人力資源管理師（試題）

一、單選（12*2'）

L有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、（）、

組織三者的最佳匹配。A、部門B、團隊C、職位D、管理者［單選題］*

參考答案：C（正確答案）

2.績效管理的目的是持續(xù)提升（），部門和組織的績效。［單選題］*

A、小組

B、團隊

C、個人（正確答案）

D、企業(yè)

3,從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。［單選題］中

A.2年

B.3年

C.5年（王確答案）

D.7年

4.人力資源管理的核心職能是（）［單選題］*

A.績效管理正確答案）

B,薪酬管理

C.招聘管理

D.培訓管理

5.通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造

性，維護勞動者的合法權(quán)益，是人力資源管理的（）職能。A、獲取B、整合C、保

持D、評價|單選題I*

參考答案：C（正確答案）

6.關(guān)于非全日制用工的勞動合同的訂立，正確的是（）。A、必須是書面合同B、書

面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同D、不用簽訂合同，是事實勞動關(guān)系［單

選題］*

參考答案：BE確答案）

7,所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制

訂、（）、績效評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。［單選題］*

A、績效核定

B、績效輔導溝通上確答案）

C、工作方法討論

D、績效自評

8.內(nèi)部招聘的局限不正確的是（）。［單選題］決

A.容易造成“近親繁殖”

B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”

C?求全責備（正確答案）

D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響

9.在勞務派遣中，（）的關(guān)系屬于有“勞動”沒”關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。［單選題］*

A）雇主與雇員（三確答案）

B）勞務派遣單位與被派遣勞動者

C）勞務派遣單位與勞務派遣接受單位

10.用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當向勞動者每月支付()倍的工資。［單選題1*

A)1《正確答案)

B)1.5(

C)2(

11.人職培訓內(nèi)容中的公司制度、政策及工作基礎知識培訓，不包括()。［單選題］

*

A、組織結(jié)構(gòu)與部門職責

B、產(chǎn)品及市場

C、著裝與化妝

D、以上都包括(E確答案)

12.通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其

他方面素質(zhì)提高，是人力資源管理的()職能。A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

［單選題］*

【答案】：D(正確答案)

二、多選(5*31

1.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有()［單選題］*

(A)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人(B)流動人員(C)其他組織在職人員(D)失業(yè)人員(E)大中專院校在

讀生【答案】：ABCD(正確答

2.勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是()?！蹎芜x題］*

A.降低勞動管理成本〔確筌3)

B.促進就業(yè)與再就業(yè)

C為強化勞動法制提供條件

D.減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔

3.以下關(guān)于工作崗位設計的說法正確的是()。*

A、要遵循明確任務目標的原則(正確答案)

B、“因人設崗”是設置崗位的基本原則,答案)

C、崗位應以“事”、“物”為中心設置

D、組織中的崗位設置是由該組織的領(lǐng)導決定的

E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)川確答案)

4.人力資源管理制度的基本職能是圍繞()等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企

業(yè)必須加強各項基礎工作。A、計劃B、組織C、監(jiān)督D、激勵E、懲罰【答

案】：ABCD［填空題］

5.外部招募的優(yōu)勢包括()。A、帶來新思想和新方法B、樹立企業(yè)的形象C、外部

招募成本比較小D、存在著較小風險&有利于招聘一流人才【答案】：ABE【填

空題I

三：簡答題(3米6。

1.人力資源管理的概念？［單選題］*

是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中

員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程??調(diào)動員工的積極性，

發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。(正確筌

2.人力資源規(guī)劃內(nèi)容［單選題］，

答:人力資源規(guī)劃內(nèi)容：(正確答案)

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃

(2)組織規(guī)劃

(3)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

（4）人員規(guī)劃

（5）人力資源費用規(guī)劃

3.簡述企業(yè)內(nèi)部招聘的來源［單選題］*

內(nèi)部招聘來源的選擇：（正修”至）

①內(nèi)部提拔［單選題］*

給員工以升職的機會，使員工感到有希望、有發(fā)展機會，對于激勵員工非常有利。

（正確答案）

②工作調(diào)換［單選題］*

也叫作“平調(diào),使內(nèi)部員工了解其他部門工作，與更多人員有深入接觸、了解。

（正確答案）

有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準備。

③、工作輪換［單選題］*

工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機會進行的。（正確答案）

④、重新聘用［單選題］*

不在位人員：下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等:正確答案）

⑤公開招募［單選題］*

面向企業(yè)全體員工，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位信息，吸引員工應聘。

（正確答案）

三、案例分析題：

1、寶潔公司在用人方面，是外企中最為獨特的。它與其他外企不同，寶潔公司只

接收剛從大學畢業(yè)的學生。由于我國只有每年的7月份才有畢業(yè)生，寶潔才不得

不接收少量的非應屆畢業(yè)生，寶潔公司北京地區(qū)人力資源部傅經(jīng)理介紹說，在中

國，寶潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學應屆畢業(yè)生中招聘來的。

20年來，寶潔公司已經(jīng)聘用了幾千名應屆大學生。請結(jié)合本案例回答以下問題：

⑴校園招聘主要有哪幾種方式。它適合于招聘哪幾類崗位人員？（2）采用校園招聘方

式招聘應屆大學畢業(yè)生應該關(guān)注哪些問題？

［單選題］*

言子有理即可（正確答案）

2、小馬是位優(yōu)秀的物流管理人才?有著多家大型快速消費品企業(yè)的物流管理經(jīng)

驗。而且業(yè)績突出，在業(yè)內(nèi)享有盛名。A公司是一家2010年10月注冊成立的快

速消費品生產(chǎn)和銷售企業(yè)。由于產(chǎn)品獨特，一投入市場，便有大批定單蜂擁而

至。2013年入夏以來，隨著業(yè)務量的激增，物流運轉(zhuǎn)不夠順暢，物流成本不斷增

加，效率大打折扣，一些經(jīng)銷商的不滿情緒漸增。在這種情況下，公司迫切需要

一位優(yōu)秀的物流管理人才。此時，恰逢想換換工作環(huán)境和希望接受挑戰(zhàn)的小馬前

來應聘，人力資源部經(jīng)理久聞小馬大名，見機會難得?直接上報總裁。總裁求賢若

渴，親自上陣