會計人必知！這5個方面的勞動權(quán)益核心計算公式身在職場，每天工作，有多少休息日和節(jié)假日，加班費怎么計算，社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳費，每月扣多少個稅……這些問題直接關(guān)系著你的收入、休息等勞動權(quán)益，并最終會影響你的幸福指數(shù)，快來了解下勞動者最重要的幾個勞動權(quán)益計算公式！

一、工作時間與工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

3、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

二、休息休假

休息日

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

法定節(jié)假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、加班與加班費

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

四、五險一金繳費

社保繳費

以北京市2016年社會保險繳費為例。

個人繳費基數(shù)、職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

最低繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×60%

養(yǎng)老：月社平工資×40%

醫(yī)療：月社平工資×60%

失業(yè)：月社平工資×40%

工傷：月社平工資×60%

生育：月社平工資×60%

最高繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×300%

養(yǎng)老：月社平工資×300%

醫(yī)療：月社平工資×300%

失業(yè)：月社平工資×300%

工傷：月社平工資×300%

生育：月社平工資×300%

社保個人繳納部分標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

醫(yī)療：繳費基數(shù)×2%+3元

失業(yè)：“本市城鎮(zhèn)職工”、“外埠城鎮(zhèn)職工”、“本農(nóng)按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)繳費”繳費基數(shù)×0.2%

工傷：個人不繳費

生育：個人不繳費

公積金繳費

以上海市2017年度公積金繳費為例。

繳存年度是指當(dāng)年的七月一日至次年的六月三十日。

公積金月繳存額的工資基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資確定。

公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位7%，職工7%。

月繳存額設(shè)上、下限：2017年度住房公積金月繳存額設(shè)上、下限，月繳存額上限為2732元，下限為306元。

職工月繳存額，如在規(guī)定的上、下限范圍之內(nèi)，則按實確定，如超過上限或不到下限的只能按上限或下限確定。

【舉例】某職工2016年月平均工資為6504元，則2017年度住房公積金月繳存額為：

6504*7%+6504*7%=455+455=910元。

五、個稅繳納

自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)從每月2000元提高到每月3500元。

小編寄語：會計學(xué)是一個細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知