解除雇傭關(guān)系的合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：_____________乙方（雇員）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：_____________鑒于甲方與乙方之間自_______年_______月_______日起存在雇傭關(guān)系，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就解除雙方雇傭關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除雇傭關(guān)系的條件1.1甲乙雙方同意解除雇傭關(guān)系的條件如下：（1）乙方自愿解除雇傭關(guān)系；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除雇傭關(guān)系；（3）其他雙方協(xié)商一致解除雇傭關(guān)系的條件。第二條解除雇傭關(guān)系的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除雇傭關(guān)系的協(xié)議；（2）甲方應(yīng)當(dāng)在解除雇傭關(guān)系前，向乙方送達(dá)《解除雇傭關(guān)系通知書》；（3）乙方應(yīng)當(dāng)在收到《解除雇傭關(guān)系通知書》后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；（4）甲乙雙方按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除雇傭關(guān)系的補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除雇傭關(guān)系之日起_______日內(nèi)，向乙方支付解除雇傭關(guān)系補(bǔ)償金，具體金額為：（1）乙方在甲方工作年限每滿一年，甲方一次性支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的解除雇傭關(guān)系補(bǔ)償金；（2）乙方在甲方工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付解除雇傭關(guān)系補(bǔ)償金；（3）解除雇傭關(guān)系補(bǔ)償金最高不超過乙方十二個(gè)月的工資。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密4.1乙方在甲方任職期間，所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。解除雇傭關(guān)系后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密。4.2乙方違反本條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在解除雇傭關(guān)系后_______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或者經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第六條其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的唯一性，以便于甲乙雙方及相關(guān)部門的存檔和查詢。2.主體信息：甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息必須準(zhǔn)確無誤，以確保合同的有效性和后續(xù)的溝通。3.解除條件：明確解除雇傭關(guān)系的具體條件，包括自愿解除、協(xié)商解除等，避免產(chǎn)生糾紛。4.解除程序：按照法律規(guī)定的程序辦理解除手續(xù)，包括通知書的送達(dá)、工作交接等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算解除雇傭關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保符合法律規(guī)定。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：明確乙方在解除雇傭關(guān)系后對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.競(jìng)業(yè)限制：如有競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)明確限制期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。8.其他事項(xiàng)：合同中應(yīng)包含解決爭(zhēng)議的方法，如仲裁或訴訟。解決辦法：爭(zhēng)議解決：如遇爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。法律咨詢：在簽訂合同前，甲乙雙方可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性、有效性和實(shí)用性。法律名詞解釋：雇傭關(guān)系：指雇主與雇員之間因勞動(dòng)力的使用而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除雇傭關(guān)系：指雇主與雇員協(xié)商一致或因法定事由，終止雙方之間的雇傭合同關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指雇主因解除或終止勞動(dòng)合同而向雇員支付的補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雇員的工作年限和工資水平確定。競(jìng)業(yè)限制：指雇員在解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。仲裁：指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交給第三方審理，并接受其裁定的爭(zhēng)議解決方式。訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：應(yīng)用場(chǎng)合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或部門裁撤，需要與部分員工解除雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：考慮到公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的特殊性，甲方將提供職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)，幫助乙方更快地找到新的工作機(jī)會(huì)。2.員工個(gè)人發(fā)展：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要，決定離開當(dāng)前職位追求更高目標(biāo)。補(bǔ)充條款：甲方尊重乙方的個(gè)人選擇，并愿意為乙方提供推薦信或工作證明，以支持其未來職業(yè)發(fā)展。3.健康原因：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康原因無法繼續(xù)工作，需要與公司解除雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：甲方將協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，并在乙方恢復(fù)健康后，優(yōu)先考慮其重新入職的可能性。4.家庭原因：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭責(zé)任或其他個(gè)人原因，需要離開工作崗位。附件列表：1.雙方的身份證明文件：說明：包括但不限于身份證、護(hù)照等，用于確認(rèn)甲乙雙方的合法身份。2.勞動(dòng)合同副本：說明：提供解除雇傭關(guān)系前的勞動(dòng)合同副本，以證明雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工資支付證明：說明：提供乙方在職期間工資支付情況的證明，包括銀行流水、工資條等。4.解除雇傭關(guān)系通知書：說明：甲方發(fā)出的正式通知，明確解除雇傭關(guān)系的日期和原因。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：說明：如有競(jìng)業(yè)限制條款，需提供雙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.保密協(xié)議：說明：如有涉及商業(yè)秘密的保護(hù)，需提供雙方簽署的保密協(xié)議。7.其他相關(guān)文件