工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]乙方（工程技術(shù)人員）：姓名：[具體工程技術(shù)人員姓名]身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)碼]地址：[具體個(gè)人地址]聯(lián)系方式：[具體個(gè)人電話]第二章：合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限本合同為無(wú)固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法定或約定的解除條件，本合同將持續(xù)有效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)終止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方單位從事[具體工程技術(shù)工作崗位]工作，包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容列舉]等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第四章：工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，安排乙方的休息休假。乙方在工作期間，享有帶薪年休假等休息休假待遇。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由[基本工資、績(jī)效工資、津貼等組成]，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或計(jì)算方式]。甲方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式，向乙方支付工資。2.工資支付甲方每月[具體支付日期]以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]向乙方支付工資。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼乙方在工作期間，享有甲方根據(jù)績(jī)效考核等規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。甲方應(yīng)按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇列舉，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。甲方應(yīng)按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，向乙方提供福利待遇。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保證乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作條件，包括但不限于[具體工作條件列舉，如工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備等]。乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)工作設(shè)備，保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章：合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間和方式等。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方按照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知乙方，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未按照本合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）甲方在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。乙方按照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知甲方。3.終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。甲方應(yīng)按照規(guī)定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付違約金、賠償金等。2.乙方的違約責(zé)任乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，向甲方支付違約金、賠償金等。第十一章：爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.調(diào)解解決甲、乙雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。3.仲裁或訴訟經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，或者一方不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