離職補償金標(biāo)準(zhǔn)新勞動法關(guān)于員工離職補償?shù)囊?guī)定

員工在公司連續(xù)工作n年后離職，公司是不是應(yīng)該對員工有所補償?

有關(guān)規(guī)定是什么樣的?

看你如何離職，如果在勞動合同未到期之前自己提出解除勞動合同(即通常所稱自動離職)，則不存在補償。如果因用人單位法定過錯導(dǎo)致勞動者依法提前解除勞動合同，則按自己前十二個月的平均工資的N個月計算補償。

如果是合同到期，用人單位不再同意在原合同條件或更高條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，則按自己前十二個月的平均工資的N個月計算補償。

辭職補償勞動法是怎么規(guī)定的?

解答：

《勞動合同法》中有關(guān)于辭職補償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，具體的補償條件可以參考一下下面的規(guī)定：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于新的勞動法離職補償

我從05年6月底進(jìn)的公司，現(xiàn)在因個人原因準(zhǔn)備辭職.請問公司應(yīng)該按照工作年限每一年補償一個月工資嗎?公司三年來都是只休星期天，直到上個月底才開始實行雙休.而且公司是在我工作兩年后才開始買社保的.請問我可以要求什么補償，另外如果公司補償工資給我的話，是要以現(xiàn)在的工資做標(biāo)準(zhǔn)還是以前的?

如果你僅是簡單地提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這是沒有任何補償?shù)模⑶冶仨毺崆叭諘嫱ㄖ獑挝弧?/p>

但你若是以單位有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。和第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

從你說的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請求補償?shù)摹?/p>

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。》》全文

新勞動法離職補償?shù)牟煌嬎惴绞絾栴}

以一個在2008年1月1日新例實施前服務(wù)了一年，新例實施后又服務(wù)一年的2年工齡離職員工為例，不同情況下的離職補償安排如下：

合同到期不續(xù)而終止勞動關(guān)系08年1月1日前按舊例計沒有補償;1月1日后按新例雇主須補償1個月的工資。

雇主以雇員不勝任工作為由解除勞動關(guān)系雇員若嚴(yán)重違反公司規(guī)章或法紀(jì)，新例舊例都不用補償;若無違章違紀(jì)，舊例和新例均須每做滿1年補1個月，所以要補償2個月工資。

雇主不按法定理由強行解雇按舊例須給離職補償金，做滿1年補1個月;按新例須雙倍賠償，每做滿1年補2個月，合共補償3個月工資。

企業(yè)怎樣妥善處理員工離職補償問題

2009年2月，某知名外企員工不滿離職補償，在公司圍堵外籍高管;3月，廣州某企業(yè)一名被辭退的男子，因企業(yè)沒有支付足額的經(jīng)濟(jì)補償金，用水果刀連傷兩名女高管后逃到樓頂跳樓自殺。在今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，不少企業(yè)采取了減員增效的方式，而針對離職補償?shù)膭趧訝幾h也在逐步升級。而這種升級的誘因，已經(jīng)不僅僅是補償費用多少的問題，更多的是員工離職的感受、管理層對離職員工的態(tài)度。因此，妥善處理離職補償問題，切記以下幾個關(guān)鍵問題。

關(guān)鍵一：正確理解離職補償是雙方溝通的基礎(chǔ)

正確理解離職補償需要注意三個關(guān)鍵點：離職的原因、補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、平均工資性收入。

離職原因可以分為員工辭職、公司解除合同、合同終止。如果是員工基于自身原因向企業(yè)提出辭職的;企業(yè)基于員工的過錯，而且這種過錯有法律和制度依據(jù)而解除合同的;合同期滿員工不同意續(xù)訂而終止的，企業(yè)沒有支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。但如果是員工因企業(yè)違反勞動標(biāo)準(zhǔn)(例如：未依法參保、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等)、違反勞動合同約定(例如：工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等)以及企業(yè)違法(例如：限制員工人身自由等)而辭職的;因企業(yè)的原因或員工的工作能力、身體狀況而解除勞動合同的;企業(yè)不同意續(xù)訂合同或企業(yè)降低原合同標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致合同終止的，企業(yè)則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為合同未到期離職的，根據(jù)本企業(yè)的實際工作年限給予補償;在合同期滿后離職的，根據(jù)2008年后在本企業(yè)的工作年限給予補償。滿一年或6個月以上的支付一個月的平均工資性收入，不滿6個月的支付半個月的工資性收入。

平均工資性收入系指員工離職前12個月的平均工資性收入，不滿12個月的為具體工作月數(shù)的平均工資性收入。這里的工資收入首先應(yīng)當(dāng)理解為應(yīng)發(fā)工資的平均收入，而不是實發(fā)工資的平均收入，即是扣除員工應(yīng)繳社保費、住房公積金、個人所得稅之前的收入;其次，應(yīng)當(dāng)理解為所有的工資性收入，而不僅僅是工資收入，即包括獎金、補貼、津貼等工資性收入，但不包括獨生子女補助費、取暖費等福利性收入，也不包括員工拿票據(jù)報銷的差旅費、電話、交通補貼等費用。

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