中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)試題[單選題]1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)B魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效和強(qiáng)烈的歸屬感C不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)D也存在一些非道德特征[單選題]2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能B管理層級(jí)越高，越需要制訂長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D不同層次的管理者需要的技術(shù)技能、人際技能和概念、技能的比例是不同的[單選題]3.俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。A注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感B關(guān)注員工的工作C維持一定的績(jī)效水平D工作管理和關(guān)心人[單選題]4.決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）。A指導(dǎo)型B分析型C行為型D概念型[單選題]5.決策者有較低的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)關(guān)注，是（）決策風(fēng)格的特征。A分析型B行為型C指導(dǎo)型D概念型[單選題]6.下列各項(xiàng)屬于影響組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是（）。

①地區(qū)分布；②分工形式；③組織環(huán)境；

④關(guān)鍵職能；⑤人員素質(zhì)；⑥組織戰(zhàn)略。A①②④B②④⑤C③④⑥D(zhuǎn)③⑤⑥[單選題]7.（）回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。A組織戰(zhàn)略B競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D部門戰(zhàn)略[單選題]8.下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在人才的獲取和保留方面的顯著區(qū)別的是（）。A前瞻性B穩(wěn)定性C靈活性D主動(dòng)性[單選題]9.下列選項(xiàng)中，不屬于學(xué)習(xí)型組織關(guān)鍵特征的是（）。A致力于持續(xù)學(xué)習(xí)B培訓(xùn)的重點(diǎn)是傳授技能C具有一種學(xué)習(xí)文化D重視員工[單選題]10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才B人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)C人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面D人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性[單選題]11.對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織來(lái)說(shuō)，（）的重心則都是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。A績(jī)效管理和薪酬管理B績(jī)效管理和薪酬結(jié)構(gòu)C薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)D薪酬管理和薪酬水平[單選題]12.“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重外，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┙M織的人力資源戰(zhàn)略。A收縮戰(zhàn)略B創(chuàng)新戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D成長(zhǎng)戰(zhàn)略[單選題]13.在人才管理中，要建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A為不同類型的員工提供令人信服的為自己工作的理由B將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)C建立統(tǒng)一、平等的組織文化D組織文化建設(shè)中不應(yīng)有同情心[單選題]14.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）。A消費(fèi)B投資C成本D受益[單選題]15.下面方法中屬于定性方法的是（）。A回歸分析法B趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C德?tīng)柗品―比率分析法[單選題]16.下列選項(xiàng)中，關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A它是一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法B它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺(jué)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法C它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的組織D它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)[單選題]17.需求小于供給時(shí)，最簡(jiǎn)單直接也是見(jiàn)效最快的方法是（）。A臨時(shí)性解雇或永久性裁員B采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資C鼓勵(lì)員工提前退休D開(kāi)展新的項(xiàng)目或新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)[單選題]18.（）是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被測(cè)試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。A內(nèi)部一致性信度B評(píng)價(jià)者信度C重測(cè)信度D復(fù)本信度[單選題]19.回答將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問(wèn)題或難題的面試是（）。A模擬面試B情境化結(jié)構(gòu)面試C小組面試D非結(jié)構(gòu)化面試[單選題]20.關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A主要用于考察求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能B在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測(cè)效度C它的效標(biāo)效度一般都不是很高D它實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程[單選題]21.在我國(guó)，要成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師就必須通過(guò)相應(yīng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試和國(guó)家司法考試，屬于（）。A知識(shí)測(cè)試B工作樣本測(cè)試C智力測(cè)試D能力傾向測(cè)試[單選題]22.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績(jī)效管理策略不包括（）。A以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短C評(píng)價(jià)主體多元化D評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)[單選題]23.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A平衡計(jì)分卡法B以行為為導(dǎo)向的考核方法C標(biāo)桿超越法D行為錨定法[單選題]24.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。A目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)B標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效D平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效考核角度之間的因果關(guān)系[單選題]25.（）下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù),對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。A暈輪效應(yīng)B趨中傾向C過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向D盲點(diǎn)效應(yīng)[單選題]26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段B應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)作為績(jī)效面談的場(chǎng)所C在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，要求員工認(rèn)真傾聽(tīng)D主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談[單選題]27.職位評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A排序法B分類法C比較法D要素計(jì)點(diǎn)法[單選題]28.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)B職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則C職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則D職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則[單選題]29.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)目前經(jīng)營(yíng)者年薪制模式的是（）。A一元結(jié)構(gòu)模式B二元結(jié)構(gòu)模式C三元結(jié)構(gòu)模式D四元結(jié)構(gòu)模式[單選題]30.下列選項(xiàng)中，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬與加薪的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬取決于他們所從事崗位的重要性B提高自身知識(shí)水平和能力是專業(yè)技術(shù)人員獲得加薪的一個(gè)主要途徑C專業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長(zhǎng)而上升的情況十分常見(jiàn)D績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的加薪會(huì)有一定的影響[單選題]31.在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是（）。A協(xié)助與學(xué)習(xí)B獨(dú)自做出貢獻(xiàn)C訓(xùn)練與幫助他人D幫助組織制定政策[單選題]32.勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容不包括（）。A團(tuán)結(jié)權(quán)B集體談判權(quán)C集體行動(dòng)權(quán)D個(gè)別勞權(quán)[單選題]33.不屬于中國(guó)職工民主參與制度形式的是（）。A職工合理化建議活動(dòng)制度B工會(huì)代表大會(huì)C職工持股會(huì)D職工董事和監(jiān)事制度[單選題]34.“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。A完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制C積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施D加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度[單選題]35.關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式B晉升競(jìng)賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬C晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害D更高一級(jí)的職位通常是晉升競(jìng)賽后設(shè)計(jì)的[單選題]36.某市2019年總?cè)丝诠灿?000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為800萬(wàn)人，勞動(dòng)適齡就業(yè)人口為600萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口為150萬(wàn)人，則該市去年的勞動(dòng)力參與率為（）。A65％B75％C80.75％D81.25％[單選題]37.