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文檔簡介

2025年人力資源分公司合作框架協議甲方：____有限公司乙方：____人力資源分公司鑒于甲乙雙方在____年以來的良好合作關系，為了進一步明確雙方在____年的合作內容、權利義務及合作原則，經甲乙雙方充分協商，特制定本框架協議。一、合作目標1.甲乙雙方致力于在____年實現以下合作目標：（1）提升甲方的人力資源管理水平，提高員工素質及工作效率。（2）乙方為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，包括人才招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系協調等。（3）甲乙雙方共同推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。二、合作內容1.人才招聘（1）甲方負責提供招聘需求，乙方根據甲方需求進行招聘。（2）乙方應確保招聘流程的合規(guī)性，對招聘人員進行嚴格篩選，確保人員質量。（3）乙方在招聘過程中，應充分了解甲方企業(yè)文化，確保招聘人員與甲方企業(yè)文化的契合。2.培訓與發(fā)展（1）甲方根據企業(yè)發(fā)展需要，提出培訓需求。（2）乙方根據甲方需求，制定培訓計劃，提供專業(yè)培訓服務。（3）乙方應確保培訓內容的實用性和針對性，提升員工技能和素質。3.薪酬福利管理（1）甲方負責制定薪酬福利政策，乙方協助甲方實施。（2）乙方負責薪酬福利的核算、發(fā)放及調整工作。（3）乙方應確保薪酬福利政策的公平性、合理性和競爭力。4.員工關系協調（1）甲方負責員工關系的維護，乙方協助甲方處理員工關系問題。（2）乙方負責員工勞動關系的合規(guī)性審查，確保甲方遵守相關法律法規(guī)。（3）乙方應協助甲方處理勞動糾紛，維護甲乙雙方的合法權益。三、合作原則1.誠信原則：甲乙雙方在合作過程中，應遵循誠信原則，相互信任，共同維護合作關系的穩(wěn)定。2.共贏原則：甲乙雙方應追求合作共贏，共同分享合作成果，實現共同發(fā)展。3.創(chuàng)新原則：甲乙雙方應積極探索新的合作模式，不斷創(chuàng)新，提高合作效果。四、合作期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合作協議。五、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：____有限公司乙方：____人力資源分

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