勞務(wù)派遣合作合同書：甲乙雙方權(quán)益保障合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，愿意為乙方提供合格的勞動者，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意接受甲方派遣的勞動者，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同主體1.1甲方為具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，具有獨立的法人資格，具備為乙方提供合格勞動者的能力。1.2乙方為合法成立的用工單位，具備合法的用工主體資格。第二條派遣勞動者2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為乙方提供符合崗位要求的勞動者。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備乙方所需崗位的專業(yè)技能；（4）無患有傳染病、職業(yè)禁忌癥等影響工作的疾病。2.3甲方應(yīng)確保派遣勞動者與乙方簽訂勞動合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險。第三條派遣期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。3.2派遣期限自甲方派遣勞動者到乙方工作之日起計算，具體期限為______個月。3.3在派遣期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要延長或縮短派遣期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第四條工資待遇4.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付派遣勞動者工資。4.2乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地同類崗位的工資水平。4.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣勞動者繳納各項社會保險和公積金。第五條福利待遇5.1乙方應(yīng)為派遣勞動者提供與乙方員工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。5.2乙方應(yīng)為派遣勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，確保勞動者在工作中的人身安全。第六條勞動管理6.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對派遣勞動者進(jìn)行管理，保障其合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)按時為派遣勞動者提供工作場所、設(shè)備、工具等，確保勞動者能夠正常開展工作。6.3乙方有權(quán)對派遣勞動者的工作進(jìn)行考核，如勞動者不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方更換勞動者。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方如未按照乙方要求提供合格的勞動者，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3乙方如未按時支付工資、福利待遇等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.權(quán)利義務(wù)明確：合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于派遣勞動者的提供、工資福利待遇、勞動管理等，確保雙方權(quán)益得到保障。權(quán)利（Right）：指合同主體依據(jù)法律規(guī)定或合同約定所享有的權(quán)益。義務(wù)（Obligation）：指合同主體依據(jù)法律規(guī)定或合同約定所承擔(dān)的責(zé)任。2.合同期限：明確合同的生效時間、有效期限以及派遣期限，便于雙方在合同履行過程中的管理和監(jiān)督。生效時間（EffectiveTime）：合同開始產(chǎn)生法律效力的時間。有效期限（ValidPeriod）：合同有效的持續(xù)時間。3.工資待遇和福利保障：確保派遣勞動者享有不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資待遇和相應(yīng)的福利保障，以維護(hù)其合法權(quán)益。工資待遇（SalaryTreatment）：勞動者因提供勞動力所獲得的報酬。福利保障（BenefitsandSecurity）：勞動者享有的各種保障措施，如社會保險、公積金等。4.勞動管理：甲方應(yīng)確保乙方對派遣勞動者的管理符合國家法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。勞動管理（LaborManagement）：用工單位對勞動者的工作過程進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)控。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以便在發(fā)生爭議時能夠追究責(zé)任。違約責(zé)任（BreachofContractLiability）：合同當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或履行不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：當(dāng)雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商解決（NegotiatedSettlement）：合同當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致，解決合同爭議。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。訴訟解決（LitigationSettlement）：合同當(dāng)事人通過司法程序，請求法院解決合同爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞務(wù)派遣（LaborDispatch）：指派遣單位與用工單位之間，以派遣勞動者的方式建立的勞務(wù)合作關(guān)系。民事行為能力（CivilCapacity）：指個人具有獨立進(jìn)行民事活動，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。合同生效（ContractEffective）：指合同開始產(chǎn)生法律效力。社會保險（SocialInsurance）：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的保險制度。補(bǔ)充協(xié)議（SupplementaryAgreement）：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：乙方為特定項目臨時性用工，項目結(jié)束后勞動者需返回甲方。補(bǔ)充條款：在本合同基礎(chǔ)上，雙方可約定派遣勞動者參與的具體項目名稱、項目期限以及項目結(jié)束后勞動者的返回事宜。若項目提前結(jié)束或延期，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.場合：乙方為應(yīng)對季節(jié)性業(yè)務(wù)波動，需要臨時增加或減少派遣勞動者數(shù)量。補(bǔ)充條款：雙方可根據(jù)乙方的季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，約定勞動者數(shù)量的調(diào)整機(jī)制。乙方應(yīng)提前通知甲方，雙方協(xié)商一致后，按照實際情況調(diào)整派遣勞動者的數(shù)量。3.場合：乙方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需將派遣勞動者轉(zhuǎn)為乙方正式員工。補(bǔ)充條款：在滿足一定條件下，如派遣勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方有意愿將其轉(zhuǎn)為正式員工