn)品知識(shí)D、管理實(shí)務(wù)E、員工體能素質(zhì)參考答案：ABCD48.下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容及其作用表述正確的是（）。A、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展B、人員補(bǔ)充計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工C、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃D、員工援助計(jì)劃屬于狹義的人力資源規(guī)劃E、提高企業(yè)人力資源的使用效率參考答案：ACE49.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的有（）。A、集體爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議B、團(tuán)體爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)C、團(tuán)體爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性D、團(tuán)體爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為E、團(tuán)體爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系參考答案：BCDE50.下列對(duì)培訓(xùn)需求分析表述正確的有（）。A、培訓(xùn)需求分析對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的中間環(huán)節(jié)C、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性D、培訓(xùn)需求分析是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證E、培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提參考答案：ACDE51.下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)的有（）。A、人才租賃B、勞動(dòng)力派遣C、勞動(dòng)租賃D、勞動(dòng)派遣E、勞動(dòng)輸出參考答案：CE52.系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，按邏輯模型的要求，科學(xué)合理地進(jìn)行系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循（）的原則。A、系統(tǒng)性B、靈活性C、可靠性D、經(jīng)濟(jì)性E、科學(xué)性參考答案：ABCD53.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目，應(yīng)具有（）的特點(diǎn)。A、與工作內(nèi)容相關(guān)B、簡(jiǎn)潔、明確C、可操作性強(qiáng)D、具有一定沖突性E、難度適中參考答案：ADE54.無(wú)勞動(dòng)行為能力人是指16周歲以下的未成年人，經(jīng)過(guò)有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可招聘的單位有（）。A、文娛單位B、體育單位C、特種工藝單位D、企業(yè)E、特殊手工藝單位參考答案：ABC55.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）組成。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)參考答案：ABC56.為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括（）。A、人力資本投資的機(jī)會(huì)成本B、社會(huì)成本C、私人成本D、邊際成本E、沉淀成本參考答案：ABCDE57.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。A、任務(wù)整體性B、任務(wù)多樣化C、任務(wù)的意義D、賦予自主權(quán)E、溝通與反饋參考答案：ABCDE58.為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。A、德爾菲法B、座談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、查看工作記錄法E、總體評(píng)價(jià)法參考答案：BCDE59.外部專業(yè)EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)包括（）。A、更節(jié)約成本B、更了解企業(yè)的情況C、更易獲得員工信任D、有廣泛的服務(wù)網(wǎng)站E、有更多的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)參考答案：CDE60.突發(fā)性群體性行為其權(quán)利或利益要求通常并未超出基本保障的范疇，如（）等。A、基本生活費(fèi)B、索要被拖欠的工資C、基本勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D、基本人格尊嚴(yán)E、基本福利參考答案：ABCD61.調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施包括（）。A、制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線B、在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)C、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策D、約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E、評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快參考答案：ABCD62.所謂貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣工資所得。它受到（）因素影響。A、勞動(dòng)價(jià)格B、貨幣工資率C、工作時(shí)間長(zhǎng)度D、相關(guān)的工資制度安排E、工資率的計(jì)量方法參考答案：BCD63.素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)包括（）。A、測(cè)評(píng)內(nèi)容B、行為環(huán)境要素C、測(cè)評(píng)目標(biāo)D、工作績(jī)效要素E、結(jié)構(gòu)性要素參考答案：BDE64.雙通道職業(yè)階梯是指（）。A、管理晉升階梯的晉升B、工資等級(jí)晉升階梯的晉升C、技術(shù)階梯的晉升D、銷售收入的晉升E、利潤(rùn)提成的晉長(zhǎng)參考答案：AC65.屬于自我中心效應(yīng)的是（）。A、對(duì)比偏差B、相似偏差C、后繼效應(yīng)D、個(gè)人偏見E、苛嚴(yán)誤差參考答案：AB66.市場(chǎng)主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以（）。A、研究B、分析C、預(yù)測(cè)D、執(zhí)行E、總結(jié)參考答案：BC67.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的步驟是（）。A、制定詳細(xì)的行動(dòng)方案B、建立組織結(jié)構(gòu)C、設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度D、開發(fā)并合理調(diào)配人力資源E、建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格參考答案：ABCDE68.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求是（）。