辭去職務(wù)申請(qǐng)書辭去職務(wù)申請(qǐng)書「篇一」尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭去現(xiàn)任職務(wù)申請(qǐng)。首先，非常感謝這一年來xx對(duì)我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。認(rèn)真回顧過去的這一年，我在xx學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！此致敬禮！申請(qǐng)人：xxx20xx年xx月xx日辭去職務(wù)申請(qǐng)書「篇二」公司領(lǐng)導(dǎo)：調(diào)度室自成立以來，由原來的2人崗現(xiàn)已增加到4人編制，原來每天兩班（早班、中班，夜班無人值班）到現(xiàn)在每天三班，24小時(shí)值班制，其工作性質(zhì)也已逐漸走向了正規(guī)化、規(guī)范化，為使調(diào)度工作更好的圍繞公司安全生產(chǎn)及其他業(yè)務(wù)傳遞信息、協(xié)調(diào)溝通做出更大的努力和發(fā)揮橋梁紐帶作用，經(jīng)部門對(duì)調(diào)度室人員綜合素質(zhì)進(jìn)行比較，特推薦蘆靜同志擔(dān)任調(diào)度室班長一職。該同志思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)熟練，工作認(rèn)真，大膽管理，對(duì)調(diào)度室工作有一定基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。鑒于此，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！調(diào)度室20xx年10月24日辭去職務(wù)申請(qǐng)書「篇三」一、簡(jiǎn)單辭去職務(wù)的申請(qǐng)書范本1、標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。4、結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。二、遞交辭職申請(qǐng)后反悔了怎么辦如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、辭職信和辭職申請(qǐng)有什么不同辭職申請(qǐng)書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣，即：1、辭職申請(qǐng)書是按照《勞動(dòng)法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、辭職信是按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第37條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭去職務(wù)申請(qǐng)書「篇四」（一）標(biāo)題在辭去現(xiàn)任職務(wù)申請(qǐng)第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。（三）正文正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)任職務(wù)的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭去現(xiàn)任職務(wù)的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出