2025年勞動合同解除流程范本一、前言為了保障勞動者和用人單位的合法權益，規(guī)范勞動合同解除行為，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本流程范本。本流程適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。二、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前通知解除：勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位提前通知解除：用人單位提前____天書面通知勞動者，可以解除勞動合同。4.勞動者試用期內解除：勞動者在試用期內提前____天口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。5.用人單位單方面解除：用人單位符合以下條件，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被追究刑事責任。6.勞動者因客觀原因解除：勞動者因以下客觀原因，可以解除勞動合同：（1）勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；（2）勞動者因家庭原因，無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）勞動者因國家政策調整，導致勞動合同無法履行。三、勞動合同解除程序1.雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致后，簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.勞動者提前通知解除：勞動者提前書面通知用人單位，說明解除勞動合同的原因和時間。3.用人單位提前通知解除：用人單位提前書面通知勞動者，說明解除勞動合同的原因和時間。4.勞動者試用期內解除：勞動者在試用期內口頭或書面通知用人單位，說明解除勞動合同的原因。5.用人單位單方面解除：用人單位按照本流程范本第二條規(guī)定，向勞動者發(fā)出《勞動合同解除通知》。6.勞動者因客觀原因解除：勞動者向用人單位提出書面申請，說明解除勞動合同的原因和時間。四、經(jīng)濟補償1.雙方協(xié)商解除：根據(jù)雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償標準支付。2.勞動者提前通知解除：無需支付經(jīng)濟補償。3.用人單位提前通知解除：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.勞動者試用期內解除：無需支付經(jīng)濟補償。5.用人單位單方面解除：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.勞動者因客觀原因解除：根據(jù)國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、勞動合同解除后的手續(xù)1.雙方協(xié)商解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作，支付經(jīng)濟補償。2.勞動者提前通知解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作。3.用人單位提前通知解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作，支付經(jīng)濟補償。4.勞動者試用期內解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作。5.用人單位單方面解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作，支付經(jīng)濟補償。6.勞動者因客觀原因解除：辦理勞動合同解除手續(xù)，交接工作，支付經(jīng)濟補償。六、爭議處理1.雙方在勞動合同解除過程中發(fā)生爭議，首先應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商無果的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本流程范本自發(fā)布之日起實施；2.本流程范本解釋權歸用人單位所有；3.用人單位應根據(jù)國家法律法規(guī)和本流程范本，制定具體的勞動合同解除實施細則。八、結束