A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性D、為企業(yè)人力資源費(fèi)用規(guī)劃的動(dòng)態(tài)調(diào)整提供依據(jù)E、使人力資源費(fèi)用規(guī)劃具有準(zhǔn)確性參考答案：ABC69.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（）。A、是否具有可操作性B、是否留有可以超越的空間C、工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確E、KPI能否解釋被評(píng)者50％以上的工作目標(biāo)參考答案：ABCD70.社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性E、公正性參考答案：BCD71.設(shè)置崗位時(shí)，還應(yīng)充分考慮并處理好（）方面的關(guān)系。A、對(duì)當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)模式以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行評(píng)價(jià)B、所有崗位工作責(zé)任和目標(biāo)是否具體、明確C、崗位設(shè)置的總數(shù)目是否符合最低數(shù)量的要求D、站在組織總體系統(tǒng)的高度上俯視每個(gè)崗位，各崗位之間的上下左右關(guān)系如何E、對(duì)組織中的每個(gè)工作崗位進(jìn)行剖析參考答案：ABCDE72.人員錄用必須遵循的原則包括（）A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則E、謹(jǐn)慎小心原則參考答案：ABCD73.人員錄用包括（）內(nèi)容。A、決定錄用人員B、通知錄用人員C、勞動(dòng)合同的簽訂D、員工的初始安排E、績(jī)效考評(píng)參考答案：ABCD74.人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括（）等。A、人力資源現(xiàn)狀分析B、工作崗位調(diào)查C、人員分類與工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析D、定崗定員與勞動(dòng)定額E、人員需求與供給預(yù)測(cè)參考答案：ABCDE75.人力資源開發(fā)計(jì)劃可分為（）。A、職業(yè)開發(fā)計(jì)劃B、環(huán)境開發(fā)計(jì)劃C、管理開發(fā)計(jì)劃D、智能開發(fā)計(jì)劃E、組織開發(fā)計(jì)劃參考答案：ABCE76.人力資源的一般特點(diǎn)包括（）。A、時(shí)間性B、消費(fèi)性C、地域性D、創(chuàng)造性E、主觀能動(dòng)性參考答案：ABDE77.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括（）。A、對(duì)“創(chuàng)新”的理解B、人力資源創(chuàng)新能力定義C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素E、創(chuàng)新能力是對(duì)人力資源的要求參考答案：ABCD78.人力資本投資的特征包括（）。A、人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性B、人力資本投資主體與客體具有同一性C、人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性D、人力資本投資有一定的潛力E、人力資本投資收益形式多樣參考答案：ABCE79.人本管理中人的需要包括（）。A、社會(huì)的人的需要B、企業(yè)投資者的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)獲取的需要E、企業(yè)人發(fā)展的需要參考答案：ABC80.潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A、勞動(dòng)組織的不完善B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C、人的錯(cuò)誤操作行為管理D、對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足E、人的錯(cuò)誤管理行為參考答案：ABCDE81.起草培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)做好（）工作。A、制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)B、確定具體項(xiàng)目的子目標(biāo)C、分配培訓(xùn)資源D、進(jìn)行綜合平衡E、描述培訓(xùn)目標(biāo)參考答案：ABCD82.企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有（）A、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略B、縱向整合戰(zhàn)略C、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D、增大數(shù)量戰(zhàn)略E、優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略參考答案：ABCD83.企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）的活動(dòng)組成。A、制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析C、進(jìn)行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析D、針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)E、實(shí)際執(zhí)行偏離程度參考答案：ABD84.企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征。A、全局性B、系統(tǒng)性C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性D、風(fēng)險(xiǎn)性E、抗?fàn)幮詤⒖即鸢福篈BCDE85.企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括（）。A、組織若干個(gè)招聘小組，對(duì)同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘B、只組織一個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘C、組織若干個(gè)招聘小組，在國(guó)內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘D、只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘E、組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘參考答案：BE86.企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括（）A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力供給狀況C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩rD、組織的發(fā)展戰(zhàn)略E、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平參考答案：ABCE87.企業(yè)實(shí)行縱向一體化的缺點(diǎn)是（）。A、企業(yè)資本投入減少B、企業(yè)資本投入增加C、橫向管理難度加大D、縱向生產(chǎn)能力難以平衡E、自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司參考答案：BCDE88.企業(yè)實(shí)行一崗多薪制需要進(jìn)行（）A、崗位分析B、崗位調(diào)查C、崗位評(píng)價(jià)D、崗位設(shè)計(jì)E、崗位分類參考答案：AC89.企業(yè)內(nèi)部員工股具有（）特點(diǎn)。