人力資源管理軟件使用保密協(xié)議合同編號(hào)：__________一、引言本人力資源管理軟件使用保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由[披露方公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“披露方”）與[接收方公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）于[簽署日期]共同訂立。二、定義與解釋在本協(xié)議中，除非上下文另有明確規(guī)定，下列術(shù)語(yǔ)具有以下含義：“人力資源管理軟件”：指由披露方開發(fā)、擁有或授權(quán)使用的用于管理人力資源相關(guān)事務(wù)的軟件系統(tǒng)?！氨Ｃ苄畔ⅰ保喊ǖ幌抻谌肆Y源管理軟件的功能、設(shè)計(jì)、架構(gòu)、代碼、算法、數(shù)據(jù)、用戶信息、商業(yè)秘密等任何與該軟件相關(guān)的信息，無(wú)論其以何種形式存在。“接收方”：指獲得披露方提供的人力資源管理軟件使用權(quán)限并同意遵守本協(xié)議的公司或組織?！芭斗健保褐笓碛腥肆Y源管理軟件并向接收方提供使用權(quán)限的公司或組織。三、保密信息的范圍保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：1.人力資源管理軟件的技術(shù)細(xì)節(jié)，如軟件架構(gòu)、代碼結(jié)構(gòu)、算法原理等。2.人力資源管理軟件的用戶數(shù)據(jù)，包括員工信息、薪資信息、績(jī)效信息等。3.披露方關(guān)于人力資源管理軟件的商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶信息等。4.雙方在協(xié)商、合作過(guò)程中交換的任何其他保密信息。四、保密義務(wù)（一）接收方的保密義務(wù)接收方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或允許使用保密信息，除非：1.經(jīng)披露方書面同意；2.為履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)而必須披露給其員工、承包商或代理人，但應(yīng)保證這些人員受到與本協(xié)議條款相當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)約束；3.法律、法規(guī)或司法程序要求披露，但接收方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡最大努力提前通知披露方，并協(xié)助披露方采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。（二）披露方的保密義務(wù)披露方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)接收方提供的任何保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或允許使用接收方的保密信息，但以下情況除外：1.經(jīng)接收方書面同意；2.為履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)而必須披露給其員工、承包商或代理人，但應(yīng)保證這些人員受到與本協(xié)議條款相當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)約束；3.法律、法規(guī)或司法程序要求披露，但披露方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡最大努力提前通知接收方，并協(xié)助接收方采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。五、保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)應(yīng)在保密信息披露之日起[具體保密期限]內(nèi)持續(xù)有效。即使本協(xié)議終止或期滿，保密義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)有效。六、使用限制（一）接收方的使用限制接收方應(yīng)僅將人力資源管理軟件用于其合法的人力資源管理目的，不得將其用于任何其他未經(jīng)授權(quán)的用途。接收方應(yīng)遵守披露方關(guān)于人力資源管理軟件使用的所有規(guī)定和指導(dǎo)，包括但不限于使用權(quán)限、使用時(shí)間、使用方式等方面的規(guī)定。（二）披露方的使用限制披露方應(yīng)僅將接收方提供的保密信息用于其合法的業(yè)務(wù)目的，不得將其用于任何其他未經(jīng)授權(quán)的用途。披露方應(yīng)遵守接收方關(guān)于保密信息使用的所有規(guī)定和指導(dǎo)，包括但不限于使用權(quán)限、使用時(shí)間、使用方式等方面的規(guī)定。七、保密信息的處理（一）存儲(chǔ)與保管接收方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，保證保密信息的安全存儲(chǔ)和保管。接收方應(yīng)將保密信息存儲(chǔ)在受密碼保護(hù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或其他安全存儲(chǔ)設(shè)備中，并采取必要的備份措施，以防止保密信息的丟失或損壞。（二）傳輸與披露接收方在傳輸保密信息時(shí)，應(yīng)采取加密等安全措施，以防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的第三方截獲或訪問(wèn)。接收方在披露保密信息時(shí)，應(yīng)僅向其授權(quán)的人員披露，并保證這些人員受到與本協(xié)議條款相當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)約束。（三）銷毀與返還在本協(xié)議終止或期滿后，接收方應(yīng)按照披露方的要求，銷毀或返還所有保密信息及其副本。如果披露方要求接收方返還保密信息，接收方應(yīng)在披露方指定的時(shí)間和地點(diǎn)將保密信息返還給披露方，并保證保密信息的完整性和保密性。八、違約責(zé)任如果一方違反本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)或使用限制，另一方有權(quán)采取法律行動(dòng)，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失、支付違約金等。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[適用法律地點(diǎn)]的法律。雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的變更與解除本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。如果一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。十一、其他條款（一）通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知或送達(dá)應(yīng)采用書面形式，并以郵寄、傳真、郵件或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。通知或送達(dá)應(yīng)在送達(dá)之日起生效。（二）法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[適用法律地點(diǎn)]的法律。雙方同意將[適用法律地點(diǎn)]的法院作為本協(xié)議爭(zhēng)議解決的管轄法院。（三）協(xié)議的生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期]。有效期屆滿后，本協(xié)議自動(dòng)終止，但雙方在有效期屆滿前未書面通知對(duì)方終止本協(xié)議的，本協(xié)議將繼續(xù)有效。（四）完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源管理軟