2025年人力資源外包服務(wù)合作協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求日益提高。為了降低成本、提高效率，甲方?jīng)Q定將部分人力資源管理工作外包給乙方。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、合作內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘選拔：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作，確保甲方招聘到合適的人才。（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利政策等，并協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利的發(fā)放與調(diào)整。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，為甲方提供定制化的培訓(xùn)方案，協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工入職、離職、勞動(dòng)糾紛等。（5）人力資源信息系統(tǒng)：乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化、智能化。2.乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲方人力資源管理的正常運(yùn)行。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)約。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）預(yù)付款：甲方在本協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同總價(jià)款的____%作為預(yù)付款。（2）進(jìn)度款：乙方按照協(xié)議約定的服務(wù)進(jìn)度，向甲方提交進(jìn)度報(bào)告，甲方在收到報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)，支付進(jìn)度款的____%。（3）尾款：在協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿后，乙方向甲方提交總結(jié)報(bào)告，甲方在收到報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)，支付尾款的____%。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密與合規(guī)1.雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。2.乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.由于不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日通過(guò)本協(xié)議的簽