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別B因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別C文體影視明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別[單選題]38.摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。A勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性B勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不完善性C勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性D勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性[單選題]39.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行的越早，則（）。A其凈現(xiàn)值更高B機(jī)會(huì)成本越低C收入增量流越短D收益時(shí)間越短[單選題]40.對(duì)于勞動(dòng)者的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普遍的和最主要的方式是（）。A高等教育B脫產(chǎn)培訓(xùn)C初等教育及九年義務(wù)教育D在職培訓(xùn)[單選題]41.下列選項(xiàng)中，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同[單選題]42.下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的[單選題]43.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同，表述錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等B勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬C勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同D被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[單選題]44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循（）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A政府規(guī)章B法律C規(guī)范性文件D地方性法規(guī)[單選題]45.下列選項(xiàng)中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成[單選題]46.下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用C應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的[單選題]47.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A職工不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B工傷保險(xiǎn)費(fèi)率采用固定費(fèi)率C工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成D工傷保險(xiǎn)費(fèi)率采用差別費(fèi)率[單選題]48.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述，錯(cuò)誤的是（）。A《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用B職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用C職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合相關(guān)規(guī)定的，按照在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由用人單位先行支付[單選題]49.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（）。A職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的B職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的C故意犯罪的D職工患職業(yè)病的[單選題]50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月[單選題]51.生育保險(xiǎn)制度是對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入的，由（）提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A用人單位B所在社區(qū)C社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D國(guó)家或社會(huì)[單選題]52.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方是國(guó)家機(jī)關(guān)，則另一方是（）。A個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B用人單位C與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者D企業(yè)[單選題]53.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A2年B1年C6個(gè)月D45天[單選題]54.在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）。A終止B中止C中斷D消滅[單選題]55.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)[單選題]56.人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A2B3C4D6[單選題]57.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類，下列選項(xiàng)中，屬于第一大類的是（）。A事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)人員C農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員D生產(chǎn)制造人員[單選題]58.依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)，第二大類指（）。A專業(yè)技術(shù)人員B辦事人員和有關(guān)人員C社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員D農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員[單選題]59.下列選項(xiàng)中，不屬于申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）。A擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)B擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平C具有開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審的能力D具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級(jí)職稱評(píng)審專家[單選題]60.非縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天，或（）。A72小時(shí)B84學(xué)時(shí)C72學(xué)時(shí)D90學(xué)時(shí)[多選題]1.麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為（）。A成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感B成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)C權(quán)力需要高的人喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力D親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望E親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者[多選題]2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是（）。A若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力B參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問(wèn)題、直接參與工作決策等形式C參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義D參與管理適用于任何組織和任何工作群體E參與管理可以讓下屬分享上級(jí)的決策權(quán)[多選題]3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對(duì)待B領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”C領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋E領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過(guò)下屬的行為反應(yīng)也在改變[多選題]4.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A有利于增強(qiáng)公司協(xié)調(diào)一致性B有利于總公司高層管理者擺脫具體事務(wù)的束縛C減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本D有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)E有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力[多選題]5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源戰(zhàn)略和不同組織戰(zhàn)略匹配的說(shuō)法，正確的是（）。A采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，人員招募和甄選壓力就會(huì)比較小B采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，更為重視結(jié)果C采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一D采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性E采用收縮戰(zhàn)略的組織，培訓(xùn)的壓力會(huì)比較大[多選題]6.當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取的措施有（）。A補(bǔ)充人員B提前退休C辭退員工D縮短工作時(shí)間E加班[多選題]7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是（）。A可以考查被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)B可以考查被測(cè)試者的進(jìn)取心C對(duì)測(cè)試題目的要求較高D對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高E被測(cè)試者完全不可能掩飾自己[多選題]8.關(guān)于比較法的說(shuō)法，正確的有（）。A排序法實(shí)施成本低B配對(duì)比較法容易造成員工有心理壓力C排序法能在人數(shù)較少情況下快速比較出員工績(jī)效水平D強(qiáng)制分布法假設(shè)在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般和較差的員工同時(shí)存在E當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，排序法可能有失公平[多選題]9.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。A采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平D追求效率最大化、成本最小化E對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)[多選題]10.對(duì)于員工持股的比例，這里主要涉及兩個(gè)層次的含義（）。A一是要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%B一是要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)30%C要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)D要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，原則上控制在3:1的范圍之內(nèi)E參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的60%[多選題]11.勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容包括（）。A勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B團(tuán)結(jié)權(quán)C集體談判權(quán)D集體行動(dòng)權(quán)E民主參與權(quán)[多選題]12.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A勞動(dòng)者B工會(huì)C用人單位D政府E招聘中介[多選題]13.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)（）。A關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作E協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制[多選題]14.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。A它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)B它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系C它有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D它有可能會(huì)因?yàn)閱T工間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降E它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)[多選題]15.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。A用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)B用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)E用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具[多選題]16.下列選項(xiàng)中，關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。A國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定C勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定D勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定E用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者[多選題]17.下列選項(xiàng)中，關(guān)于對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系處理的說(shuō)法，不符合法律規(guī)定的是（）。A職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，中止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止E職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同[多選題]18.目前我國(guó)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)主要有（）。A補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)E企業(yè)年金[多選題]19.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中止情形的是（）。A向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C因不可抗力的原因不能在法定l年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁D因無(wú)民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定的原因不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁E對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)[多選題]20.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人才流動(dòng)管理的說(shuō)法，正確的是（）。A人才流動(dòng)管理使政府更好地發(fā)揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮市場(chǎng)的重要作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)B探索建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng)C根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制D人才流動(dòng)管理可以維護(hù)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才的流動(dòng)秩序E加強(qiáng)人才市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)，探索定期發(fā)布人才流動(dòng)報(bào)告共享題干題W公司是一家外資公司，主要是從事海外貿(mào)易。由于受國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的影響，公司董事長(zhǎng)為了提高員工的工作效率，決定在公司內(nèi)部引入績(jī)效管理來(lái)代替多年的單純職級(jí)工資制度。公司在當(dāng)月的生產(chǎn)效率就有了比較明顯的提高，但是隨著新制度逐漸被人認(rèn)識(shí)，人力資源部門面臨的壓力也越來(lái)越大，首先是有相當(dāng)一部分普通員工抵制對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，接著出現(xiàn)新來(lái)銷售人員(公司銷售隊(duì)伍一直都很不穩(wěn)定)離職。主管層人員也有了不滿情緒。最后在董事長(zhǎng)的親自干預(yù)之下，不斷與員工溝通和許諾才穩(wěn)住了這壺“沸騰的開(kāi)水”，責(zé)令人力資源部門停止實(shí)施新制度并對(duì)其進(jìn)行修改和完善。[不定項(xiàng)選擇題]1.績(jī)效優(yōu)化體系的作用是（）。A優(yōu)化企業(yè)管理B持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工C保留、激勵(lì)員工D用于調(diào)整人員配置[不定項(xiàng)選擇題]2.此案例中推行的績(jī)效管理之所以失敗的原因在于（）。A可接受性不好B敏感性弱C可靠性差D實(shí)用性差[不定項(xiàng)選擇題]3.影響績(jī)效管理有效實(shí)施的因素不包括（）。A領(lǐng)導(dǎo)層的支持B各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度C員工培訓(xùn)效果D績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性[不定項(xiàng)選擇題]4.下列屬于系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的有（）。A標(biāo)桿超越法B強(qiáng)制分布法C目標(biāo)管理法D配對(duì)比較法共享題干題甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁員。同年6月1日，甲公司向職工公布了裁員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出，甲公司裁員方案沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映，在征求職工意見(jiàn)時(shí)，有職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員；還有職工表示，希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和曾被評(píng)為先進(jìn)的職工。

于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。[不定項(xiàng)選擇題]5.關(guān)于甲公司裁員方案的說(shuō)法，正確的是（）。A甲公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)B甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案后，再實(shí)施裁員C甲公司裁員人數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10％?？梢噪S時(shí)實(shí)施裁員D甲公司裁員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施[不定項(xiàng)選擇題]6.甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（）。A甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B甲公司可能破產(chǎn)C甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)D甲公司富余職工較多[不定項(xiàng)選擇題]7.甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。A與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工B與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工C家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的未成年人的職工D曾被評(píng)為先進(jìn)的職工[不定項(xiàng)選擇題]8.關(guān)于甲公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。A甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資C甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資D甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共享題干題小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn).很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。例如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽到工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。[不定項(xiàng)選擇題]9.導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。A解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失B解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失C經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)給企業(yè)造成招人困難，而且可能會(huì)影響留任員工的生產(chǎn)率D這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平[不定項(xiàng)選擇題]10.很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。A勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感B勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的C勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效D勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失[不定項(xiàng)選擇題]11.可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）。A女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作B女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入C女性的相對(duì)工資水平較高D女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低[不定項(xiàng)選擇題]12.關(guān)于已退休者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說(shuō)法.正確的是（）。A已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升B已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多C當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升D在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯共享題干題K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)置有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化，不