甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

山西省二零二五年度事業(yè)單位檔案管理人員聘用合同書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員聘用描述1.聘用人員基本信息人員1：姓名為_(kāi)_____，學(xué)歷為_(kāi)_____，專業(yè)為_(kāi)_____。人員2（如有）：姓名為_(kāi)_____，學(xué)歷為_(kāi)_____，專業(yè)為_(kāi)_____。聘用人員應(yīng)具備從事檔案管理工作的基本條件，包括但不限于熟悉檔案管理法規(guī)、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。2.聘用人員工作要求聘用人員應(yīng)按照甲方要求，完成檔案收集、整理、保管、利用等工作，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。乙方保證所提供聘用人員在聘用期間，能夠勝任檔案管理崗位，并按照甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、人員數(shù)量與待遇1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘用的人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為_(kāi)_____。人員2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在聘用工作開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人員待遇甲方將根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作表現(xiàn)等因素，確定其薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。甲方將按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.聘用時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將聘用人員安排至甲方指定工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)保證聘用人員能夠按時(shí)到崗，并按照甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方將聘用人員安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的檔案管理部門或甲方另行書(shū)面指定的地點(diǎn)。四、合同管理與終止1.合同管理甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。任何一方終止合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的檔案管理人員進(jìn)行考察和試用，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況進(jìn)行。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向聘用人員支付約定的薪酬和福利待遇。為聘用人員提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保障其合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供檔案管理人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利待遇。如因甲方原因?qū)е缕赣萌藛T工作條件惡化或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供檔案管理人員。對(duì)甲方提供的與檔案管理人員相關(guān)的個(gè)人信息和工作秘密保密，不得泄露給第三方。六、人員考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。考核結(jié)果作為聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、解聘等依據(jù)。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換人員等。七、薪酬支付與福利待遇1.薪酬支付甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式向聘用人員支付薪酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。2.福利待遇甲方將為聘用人員提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除如聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，甲方有權(quán)解除聘用合同。如聘用人員因個(gè)人原因提出解除聘用合同，應(yīng)提前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）書(shū)面通知甲方。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。任何一方終止合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至聘用關(guān)系終止之日止