2025年職位變更勞動(dòng)合同樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方職位變更事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立以下勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同主體1.甲乙雙方基本信息如下：甲方（雇主）：名稱(chēng)：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：姓名：____性別：____出生日期：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話：____二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天簽訂新的勞動(dòng)合同。三、職位變更1.原職位：____2.新職位：____3.職位變更日期：____年____月____日4.職位變更后，乙方應(yīng)按照甲方要求，履行新職位的工作職責(zé)。四、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行新職位的工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方職位變更后的工資待遇為：月薪人民幣_(tái)___元，獎(jiǎng)金等其他福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方工資調(diào)整、晉升等事宜，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理公積金。3.乙方享受甲方提供的各類(lèi)福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。七、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；c.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。九、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同