企業(yè)零星用工合同合同編號：__________用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系方式]勞動者：[勞動者名稱]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系方式]企業(yè)零星用工合同一、合同主體1.用工單位：[用工單位名稱]，是依法成立并從事[具體經營業(yè)務]的單位，具備合法的用工資格和相應的經濟實力。2.勞動者：[勞動者名稱]，具備相應的勞動能力和工作經驗，符合用工單位的用工要求。二、用工形式及期限1.用工形式：本合同為零星用工形式，即用工單位根據(jù)生產經營需要，臨時聘用勞動者從事特定的工作任務，用工期限不固定，以完成工作任務為期限。2.用工期限：本合同自[起始日期]起至[結束日期]或工作任務完成之日止。三、工作內容和工作地點1.工作內容：勞動者同意按照用工單位的要求，從事[具體工作內容]，包括但不限于[工作細節(jié)描述]等。勞動者應認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點：勞動者的工作地點為[具體工作地點]，用工單位有權根據(jù)生產經營需要，調整勞動者的工作地點，但應提前通知勞動者。四、工作時間和休息休假1.工作時間：勞動者的工作時間為[具體工作時間安排]，包括正常工作時間和加班時間。用工單位應按照國家法律規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間，保證勞動者的休息休假權利。2.休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。用工單位應根據(jù)勞動者的工作時間和工作任務，合理安排勞動者的休息休假時間，并按照國家法律規(guī)定支付勞動者相應的工資報酬。五、勞動報酬1.勞動報酬的計算方式：勞動者的勞動報酬根據(jù)其工作內容、工作時間、工作質量等因素確定，具體計算方式為[具體計算方式]。勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞動報酬的支付時間和方式：用工單位應按照約定的時間和方式支付勞動者的勞動報酬。勞動報酬的支付周期為[具體支付周期]，支付日期為[具體支付日期]。用工單位不得以任何理由克扣勞動者的勞動報酬，如遇特殊情況需要延期支付的，應提前通知勞動者并說明理由。六、社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納：用工單位應按照國家法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞動者應配合用工單位辦理社會保險相關手續(xù)。2.福利待遇的提供：用工單位根據(jù)自身的實際情況，為勞動者提供相應的福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補貼、交通補貼等。具體福利待遇的內容和標準由用工單位根據(jù)實際情況確定，并在合同中予以明確。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：用工單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保證勞動者的人身安全和身體健康。勞動者應正確使用勞動保護用品，遵守勞動保護規(guī)定。2.勞動條件：用工單位應為勞動者提供良好的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。勞動者應保持工作場所的整潔和衛(wèi)生，遵守勞動條件相關規(guī)定。3.職業(yè)危害防護：用工單位應采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。勞動者應遵守職業(yè)危害防護規(guī)定，配合用工單位進行職業(yè)危害檢測和治理。八、合同的解除和終止1.合同的解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動者有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：用工單位未按照約定支付勞動報酬的；用工單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止：本合同期滿或者工作任務完成，合同自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用工單位被依法宣告破產的；用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務：勞動者在合同期內及離職后，應對用工單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制：勞動者在合同期內及離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與用工單位有競爭關系的單位工作或從事與用工單位有競爭關系的業(yè)務。用工單位應按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償。十、違約責任1.用工單位的違約責任：用工單位未按照約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，應按照約定向勞動者支付違約金；給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。2.勞動者的違約責任：勞動者違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照約定向用工單位支付違約金；給用工單位造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)