人力資源管理企業(yè)人力資源管理師（）試題庫第

章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷（練習(xí)題庫）

1、勞動力供求關(guān)系有三種類型，即、、。

2、xx支出包括和兩類。

3、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的及的科學(xué)。

4、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是o

5、市場主體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)，

個人追求的目標(biāo)是________，使

6、與是勞動力市場的基本功能。

7、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種：和o

8、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可分為三

個階段，依次為、—

9、一般均衡分析方法的主旨是和o

10、市場經(jīng)濟(jì)國家受法律保護(hù)的三個制度結(jié)構(gòu)：_________、、

11、對于下崗現(xiàn)象的原因的解釋，正確的是（）o

12、周期性失業(yè)屬于（）o

13、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）o

14、在我國失業(yè)問題中，最主要的是（）。

15、分享制工資是（）o

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16、（）是影響中觀勞動力供給的因素。

17、（）是生產(chǎn)單位使用人力資源的根本原因。

18、一般而言，正常的收人差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）o

19、在社會生產(chǎn)要素中，最重要的要素是（）＜,

20、（）不屬于勞動要素的特點。

21、不屬于工資保護(hù)的內(nèi)容是（）o

22、與“勞動力市場”等同的概念是（）。

23、下面的選項中，表述正確的有（）o

24、勞動要素的非經(jīng)濟(jì)性，指人作為要素供給，所追求的內(nèi)容包括（）o

25、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有（）。

26、就業(yè)促進(jìn)制度包括（）。

27、對于“微觀勞動力供給”范疇的正確說法有（）。

28、工資是一個重要的經(jīng)濟(jì)范疇，它與（）密切相關(guān)。

29、在預(yù)測人力資源需求時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的影響因素有（）。

30、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素有（）o

31、失業(yè)造成的社會經(jīng)濟(jì)代價有（）o

32、人工成本的內(nèi)容包括（）。

33、下面選項中，（）是現(xiàn)代生產(chǎn)要素。

34、有關(guān)“勞動力需求”的正確敘述有（）o

35、在收入差距過大的情況下，促進(jìn)基尼系數(shù)正?；恼哂校ǎ?/p>

36、勞動者工資差距的內(nèi)容包括（）o

37、xx勞動管理的手段包括（）。

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38、對于“勞動力”的闡述，正確的是（）o

39、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（）o

40、從市場環(huán)境的角度，勞動力市場可以劃分為（）o

41、屬于收入平等化政策的內(nèi)容是（）。

42、下面的工資學(xué)說與工資政策中，（）體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益的思想。

43、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）等三個層次。

44、微觀勞動力供給是指（）。

45、勞動力供求均衡意味著（）o

46、勞動力市場的規(guī)則包括（）o

47、勞動要素的個體差異性表現(xiàn)為（）o

48、我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（）。

49、企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)等用人單位是（）。

50、工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素。

51、社會文化與觀念因素對宏觀勞動供給質(zhì)量有所影響。

52、人力資源也稱勞動力資源。

53、新興產(chǎn)業(yè)會帶來大量勞動力需求。

54、雇用需求是勞動力需求的性質(zhì)。

55、兼顧效率與公平，是勞動力資源合理配置的原則。

56、消費(fèi)創(chuàng)新有擴(kuò)大勞動力需求的重要作用。

57、社會特定的購買力會導(dǎo)致對特定職業(yè)、工種的勞動力需求。

58、職業(yè)介紹是就業(yè)服務(wù)體系的中心內(nèi)容。

59、xx的勞動力市場是指勞動力供求雙方的交換關(guān)系。

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60、人才市場是勞動力市場中的一部分。

61、人力資源需求預(yù)測方法包括直覺預(yù)測法和數(shù)學(xué)預(yù)測法兩大類。

62、人力的動力是影響宏觀勞動供給數(shù)量的因素。

63、基尼系數(shù)是依據(jù)洛倫茨曲線繪制、計算而來。

64、員工分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的做法，有利于勞動力成本下降。

65、受教育長短與工資水平高低有對應(yīng)關(guān)系，這是一種規(guī)律。

66、農(nóng)村大量剩余勞動力形成巨大的“勞動力蓄水池”。

67、勞動力市場可以分為普通市場和人才市場兩個層次。

68、開工不足的不充分就業(yè)，即在職失業(yè)。

69、在工資談判理論中，市場工資的水平取決于勞資雙方的力量對比。

70、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之

間的配置。

71、人力資源供給包括內(nèi)部供給和外部供給。

72、失業(yè)保險屬于我國當(dāng)前的“社會保障三條線”。

73、勞動政策