員工入職協(xié)議模板-企業(yè)管理?一、合同基本信息?甲方（用人單位）?：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）?：姓名：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系方式：________________合同類型?：□?固定期限?：自____年____月____日至____年____月____日，試用期____個(gè)月?；□?無固定期限?：自____年____月____日起，無終止期限，試用期____個(gè)月?；□?以完成工作任務(wù)為期限?：自____年____月____日起至任務(wù)完成終止?。二、工作內(nèi)容與要求?工作崗位?：乙方擔(dān)任________崗位，具體職責(zé)包括：____________________?。工作地點(diǎn)?：____________________，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)??？己酥笜?biāo)?：按甲方制定的崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利?薪酬結(jié)構(gòu)?：基本工資?：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?；績(jī)效/獎(jiǎng)金?：按公司考核制度發(fā)放?；補(bǔ)貼?：餐補(bǔ)____元/日、交通/通訊補(bǔ)貼____元/月等（根據(jù)實(shí)際約定）?。支付時(shí)間?：每月____日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延?。社會(huì)保險(xiǎn)?：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金?。四、工作時(shí)間與休假?工時(shí)制度?：□?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）?；□?綜合計(jì)算工時(shí)制?或□?不定時(shí)工作制?（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）?。休息休假?：依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等?。五、試用期條款?試用期期限?：合同期限≥3年：試用期≤6個(gè)月；合同期限1-3年：試用期≤2個(gè)月；合同期限<1年：試用期≤1個(gè)月?。試用期工資?：不低于正式工資的80%且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?。解除條件?：甲方可因乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等解除合同?；乙方需提前3日書面通知解除合同?。六、合同解除與終止?協(xié)商解除?：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）?。單方解除?：甲方解除?：需提前30日書面通知或支付代通知金（1個(gè)月工資）?；乙方解除?：提前30日書面通知（試用期內(nèi)提前3日）?。違約責(zé)任?：乙方未提前通知離職，需賠償甲方損失（如培訓(xùn)費(fèi)用）?；甲方違法解除需支付賠償金（2N）?。七、保密與競(jìng)業(yè)限制?保密義務(wù)?：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，離職后仍需遵守?。競(jìng)業(yè)限制?：限制期限≤2年，甲方需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（≥離職前12個(gè)月平均工資的30%）?；違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：已支付補(bǔ)償金的3倍?。八、其他條款?爭(zhēng)議解決?：協(xié)商不成可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。協(xié)議生效?：自雙方簽字/蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?。補(bǔ)充