下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)勞動合同樣本甲方(以下簡稱“公司”):乙方(以下簡稱“員工”):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方在公司從事房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)達(dá)成以下勞動合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。合同期滿后,如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在公司擔(dān)任房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)崗位,按照公司的業(yè)務(wù)規(guī)定和要求,為客戶提供房產(chǎn)買賣、租賃、評估、咨詢等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司的工作安排,完成公司交給的各項任務(wù)。3.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)操守,誠實守信,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、工作時間1.乙方的工作時間為每周工作____天,每天工作____小時,具體作息時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方如有特殊情況需要請假,應(yīng)提前向公司提出申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為底薪加提成,底薪為人民幣____元/月,提成按照公司制定的提成政策執(zhí)行。2.公司每月按時支付乙方工資,如有節(jié)假日,工資支付時間相應(yīng)順延。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。五、勞動保護(hù)1.公司為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,確保乙方的人身安全。2.乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程,注意自身安全。六、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi),乙方有以下情形之一的,公司可以解除勞動合同:(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失的;(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;(4)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。2.在合同期限內(nèi),乙方有以下情形之一的,可以解除勞動合同:(1)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;(2)公司未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(3)公司規(guī)定的勞動條件不符合國家規(guī)定的;(4)乙方因個人原因需要解除勞動合同的。3.合同期滿,雙方不再續(xù)約,勞動合同自然終止。七、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間及解除、終止勞動合同后____年內(nèi),不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方在解除、終止勞動合同后____年內(nèi),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。八、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____乙方(簽名):___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中職(服裝設(shè)計與工藝)服裝史基礎(chǔ)階段測試題及答案
- 2025年大學(xué)大二(會計學(xué))成本會計學(xué)綜合測試題及答案
- 2025年高職水文地質(zhì)與工程地質(zhì)勘查(工程地質(zhì)勘查技術(shù))試題及答案
- 2025年中職行政管理(公文寫作實操)試題及答案
- 2025年大學(xué)文學(xué)(古代文學(xué)概論)試題及答案
- 2025年中職美容(美甲制作)試題及答案
- 2025年中職旅游服務(wù)與管理(旅游禮儀實訓(xùn))試題及答案
- 2025年中職軟件與信息服務(wù)(軟件操作基礎(chǔ))試題及答案
- 2025年大學(xué)生物技術(shù)(微生物發(fā)酵應(yīng)用)試題及答案
- 2025年高職(船舶電子電氣技術(shù))船舶照明系統(tǒng)調(diào)試試題及答案
- 普通高中化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)(2025年修訂版)與2020年版對比
- 低空智能-從感知推理邁向群體具身
- 福建國有資產(chǎn)管理公司招聘面試題及答案
- 四川省2025年高職單招職業(yè)技能綜合測試(中職類)電子信息類試卷
- 2025年熔化焊接與熱切割作業(yè)考試題庫及答案
- 賬務(wù)清理合同(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 質(zhì)量互變課件
- 幼兒園重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度(含實操模板)
- 2026年包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫附答案
- 2025至2030中國應(yīng)急行業(yè)市場深度分析及發(fā)展趨勢與行業(yè)項目調(diào)研及市場前景預(yù)測評估報告
- 2025年中厚鋼板行業(yè)分析報告及未來發(fā)展趨勢預(yù)測
評論
0/150
提交評論