2025年人力資源派遣管理與保護協(xié)議甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____有限公司鑒于甲方具備合法的人力資源派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托甲方為其提供人力資源派遣服務(wù)，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障派遣員工的合法權(quán)益，促進甲乙雙方業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。二、派遣人員1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供合格的派遣人員，確保人員數(shù)量、質(zhì)量滿足乙方需求。2.派遣人員的基本條件：（1）具備中華人民共和國國籍；（2）年齡在____至____周歲之間；（3）具備與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技能和素質(zhì)；（4）無犯罪記錄，身體健康。3.甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向乙方提供符合條件的人員名單，乙方有權(quán)在收到名單后____個工作日內(nèi)進行面試、選拔。4.乙方對甲方提供的派遣人員享有選拔權(quán)，但不得以性別、民族、宗教信仰等因素歧視派遣人員。三、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.派遣人員的派遣期限自乙方接收人員之日起計算，最長不超過____個月。3.派遣期限屆滿后，如乙方需繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)提前____個月與甲方協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂補充協(xié)議。四、工資待遇與福利保障1.甲方負(fù)責(zé)為派遣人員支付工資、社會保險、公積金等福利待遇，確保派遣人員的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等支付相關(guān)費用，甲方在收到費用后____個工作日內(nèi)支付給派遣人員。3.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為派遣人員提供必要的勞動保護、工作條件等。4.派遣人員在乙方工作期間，如發(fā)生傷亡事故，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、派遣人員的管理與考核1.乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進行日常管理與考核，甲方有權(quán)對乙方管理情況進行監(jiān)督。2.乙方應(yīng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對派遣人員進行定期考核，并將考核結(jié)果通知甲方。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方考核結(jié)果，對派遣人員進行獎懲、調(diào)整或解除派遣關(guān)系。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)對彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.派遣人員在乙方工作期間，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予派遣人員相應(yīng)的獎勵。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（