A、內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送B、內(nèi)部員工持股自愿原則C、內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則D、內(nèi)部員工股同其他股份不一樣E、內(nèi)部員工股可以上市參考答案：ABC90.企業(yè)集團(tuán)由（）組成。A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、經(jīng)理班子D、監(jiān)事會(huì)E、股東參考答案：ABCD91.企業(yè)集團(tuán)（），必然使其管理體制具有符合自身發(fā)展的獨(dú)特性。A、規(guī)模大型化B、布局分散化C、成員多元化D、結(jié)構(gòu)層次化E、經(jīng)營(yíng)多角化參考答案：ABCDE92.企業(yè)籌資的動(dòng)因包括（）。A、依法籌集注冊(cè)資本B、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模C、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)D、償還債務(wù)E、拓寬籌資渠道參考答案：ABCD93.評(píng)價(jià)中心方法主要包括（）。A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、提問(wèn)方法D、案例分析E、管理游戲參考答案：ABDE94.評(píng)價(jià)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者（）的表現(xiàn)。A、在團(tuán)隊(duì)工作中與他人的人際關(guān)系B、處理問(wèn)題時(shí)的分析思維能力C、個(gè)性特征D、行為風(fēng)格E、創(chuàng)造能力參考答案：ABCD95.平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面（）。A、財(cái)務(wù)B、客戶C、內(nèi)部流程D、美譽(yù)度E、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)參考答案：ABCE96.培訓(xùn)相關(guān)工具是指（）等培訓(xùn)輔助設(shè)備。A、投影機(jī)B、筆記本電腦C、幻燈機(jī)D、音響E、錄像機(jī)參考答案：ABCDE97.培訓(xùn)體系的實(shí)施與管理過(guò)程設(shè)計(jì)，包括（）。A、要求企業(yè)首先進(jìn)行培訓(xùn)需求分析明確企業(yè)真正需要什么培訓(xùn)，解決“培訓(xùn)內(nèi)容”的問(wèn)題B、需要根據(jù)企業(yè)的具體情況（培訓(xùn)戰(zhàn)略和培訓(xùn)內(nèi)容）進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，解決“流程控制的問(wèn)題”C、要選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法（根據(jù)組織的能力、資源和外部培訓(xùn)市場(chǎng)的情況，結(jié)合員工個(gè)體特點(diǎn)及需求，保證培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施）D、進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估，找出流程中的不足和差距進(jìn)行反饋，持續(xù)不斷地改進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效E、進(jìn)行培訓(xùn)管理中的控制、評(píng)估，解決培訓(xùn)過(guò)程是否適合崗位的技術(shù)需求參考答案：ABCD98.培訓(xùn)評(píng)估方案一般包括（）、培訓(xùn)評(píng)估的報(bào)告撰寫與反饋等。A、培訓(xùn)測(cè)評(píng)的價(jià)值分析B、培訓(xùn)評(píng)估的項(xiàng)目及目的C、培訓(xùn)評(píng)估的時(shí)間、地點(diǎn)和人員D、培訓(xùn)評(píng)估的分工與合作E、培訓(xùn)評(píng)估的方法、標(biāo)準(zhǔn)及步驟參考答案：ABCDE99.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)包括安排課程內(nèi)容，（），預(yù)設(shè)分組計(jì)劃，分配培訓(xùn)課時(shí)。A、確定培訓(xùn)模式B、組織課程執(zhí)行者C、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材D、選擇課程策略E、編制出課程評(píng)價(jià)方案參考答案：ABCDE100.培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)的選擇B、培訓(xùn)范圍的確定C、開發(fā)時(shí)間的估算D、主要課題的界定E、課程開發(fā)費(fèi)用的初步預(yù)算參考答案：BCDE101.培訓(xùn)管理體系包括（）等。A、企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、管理人員培訓(xùn)職責(zé)管理B、培訓(xùn)信息反饋、搜集與管理，培訓(xùn)評(píng)估體系C、培訓(xùn)費(fèi)用管理，培訓(xùn)效果與職務(wù)升遷D、培訓(xùn)與績(jī)效考核E、培訓(xùn)與薪資管理參考答案：ABCDE102.培訓(xùn)的特性包括（）。A、助推劑B、有限性C、穩(wěn)定性D、學(xué)習(xí)性E、互動(dòng)性參考答案：ABE103.內(nèi)部招募是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。A、內(nèi)部晉升B、工作調(diào)換C、工作輪換D、人員重聘E、人員晉升參考答案：ABCD104.目前，通行的薪酬體系類型主要有（）。A、崗位薪酬體系B、技能薪酬體系C、績(jī)效薪酬體系D、效益薪酬體系E、職能薪酬體系參考答案：ABC105.明茨伯格的經(jīng)理角色中人際關(guān)系類的角色包括（）。A、掛名首腦B、監(jiān)聽者C、發(fā)言人D、聯(lián)絡(luò)員E、領(lǐng)導(dǎo)者參考答案：ADE106.面試的實(shí)施階段包括（）。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段E、結(jié)束階段參考答案：ABCDE107.理論型學(xué)習(xí)可以采用的培訓(xùn)方法有（）等。A、培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)B、與理論講授相結(jié)合的座談會(huì)C、案例教學(xué)D、實(shí)操教學(xué)E、計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)參考答案：ABCE108.勞工問(wèn)題包括（）。A、就業(yè)歧視與失業(yè)問(wèn)題B、勞工群體的貧困問(wèn)題C、勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題D、勞工的社會(huì)地位不平等E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問(wèn)題參考答案：ABCDE109.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由（）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)參考答案：BCD110.勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如（）等各個(gè)方面。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)工資C、勞動(dòng)工時(shí)D、勞動(dòng)條件E、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲參考答案：ABCDE111.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的